Download - examen final stalin camino
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*I.T.S ANDRES F CORDOVA.
NOMBRE:STALIN CAMINO.
CURSO:6ª D
PRUEBA DE TALENTO HUMANO
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TALENTO HUMANO
Son todas las destrezas cualidades conocimientos
actitud, valores
dentro de una empresa para un mejor
desempeño laboral
Un trabajador no puede estar como en una
capsula en el medio de trabajo.
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Puntos importantes de
una empresa
-Conocimiento de la organización
-Puesto en marcha practicas de recursos
humanos
-Gestiones culturales
-Gestiones de cambio
-
Credibilidad personal
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Ventajas competitivas
Mejora la
eficiencia de la
organización.
Habilidad
conocimiento y
capacidades .
Las demás no
pueden imitar
sus capacidades
y contribuciones
Son talentos
que pueden
comisionarse
y desplazarse
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La empresa
Elem
entos
-personas o factores
activos
-bienes económicos
o factores pasivos
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Clases de empresas
Privada
publica
mixta
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Puntos importantes dentro de una empresa
Conocimiento de la organización
Puesta en marcha de practicas y
recursos humanos
Gestión culturalGestión de
cambio
Credibilidad personal
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ventas
Estrategia de venta Planeación de venta
Financiamiento de las ventas
Servicios finscieros o mecánico
Costos y presupuestos de venta
Relación con los distribuidores y
minoristas
Promoción de venta de la publicidad
El personal de venta
Administración de departamento
de venta
Desarrollo y manipulación del producto
Distribución física
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investigación• 3 posibles costumbres
promoción• Manera de dar conocer el producto
Descripciones del producto
• Diseño del producto
ventas• Actividad q genera en el cliente
distribuciones• Venta a mayoristas y comerciantes
Posventa • Permanecer en el mercado
mercadotecnia
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Ingeniería del producto; coordinar y suministrar la mano de obra
Planeación y control de producción
Abastecimiento; verificar que las compras sean apropiadas
Control de calidad
Ingeniería de planta; diseño de las instalaciones
fabricación
Ingeniería industrial del mercado
Producción.
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Proceso de producción para el desarrollo de nuevos productos.
clientesGeneración
de ideasTecnología y investigación
Selección de producto
Construcción prototipo
Diseño final del producto
Diseño preliminar del
producto
prueba
Producción del nuevo producto
Diseño del proceso preliminar
Diseño del proceso final
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finanzas
Tesorería.-planear
y controlar el
efectivo
Contraloría.-
realizar actividades
contables
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Recursos humanos
Contratación y empleo
Capacitación y desarrollo
Relaciones laborables
Servicios y prestaciones
Planificación de recursos humanos
Sueldos y salarios
Higiene y seguridad
laboral
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Elementos de la empresa
Recursos humanos
•Administradores obras procesos de tiempo
Recursos materiales
•Bienes, mueble, materiales tecnológicos, computadoras, etc.
Recursos financieros
•Dinero de inversionistas, créditos, ingresos por ventas, promociones.
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Pasos para la
contratación laboral
1.-definir el perfil del postulante.2.-busqueda o reclutamiento.
3.-evaluacion entrevista preliminar, prueba de conocimiento, prueba de
psicológica, entrevista final.4.-selección y contratación.
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Test de personalidad.
Test de aptitud verbal.
Test de aptitud verbal.
Test de atención.
Test de aptitud numérica.
Tipos de pruebas
1.-finalacion del tiempo pactado.
2.-retiro del trabajador por jubilación.
3.-terminacion unilateral.
4.-terminacion del contrato laboral.
Liquidación del contrato laboral.
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Ministerio de salud publica: estado
físico y mental del individuo.
El iess: seguridad social
Ministerio del interior: control de
antecedentes penales
El sri: estado de contribución del
ciudadano
Ministerio de relación laborales:
impide conflictos en el ámbito laboral.
Organismos que intervienen el la contratacion laboral
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Charlas de motivación para el trabajador
Ciclo motivacional.
Homeostasis.
Estimulo.
Necesidad.
Comportamiento.
Satisfacción.
Tipos de motivación.
Motivación por competencia.
Motivación social.
Motivación por autoridad.
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