![Page 1: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/1.jpg)
Procesos y trabajo en
equipo
![Page 2: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/2.jpg)
Trabajo en equipo según Lance Armstrong
• Hay que ser bueno en lo que se hace.• Hay que trabajar en y con el equipo.• Hay que tener disciplina y autodisciplina.• Hay que trabajar mucho y duro.• Nadie es invencible / nadie es indispensable.
![Page 3: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/3.jpg)
Trabajo en equipo según Lance Armstrong
• Hay que planear y tener estrategia.• Hay que actuar rápidamente.• Todo el equipo debe relacionarse mas allá
del trabajo.• Hay que “tocar” a los demás, empezando por
el círculo cercano.
![Page 4: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/4.jpg)
Trabajo en equipo según Lance Armstrong
• Hay que tener determinación.• Somos seres humanos: tenemos flaquezas,
momentos difíciles y problemas, pero se deben sobreponer.
• No se permite jugar / ser de víctima.• Hay que ejecutar lo que se tiene que hacer
cuidadosamente.
![Page 5: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/5.jpg)
Trabajo en equipo según Lance Armstrong
• Hay que motivar a los integrantes del equipo.• Tomar las cosas con perspectiva.• Hay que definir el rol de cada quien en el
equipo. • Los mejores hacen actividades específicas.• Todos delegan.
![Page 6: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/6.jpg)
Definición de líder / liderazgo
• Director, jefe, conductor de un partido político, grupo social o de otra colectividad.
• El que va a la cabeza de una competencia deportiva.
• Dirigente.• El primero en una clasificación.
• Liderazgo: condición del líder.
![Page 7: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/7.jpg)
El líder se hace… no nace.
• Hasta la década de los setenta del siglo pasado, se afirmaba que los líderes nacían y que no se podían hacer.
• Hoy esto esta totalmente cuestionado y al contrario, se puede afirmar que nadie nace líder. Todos se hacen.
• Warren Bennis afirma que los líderes se hacen por accidente o por las circunstancias.
![Page 8: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/8.jpg)
El líder no nace… Se hace.
“El liderazgo no es un gen y no se hereda. El liderazgo es un conjunto identificable de habilidades y capacidades que están disponibles para todos”.
James M. Kouzes y Barry Z. Posner
![Page 9: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/9.jpg)
Definición de líder / liderazgo
“Liderazgo es dar la libertad a la gente para hacer lo que sea necesario en ellos, de la manera mas efectiva y humana posible”.
Max de Pree.
![Page 10: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/10.jpg)
Características de un buen equipo.
• Principales características:
![Page 11: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/11.jpg)
Nunca hay que olvidar que…
Hay que tener claro a donde se quiere llegar y disfrutar tanto el viaje como la llegada.
![Page 12: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/12.jpg)
Un equipo efectivo tiene claro…
cual es el objetivo y como lo van a alcanzar.
![Page 13: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/13.jpg)
¿ Qué hacen los equipos efectivos ?
• HACEN LAS COSAS MAS RÁPIDO.
• HACEN LAS COSAS DE MEJOR MANERA.
• HACEN LAS COSAS CORRECTAS.
![Page 14: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/14.jpg)
¿ Qué hacen los equipos efectivos ?
OBTIENEN RESULTADOS.
SACAN MAS PROVECHO AL TIEMPO.
CREAN UNA VISIÓN, TIENEN ESTRUCTURA Y CONTROL.
![Page 15: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/15.jpg)
Tipos de reconocimientos
Positivos
Nulos
Negativos
![Page 16: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/16.jpg)
Tipos de reconocimientos
Físicos
Mentales
![Page 17: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/17.jpg)
Desarrollo de habilidades de liderazgo
¿ Cómo desarrollar mis habilidades de liderazgo ?
![Page 18: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/18.jpg)
Trabajo en equipo y motivación
• Tener recursos e ingenio.• Hacer todo lo que sea necesario para que salga el
trabajo.• Ser sensible a las situaciones particulares, sabiendo
cuándo hay que adaptarse a la presión, a la ambigüedad y a los problemas complejos.
• Ser rápido para aprender nueva información.
![Page 19: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/19.jpg)
Trabajo en equipo y motivación
• Construir y corregir relaciones con colegas y con otras personas: no dejar a nadie ajeno.
• Mostrar interés en los demás y ser sensible a sus necesidades.
• Ser confiable y tenaz en tiempos difíciles.• Desarrollar subordinados.
![Page 20: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/20.jpg)
Trabajo en equipo y motivación
• Manejar los problemas de sus colaboradores decidida y equitativamente.
• Nutrir el sentido de equipo para el trabajo.• Tomar decisiones usando la información disponible.• Contratar personal talentoso.• Hacer sentir cómoda a la gente.• Ser flexible al interactuar con otros.
![Page 21: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/21.jpg)
Trabajo en equipo y motivación
• Ser consciente de las propias fortalezas y de las áreas de mejora y estar dispuesto a mejorar.
• Balancear la vida de trabajo y la vida personal, de manera que ninguna se descuide.
![Page 22: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/22.jpg)
• Dé la retroalimentación inmediatamente.• No lo haga en presencia de terceras.
personas.• Sea específico.• Explique las consecuencias.• No mencione errores pasados.
Retroalimentación constructiva
![Page 23: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/23.jpg)
• Evalúe la conducta, no a la persona.• Utilice información que le conste
personalmente.• Llegue a un acuerdo sobre los pasos a seguir.
Retroalimentación constructiva
![Page 24: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/24.jpg)
Responsabilidades de los integrantes de un equipo efectivo
• Trabaja en equipo.• Le gusta ganar y quiere ganar.• Es directo.• Es Honesto e integro.• Reconoce, estimula y premia.• Pone el ejemplo.
![Page 25: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/25.jpg)
Responsabilidades de los integrantes de un equipo efectivo
• Son quienes trabajan mas • Tienen los hábitos correctos.• Sus objetivos son realmente metas
superiores: Son muy retadores. • Tienen balance de vida personal y
profesional.
![Page 27: Expoforestal 2012 trabajo en equipo de octavio aguilar](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062303/5584b503d8b42a96768b4952/html5/thumbnails/27.jpg)