ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE FUNDACIONES Grupo Sectorial de Fundaciones Laborales
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FUNDACIONES LABORALES
Instrumento eficaz para canalizar la Responsabilidad Social de la Empresa
- DOCUMENTO DE TRABAJO-
ÍNDICE
I. Desarrollo del marco normativo de la Responsabilidad Social.
II. Definición de Responsabilidad Social.
III. Alcance de la Responsabilidad Social en la empresa.
IV. Fundaciones Laborales: instrumento eficaz para desarrollar la Responsabilidad Social en el ámbito
socio-laboral de las empresas.
V. Conclusiones.
1 Derarrollo del marco normativo de la Responsabilidad Social Contexto político
El reto de la UE consiste en determinar cómo la Responsabilidad Social de
las empresas puede contribuir al objetivo establecido en Lisboa de desarrollar
una economía basada en el conocimiento, competitiva y socialmente
cohesionada.
A partir de la cumbre de Niza se invita a la Comisión europea a llevar a cabo
una asociación eficaz con los interlocutores sociales, las organizaciones no
gubernamentales, las autoridades locales y los organismos que gestionan los
servicios sociales e implicar a las empresas en dicha asociación para reforzar
su Responsabilidad Social.
A nivel internacional, las políticas comercial y de cooperación para el
desarrollo inciden directamente en ámbitos relacionados con el
comportamiento de los mercados. También se vigila el cumplimento de las
normas fundamentales de la OIT (libertad de asociación, abolición del trabajo
forzado, supresión del trabajo infantil, no discriminación), que es un
componente esencial de la Responsabilidad Social.
Es un tema al que debe prestarse atención ya que es probable que sustituya
a lo que hasta ahora se viene llamando “calidad”. Este nuevo panorama va a
favorecer la viabilidad de las empresas y su actividad de negocio, pero va a
favorecer también que las prácticas empresariales, sobre todo de las
medianas y grandes empresas, se hagan de una forma armonizada, con
coparticipación de los trabajadores, con información, con respeto al medio
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ambiente, con consenso social y con coparticipación ante las
administraciones locales en que se desenvuelve.
El espacio público no es responsabilidad exclusiva de las administraciones
sino que es compartido también por otros agentes, por el tercer sector
organizado y también por el sector empresarial. Además esto no exime a las
empresas de su obligación de cumplir con la legislación vigente.
Las empresas intentan elevar los niveles de desarrollo social, protección
medioambiental y respeto a los derechos humanos adoptando una gestión
abierta, que reconcilia intereses de diversos agentes en un enfoque global de
calidad y viabilidad. Se centra fundamentalmente en las responsabilidades
que afectan al ámbito social de las empresas.
Estas actuaciones dan lugar a la posible creación de nuevas asociaciones,
fundaciones... que marcan un ámbito relacional distinto en el que están
presentes las relaciones existentes en la empresa (con respecto al diálogo
social, la adquisición de cualificaciones, la igualdad de oportunidades, la
gestión del cambio, refuerza la cohesión económica y social y la protección
de la salud entre otras).
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA UE:
• Convertirse en la economía basada en el conocimiento, más competitiva y dinámica
del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y
mejores empleos y con mayor cohesión social.
• Fomentar en Europa la Responsabilidad Social de las empresas, fomentar al máximo
las experiencias existentes, fomentar el desarrollo de prácticas innovadoras,
aumentar la transparencia e incrementar la fiabilidad de la evaluación y la validación.
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Hitos más importantes:
- En la Unión Europea:
La UE está adaptando un marco para el desarrollo de la Responsabilidad Social de las
empresas y está movilizando su agenda en la que cada vez tiene una mayor importancia
la Responsabilidad Social.
