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DESDE LA DIRECCIÓN Y EL LIDERAZGO: ASERTIVIDAD AL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS
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ANALIZAR LA RELACIÓN ENTRE LA DIRECCIÓN, EL LIDERAZGO Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE MANERA ASERTIVA.
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COMO SE PERCIBIO EL LIDERAZGO EN 1977
EN SERVICIO 29%
COMUNIDAD 10%
ANEP 5%
SIN RESP. 3%
EN NINGUNO 2%
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DIRECCIÓN
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ELEMENTOS DE LA DIRECCIÓN
FUNCIÓN DE DIRIGIR
DIRIGIDOS OBEDECEN AL JEFE
SITUACIÓN DONDE SE LLEVA A CABO LA DIRECCIÓN
IMPORTANCIA
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LA PRODUCTIVIDAD ES CUESTIÓN DE ORGANIZACIÓN SOCIAL Y RESPONSABILIDAD
COMUNITARIA
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INTEGRANTES DE GRUPO
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L Y d e r a X g oTEORIA X - Y
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TEORIA X
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TEORIA Y
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TEORIA X - SUPERVISIÓN
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TEORIA Y - DELEGAR
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TEORIA Z
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CULTURA EMPRESARIAL
• IDENTIFICA FORMA DE SER DE UNA EMPRESA
• SE MANIFIESTA EN ACTUACIONES ANTE PROBLEMAS Y OPORTUNIDADES DE GESTIÓN
• ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS
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Cultura empresarialSE CARACTERIZA :
• SENTIDO DE PERTENENCIA
• CONSENSUAR METAS COMUNES
• INTEGRACIÓN DE OBJETIVOS
• CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL ESFUNDAMENTAL
PARA LA COHESIÓN DEL GRUPO Y SU LÍDER
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PUNTOS BASICOS
1. SENTIDO DEL PROPOSITO
2. MISIÓN
3. VALORES
4. POLITICAS GENERALES
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CUAL ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ANEP
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LIDERAZGO
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EL LIDER INSPIRA Y GUIANO ES NECESARIO SER UN GENIO
SALUDABLE INTELIGENCIA EMOCIONAL
DOMINA EL PROCESO DE COMUNICACIÓN HUMANA
MUESTRA SENTIMIENTOS E IDEAS ANT E LOS DEMÁS
PARA SER UN BUEN LÍDER
ACLARA SU POSICIÓN DE MANERA CONCISA
NO OLVIDA SU PAPEL DENTRO DEL ESQUEMA LABORAL DE RESPETO Y AJUSTADA A SUS DERECHOS.
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QUE ES ASERTIVIDAD
CUALIDADES QUE PERMITEN COMUNICARSE CON RESPETO HACIA LOS DEMÁS Y UNO MISMO
SER SUFICIENTEMENTE VALIENTE PARA DEFENDER LO QUE TU QUIERES ANTE CUALQUIER PERSONA
LO SUFICIENTEMENTE HONESTA PARA VALORAR QUE TODOS SOMOS VALIOSOS AUNQUE NO TE GUSTE LA POSTURA Y ACTITUD, RESPETANDO ESO.
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UN BUEN LÍDER
EXMINA SU CONDUCTA
NO CONFUNDE MANIPULACIÓN CON ASERTIVIDAD VERDADERA
SABE ESCUCHAR
RECONCE LA ASERTIVIDAD COMO UN PROCESO
EXPONE SUS PENSAMIENTOS Y OPINIÓN
PROPONE SOLUCIONES
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SOLUCIONES BASADAS RESPETO HACIA LOS
DEMÁS CLARIDAD EN SUS
CRITERIOS CONFIANZA EN SI MISMO VALORACIÓN Y
RECONOCIMEIENTO DE LAS CUALIDADES DE LOS DEMÁS.
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MEJORAR COMUNICACIÓN ASERTIVA
OBJETIVO CLARO Y BENEFI CIA AL GRUPO
• VALE PARA EL LIDER
• RECONOCER FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE UNO MISMO Y DEL GRUPO
• INTEGRARSE
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LA CLAVE DEL ÉXITO DE CUALQUIER ESFUERZO ESTÁ EN LA CAPACIDAD DE
DIRIGIR A OTROS.
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TANTO DIRECCIÓN COMO LIDERAZGO ENMARCA PERSONAS Y DE LA FORMA COMO SE RELACIONEN DEPENDERÁ EL
ÉXITO DE LA EMPRESA.
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PERMITE DECIR LO QUE SE PIENSA Y ACTUA EN CONSECUENCIA
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RELACIÓN INTRA PERSONALREVISAR NUESTRO PENSAMIENTOEVITAR AUTO SABOTAJEMENTALIDAD OPTIMISTAVALORACIÓN Y CUIDADO DEL CUERPOAUTO ACEPTACIÓNCONGRUENCIA INTERNABÚSQUEDA DE PAZ Y FELICIDAD
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COMO ESTABLECER VINCULOS FAVORABLES
TENER UNA ESCALA DE VALORES
APRENDER A COMUNICARSE
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POR LO TANTO SE REQUIERE
RESERVA POSITIVA EN CADA SER
LA GENTE EVOLUCIONA Y CAMBIA CON LA EXPERIENCIA
LA VIDA ES UN RETO Y UNA OPORTUNIDAD DE APRENDER
EXPERIMENTAR VIVENCIAS POSITIVAS
SON NECESARIAS LA COOPERACIÓN Y LA SOLIDARIDAD.
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ASERTIVIDAD EN LOS OBJETIVOS
Un gran corazón, la facultad de escuchar con atención, una mente dócil y adaptable,un carácter tenaz y perseverante, el todo condimentado con una buena
dosis de imaginación y sentido del humor,