![Page 1: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/1.jpg)
Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de AprendizajeGestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje
4-5 de diciembre4-5 de diciembre
Río de JaneiroRío de Janeiro
SENAC/OIT-CINTERFORSENAC/OIT-CINTERFOR
![Page 2: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/2.jpg)
De la producción a la aplicación de los ODA:De la producción a la aplicación de los ODA:
Aportes al proceso de aprendizaje y resultadosAportes al proceso de aprendizaje y resultados
en el marco del en el marco del
SISTEMA NACIONAL de FORMACIÓN CONTINUASISTEMA NACIONAL de FORMACIÓN CONTINUA
![Page 3: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/3.jpg)
MTEySSMTEySS
SECRETARÍA DE EMPLEOSECRETARÍA DE EMPLEO
SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y DE FORMACIÓN PROFESIONALSUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y DE FORMACIÓN PROFESIONAL
POLÍTICAS DE PROMOCIÓN POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEODEL EMPLEO
POLÍTICAS DE PROMOCIÓN POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DE FORMACIÓNDE FORMACIÓN
PARA EL EMPLEOPARA EL EMPLEO
DIRECCIÓNDIRECCIÓNNACIONAL deNACIONAL de
ORIENTACIÓN yORIENTACIÓN yFPFP
SISTEMA NACIONALde
FORMACIÓN CONTINUA
![Page 4: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/4.jpg)
LÍNEAS DE ACCIÓN ESTRATÉGICASLÍNEAS DE ACCIÓN ESTRATÉGICAS
FORMACIÓN PROFESIONALFORMACIÓN PROFESIONAL
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALESCERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
FINALIZACIÓN DE ESTUDIOS FORMALESFINALIZACIÓN DE ESTUDIOS FORMALES
FORTALECIMIENTO DE IFPFORTALECIMIENTO DE IFP
CRÉDITO FISCALCRÉDITO FISCAL
![Page 5: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/5.jpg)
EMPRESAS(capital)
SINDICATOS(trabajadores)
ESTADO(MTEySS)
AGENTES INVOLUCRADOSAGENTES INVOLUCRADOS
CONSEJO SECTORIALCONSEJO SECTORIAL
![Page 6: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/6.jpg)
CONSEJOS SECTORIALES DE CERTIFICACIÓN CONSEJOS SECTORIALES DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y FORMACIÓN CONTINUADE COMPETENCIAS Y FORMACIÓN CONTINUA
Espacio deEspacio de diálogo social tripartito diálogo social tripartito en el que en el que se establecen los objetivos de Formación Profesionalse establecen los objetivos de Formación Profesional
de cada sector de actividad en particular.de cada sector de actividad en particular.
Ofrece el marco institucional de anclaje Ofrece el marco institucional de anclaje para el abordaje, diseño e implementación para el abordaje, diseño e implementación
de estrategias orientadasde estrategias orientadasa la mejora continua de las competencias a la mejora continua de las competencias
y condiciones de empleabilidad y condiciones de empleabilidad de los trabajadores del sector.de los trabajadores del sector.
![Page 7: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/7.jpg)
Insumo básico derivado del diálogo social:Insumo básico derivado del diálogo social:
NORMA DE COMPETENCIA LABORALNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Descriptor denso de roles laboralesDescriptor denso de roles laboralesconstruido por medio de un proceso deconstruido por medio de un proceso de
normalización/validación entre los actores normalización/validación entre los actores representativos del sectorrepresentativos del sector
![Page 8: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/8.jpg)
NCL
Formación
Evaluación/Certificación
![Page 9: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/9.jpg)
Área de FORMACIÓN DOCENTE Y DISEÑO CURRICULAR
Desarrolla acciones de:
A-Elaboración de Diseños Curriculares y Materiales Didácticosbasados en Normas de Competencia Laboral
B-Formación de Formadores 1-En el Sistema de Gestión de Calidad
2-En Competencias Laborales
![Page 10: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/10.jpg)
DISEÑO CURRICULARDISEÑO CURRICULAROBJETIVOOBJETIVO
1- Asistir a los sectores de actividad en la elaboración de
Diseños CurricularesDiseños Curriculares basados en Normas de Competencia LaboralNormas de Competencia Laboral,
como guía orientadora de la práctica docente.
