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Estudio de Sueldos de Ingenieros 2014Cristián Cofré, septiembre [email protected]
ESTUDIO 2014
Segundo año realizando el estudioRealizado desde el 1 de mayo al 10 de
junio vía webConsistente respecto del año anterior Incorporación de nuevas preguntasFelicidad InglésDuración en el puesto actual
ESTUDIO 2014 7.554
ÍNDICE
PARTICIPANTESGÉNEROSCARRERAS - INSTITUCIONESESTUDIOS COMPLEMENTARIOSFELICIDADEMPRESAS
PARTICIPANTES
Por regiones
23%
77%
Otras Regiones Región Metropolitana
PARTICIPANTES
Histograma etario 0
100
200
300
400
500
600
20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 75 77 79 81
Inge
nier
os
Edad
Mujer Hombre
17% 83%
PARTICIPANTES
Por tipo de carrera
54%
10%
36%
CIVIL COMERCIAL EJECUCION
PRELIMINAR
Sueldo:Sueldo líquido fijo mensual*12Sueldo líquido variable mensual*12Bonos líquidos recibidos en el añoTodo mensualizado (dividido por 12)
Foto de la realidadEl universo lo componen quienes están
trabajando actualmente
GÉNEROS
“Todos los hombres nacen iguales, pero es la última vez que lo son” (Abraham Lincoln)
GÉNEROS
Sueldo por años de experiencia $ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
$ 3.500.000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Suel
do T
otal
Años de experiencia
Hombre Mujer
+34%
+11%
GÉNEROS
Participación femenina por nivel de cargo
22%
15% 15%12%
9%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Analista /Ingeniero
Junior
Jefe /Ingeniero
Senior
Subgerente Gerente GerenteGeneral
Par
tici
paci
ón
Cargo Actual
Se mantiene la tendencia del año pasado
GÉNEROS
Sueldo por nivel de cargo
$ -
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
$ 3.500.000
$ 4.000.000
Analista /Ingeniero Junior
Jefe / IngenieroSenior
Subgerente GerenteSu
eldo
Tot
al
Cargo Actual
Mujer Hombre
+16%
+11%
GÉNEROS
Conclusión
Las mujeres son discriminadas, recibiendo sueldos sistemáticamente menores, y que además se acentúan con el tiempo
CARRERAS UNIVERSIDADES
“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo”(Benjamin Franklin)
CARRERAS INSTITUCIONES
CIVILES - Sueldo por años de experiencia, según universidad
$ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
$ 3.500.000
$ 4.000.000
$ 4.500.000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Suel
do T
otal
Años de Experiencia
PUC - UCH USACH – UDEC – PUCV - UTFSM Otras
+16%
+14%
CARRERAS INSTITUCIONES
EJECUCIÓN -Sueldo por años de experiencia, según institución
+18%
$ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Suel
do T
otal
Años de Experiencia
UTFSM – UCN – USACH – PUCV – UFRO – UTEM – UDLA – UDP –UACH – UVM – UDEC - UBIOBIO
Otras
$ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
$ 3.500.000
$ 4.000.000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Suel
do T
otal
Años de Experiencia
PUC – USACH – UGM – UCH – UDP – Finis Terrae – UNAP – UDD – UAI
Otras
CARRERAS INSTITUCIONES
COMERCIAL -Sueldo por años de experiencia, según institución
+44%
CARRERASINSTITUCIONES
Conclusión
• PUC y UCH, lideran en todas las carreras
• Universidades privadas son más competitivas en Ingeniería Comercial
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Tipos de estudios de los Ingenieros
Nivel de Cargo Postítulo Diplomado Magíster MBA
Analista / Ingeniero Junior 5% 15% 9% 1%
Jefe / Ingeniero Senior 12% 30% 14% 6%
Subgerente 17% 37% 23% 22%
Gerente 23% 41% 21% 24%
40% de Ingenieros con estudios formales posteriores
-5%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Analista /Ingeniero Junior
Jefe / IngenieroSenior
Subgerente Gerente
Dife
renc
ia p
orce
ntua
l de
suel
do t
otal
Cargo Actual
Solo MBA Solo Magíster Solo Diplomado
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Diferencia de sueldo según estudio, por cargo
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Nivel de inglés
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Básico - Nulo Medio Alto Nativo
Porcentaje Ingenieros por Nivel de Inglés
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Porcentaje de inglés promedio ponderado por tipo de estudio
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Diploma Mba Magister
Manejo de Inglés
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Sueldo promedio por nivel de inglés y cargo 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
