Download - Condiciones de Salud BIOMAX-2009
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DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD
INFORME TECNICO CONSOLIDADO DE LA EMPRESA
BIOMAX- BIOCOMBUSTIBLES (SEDES PLANTA FACA-
TORRE CENTYRAL Y MOPNTEVIDEO)
BOGOTA D.C DICIEMBRE 2009
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CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
2.2 OBJETIVO ESPECIFICO
3. MARCO METODOLOGICO
3.1 Universo
3.1.1 Muestreo y tamaño muestral
3.1.2 Instrumentos de Recolección de Información
3.2 Valoración de Audiometría
3.2.1 Procedimiento Audiologia
3.3 EXAMEN DE AGUDEZA VISUAL
3.4 PRUEBA DE LABORATORIO.
4. PROCESO Y PROCESAMIENTO DE DATOS
4.1 Descripción del proceso medico ocupacional
4.2 Descripción de la Prueba de Vértigo. – Valoración para
trabajo en alturas.
4.3 Descripción de proceso de Audiometría
4.4 Descripción de proceso de Visiometria.
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4.5 Descripción del proceso de laboratorio Clínico
5. RESULTADOS
5.1 CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS
5.2 PERFIL DE HABITOS Y COSTUMBRES
5.3 DIAGNOSTICO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
5.4 DIAGNOSTICO AGUDEZA VISUAL
5.5 DIAGNOSTICO DE EXAMEN DE AUDIOMETRIA
5.6 REPORTES DE LABORATORIO CLINICO
5.7 DISTRIBUCION EXPOSICION A RIESGOS
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
GLOSARIO
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LISTA TABLAS
Tabla 1. Esquema Exámenes Periódicos.
Tabla 2. Distribución por Áreas BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES.
Tabla 3. Distribución por grupos Etéreos BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 4. Distribución por Género BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES.
Tabla 5. Distribución por Estado Civil BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 6. Distribución según Escolaridad BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 7. Habito Cigarrillo BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 8. Consumo de Licor BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 9. Practica Deportiva BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 10. Distribución Diagnostico Medico Ocupacional BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 11. Distribución Diagnostico Examen Visual BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 12. Distribución Diagnostico Audiometría BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 13. Distribución Glicemia BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 14. Distribución parcial de orina BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
Tabla 15. Distribución Exposición a riesgos BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
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LISTA GRAFICOS
Grafica 1. Distribución Áreas BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
Grafica 2. Distribución etárea BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
Gráfica 3. Distribución según Género BIOMAX
Gráfica 4. Distribución según Estado Civil BIOMAX
Gráfica 5. Distribución según escolaridad BIOMAX
Gráfica 6. Distribución Consumo Cigarrillo BIOMAX
Gráfica 7. Distribución Consumo Licor BIOMAX
Gráfica 8. Distribución Práctica Deportiva BIOMAX
Gráfica 9. Distribución Diagnósticos médicos. – Valoraciones periódicas
Ocupacionales BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
Gráfica 10. Distribución Diagnósticos Visiometrías BIOMAX
Gráfica 11. Distribución Diagnósticos Audiometrías BIOMAX
Gráfica 12. Distribución Valores de Glicemia BIOMAX
Gráfica 13. Distribución Parcial de Orina BIOMAX
Gráfica 14. Distribución Exposición a Riesgos BIOMAX
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1. INTRODUCCIÓN
El factor humano representa un elemento de suma importancia y por
consiguiente para alcanzar un excelente desarrollo de las actividades
laborales, debe procurársele un medio ambiente de trabajo adecuado,
con la finalidad de preservar su salud. En la legislación laboral existen
diferentes normas que regulan la aplicación de medidas preventivas
para abordar los riesgos a que están expuestos los trabajadores en sus
lugares de trabajo. Estas medidas buscan prevenir los riesgos laborales
y promover la salud, mediante la identificación, evaluación y control de
los riesgos y peligros asociados a la actividad productiva. Pero la
legislación por sí sola no basta para advertir y evitar los daños; se
requiere que la empresa asuma desde el inicio de la actividad
empresarial una conducta preventiva, evaluando la naturaleza de los
riesgos de la actividad, así como las respectivas medidas preventivas
que necesita aplicar.
El principal factor de riesgo en salud laboral es la ignorancia o el
desconocimiento del riesgo, la carencia de información así como de
participación de los trabajadores. Los diferentes mecanismos de
capacitación, difusión e información de los riesgos derivados del trabajo,
así como la forma de prevenirlos resulta algo fundamental para el
cumplimiento de la normativa y para el ejercicio de un trabajo seguro y
que garantice condiciones favorables para trabajadores y empleadores.
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Las condiciones y el medio ambiente de trabajo no están constituidos
por fenómenos aislados, desconectados entre sí y sin relación con el
resto de la vida del trabajador. Los peligros constituidos por
instalaciones en mal estado o por el medio ambiente físico, malas
condiciones de trabajo, largas jornadas laborales o las jornadas mal
organizadas, ritmos de trabajo excesivos y remuneraciones
dependientes del rendimiento, son factores de riesgo para la ocurrencia
de accidentes y enfermedades del trabajo. Estas condiciones repercuten
de manera directa en la calidad de vida laboral y familiar de las
personas.
