CURSO VIRTUAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES
Situación Actual - Abril, 2005
Maria Claudia Camacho
Especialista, Oficina de Educación, Ciencia y Tecnología
Secretaría Ejecutiva para el Desarrollo Integral (SEDI)
Segunda Reunión de los Grupos de Trabajo de la CIMT
Buenos Aires, 11 - 13 de abril, 2005
Antecedentes
• Acuerdo Operativo entre la STPS de México y el Consejo de Ministros de Trabajo de C.A., Belice, Panamá y República Dominicana - Nov. 2001
“Otorgar prioridad al intercambio de conocimientos y experiencias de los Sistemas de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, que tiene a su cargo el CONOCER”
Primeras actividades para cumplir este compromiso:
Surge propuesta de realizar el Curso Virtual, con apoyo de la OEA
Antecedentes
1) Seminario “Elaboración de Normas de Competencia Laboral” - Ciudad de Panamá, julio de 2002
Capacitación de funcionarios nacionales, por parte de especialistas de CONOCER
2) Taller “Evaluación y Certificación de Competencias basado en modelo CONOCER” - México D.F., agosto, 2002
Capacitación a funcionarios de Min.Trabajo de 8 países
Asistencia técnica y financiera de la OEA
Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER
Consejo de Normalización y Certificación de Competencia
Laboral
CONOCER
Integrado por empresarios, trabajadores y gobierno
Sistema Normalizado de Competencia Laboral
Sistema de Certificación de Competencia Laboral
Encargado de operar dos sistemas:
Elaboración de Normas Técnicas de Competencia
Laboral (NTCL), a través de Comités de Normalización
Establece mecanismos de evaluación y certificación de conocimientos, habilidades y destrezas con base en NTCL
Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER
NORMALIZACION
Elementos del modelo:
EVALUACION
CERTIFICACION
•Elaboración de NTCL (con base en funciones productivas, no en puestos de trabajo) •Comités de Normalización (trabajadores y empleadores) por sector
Centros de Evaluación y Ev. Independientes recogen evidencias sobre desempeño laboral de individuo, basado en NTCL
Organismos Certificadores - independientes de procesos de capacitación y evaluación
Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER
Módulo 5: Capacitación y formación con base en normas de competencia laboral
Módulo 1: Introducción al enfoque de competencia laboral
Módulo 2: Elaboración de normas de competencia laboral
Módulo 3: Certificación de competencia laboral
Módulo 4: Evaluación de la competencia
Esquema del curso:
1) Definición de módulos y bibliografía - CONOCER, OEA y participantes al Taller
2) Recepción de contenidos - CONOCER
6) Convocatoria a participantes de Centroamérica y apertura del Curso (primera etapa)
3) Procesamiento pedagógico - OEA, con revisión de CONOCER
4) Procesamiento tecnológico y Curso en web - Portal Educativo, OEA
5) Formación de tutores - OEA y CONOCER
1er Semestre 2003
2do Semestre 2003 / Interrupción / 2do Semestre 2004
Etapas
1er Semestre 2003
1er Semestre 2005 ????
•Contenidos del curso están elaborados hasta el Módulo 4 - Plataforma virtual existe.
La situación hoy
•Contenidos deben ser avalados por CONOCER, dado que se basan enteramente en su modelo...
La situación de CONOCER
Diciembre, 2004: Se crea por Decreto el nuevo CONOCER, pero está pendiente la firma del Fideicomiso - Hasta que esto no suceda no puede contratarse personal, ni aprobarse nuevo sistema.
En conclusión: Los Sistemas de normalización y certificación de competencias presentados en el Curso Virtual son un antecedente histórico, pero
los nuevos no cobran vigencia aún.
Enero, 2005: Se encuentran redactadas las nuevas Reglas Generales de los Sistemas, pero solo pueden aprobarse cuando se firme el Fideicomiso y se elija a los nuevos Consejeros.