• Cumbre de Lisboa, marzo 2000
• Consejo europeo de Feira, junio de 2000
• Global Compact o Pacto Mundial de la ONU, como instrumento que promueve la
adopción por parte de las empresas de una serie de principios universales en los
ámbitos de los derechos humanos, normas laborales y medio ambiente. Julio
2000. ONU
• Consejo europeo de Gotemburgo, junio 2001
• Libro verde, julio 2001
• Apertura de la academia europea de Corporate Social Responsability, Mayo
2002
• Global Reporting Iniciative (GRI), institución internacional independiente con la
participación de grupos interesados, que difunde las directrices para la
elaboración de memorias de sostenibilidad. Abril 2002
• Lanzamiento de una herramienta de autodiagnóstico en CD rom, septiembre
2002
• Año europeo de la Responsabilidad Social de las empresas, 2004
• Definición de la nueva agenda social europea para 2010.
- En España:
Propuesta del Congreso de los Diputados que insta al Gobierno, entre otras
cosas, a:
1. Crear una comisión técnica de expertos para elaborar un informe sobre
Responsabilidad Social.
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2. Favorecer la adopción de las mejores prácticas, en particular a través de
la difusión voluntaria de información, posibilidad de crear un organismo
certificador o evaluador de la calidad social, implementación de una futura
etiqueta social, realización de auditorías e informes sociales.
3. Estudiar, analizar y proponer medidas que definan el concepto y
contenidos de Responsabilidad Social de la empresa, incluyendo normas
de transparencia, incorporación al balance social y medioambiental y
códigos de conducta ética, formas de evaluación del comportamiento
social teniendo en cuenta las directrices europeas.
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Definición de Responsabilidad Social
No hay consenso entre los distintos organismos internacionales que trabajan
en torno a la Responsabilidad Social sobre una definición precisa del término.
Algunos consideran sinónimos “responsabilidad social”, “ciudadanía
corporativa” y “sostenibilidad”. No obstante, se recogen a continuación
algunas de las definiciones o aproximaciones al tema que entendemos, mejor
reflejan lo que se pretende transmitir.
Responsabilidad Social Corporativa: la libre voluntad de la empresa de
aportar a la sociedad contribuciones positivas adicionales a las exigidas por la
ley y a las que constituyen su responsabilidad básica (la creación de riqueza
y valor para los accionistas), atendiendo a todas las dimensiones de la
actividad empresarial (la económica, la humana, la social y la ambiental) y las
expectativas que frente a la empresa mantienen sus principales grupos de
interés (stakeholders: accionistas, inversores, clientes, empleados,
proveedores, administraciones públicas, comunidades locales más
directamente afectadas por la actividad empresarial, creadores de opinión y
conjunto de la sociedad). Compromiso permanente y sincero con el
desarrollo integral de las sociedades en las que está presente.
Responsabilidad Social: la integración voluntaria por parte de las empresas,
de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones
comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.
Responsabilidad Social: es el compromiso permanente de la empresa para
desarrollar sus actividades de forma justa y responsable contribuyendo al
desarrollo económico y mejorando la calidad de vida de sus trabajadores y
sus familias así como de la comunidad en general.
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Responsabilidad Social: concepto con arreglo al cual las empresas deciden
voluntariamente integrar las preocupaciones sociales y ecológicas con sus
actividades comerciales y las relaciones con sus interlocutores,
contribuyendo al logro de una sociedad mejor y al fomento de un medio
ambiente más limpio. Por ello la Responsabilidad Social no sólo afecta a las
empresas sino a todos (UE, Estados, interlocutores sociales, sociedad...) y
sobre ello establece dos principios básicos:
- Voluntariedad
- Carácter de transparencia de todas las actuaciones que se
deriven de su aplicación y de la integración de conceptos de
Responsabilidad Social empresarial.
Para finalizar reflejamos la definición que hace la Fundación Empresa y
Sociedad, socio español de CSR Europe:
Responsabilidad Social: el operar una empresa de una forma que excede
las expectativas generales que la sociedad tiene con relación a las empresas.
