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Fale aoo TJAP – Pesquisa de Clima Organiz
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7
Fale aoo TJAP – Pesquisa de Clima Organiz
zacional
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o TJAP – Pes
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Fale aoo TJAP – Pesquisa de Clima Organiz
zacional
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1.
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Fale aoo TJAP – Pesquisa de Clima Organiz
zacional
15
2.
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ou menos de 100% como maispo (2006):
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Fale ao
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avin
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cfavorável
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como maisssa nos relíticos dispoos baixos um cruzam
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– ICO, dores
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o TJAP – Pes
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avorável, sesta binário
considera-seDe
classificaçãoe favoráv
três partes,nos favorá
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ou menos atórios mai
oníveis nosresultados
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quisa de Cli
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nizacional dado confiáma OrganizCO é a mavoráveis d
esultado geositivament
e observadoo, em quee um resultoutro pontoo em três c
vel, as qua, podemos
ável, tendo
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favorável éis detalhadcapítulos 4em relaçã
dados por cgnação e da ausência
ue fez com próximos 5
Organizacionta para 20
ma Organiz
ale ao TJAres, de um de participadestes seroção de co
do TJAP, chvel no cál
zacional – ICmédia simp
e todos os
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o de vista, ecategorias dais correspclassificar
o como pr
, baixa credprodutividada dedicaçãoaproveitame
nças psicosso
é mais adeqos, sendo e 5.
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que estabe5 anos. nal que, de15 atingir
zacional
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ação. rvidores, mo está
hegando culo do CO. les das 7 (sete)
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descritas pondem, o Clima rincipais
dibilidade de, média o, médio ento nos omáticas
quada à possível
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elecesse
e acordo 70% de
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62
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o TJAP – Pes
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s desta
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ncluindo
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19
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o TJAP – Pes
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3
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em razã
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nado sem ção pública.brarmos qos totalizarates da peo é importanatual do Ín
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ercentuais ss de até do
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zacional
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vínculo
que os am 87% esquisa, nte para ndice de ma para s metas
s tempo menos
ção aos iferença
separa a ze anos 12 anos
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ionável, é istituição ext
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co 6: Comparvas do clima
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Paocessos se
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O CestabeleceuAtenção aoLocalmenteRegional Primeiro Gações neste
pantes d
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cargo ema.
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de confianmpetitivo e omesmo por pados. ara que a eletivos seja
quisa de Cli
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stá localizada Capital e
Conselho Nu uma Po
o Primeiro Ge, a criaçãode Atençã
Grau de Je sentido.
de Carg
relevante dma é que esm comissã
critérios sso às funç
a avaliação osições na
ma poderá r meio da ide pessoasaos cargo
nça, ofereco consequeparte daque
lisura desam administ
ma Organiz
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Nacional deolítica NacioGrau de Juro do Comitêão PrioritáJurisdição
gos e
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transpareções e cargdos servidoorganizaçãsofrer um
mplantaçãos que norms em comcendo um ente sentimeles que nã
ste procestrados por
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servidor al Índice ue este Grau de arcas do
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missão e acesso
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21
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zacional
22
6
GC
P
V
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6. Plano de
Iniciativa
Gestão por Competências
Perfil Saúde
Vida Ativa
Este plaambém a criaçã
a finalidade de e
e Ação
DeImplantaçã
Gestão de Pem competê
de base inovad
Obtenção ddos magistra
do TJAP por atenção b
Projetos e Açum estilo de
saudável ambientes
ano é uma propoão do Comitê deelaborar, monitor
escrição ão de Sistema de Pessoas baseadoências que servirápara políticas
dora na área do perfil de saúde ados e servidores
r meio de ações dbásica à saúde
ções que estimulee vida ativamente e a adoção de mais saudáveis
osta de ações pe Gestão de Perar e avaliar esta
Respons
o á Rosilene Ca
s e
Edinaldo Si
m
Diego Fra
rioritárias para 2essoas, instâncias políticas, sen
sável C
ampos 450
queira 15
ança 300
2016, frente ao ia deliberativa edo composta po
Custo
0.000,00
5.000,00
0.000,00
resultado da pem relação às po
or representante
Quando
Jan a nov/2016
Em curso
Nov a dez/2016
squisa Fale ao olíticas institucioes dos servidores
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ANEXO IV
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plano, sugerimode pessoas, co
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