2- Asistir a los sectores en la elaboración de Materiales DidácticosMateriales Didácticos
que respondan a los Diseños Curriculares,
como apoyo del proceso de enseñanza-aprendizaje.
DISEÑO CURRICULARDISEÑO CURRICULAROBJETIVOOBJETIVO
1- Asistir a los sectores de actividad en la elaboración de
Diseños CurricularesDiseños Curriculares basados en Normas de Competencia LaboralNormas de Competencia Laboral,
como guía orientadora de la práctica docente.
2- Asistir a los sectores en la elaboración de Materiales DidácticosMateriales Didácticos
que respondan a los Diseños Curriculares,
como apoyo del proceso de enseñanza-aprendizaje.
![Page 11: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/11.jpg)
CONTENIDISTA(sector)
CURRICULISTA(sector)
ASISTENCIA TÉCNICA / FINANCIACIÓN(MTEySS)
DISEÑO CURRICULARDISEÑO CURRICULARMATERIAL DIDÁCTICOMATERIAL DIDÁCTICO
NCLNCL
![Page 12: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/12.jpg)
MATRIZ DE CUALIFICACIONES
SECTOR NORMA DE CLDISEÑO
CURRICULARCURSO SECTORIAL
FORESTA
L
Motosierrista Motosierrista Motosierrista
Prep. de agroq/Aplic. de agroquímicos
Prep. y aplicador de Agroquímicos
Preparador y aplicador de Agroquímicos
Encargado de cosecha forestal
Encargado de cosecha forestal
Encargado de cosecha forestal
Combatiente de incendios
Combatiente de Incendios
Combatiente de Incendios
![Page 13: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/13.jpg)
FORMACIÓN DOCENTEFORMACIÓN DOCENTEOBJETIVOSOBJETIVOS
1- Capacitar y actualizar a directivos y docentes de IFPdirectivos y docentes de IFP en las dimensiones del fortalecimiento de la Gestión InstitucionalGestión Institucional
2- Formar en el enfoque de competencias laboralesenfoque de competencias laborales a los docentes de Formación Profesional.
FORMACIÓN DOCENTEFORMACIÓN DOCENTEOBJETIVOSOBJETIVOS
1- Capacitar y actualizar a directivos y docentes de IFPdirectivos y docentes de IFP en las dimensiones del fortalecimiento de la Gestión InstitucionalGestión Institucional
2- Formar en el enfoque de competencias laboralesenfoque de competencias laborales a los docentes de Formación Profesional.
![Page 14: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/14.jpg)
MÓDULO BLOQUES H/pres H/no pres
Total hs
LOS VÍNCULOS ENTRE
EDUCACIÓN Y TRABAJO:
EL ROL DEL DOCENTE EN
LA FBC
1-LAS DEMANDAS ACTUALES DEL MUNDO DEL TRABAJO Y LA FP
2-LOS SUJETOS DE APRENDIZAJE EN FP
3-LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE EN FORMACIÓN POR COMPETENCIAS
24 10 34
IMPLEMENTACIÓN DE LA FBC EN LA PRÁCTICADEL DOCENTE DE FP
1-LA PROGRAMACIÓN DEL CURSO COMO ORIENTADORA DE LA PRÁCTICA DOCENTE
2-LA PROPUESTA DE ENSEÑANZA Y LA DINÁMICA DE LAS CLASES
24 10 34
LA EVALUACIÓNDE LOS PROCESOS
DE APRENDIZAJE
1- LA EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS
2- LA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS
24 10 34
CARGA HORARIA 72 30 102
![Page 15: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/15.jpg)
IMPLEMENTACIÓN DE LA
FORMACIÓN DE FORMADORES
EN COMPETENCIAS LABORALES
JURISDICCIONES
EDUCATIVAS
PROVINCIALES
SECTORES
DE ACTIVIDAD
ORGANIZACIONES
DE
LA SOCIEDAD CIVIL
![Page 16: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/16.jpg)
BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA
![Page 17: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/17.jpg)
BIBLIOGRAFÍA AMPLIATORIA
![Page 18: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/18.jpg)
RESULTADOS 2003-2012RESULTADOS 2003-2012
1.500.000 trabajadores formados1.500.000 trabajadores formados 350 Normas de Competencia Laboral desarrolladas350 Normas de Competencia Laboral desarrolladasen 31 sectores de actividad.en 31 sectores de actividad.80.000 trabajadores certificados.80.000 trabajadores certificados.