La RSC es más que una colección de prácticas específicas o iniciativas
ocasionales motivadas por razones de marketing, relaciones públicas u otros
beneficios para la empresa. Debe ser vista como una serie completa de
políticas, prácticas y programas que están integrados en todas las
operaciones y políticas de la empresa.
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Alcance de la Responsabilidad Social en la empresa
El enfoque de la Responsabilidad Social Corporativa de la gestión
empresarial supone un nuevo modelo de gobierno de las externalidades
empresariales en lo económico, social y medioambiental.
Es un valor en constante evolución y que cada vez adquiere mayor
importancia dentro de las empresas y de la sociedad.
La filosofía de la Responsabilidad Social aporta una novedad fundamental:
las demandas sociales de prácticas empresariales de Responsabilidad Social
no son intermediadas por el Estado; se articulan a través de los mercados de
producto, consumo responsable; de capitales, inversiones socialmente
responsables o inversión en Responsabilidad Social; o a través de otros
activismos no intervenidos por los Estados.
En todo este tema aparece con fuerza un nuevo papel que cubren
asociaciones, ONGs, fundaciones, como interlocutores empresariales, que
resulta ser un fenómeno de interés para entender el despegue de la filosofía
Responsabilidad Social.
A través de la Responsabilidad Social se pretende “adoptar principios y
valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial” (Global
Compact), y sea una “herramienta eficaz para renovar los esfuerzos de
diálogo y cambio social”.
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Se considera que la Responsabilidad Social es un elemento clave para un
futuro sostenible.
La clave del desarrollo sostenible implica una consideración armónica e
integral en aspectos económicos, medioambientales y sociales.
Conciliación entre beneficio / rentabilidad y aspectos clave del desarrollo sostenible
• Rentabilidad económica
• Respeto al medioambiente
• Desarrollo y cohesión social
Cada uno de estos tres aspectos tiene actualmente un grado distinto de
aplicabilidad en el mundo empresarial, tanto en la vertiente de gestión como
de información y verificación.
ASPECTOS DE SOSTENIBILIDAD
GESTIÓN INFORMACIÓN PERIÓDICA VERIFICACIÓN
ECONÓMICOS • Muy desarrollada
• Legislación detallada
• Indicadores aceptados
• Obligatoria
• Requisitos establecidos
• Contenidos mínimos
• Obligatoria
• Auditoría con bases
bien establecidas
MEDIO-
AMBIENTALES
• Desarrollada
• Legislación avanzada
• Indicadores poco normalizados
• Voluntaria
• Sujeta al criterio
empresarial
• Ampliamente utilizada
• Voluntaria
• Basada en estándares
de alta aceptación
SOCIALES • Incipiente
• Legislación sólo laboral
• Indicadores poco elaborados
• Voluntaria
• Sujeta al criterio
empresarial
• Poco extendida
• Voluntaria
• Sin estándares
consolidados
Entre otros, enumeramos una serie de elementos que ayudan a las
empresas a realizar una gestión responsable para conseguir un
DESARROLLO SOSTENIBLE:
- Responsabilidad social
- Ética empresarial
- Buen gobierno corporativo
- Calidad
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- Ecoeficiencia
- Códigos de conducta
- Innovación
Una vez llevada a cabo una gestión encaminada a conseguir una gestión
sostenible, la empresa deberá realizar una memoria de sostenibilidad en la
que informe acerca de aspectos relacionados con la Responsabilidad Social
en la que deberán estar presentes los siguientes objetivos:
- Presentar una visión clara del impacto humano y ecológico en la
organización
- Proporcionar información fiable a las partes interesadas
- Poseer una herramienta de gestión que ayuda a evaluar y
mejorar
- Realizarse en un formato estándar objetivo, reproducible y
verificable
- Presentar la relación entre los ámbitos de la sostenibilidad
- Poseer flexibilidad para abordar gradualmente los aspectos
El alcance de la Responsabilidad Social en la empresa adquiere dos
dimensiones claramente diferenciadas:
a) DIMENSIÓN EXTERNA:
Se refiere a las relaciones de la empresa con sus interlocutores externos y su
entorno social y medioambiental, en sentido amplio: la comunidad,
interlocutores públicos, Fundaciones, ONGs...