$ -
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
$ 3.500.000
$ 4.000.000
Analista /Ingeniero
Junior
Jefe / IngenieroSenior
Subgerente Gerente
Man
ejo
de In
glés
Suel
do P
rom
edio
Sueldo Promedio Nivel de Inglés
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Conclusión
• Tener un MBA es muy valorado por el mercado
• Estudiar inglés apalanca estudios que apalancan, a su vez, cargos más altos
FELICIDAD
“La felicidad humana generalmente no se logra con grandes golpes de suerte, que pueden ocurrir pocas veces, sino con pequeñas cosas que ocurren todos los días”(Benjamin Franklin)
FELICIDAD
Estado según quintiles de ingresos y sueldo promedio por quintil
$0,0 MM
$0,5 MM
$1,0 MM
$1,5 MM
$2,0 MM
$2,5 MM
$3,0 MM
$3,5 MM
$4,0 MM
$4,5 MM
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
1Q 2Q 3Q 4Q 5Q
Suel
do P
rom
edio
Dis
trib
ució
n
Feliz Tranquilo Infeliz Sueldo promedio
FELICIDAD
Sueldo promedio por años de experiencia, según estado $ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
$ 3.500.000
$ 4.000.000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Suel
do P
rom
edio
Años de Experiencia
Felices Infelices Tranquilos
Un 17% están infelices, mientras un 30% se consideran felices profesionalmente
FELICIDAD
Tiempo de permanencia en cargo actual, según rangos de experiencia
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1 2 3 4 5
Porc
enta
je
Años en cargo actual
06-10 11-15 16-20
FELICIDAD
Conclusión
Mientras más dinero se gana respecto del resto hay una mayor sensación de felicidadPero el dinero no es todoEl 50% de los ingenieros lleva menos de 3 años en su puesto actual. Puede ser preocupante
EMPRESAS
“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente”(Peter Drucker)
EMPRESAS
Sueldo según tamaño empresa, por cargos
$ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
$ 3.500.000
$ 4.000.000
$ 4.500.000
$ 5.000.000
Analista /Ingeniero Junior
Jefe / IngenieroSenior
Subgerente Gerente
Suel
do T
otal
Cargo Actual
Mipyme Grande
+10%
+32%
Brecha entre Grandes y Mipymesdisminuyó 7% entre un año y otro.Las Mipymes se acercaron a las Grandes Ingenieros en Mipymes aumentaron de
un 40% a un 47%
EMPRESAS
Sueldo según tamaño empresa
EMPRESAS
2013 --> 2014
Aumento de sueldo de un 7%nominal IPC +4,39%
Aumento de sueldo real: 2,4%PIB +2,4% real
Aumento de empresas grandes real: 1%
EMPRESAS
Sueldo promedio ponderado según región $ -
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
Suel
do T
otal
2013 2014
EMPRESAS
Sueldo promedio ponderado industriasmejores pagadoras $ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
Construcción- Industrial
Ingeniería Bancaria /Financiera
Energía Minería
Suel
do T
otal
2013 2014
+8%
+6%
EMPRESAS
Sueldo promedio ponderado industrias peores pagadoras $ 0
$ 200.000
$ 400.000
$ 600.000
$ 800.000
$ 1.000.000
$ 1.200.000
$ 1.400.000
$ 1.600.000
$ 1.800.000
Administración Marketing Agrícola Turismo Logística /Distribución
Suel
do T
otal
2013 2014
EMPRESAS
Sueldo promedio ponderado áreasmejores pagadoras $ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
Inteligenciade Negocios
Contraloría /Auditoría
Proyectos Finanzas Estudio
Suel
do T
otal
2013 2014
+24% +25%+5% +9%+29%
EMPRESAS
Sueldo promedio ponderado áreaspeores pagadoras
$ 0
$ 200.000
$ 400.000
$ 600.000
$ 800.000
$ 1.000.000
$ 1.200.000
$ 1.400.000
$ 1.600.000
$ 1.800.000
$ 2.000.000
Administración RRHH Procesos Marketing I+D
Suel
do T
otal
2013 2014
EMPRESAS
Sueldo promedio ponderado por Nivel de Cargo $ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
$ 3.000.000
$ 3.500.000
$ 4.000.000
Analista /Ingeniero Junior
Jefe / IngenieroSenior
Subgerente Gerente
Suel
do T
otal
Cargo
2013 2014
+5%
+2%
+3%
-2%
$ 0
$ 500.000
$ 1.000.000
$ 1.500.000
$ 2.000.000
$ 2.500.000
Civil Comercial Ejecución
Suel
do T
otal
2013 2014
EMPRESAS
Sueldo promedio ponderado por Tipo de carrera
+5%
+7%+10%
EMPRESAS
Conclusión
Las MiPymes subieron el sueldo más que las grandes empresas. Y también subieron la cantidad de ingenieros
El sector minero sigue siendo líder en cuanto a sueldos
Áreas de Contraloría, Inteligencia de Negocios y Estudios han incrementado su sueldo significativamente
Los ingresos de gerentes han sido afectados en forma negativa, aunque mínimamente aún
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