Dirección de Productividad y Competitividad
Capital Humano para un país más competitivo
“En 2014 los productos colombianos accederán a 1.500 millones
de consumidores gracias a 14 acuerdos comerciales vigentes.”
Oportunidades para Colombia con los TLC de México, Triangulo Norte, Chile, Canadá y EE.UU
Oportunidades para Colombia con la Unión Europea
Oportunidades para Colombia con África, Asia, Europa, Oceanía, centro y sur América y el TLC EFTA
Oportunidades para Colombia con África, Asia, Europa, Oceanía, centro y sur América y el TLC EFTA
¿Cómo hacer de Colombia un País +
competitivo?
@camilomontes
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Ministerio de Comercio, Industria y TurismoRepública de Colombia
internacionalización innovación
desarrollo Empresarial $$$$$$$$$$
regulación promoción de la inversión
infraestructura y logística Capital humano formalizaciónformalización
emprendimiento
transformación productiva transformación productiva encadenamientos
Articulación
academia Sector Privado
gobierno
Clústeres
@camilomontes
¿...Y los indicadores internacionales de competitividad?
@camilomontes
Educación Superior y Formación
Chile lidera el indicador de Educación Superior y Formación en la región al ubicarse en el puesto 38.
El hecho más sobresaliente en la región es el ostensible avance de Ecuador, que asciende 20 posiciones.
La educación de calidad superior y la formación es particularmentecrucial para las economías que quieren ascender en cadenas de valormás allá de los procesos de producción simples
Se observa un avance significativo del país en la disponibilidad de servicios de investigación y formación al pasar del puesto 75 a 68 (+7)
Fuente: ICG (WEF) – 2013-2014
Innovación
Fuente: ICG (WEF) – 2013-2014
Ecuador ascendió 38 posiciones impulsado principalmente por el aumento en el gasto de las compañías en I + D y la colaboración de universidad-industria en I + D
El pilar de innovación, tenemos un déficit de disponibilidad de científicos e ingenieros.
Las innovaciones tecnológicas están estrechamente relacionados con los conocimientos técnicos, habilidades y condiciones de trabajo que se incrustan en las organizaciones.
No estamos bien….No estamos mal.….
@camilomontes
Es fundamental comprender las diferencias territoriales, sectoriales y trasversales que exigen incrementar la productividad de acuerdo a las capacidades, retos y anhelos del sector productivo en cada territorio.
ASAMBLEA COMISIÓN REGIONAL
SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO
COMITÉ EJECUTIVO
GERENCIA ESTRATÉGICA
SECRETARÍA TÉCNICACámara de Comercio de Manizales
Secretaría de Planeación Departamental
ACADEMIA
MESAS DE TRABAJO
COMITÉ TÉCNICO
Comisiones Regionales de Competitividad en el País
693 instituciones y entidades que conforman las 32 CRC a nivel nacional
Conformación Comisiones Regionales de Competitividad en el País
DEPARTAMENTO ENTIDAD TIPO
SUCRE
Gobernación de Sucre. Público Alcaldía de Sincelejo. Público
Asosciación de Municipios de Sucre Público
SENA - Regional Sucre. Público Cámara de Comercio de
Sincelejo. Privada
LONJA DE PROPIEDAD RAIZ Privada
CLUB ROTARIO SINCELEJO Privada
COTELCO Privada
Asociación de Empresarios del Turísmo del Golfo de
Morrosquillo - ASETUR G.M.-
Privada
Compañía de Puertos Asociados - COMPAS-. Privada
Surtigas. PrivadaParque Industrial y Comercial
de Sincelejo. Privada
Universidad de Sucre. AcademiaCorporación Educativa del
Caribe CECAR. AcademiaUniversidad de Sucre
(CODECTI). AcademiaCorp. Educ. del Caribe-
CECAR-(CODECTI). Academia
Coord. Consejo Pedagogico de Econ. Solidaria. AcademiaINCODER - Sucre. Academia
CORPOSUCRE Academia
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1. Articulación Nación + Territorio en Desarrollo Económico
2. Articulación Público + Privado + Académico
3. Articulación de iniciativas (sectores y pilares)
La Competitividad Territorial
Plan Regional de Competitividad
Plan Regional de Competitividad
Número de departamentos que identificaron el sector
9 temáticas transversales
identificadas en los PRC
9 temáticas transversales
identificadas en los PRC
INICIATIVAS TRANSVERSALES
Principalmente en:
Capital Humano, Ciencia y tecnología,
Infraestructura, y Medio AmbienteCapital HumanoCapital Humano
Balance Nacional en 35 Temas sobre EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Del Talento Humano en Los Planes Regionales de Competitividad..