Se materializa en el apoyo y/o implicación de la empresa en actividades de
contenido social, cultural, deportivo,... no directamente relacionados con su
propia actividad productiva o de servicios.
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b) DIMENSIÓN INTERNA
Se refiere a las relaciones y actuaciones de la empresa directamente
relacionadas por su propia actividad productiva o de servicios. Estas
actividades las enmarcamos en dos ámbitos diferenciados:
- El económico
- El socio-laboral
Económico:
- A las operaciones de la empresa, a través de una conducta ética en la
gestión y la comunicación con los agentes con los que se relaciona la
empresa.
- A las inversiones que recibe o hace.
- Al consumo en su doble vertiente: el que hace la empresa y la venta de
sus productos. Proveedores y consumidores.
- A la relación con sus trabajadores: valor de la remuneración, salarios,
pensiones y otros beneficios económicos.
- A la relación con el sector público: impuestos pagados y subvenciones
recibidas.
Socio-laboral:
Contempla el interior de la empresa desde la perspectiva del interés social,
más allá de la mera rentabilidad empresarial. En este sentido, presta atención
a los aspectos sociales relacionados con la propia actividad de la empresa.
Por tanto, tiene que ver con cuestiones clave en el ámbito socio-laboral en
actividades que implican e influyen en sus RRHH.
- Formación y educación tanto de los trabajadores como de sus familias.
- Relaciones laborales: porcentaje de empleados representados por sindicatos
o cubiertos por acuerdos de negociación colectiva, procedimientos de
información, consulta y negociación con los trabajadores sobre cambios en
las operaciones, etc.
- Empleabilidad (adaptación al cambio).
- Gestión medioambiental.
- Gestión en seguridad y salud laboral.
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- Diversidad e igualdad de oportunidades.
- Planes de pensiones.
- Apoyo y atención social.
Factores que incitan a impulsar el avance de la Responsabilidad Social en la empresas
- En España se han creado en los últimos 6 años más de 4 millones de
puestos de trabajo, lo que hace que ante la alarma inicial de “cantidad de
empleo” se pase ahora a la preocupación por la “calidad del empleo”.
- Nuevas inquietudes de los ciudadanos, consumidores, poderes públicos e
inversores en el contexto de la “globalización”.
- Criterios sociales, que influyen cada vez más en las decisiones de inversión
de las personas e instituciones.
- Creciente preocupación por el deterioro medioambiental provocado por la
actividad económica.
- La transparencia de las actividades empresariales propiciada por los medios
de comunicación y las modernas tecnologías de información y comunicación.
- El progreso también es responsabilidad de las empresas. La responsabilidad
de conseguir una sociedad más justa, solidaria y sostenible es patrimonio de
todos los ciudadanos y las organizaciones.
- La Responsabilidad Social supone un nuevo reto para las empresas. Hasta
ahora se han dirigido a mejorar sus sistemas y procesos (gestión de calidad),
implantar políticas de seguridad y salud laboral e integrar la visión
medioambiental en su actividad. Ahora se abre un nuevo reto que es abrirse
a su responsabilidad en la construcción de una sociedad más justa y
sostenible, manteniendo y mejorando su competitividad.
- Es rentable porque un entorno avanzado también es un entorno competitivo.
Las condiciones del entorno son fundamentales para la competitividad
empresarial: un entorno socialmente estructurado y satisfecho, culturalmente
desarrollado y respetuoso con el medioambiente es un entorno agradable
para trabajar.
- Es rentable porque la sociedad lo valora
- Es rentable porque los trabajadores/as están más satisfechos.
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Exigencias de mercado: actualmente existen los índices Social Responsalility
Investment Index – Financial Times Stock Exchange For Good
(FTSE4Good) y el Good Money Industrial Average (GMIA).
