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Texto: Enrique Asín, gerente de Agujama. Fotografías: Agujama
El principal propósito de este
itinerario formativo y profesional
es fomentar la empleabilidad en la
zona de aplicación, tanto la presen-
te, durante los 9 meses que tiene de
duración, como la futura, mediante
la posible creación de empresas y
la incorporación de personas por
cuenta propia que puedan vivir de
este tipo de trabajos. Además, se
pretende facilitar la integración de
los sectores de la población que en
la actualidad cuentan con un mayor
índice de desempleo, especialmente
personas mayores de 25 años, do-
tándoles para ello del certificado de
profesionalidad en Actividades Auxi-
liares en Conservación y Mejora de
Montes.
Los temas que se abordan durante
los nueve meses de la formación son
los de maquinaria forestal, incendios
forestales, tratamientos silvícolas y tra-
bajos forestales, que son los puntos
fuertes de la temática del taller. Como
formación complementaria se estudian
también la micología y los aprovecha-
mientos madereros, ambos en auge
en la comarca, por lo que ha suscita-
do mucho interés entre el alumnado.
Todas las actividades promovidas por Gúdar-Javalambre
y Maestrazgo Asociación de Desarrollo (Agujama) tienen
el objetivo primordial de potenciar el desarrollo de esas
comarcas en todos sus ámbitos, incluyendo las dimen-
siones económica, cultural y, especialmente, social y
medioambiental, que se encuentran estrechamente uni-
das en este territorio.
En el proceso participativo para la redacción de la Es-
trategia de Desarrollo Leader, realizado entre 2014 y 2015,
fueron muchas las voces que pedían introducir acciones
que vincularan la creación de empleo y el cuidado de las
masas forestales, cada vez más degradadas y descuidadas
por el abandono y la despoblación. Dificilmente aplicable
en el encorsetado y cada vez más dirigido Programa Leader,
el grupo ha promovido un taller de empleo, denominado
“Montaña de Teruel, recursos forestales de la Sierra de Gú-
dar”, con el que se están formando 16 personas en el cuida-
do, gestión y realización de trabajos en las masas forestales.
Los grupos de desarrollo rural Leader han defendido siempre que la diversificación económica se presenta casi como la única alternativa para el sostenimiento de la población y la viabilidad de muchas economías familiares. Sin embargo, cada vez más los propios grupos requieren predicar con el ejemplo, y se ven obligados a diversificar también su actividad y sus fuentes de financiación para poder atender sus objetivos y para su propia subsistencia. Agujama promueve, en este sentido, un taller de empleo para fomentar el emprendimiento en aprovechamientos forestales.
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Reunión de miembros de la asociación.
Abriendo caminos al emprendimiento forestal
GÚDAR-JAVALAMBRE Y MAESTRAZGO ASOCIACIÓN DE DESARROLLO
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También se forma a los alumnos en
sensibilización sobre igualdad de gé-
nero, prevención de riesgos laborales
en el ámbito forestal y capacitación
informática.
Como es habitual en estos pro-
gramas de escuelas-taller y talleres de
empleo, la formación teórica se com-
bina con actuaciones prácticas sobre
el terreno, que pueden proporcionar
una mayor visibilidad de los resulta-
dos, sobre todo para la población lo-
cal. Las actuaciones de esta primera
edición del taller Montaña de Teruel
se localizan en Nogueruelas, Linares
de Mora y Alcalá de la Selva, muncii-
pios elegidos por ser tres de los que
cuentan con una más amplia superfi-
cie forestal. Entre las actuaciones que
se van a desarrollar, destacamos las
de crear un pequeño vivero o zona
de sombra para la reproducción de
especies vegetales (Nogueruelas), la
puesta en práctica de una parcela de
ensayo para reproducción micológica
(Alcalá), la reforestación de un terra-
plén y restauración de un antiguo
vertedero (Linares) y la elaboración
propia por el alumnado de cartelería
y señalización en madera de los es-
pacios intervenidos. Por último, se
plantean varias sesiones formativas
teórico-prácticas en colaboración con el Laboratorio Forestal de Mora
de Rubielos para el control y tratamiento de plagas y enfermedades fo-
restales, sobre todo actuando en lugares de tránsito público y turístico.
Con el certificado obtenido, las opciones futuras de ser empleados
en empresas del sector forestal aumentan, incluso las de emprender
por cuenta propia como empresa de servicios, objetivo inicial con el
que surgieron los programas de escuelas-taller y los talleres de em-
pleo que actualmente se financian a través del Instituto Aragonés del
Empleo (INAEM) del Gobierno de Aragón. La apuesta de esta Adminis-
tración por apoyar y financiar una iniciativa así a una asociación sin
ánimo de lucro como Agujama es también poco usual, lo cual posibilita
muchas opciones y genera complementariedad con el trabajo habitual
de los grupos a través de las ayudas y subvenciones.
Agujama, sin perjuicio de su actividad principal, que sigue siendo
la gestión del programa Leader 2014-2020, ha mantenido siempre viva
su voluntad de diversificar la dedicación de la entidad hacia otros pro-
yectos o planes de desarrollo rural complementarios. Entre ellos, tiene
cabida el taller de empleo Montaña de Teruel, que pretende además
ser el primero de los que a lo largo de estos años se presenten para
su financiación.
Los alumnos del taller de empleo combinan la formación teórica con actividades prácticas sobre el terreno.
R
EL TESTIMONIO DE UN ALUMNOJordi Coll, 40 años, es uno de los
alumnos del taller de empleo Mon-
taña de Teruel. Jordi y su familia
apostaron por romper con su vida
anterior, en una ciudad de la costa
catalana, donde el ritmo de activi-
dad que llevaban dificultaba el cui-
dado y disfrute de sus tres hijas.
Por eso, decidieron instalarse en
Nogueruelas (Teruel), aún antes
de saber que su primera oportu-
nidad laboral sería la del taller de
empleo de Agujama. “Para mí, el
tema forestal era completamente
novedoso, ya que venía de traba-
jar en un montaje industrial. Todo
lo nuevo siempre atrae, y eso me
está pasando a mí con el conteni-
do de este taller de empleo”, dice.
Nogueruelas ha pasado aho-
ra a tener 14 niños y niñas en la
escuela, además de posibilitar a
la familia un nuevo entorno más
saludable para el crecimiento de
las hijas de Jordi: “desde que lle-
gamos aquí todo ha sido sumar
a nuestra calidad de vida, no ha
habido de momento nada ad-
verso. La vivienda, la acogida, las
relaciones con el Ayuntamiento y
el haber encontrado trabajo tanto
yo como mi mujer son los mejores
ejemplos de ello”.