DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
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DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Búsqueda activa de empleo, nuevos canales de búsqueda y principales contratos laborales.
•Conocer los recursos disponibles para la búsqueda deempleo.
•La importancia de la filosofía 2.0 y las redes sociales.
•Conocer y aprender el uso de portales de empleo.
•Conocer los principales contratos laborales existentes ylas peculiaridades de cada uno.
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El Lenguaje Corporal
•Las palabras solo transmiten el 7% del mensaje.
•El tono de voz entre el 20 y el 30 %
•El lenguaje corporal del 60 al 80 %
• Conclusión: Casi el 93% del mensaje no se transmite por laspalabras.
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El Lenguaje Corporal
No Asertivas Asertivas Agresivas
Postura
Recostado Erguido pero relajadoErguido pero tenso y rígido
Con los hombres haciaadelante
Hombros rectos Hombros hacia atrás
Movimiento constante.Pocos movimientos, cómodo y plantado en el mismo sitio
Movimientos bruscos
Con el mentón bajoCabeza recta o un poco inclinada
Mentón arriba o lanzado hacia adelante
Piernas juntas o semi-separadas
Muy inclinado hacia adelante.
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El Lenguaje Corporal
No Asertivas Asertivas Agresivas
Gestos
Manoteo agitadoMovimientos casuales delas manos.
Movimientos muy secos.
Movimiento retorcidoManos relajadas, abiertas.
Puños cerrados o apuntando con un dedo
Hombros encogidos Brazos extendidos
Asentir frecuentemente con la cabeza
Asentir ocasionalmentecon la cabeza
Asentir con cortos movimientos de cabeza.
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El Lenguaje Corporal
No Asertivas Asertivas Agresivas
Expresiones Faciales
Cejas levantadas, mirada suplicante, ojos muy abiertos y pestañeorápido
Relajado, mirada atentae interesada. Escaso parpadeo
Mirada tensa, ceño fruncid y mandíbula rígida
Sonrisa nerviosa Sonrisa auténtica Sonrisa sarcástica
Morderse el labio inferior
Boca relajada Labios tensos
Mostrar enojo apartando la vista de frente
Muestra enojo con destello en los ojos
Muestra enojo con el ceño de desaprobación
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El Lenguaje Corporal
No Asertivas Asertivas Agresivas
Voz
Callado, voz baja o tono alto.
Firme y agradableVoz baja, áspero o de acero
Vacilando, “Eh…, esto…, um…”
Seguro Se come las palabras
Risa nerviosaRisa solo cuando hay humor
Risa sarcástica
Afirmaciones suenan como preguntas subiendo el tono al final
El tono permanece uniforme cuando se hacen afirmaciones
Las afirmaciones suenan como órdenes.
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El Lenguaje Corporal
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El Lenguaje Corporal
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El Lenguaje Corporal
•El uso del espacio está relacionado con la seguridad en unomismo.
•Piernas abiertas indicio de territorialidad (Puede indicar quealgo “malo” hay detrás.)
• Los pies también pueden ser indicadores. (Movimientos,cambios de direcciones, inclinación.)
•Posición de salida
• Apuntar a la puerta.
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El Lenguaje Corporal
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El Lenguaje Corporal
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El Lenguaje Corporal
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SESGO CARACTERÍSTICA CÓMO ACTUAR
E. “Halo”Tendencia a evaluar al candidato en base a un solo atributo
Cuidar aspecto físico y preparase bien la entrevista
E. “Contraste”Valorar al candidato en función de valoraciones de los “otros”
Intentar generar una impresión adecuada
E. “Recencia”Mayor peso de la información obtenida al final. En entrevistas largas
No relajarse en ningún momento y si la entrevista se alarga dar información importante también al final
E. “Caballo de Batalla”
Cuando el entrevistador tiene preferencia por un tema.
Importante tener soltura en todos los temas.
E. “Generosidad”Entrevistador excesivamente generoso por falta de experiencia
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E. “Espejo”Busca características muy apreciadas por él/ella
Tener en cuenta los valoresde la empresa, las características del puesto y sus competencias.
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Busqueda de Empleo 2.0
http://www.infojobs.net/
http://www.laboris.net/
http://es.trabajar.com/
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/p
ortal/es/index.html?ticket=nocas
https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/portal/index.jsp
http://www.trovit.es/
http://www.monster.es
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Busqueda de Empleo 2.0
http://es.linkedin.com/
http://www.facebook.com/
Autocandidaturas.
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JORNADA COMPLETA
PARCIAL
TIPOS DE CONTRATO
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TIPOS DE CONTRATO
Normal
• Verbal o escrito
• Se debe comunicar a la SS
• Si no se da de alta a en la SS o se contrata en fraude de ley; Indefinido
Fijo-discontinuo
• Todo igual.
• Si no se cumple con la “llamada”, se puede denunciar por despido
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TIPOS DE CONTRATO
Contratos Formativos
PrácticasPara
titulados.
FormaciónPara gente
sin estudios
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TIPOS DE CONTRATO
Para sustituir una jubilación parcial (Entre el 25% y el 75%
de reducción de jornada y sueldo)
Para trabajadores en desempleo o con contrato temporal en la empresa.
El puesto de trabajo podrá ser el mismo del sustituido o
alguno similar
La jornada de trabajo será, como mínimo la que deja de hacer el “relevado” aunque
podrá ser superior
Contrato de relevo
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TIPOS DE CONTRATO
Trabajo a domicilio
Por escrito y debe recoger el lugar de trabajo
Salario, como mínimo, igual al de otro trabajador de su misma categoría.
Debe de acompañarse con un documento donde se recoja las condiciones y características del puesto
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TIPOS DE CONTRATO
• El empresario no tendrá derechos ni deberes respecto a cada uno
• El jefe del grupo será el que tenga las obligaciones
Contrato en
Grupo
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TIPOS DE CONTRATO
Contratos Temporales
Por obra y servicio
Por acumulación de tareas o exceso de pedidos
Para sustituir a
trabajadores con derecho de reserva