Estos índices utilizan criterios de Responsabilidad Social a la hora de admitir
empresas en el mismo, tales como:
- Que la empresa trabaje por el desarrollo medioambiental sostenible.
- Que la empresa mantenga y cultive óptimas relaciones con todos sus
interlocutores.
- Que la empresa se adhiera y apoye en su práctica diaria la declaración
universal de derechos humanos.
Estos índices se han revalorizado más del doble que sus índices de referencia
en las bolsas. Los inversores valoran estas empresas de forma creciente.
Otras razones para que las empresas se impliquen en actividades socialmente
responsables son las siguientes:
- Mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores.
- Razones éticas.
- Mejorar la lealtad con los clientes.
- Mejorar las relaciones con la comunidad/autoridades públicas.
- Mejorar los resultados económicos.
- Mejorar las relaciones con socios e inversores.
- Aplicar código de conducta de Responsabilidad Social y
medioambiental.
- Presiones de terceras partes (clientes, proveedores, autoridades
públicas...).
En resumen, la empresa debe conciliar la obtención de beneficios con el
cumplimiento de las normas, no cometiendo fraude, ni corrupción, ni
engañando a los clientes, ni a los indicadores relacionados con la empresa y
no practicando competencia desleal. Podemos entender que la
Responsabilidad Social significa ir más allá de las obligaciones jurídicas
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invirtiendo “más” en capital humano, el entorno y las relaciones con los
interlocutores.
Ventajas que aporta la Responsabilidad Social a las empresas
Pasamos a relacionar algunos estudios interesantes en esta materia:
- En una encuesta reciente publicada por “The Corporate Social Responsability
Newswire”, el 57 % de las empresas estudiadas declaran que las iniciativas
que han tomado en materia de Responsabilidad Social -prevención de
accidentes, formación del personal, medioambiente...- les han supuesto una
mejora de la rentabilidad de la compañía.
- Un informe de Medstat Group ha venido a demostrar que las inversiones de
las empresas en programas de salud y seguridad laboral puede aumentar la
productividad de las empresas y reducir los costos relativos al absentismo y
bajas laborales por accidente o enfermedad hasta un 30%.
- Un estudio encargado por IBM demuestra la relación entre las donaciones
realizadas por las empresas en las distintas iniciativas sociales y la
rentabilidad a largo plazo de las empresas.
- En un estudio realizado entre empresas como Volvo, Unilever, Monsanto,
Imperial Chemical Industries, Deutsche Bank, Electrolux, etc. se ha
demostrado que la mejora de los niveles medioambientales de la empresa
supone una mejora del beneficio de la misma, mejorando la rentabilidad y
permite la adjudicación de contratos o la concesión de licencias en países
emergentes.
- Según la teoría “Triple Bottom Line”, asegurar la supervivencia a largo plazo
de una empresa implica ser financieramente segura, medioambientalmente lo
más limpia posible y actuar en conformidad con las expectativas sociales
existentes.
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Situación actual
El fomento de la Responsabilidad Social ha correspondido hasta ahora a
algunas grandes empresas, sobre todo multinacionales, aunque es
importante en todos los tipos de empresa y todos los sectores de actividad,
desde las PYMEs hasta las multinacionales. El aumento de su puesta en
práctica en las pequeñas y medianas empresas, incluidas las
microempresas, es fundamental porque son las que más contribuyen a la
economía y a la creación de puestos de trabajo. Por otra parte, conforman la
mayoría del tejido empresarial en nuestras sociedades. Además, a nivel local
tienen una mayor sensibilización, impacto en el entorno, y apoyo más
importante a la difusión de las buenas prácticas que podría contribuir a
fomentar la Responsabilidad Social entre este tipo de empresas. Hay una
tipología de empresa (cooperativas, sociedades anónimas laborales etc.) que
integran estructuralmente los intereses de otros interlocutores y asumen
espontáneamente responsabilidades sociales y civiles.