Con la realización de este trabajo el objetivo principal es la presentación
de los resultados del diagnostico de las condiciones de salud de los
trabajadores de la empresa BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES de la sede
ubicada en el complejo Ecopetrol Mansilla Facatativa, con el fin de
establecer criterios teóricos y prácticos con respecto al manejo de la
información, la intervención facilitando la detección y atención oportuna
de los enfermedades profesionales.
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2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo General
Realizar un diagnostico de las condiciones de salud presentes en la
población trabajadora de BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
estableciendo prioridades de intervención para orientar acciones de
promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
2.2 Objetivos Específicos
1. Conocer las condiciones demográficas de la población en estudio y su
relación con las condiciones de salud.
2.-Identificación de las condiciones de salud en los trabajadores de la
empresa BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
3. Priorizar los riesgos en las áreas de medicina ocupacional, visiometría
y audiometría ocupacional, que afectan a la población trabajadora de la
empresa BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES a nivel individual, la
organización y del ambiente extralaboral, con el fin de dar paso a la
elaboración de programas de intervención.
4. Proponer medidas correctivas que mejoren las condiciones de salud
de la población trabajadora de BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES.
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3. MARCO METODOLOGICO
Se realizo la evaluación de Condiciones de Salud a los trabajadores de la
empresa BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES. Se evaluaron 63
trabajadores, que pertenecen al área operativa y administrativa.
Los datos se obtuvieron utilizando como instrumento de evaluación
historia clínica ocupacional orientada a obtener una medición y
caracterización de condiciones de salud del trabajador, variables
sociodemográficas, antecedentes familiares y personales, hábitos,
accidentes de trabajo, factores de riesgo presentes en el trabajo.
Los exámenes complementarios que se realizaron teniendo en cuenta
los perfiles ocupacionales de los trabajadores a evaluar son:
SEDE FACA (Planta)
Prueba de vértigo para valoración de trabajo en alturas
Audiometría
Examen visual
Examen Laboratorio Clínico (Glicemia)
SEDES TORRE CENTRAL Y MONTEVIDEO
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CARGOS ADMINISTRATIVOS:
Examen Medico ocupacional
Agudeza Visual
Parcial de Orina
SERVICIOS GENERALES:
Examen Medico Ocupacional
Agudeza Visual
Parcial de Orina
Audiometría
Frotis de Garganta y Cultivo
MENSAJERIA Y EJECUTIVOS DE CUENTA:
Examen Medico Ocupacional
Agudeza Visual
Parcial de Orina
Audiometría
3.1 Universo
La población objeto de estudio fueron los 63trabajadores de la empresa
BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES en las sedes ubicadas en Bogotá y
Faca.
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3.1.1 Muestreo y tamaño muestral
Las valoraciones ocupacionales periódicas se realizaron a 63
trabajadores de la empresa BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES, los cuales
pertenecen al área operativa y administrativa de la empresa.
4.1.2 Instrumentos de Recolección de Información
El instrumento utilizado en la recolección de información es la historia
clínica ocupacional con énfasis al riesgo osteomuscular y con una amplia
revisión por sistemas, dirigida a encontrar síntomas de lesiones
musculares.
3.2 Valoración de Audiometría:
3.2.1 Procedimiento Audiología
Exploración Otoscópica: se anotará el resultado en la historia
ocupacional, y se definirá la necesidad de practicar limpieza ótica. Para
esto se deberá hacer previa aplicación de glicerina Carbonatada por un
mínimo de tres días, utilizando el material necesario para ello (agua a
37 grados centígrados, jeringa de 50 ml y riñonera).
Audiometría Tamizaje: (Vía aérea) para este examen se debe tener
un reposo auditivo previo de por lo menos 16 horas. Si el trabajador ha
estado usando protectores auditivos adecuados durante toda la jornada
de trabajo, se considera en reposo auditivo. Si no los usa la prueba se
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podrá realizar al principio de la jornada. Esta audiometría se debe
practicar en las siguientes frecuencias: 500, 1000, 2000 y 4000 Hz.
Opcionalmente se pueden incluir las frecuencias de 250, 3000 y 8000
Hz.
Audiometría Clínica: la realización de este procedimiento solo será
necesaria cuando se cumplan uno o más de los siguientes criterios de
anormalidad:
Promedio de los umbrales en las frecuencias de 500, 1000 y 2000 Hz
superior a 25 db en uno o en ambos oídos.
Umbral de 30 dB o más en la frecuencia de 4000Hz en uno o ambos
oídos, después de restar la presbiacusia.
Respuestas inconsistentes o curvas no usuales de pérdida auditiva.
Sistema De Información y Registro
Para la ejecución del Sistema de Vigilancia Epidemiológica en la
Empresa, se manejarán los siguientes formatos para la recolección de
datos y manejo de estadísticas:
Formato Área de Audiología: que recogerá información como
antecedentes, y los resultados de las evaluaciones (Audiograma).