232 Diseños Curriculares 232 Diseños Curriculares
6500 docentes formados en el ECL6500 docentes formados en el ECL
900 IFP precalificadas: de las cuales 430 fortalecidas900 IFP precalificadas: de las cuales 430 fortalecidas, , y 78 certificadas por IRAM-MTEySSy 78 certificadas por IRAM-MTEySS
![Page 19: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/19.jpg)
15 Redes Sectoriales15 Redes Sectoriales
• MetalmecánicaMetalmecánica• ConstrucciónConstrucción• Mecánica del Mecánica del
AutomotorAutomotor• PasteleroPastelero• TurismoTurismo• Energía EléctricaEnergía Eléctrica• Industrias CulturalesIndustrias Culturales
• ComercioComercio• SoftwareSoftware• ApícolaApícola• Industria del PlásticoIndustria del Plástico• Serv. Comunicación a-vServ. Comunicación a-v• ForestalForestal• Industria de la MaderaIndustria de la Madera• Mantenimiento de Mantenimiento de
EdificiosEdificios
![Page 20: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/20.jpg)
Proyectadas Proyectadas 20132013
• Industria LácteaIndustria Láctea• MarroquineríaMarroquinería• Textil e indumentariaTextil e indumentaria• Gestión de EmprendimientosGestión de Emprendimientos• Industria AzucareraIndustria Azucarera• Mecánica de MotosMecánica de Motos
![Page 21: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/21.jpg)
PROBLEMÁTICA PROCESAMIENTO PDG-DIDÁCTICOPROBLEMÁTICA PROCESAMIENTO PDG-DIDÁCTICO
Formación de equipos técnicos curriculistasFormación de equipos técnicos curriculistas
Articulación interdisciplinar Articulación interdisciplinar curriculistas-diseñadores gráficoscurriculistas-diseñadores gráficos
Formación docente de FPFormación docente de FP
![Page 22: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/22.jpg)
Dispositivo en desarrollo: Formación de FormadoresDispositivo en desarrollo: Formación de Formadoresen Competencias Laborales en EVAen Competencias Laborales en EVA
Objetivos:
-Adecuación a la movilidad que exigen los nuevos escenarios de enseñanza-aprendizaje (b-learning)
-Ampliar el alcance de las acciones a una masa significativamente mayor de destinatarios
-Posibilitar espacios de intercambio y trabajo cooperativo-colaborativo de acuerdo con lógicas sectoriales y/o regionales, favoreciendo la apropiación del enfoque por parte de los participantes, en función de los contextos propios de la FP y sus características particulares.
![Page 23: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/23.jpg)
Proyectado: Programa de Formación de CurriculistasProyectado: Programa de Formación de Curriculistas
Articulación interinstitucional con universidades,Articulación interinstitucional con universidades,Profesorados e IFP.Profesorados e IFP.
……………………………………………………………………..……………………………………………………………………
……………….Hasta aquí, .Hasta aquí, por ahora!por ahora!
![Page 24: Gestión del Conocimiento sobre los Objetos de Aprendizaje 4-5 de diciembre Río de Janeiro SENAC/OIT-CINTERFOR](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051412/551cf7055503463a7a8b569b/html5/thumbnails/24.jpg)
Muchas gracias………