Son características intrínsecas de las PYMEs que tienen efecto sobre la
propia naturaleza de las actividades socialmente responsables llevadas a
cabo:
- Propiedad y control/gestión concentrados en la persona del emprendedor.
Influencia de preferencias individuales.
- Estrecha interrelación de las PYMEs en sus comunidades locales. Influencia
directa sobre la competitividad.
- Limitaciones de las PYMEs en términos de RRHH, tiempo, financieros,
formación y gestión destinables a estas actividades.
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Futuro
Al igual que ha ocurrido en materia de salud laboral, medioambiente y
otros temas de gestión, es fundamental poder medir el alcance de las
acciones en materia de Responsabilidad Social, cuáles son las
motivaciones de las empresas para llevarla a cabo, qué expectativas
tienen, qué ventajas y beneficios obtienen, etc. Por ello se pondrá en
marcha la llamada etiqueta social que garantice que en el proceso
productivo se ha realizado bajo las normas de Responsabilidad Social.
ETIQUETA SOCIAL: Es un distintivo que se otorgará a las empresas
socialmente responsables y que representará el compromiso de la
empresa por convertirse en una empresa-ciudadana, lo que supone:
- Auditar el balance social
- Compromiso con la calidad de vida de sus trabajadores
- Compromiso con la comunidad
- Compromiso con el entorno
- Publicación de su balance social
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FUNDACIONES LABORALES: instrumento eficaz para desarrollar la Responsabilidad Social en el ámbito socio-laboral de las empresas
Desde siempre hubo empresas y empresarios conscientes de su
responsabilidad socio-laboral y trabajadores que reclamaron a sus
empleadores una intervención activa en la solución de determinados
problemas que van más allá de la estricta producción económica.
En muchos países europeos, esta dialéctica ha generado instituciones
específicas de colaboración y encuentro de empresarios y trabajadores para
la actuación en campos sociales y laborales comunes, tales como la
formación, orientación y seguimiento profesional, políticas de prevención de
riesgos laborales, resolución de disfunciones provocadas por determinados
conceptos de primas y salarios, promoción personal y social de los
trabajadores, labor asistencial (becas, guarderías, residencias para ancianos,
ayudas por minusvalías y para la adquisición de vivienda, etc.). De ordinario,
estas instituciones fueron creadas en el marco del diálogo social y bajo el
efecto vinculante del convenio colectivo de trabajo y disponen de órganos de
gobierno paritarios (empresas/trabajadores), con una gestión muy
profesionalizada. Por emplear un término aglutinante, las denominaremos
organismos paritarios, los cuales son entidades sin ánimo de lucro pero con
un estatuto jurídico específico, distinto del de las fundaciones y asociaciones.
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En España se constituyeron a lo largo de los siglos XIX y XX numerosas
fundaciones laborales como fórmula que resolvía las inquietudes
sociolaborales de los empresarios. Se trataba de patrimonios adscritos a un
fin, dotados y gestionados por el empresario, sin corresponsabilidad
significativa de los trabajadores. Era, por tanto, un modelo paternalista
llamado a la caducidad. De hecho, la evolución política y sindical del país dio
lugar a la progresiva participación de los trabajadores en los órganos de
gobierno de algunas de estas fundaciones, aunque nunca con carácter
paritario ni con capacidad de acción ni, por tanto, de corresponsabilidad.
La Constitución de 1978 modificó sustancialmente el campo de las relaciones
laborales. En la práctica, las fundaciones laborales que mantuvieron el
espíritu paternalista de su origen fueron desapareciendo paulatinamente, o se
transformaron en fundaciones de otra naturaleza no estrictamente laboral,
mientras otras adecuaban sus estructuras para permitir la participación de los
trabajadores en sus órganos de dirección. Además, se constituyeron algunas
otras de nueva planta bajo la fórmula paritaria. Debe tenerse en cuenta que la
participación de la empresa y trabajadores de este tipo de fundaciones se ha
dotado de un nuevo estatuto jurídico preciso y vinculante para las partes, cual
es el convenio colectivo de trabajo.
