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V CONGRESO INTERNACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD
Del 27 al 31 de octubre de 2008Zacatecas, México
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EL GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA SOBRE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PONENTE: Lic. Miriam Rodríguez
Instituto Nacional de la Mujer Comité Sindical Andino Capítulo
VenezuelaConfederación de Sindicatos Autónomos
de Venezuela (CODESA)
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EXPERIENCIA ANDINA
Programa:Programa: ”Fortalecimiento Sindical desde la Salud
Laboral y el Medio Ambiente”
Inicio: Abril 2005, Lima Coordinación: ILAParticipantes: 16 Centrales Sindicales
dela CAN
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EXPERIENCIA ANDINA
Financia: Fundación Paz y Solidaridad “Serafín Aliaga” de Comisiones Obreras (CC.OO) y AECI del Ministerio de Asuntos Exteriores de España
Objetivo: Fortalecer la acción preventiva y de atención a la salud laboral y medio ambiente en la sub-región.
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EXPERIENCIA EXITOSA
Formación presencial y en línea.
Publicaciones sobre la situación en la sub-región.
Creación de estructuras y organización de sindicalistas para la prevención (Dptos. de Salud Laboral y M.A. Comité Sindical Andino)
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DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINASub-representación femenina:
1 mujer y 17 hombres en el Comité Sindical Andino, desde inicio del programa (abril 2005) hasta junio 2007
Actualmente 3 mujeres y 15 hombres83,3% hombres y 16,6% mujeres en más de 3 años de ejecución del programa.
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DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA
Invisibilización de la mujer en el lenguaje:
Lenguaje sexista: en documentos, talleres y comunicaciones escritas
Ha disminuido progresivamente
Ej. Declaración de Quito (julio 2008)
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DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA
Sin perspectiva de género:
Se excluye el género en los ejes temáticos y en el abordaje general de la salud laboral.
Sólo hay un curso en línea “Género y Salud Laboral”
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DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA
Creencias patriarcales de compañeros:
Banalización, burla y desconocimiento
Rechazo a medidas de acción positiva (cuotas)
Concepción de la mujer en ámbito doméstico
Trabajo decente para hombres, así la mujer no sale a trabajar
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DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA EXPERIENCIA ANDINA
Incorporación masiva de mujeres al trabajo productivo es responsable de la precarización del empleo
Son pasivas; no defienden derechos laborales perjudicando a los hombres
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EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
1.- División sexual del trabajo en ámbitos reproductivo y productivo
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EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
El trabajo reproductivo:
Asignado socialmente a la mujer, es una barrera para su incorporación equitativa a luchas sindicales.
Según la OIT la mujer dedica de 31 a 42 horas semanales de trabajo al hogar, frente a 5 ó 10 horas de los hombres, en el mejor de los casos
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EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
En el trabajo productivo: También se expresa la discriminación
Segregación horizontal: Las mujeres se insertan mayoritariamente en sectores laborales precarios con baja o ninguna sindicalización.
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EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Segregación vertical: (Techo de cristal)
La sociedad establece limitaciones al acceso de la mujer a posiciones directivas en empresas, sindicatos y otros organismos.
En Venezuela sólo 1 mujer ha logrado presidir una
Central Sindical (CODESA)
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EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
2.- Modelo de sindicalismo patriarcal:Cuando se creó el sindicalismo las mujeres fueron excluidas
A principios del siglo XX lucharon por sus derechos laborales fuera del sindicalismo
El segundo convenio de la OIT (1919 Protección a la maternidad)
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EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Modelo de sindicalismo patriarcal:
A mediados del siglo XX ingresan las trabajadoras a los sindicatos
Se sigue concibiendo como un ámbito de acción masculino
Estructura jerárquica no favorece la incorporación femenina
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EXPLICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Se promueve el liderazgo fuerte, autoritario
No se comprende la problemática de género y se siguen reproduciendo las desigualdades
No se favorece incorporación de mujeres en órganos de dirección
Departamentos o secretarías femeninas sin “conciencia de género”
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¿ QUÉ HACER ?
En general:
Promover cambios a nivel de los procesos de socialización en la familia, escuela y medios de comunicación con el fin de cambiar paradigmas discriminatorios
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¿ QUÉ HACER ?Exigir el establecimiento de mecanismos institucionales para el cuidado de menores, adultas (os) mayores y enfermas (os).
Establecer los permisos parentales
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¿ QUÉ HACER ?Apoyar con recursos la participación de las mujeres como líderes, expertas y defensoras de la igualdad de género en el mundo del trabajo
Promover líneas de investigación para sistematizar la problemática de género en el trabajo, en especial en la salud laboral y en el ámbito sindical
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¿ QUÉ HACER ?
Promover una estructura sindical más democrática, horizontal, con verdadero trabajo en equipo, que favorezca la participación femenina
En el ámbito sindical:
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¿ QUÉ HACER ?
Desarrollar programas masivos de formación en género dirigidos a la población trabajadora
Las Secretarías o Departamentos femeninos deben profundizar sus conocimientos en género para que puedan visibilizar la discriminación y combatirla
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¿ QUÉ HACER ?En el Programa “Fortalecimiento Sindical desde la Salud Laboral y Medio Ambiente en el marco de Integración de la Región Andina”:
Incorporar la perspectiva de género transversalmente a todas las áreas del programa
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¿ QUÉ HACER ?
Eliminar el lenguaje sexista
Establecer medidas de acción positiva para incrementar el número de participantes femeninas en el programa
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¿ QUÉ HACER ?Discutir abiertamente los efectos de la división sexual del trabajo en los ámbitos productivo y reproductivo en la salud laboral de las mujeres
Incorporar la perspectiva de género en la legislación andina sobre salud laboral
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¿ QUÉ HACER ?Asumir acuerdos de IV Cumbre Sindical UE-América Latina y Caribe (04/2008) que exige:
Incluir en Acuerdos de Asociación enfoque de género sistemático y transversal.
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¿ QUÉ HACER ?
Hacer realidad Programa de Acción de la CSA (presidida por una mujer : Linda Chávez) Cuatro (4) ejes
Primer Eje: Autorreforma Sindical para ser más incluyente.
Igualdad y equidad de género
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¿ QUÉ HACER ?
La producción, la reproducción y el cuidado de la vida, deben ser considerados en el proceso de superar las desigualdades entre hombres y mujeres (Programa de Acción CSA)
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¡ REFLEXIÓN !Las mujeres constituyen
El 50% de la población mundialUn 38% de la población económicamente activaPoseen sólo el 1% de la riqueza
YSoportan el 100% de las obligaciones familiares
Manifiesto de Mujeres Sindicalistas (2002)