BIENVENIDOS
Un sistema con 50 años de historia e implantado en 18 países en Europa
Cada 40 usuarios de vale de comida generan 1 puesto de trabajo
Los vales/tarjetas de comida tienen un impacto directo de 619 millones €
en el sector de restauración, generando 15.000 empleos directos
En la situación actual, los vales/tarjetas comida generan 541 millones € en las finanzas del estado
a modo de recaudación fiscal neta
Principales hipótesis: 1) Menú medio en España 11.64 EUR, 2) Salario de hostelería en las 3 ciudades clave (Madrid, Barcelona y Valencia) = 18 k EUR, 3) Base máxima de cotización a la Seguridad Social ((3.642 EUR /mes o 43.704 EUR/año) – 37% de los beneficiarios de vales de comidaFuente: AEEVCOS, INE, Roland Berger
IRPF
541
IVA Impuesto de
Sociedades
100
Recaudación
fiscal neta
Seguridad Social Recaudación
fiscal bruta
Exención fiscal
192
82
275
93 641
464.000# Beneficiarios
Cotización de los vales a SS (120 M EUR):
9 EUR x 126 días efectivos x 464.000 beneficiarios
x 36% cotización SS
- 37% cotizantes máximos
Exención:
9 EUR x 126 días x 464 k beneficiarios
x 19% tipo impositivo medio IRPF
Los emisores dan servicio a compañías de muy distinto tamaño, sin embargo las pequeñas son
las más perjudicadas desde RD 2013
Grandes Empresas (> 250 empleados) Medianas (50-249 empleados) Pequeñas (1-49 empleados)
Fuente: Socios de AEEVCOS; Roland Berger
La exención de la SS en los vales/tarjetas de comida es una medida económica con importantes beneficios para el estado y la sociedad
Actualmente Impacto de la medida a 5 años
Desde 2013 el sector ha reducido un 11% el número de contratos afectando principalmente a las pequeñas y medianas empresas
España es el único país europeo (1) que no tiene exención fiscal, lo que hace la penetración sea inferior a pesar de la antigüedad de su implantación
Los vales de comida crean un empleo no estacionalno ligado al ciclo económico y mejora la capacidad económica de los trabajadores de menores ingresos
España necesita alinearse con las principales referencias europeas en términos de conciliación laboral
Los vales de comida tiene un impacto relevante en el sector de la restauración generando 619 M EUR de facturación directa y 15.000 empleos directos
Incremento en la penetración del uso de los vales de comida, principalmente en pequeñas y medianas empresas en casi 280.000 personas
Mejora de la conciliación laboral de 280.000 personas con menor dedicación de tiempo para comer y preparación de la comida
Reducción del paro en 14.424 personas en un entorno de desaceleración en el sector de restauración que tiene una tendencia decreciente de afiliados a SS
Alineamiento con la política fiscal europea y mejora de la imagen del gobierno con trabajadores y PYMEs
Recaudación adicional acumulada de 441 M EUR en los próximos 5 años
UE
(1) Analizados 18 países europeos
España es el único país europeo en el que no existe exención de la seguridad social en los vales de comida
EspañaLa falta de incentivos a la empresas hace que la penetración sea inferior a la Europea a pesar de la antigüedad de su implantación
Fuente: Roland Berger
El mayor uso de los vales de comida permitiría reducir el tiempo de comida y de su preparación y conciliar mejor con la vida personal
Uso del tiempo por países
> A nivel cultural, los empleadosestán insatisfechos con lasjornadas y la pocaconciliación que existe con la vida personal:
– Un 70% de las personas apoyan un cambio de horario para equipararnos a Europa
– El tiempo para dormir es1h inferior que la media europea
6h
7h
8h
9h
10h
11h
12h
13h
14h
15h
16h
17h
18h
19h
20h
21h
22h
23h
00h
España Italia Francia Alemania Suecia
Dormir DormirDormir
Dormir Dormir
Desayuno DesayunoDesayuno
Desayuno Desayuno
Trabajo
Comida
Cena
TV e internet
Dormir
Trabajo
Dormir DormirDormir Dormir
TV e internet TV e internet
TV e internetTV e internet
Cena
Cena
Cena
Cena
Trabajo
Trabajo
ComidaComida Comida Comida
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Fuente: Eurostat
La industria de vales de comida tiene un impacto positivo para todos los actores, especialmente para el estado y la sociedad
> Aumento del empleo estable
> Aumento del consumo:
– Crecimiento en restauración en horario comida
– Economía en general como consecuencia de un mayor nivel de empleo
> Aporta un aumento de recaudación neta para el Estado sin aumento de impuestos
> Disminución pago por desempleo
> Alternativa a la inversión en comedores que tiene un coste mayor que los vales de comida
> Menos absentismo laboral
> Mejora las herramientas de negociación colectiva
> Aumento poder adquisitivo gracias a su exención de IRPF hasta 11 EUR al día, lo que puede suponer un ahorro de más de 50 EUR al mes(1)
Estado y sociedad Empresa Empleado
Econó
micos
Sociales > Trasparencia y reducción del fraude –
menos economía sumergida en el campo de la hostelería.