Hoy, en la base de las fundaciones laborales de naturaleza paritaria y
amparadas por convenios colectivos de trabajo, se encuentran dos conceptos
considerados básicos por las sociedades modernas:
- El de Responsabilidad Social de la empresa, entendido como
el triple compromiso de cumplimiento de las leyes, de respeto
de la dignidad de la persona y de atención a las necesidades
de la sociedad, tanto futuras (protección del medio ambiente)
como presentes (relación con las instituciones de su entorno
social y con sus propios trabajadores).
- El de diálogo social, es decir, el de los representantes de
trabajadores y empresas en torno a asuntos de interés común
y para la sociedad.
En definitiva, las fundaciones laborales paritarias constituyen una realidad
pujante y dinámica, que afecta a más del 13% de los trabajadores españoles,
porcentaje que en algunos territorios, como el de Álava, se eleva al 50%.
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Las fundaciones laborales pueden configurarse alrededor de una sola
empresa, de varias empresas de un mismo sector o alrededor de una región,
abarcando a distintas empresas de distintos sectores.
La propia definición de Responsabilidad Social recoge que las actuaciones en
esta materia son voluntarias de la empresa, pero no cabe duda de que las
acciones desarrolladas en el campo socio-laboral afectan a sus trabajadores.
Si una vez establecido el marco de acciones de la Responsabilidad Social se
permite a los trabajadores participar en la gestión de las mismas,
entendemos que se le da un importantísimo valor añadido a las acciones que
en esta materia se puedan llevar a cabo en las empresas y daría la máxima
credibilidad a lo que se pretende realizar en este campo.
Las fundaciones laborales son por tanto un vehículo adecuado que ofrece
esas posibilidades, al estar configurados sus patronatos de forma paritaria se
establece una gestión compartida entre empresas y trabajadores.
Además, las Fundaciones Laborales pueden ser un instrumento eficaz para
que las empresas asociadas, tanto grandes como PYMES y micro pymes,
puedan desarrollar las actividades enmarcadas en su compromiso de
Responsabilidad Social con sus trabajadores, con la sociedad y con su
entorno.
Grandes empresas: las Fundaciones Laborales pueden ser el vehículo
por el que además de atender a sus trabajadores, con sus aportaciones
coadyuvan a que las PYMEs y microempresas puedan también llevar a
cabo sus actuaciones en materia de Responsabilidad Social
PYMEs y micropymes: debido a su tamaño es impensable que por si
solas puedan llevar a cabo la misma gestión y tipo de acciones de
Responsabilidad Social que las grandes empresas.
Por ello consideramos que es a través de las sinergias que se pueden
generar a través de la figura de “Fundación Laboral” como realmente
estas pequeñas empresas podrán ofrecer a sus trabajadores el mismo
tipo de ayuda, asesoramiento y apoyo que tienen los trabajadores de las
grandes corporaciones.
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A través de su adhesión a estas fundaciones, la empresa asume un
compromiso permanente para desarrollar sus actividades de forma justa y
responsable y de permitir la participación de los trabajadores al tener
presencia activa a través de los órganos de gobierno de la misma.
La filosofía fundamental que se aplica en la gestión de estas entidades se
basa en el concepto de “mancomunado”, consiguiéndose la optimización de
los recursos humanos y materiales y aprovechando las sinergias y
experiencias de todas las empresas asociadas, centralizando aspectos como
formación, sensibilización, información, acuerdos con terceros -tanto en el
ámbito de las administraciones públicas como en el de colaboradores de
servicios-, etc.