Bilingüismo 22Formación orientada a sectores priorizados 19Mejoramiento de la calidad educativa 15Infraestructura y dotación de recursos para educación 15Formación avanzada (MsC, PhD) 15Diseño de currículos y programas pedagógicos 10Uso de TICS para la educación 10Articulación entre niveles educativos 10Ampliación de cobertura educativa 9Articulación de la educación con la industria 7Capacitación a empresarios 7Formación orientada al emprendimiento 6Educación y cultura ciudadana 6Fortalecimiento del nivel técnico 6Formación para el trabajo 5Formación por competencias 5Financiación 5
Formación para encadenamientos, clusters y esquemas asociativos 4
Institucionalidad, Normatividad y regulación para la educación 4
Educación y capacitación ambiental 3Control y disminución a la deserción educativa 3Estudios diagnósticos sobre educación 3Creación de indicadores educativos 3Formación a nivel técnico 2Capacitación en gestión tecnológica y del conocimiento 2
Capacitación en formulación y gestión de proyectos 2
Institucionalidad para la educación 2Cierre de brechas educativas 2
Exportación de servicios de educación 1Fomento a la educación física y deportiva 1Internacionalización, convenios internacionales y oferta de becas 1
Formación de docentes 1Planes educativos locales 1Capacitación en sistemas de gestión de calidad 1Formación artística 1
Plan Regional de competitividad:Norte de Santander
Capacitar el talento humano en administración y servicios turísticos a través del establecimiento de
una política de capacitación turística
Capacitar el talento humano en administración y servicios turísticos a través del establecimiento de
una política de capacitación turística
Educación para el turismo sostenible
Educación para el turismo sostenible
Puesta en marcha de la escuela gastronómica y turística de la frontera nororiental
Apoyo a jóvenes para el acceso a la formación técnica, tecnológica o
profesional agropecuaria
Apoyo a jóvenes para el acceso a la formación técnica, tecnológica o
profesional agropecuaria
Formación para industria de Calzado
Formación para Industria del Carbón
Formación para las Confecciones
Formación para Sector Agropecuario
INICIATIVAS:
Programa Rutas Competitivas“Estrategia de Clusteres”
1. Construir capacidadescapacidades locales para el análisis y fortalecimiento de clusters (Segmentos de negocio)
2. Fortalecer dos clusters en cada uno de los departamentos involucrados mediante la transferencia y aplicación de herramientas y metodologías probadas
TOP 10 en Agenda Nacional de Competitividad.
Norte de Santander
Santander
Nariño
Cauca Huila
TolimaQuindío
Risaralda
BolívarMagdalena
Atlántico
Cesar
Rutas CompetitivasTolima Turismo de Naturaleza
6 Nuevas iniciativas de formación
CLUSTER:
CaucaTurismo de naturaleza
NariñoInciativa CafePlus
HuilaClúster Piscícola
BolivarTurismo de reuniones
Atlantico AmoblaR-C
SantanderTurismo Experiencia
RisaraldaCluster de Mora
7 Programas de Formación SENA de TyT
4 Especializaciones Tecnólogicas SENA
11/04/23 23
MinCIT-Estrategia
transversalinternacionalización | innovación |
instrumentos de desarrollo empresarial | financiación |
regulación | promoción de la inversión | infraestructura y logística
| capital humano | formalización | emprendimiento
11/04/23 24
Capital humano
• El MinCIT y el Programa de Transformación Productiva lideran la estrategia de articulación con el sector privado, a través de la cual se apoya la divulgación de la estrategia nacional de formación del recurso humano en el ámbito regional (CRC) y sectorial (PTP) y se apoya la construcción de un sistema nacional de cualificaciones, el cual responda a los criterios de certificación, acreditación y evaluación de las competencias esenciales para los sectores productivos.
Consejo Directivo Nacional - SENAComisión Interinstitucional para la Gestión del recuso humano – CONPES 3674
El desarrollo del capital humano merece la
suma de las capacidades y de las
fortalezas del País…
…..SALTO
Al desarrollo
+ … Competitividad
Muchas GraciasCamilo Montes PinedaDirector de Productividad y [email protected]@camilomontes3107597118(1)6067676 extensión 1237