> Circuito totalmente fiscalizado, utilización exclusiva en tarjeta.
> Finalista, 100% consumido en restaurantes
> Mejora la motivación del trabajador
> Fomentan la conciliación y la productividad, optimizando horarios
> Mayor igualdad entre empresas grandes y pequeñas y entre distintos rangos salariales dentro de una misma empresa
> Mejora nutricional del empleado y de salud en el trabajo
> Incremento de motivación
Una medida que aumenta la recaudación de la Seguridad Social y que crea 14,000 nuevos puestos de trabajo
Fuente: Roland Berger
1) En el cálculo de 541M€ se ha ajustado la hipótesis de cotizantes máximos de un 30% a un 37%
El impacto en las cotizaciones sociales se ve neutralizado por el ahorro a lo largo de la vida laboral del trabajador
Fuente: simulador de Bestinver; simulador BBVA; Roland Berger
Salario medio22.522 EUR
Edad30 años
Edad estimada de jubilación67 años
Estimación fallecimientoHasta los 84 años
1.386
21.136Escen
ario
alternativo
22.522
Escen
ario
base
Vales de comidaSalario bruto
115.844
56.278
28.677
47.640
36.237
27.845
-1.175
17.928
19.103
28.677
47.640
27.845
115.844
56.278
36.237
Salario base
Vida laboral (30 a 67 años) Jubilación (67 a 84 años)
Ahorro invertido
Total diferencia
Renta fija (4%) Variable (10%)Mixta (7%)
Pensión base Ahorro invertido
Impacto de la medida enlas cotizaciones sociales
> Sin la medida, el contribuyente recibiría una pension 1.175 EUR superior a la que tendría sin la medida, lo que le permitiría acumular un ahorro entre 28 y 48 mil EUR
> Con la medida, el contribuyente recibiría una pensión menor pero el ahorro de la medida acumulado a lo largo de la vida laboral del trabajador1) sería superior de 29 a 116 mil EUR
1) Se ha asumida la hipótesis conservadora de que en el escenario alternativo, el trabajador no obtiene rendimiento financiero del ahorro acumulado; 2) Desde 1980 la rentabilidad de la renta variable ha sido de un 11%, la de las letras de un 2,2% y las de los bonos de un 5,72% (Fuente: el Economista)
En definitiva, la media beneficia a la Seguridad Social en términos de recaudación de impuestos y de creación de empleo
Medida que supone la creación de 14.424 puestos de trabajo (8 veces superior versus mantener la normativa actual)
Medida que supone un incremento de recaudación en 4 años de 441 millones de euros, sin pérdida de recaudación el primer año
Medida con muy baja inversión para el Estado, con pleno encaje en las medidas sociales del gobierno y con una difusión potenciada por AEEVCOS y RRHH de las empresas
El impacto en las cotizaciones sociales se ve neutralizado por el ahorro a lo largo de la vida laboral del trabajador
GRACIAS
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