Algunas de las actividades que se pueden llevar a cabo desde las
fundaciones laborales son:
• Apoyo y asesoramiento en la Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
• Apoyo y asesoramiento en la Gestión del Medio Ambiente y recursos
naturales
• Empleabilidad (adaptación al cambio)
- Outplacement
- Intermediación en el empleo
- Formación ocupacional y continua
- Fomento de la inserción laboral de familiares discapacitados
- Apoyo y asesoramiento en algunos casos de despido
• Iniciativas encaminadas a la conciliación de la vida profesional y familiar
• Apoyo a nuevas líneas de investigación en I+D en campos como
seguridad y salud laboral, medioambiente...
• Gestión de planes de previsión social (planes de pensiones)
• Apoyo social
- Fomento del voluntariado
- Ayuda asistencial para las familias
- Telemedicina y teleasistencia
- Formación y educación
- Seguros de vida
- Apoyo y asesoramiento ante jubilación y/o enfermedad
- Ayuda a guarderías y servicios de cuidados de niños
- Becas y ayudas económicas a las familias
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- Respeto a la privacidad (protección de datos)
Actualmente en España hay experiencias reales de empresas que están
utilizando las figuras de las fundaciones laborales para llevar a cabo su
Responsabilidad Social en el ámbito socio-laboral:
• Fundaciones laborales de una sola empresa: SANTA BÁRBARA
• Fundaciones laborales de un sector: FUNDACIÓN LABORAL DE
LA CONSTRUCCIÓN DE ASTURIAS
• Fundaciones laborales de una región: FUNDACIÓN LABORAL
SAN PRUDENCIO
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Conclusiones
La Responsabilidad Social de las empresas:
- Es coherente con las tendencias internacionales
- Supone una mejora de la competitividad HOY sobre algo que será obligatorio
MAÑANA.
- No es una moda pasajera y va más allá de la simple filantropía.
- Potencia el compromiso de las empresas con el bienestar social de sus
empleados y del entorno en el que se relacionan.
- Mejora la rentabilidad de las empresas y su imagen.
- Es valorada por los consumidores en sus hábitos de consumo.
- Debe ser comunicada al público para lograr sus objetivos.
- Supone una estrategia de hondo calado, con vocación de despliegue de la
Comisión Europea.
- Es un reto ilusionante para la UE:
o Competitividad y crecimiento
o Conocimiento, personas y cohesión social
o Sostenibilidad y medio ambiente
- Actores:
o Grandes empresas como prescriptores
o PYMEs y gobiernos regionales y locales, como tejido
- Es un elemento estratégico clave
- El nexo donde confluyen el modelo de futuro de la relación de las empresas
con sus empleados, clientes y con el entorno en el que desarrollan sus
actividades.
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- El vehículo para el desarrollo del posicionamiento competitivo de las
empresas en el mercado
- El indicador internacional de referencia en su doble vertiente: compromiso
social de las empresas para con sus empleados y con el entorno.
o Ya sea por presiones o por convicciones o por una mezcla de ambos, lo
que hoy y en el medio plazo pudiera ser una amenaza estratégica bien
puede convertirse en una ventaja diferencial de imagen y gestión si se
integra y se vive en la propia cultura corporativa.
o Por qué las Fundaciones Laborales se constituyen en vehículo para
canalizar la Responsabilidad Social de las empresas:
- Cercanas al tejido industrial de la zona y, por tanto, sensibles y conocedoras
de sus necesidades
- Son instituciones paritarias creadas al amparo del diálogo social
- Transparencia en la gestión compartiendo los órganos de gobierno empresas
y trabajadores
- Gestión muy profesionalizada
- Pueden ser de una empresa, sectoriales, regionales...
- Pueden ser utilizadas tanto por las grandes empresas como por las PYMEs y
micropymes
- Establecido el marco de acciones de la Responsabilidad Social, se permite a
los trabajadores participar en la gestión de las mismas (importante valor
añadido).
- No afecta a las decisiones que en materia de gestión general tome la
empresa
- La filosofía fundamental es el de “mancomunado”, consiguiendo la
optimización de los recursos humanos y materiales
- Dinámica de mejora continua con lo que se responde permanentemente a las
necesidades cambiantes de las empresas