Formato de Remisión y/o recomendaciones Médicas: de
acuerdo a cada especialidad se harán las recomendaciones específicas
para el control de factores de riesgo y/o enfermedades encontradas.
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Formato de estadística: En este serán registrados los pacientes
atendidos durante la ejecución del Sistema de Vigilancia, información
personal como número de cédula, teléfono y cargo desempeñado.
3.3 EXAMEN AGUDEZA VISUAL
La secuencia al realizar la visiometría es la siguiente.
Se diligencia la ficha visiométrica formato establecido en
FUNDEMOS IPS.
Se instruye al paciente en forma clara y precisa acerca del
procedimiento para la realización de la prueba, verificar
entendimiento por parte del examinado.
Se evalúa el balance muscular ocular.
Se evalúa la agudeza visual a lo lejos para el ojo derecho, el ojo
izquierdo o ambos ojos. Los niveles de prueba 20/200, 20/100,
20/70, 20/50, 20/40, 20/30, 20/30.
Se evalúa la foria o acción binocular de los ojos.
Se evalúa la agudeza visual cercana. En la posición principal de la
mirada esta es, recta hacia adelante, debe comprobarse la rectitud
u ortoforia observando la reflexión de la luz en las zonas centrales
de ambas corneas. Se pide al paciente que mire directamente a un
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foco de luz mantenido a unos 30 cm frente al ojo. Normalmente la
reflexión de la luz es simétrica y central en ambas corneas. La
asimetría en un ojo indicará la desviación del mismo. Una
localización del reflejo sobre el lado nasal de la cornea central
significa que el ojo se dirige hacia afuera (exotropia), la
localización del reflejo sobre el lado nasal de la cornea central,
expresa que el ojo se desvía hacia adentro.
Se evalúa la presencia de forias laterales o verticales. Se solicita al
trabajador que mire en las cuatro posiciones cardinales, debe
anotarse la congruencia (paralelismo) de la mirada en los dos
ojos, así como la extensión del recorrido. El explorador deberá
registrar la restricción de la mirada en cualquier dirección o la
visión doble en un territorio debida ala anulación de un ojo. En los
extremos de la mirada pueden aparecer de vez en cuando en
pacientes normales movimientos involuntarios que se designan
como mirada terminal o nistagmo fisiológico.
Se genera informe individual.
Se diligencia el registro de evaluaciones.
3.4 PRUEBAS DE LABORATORIO GLICEMIA Y PARCIAL DE ORINA
La secuencia al realizar la glicemia es la siguiente:
Se diligencia la totalidad de datos del paciente en el formato de
RIPS establecido en FUNDEMOS IPS.
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Se instruye al paciente en forma clara y precisa acerca del
procedimiento para la realización de la prueba, verificar
entendimiento por parte del examinado.
Se procede a tomar o recibir la muestra de sangre u orina según
sea el caso del paciente.
Se procede a procesar la muestra según protocolo establecido
para tal fin en FUNDEMOS I.P.S
Se validan los resultados y se anexan a la historia Clínica.
4. PROCESO Y PROCESAMIENTO DE DATOS
Es la información obtenida tras la atención y tabulación de los datos que
se encuentran en la historia clínica ocupacional.
4.1 Descripción del proceso medico ocupacional
Los parámetros que se tuvieron en cuenta para la realización de la
Historia Clínica Ocupacional fueron los siguientes
I. INFORMACION DEL TRABAJADOR:
Nombres y Apellidos
Identificación
Lugar y fecha de nacimiento
Edad
Sexo
Estado civil
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Dirección
Teléfono
Escolaridad
Profesión
EPS
Fecha de Ingreso a la empresa
II. RIESGOS DE EXPOSICION LABORAL
Físicos
Químicos
Ergonómicos
Psicosociales
Biológicos
Mecánicos
Seguridad
Tiempo de exposición al riesgo
EPP utilizados
III. ACCIDENTES DE TRABAJO:
Fecha
Causa
Tipo de lesión.
Parte afectada
Secuelas
IV. ENFERMEDAD PROFESIONAL
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Enfermedad profesional diagnosticada
Fecha de Diagnostico
Estado actual.
V. ANTECEDENTES FAMILIARES
Epilepsia
Cáncer
Pulmonares
Diabetes
Hipertensión
Cardiopatías
Mentales
Obesidad
Alcoholismo
VI. ANTECEDENTES PERSONALES
Alérgicos
Patológicos
Farmacológicos
Dermatológicos
Traumáticos
Tóxicos
Transfusionales
Quirúrgicos
Psiquiátricos
Gineco obstétricos
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VII. HABITOS
Tabaquismo
Alcohol
Deportes
VIII. REVISION POR SISTEMAS
IX. DOLOR LUMBAR
X. INMUNIZACIONES
XI. EXAMEN FISICO
Talla
Peso
IMC
Frecuencia cardiaca
Frecuencia respiratoria
Presión arterial
Estado general
Orofaringe( amígdalas y faringe)
Cavidad oral (dientes, encías, labios, lengua, mucosa
bucal y paladar)
Ojos (conjuntivas, corneas, parpados)
Oídos (Inspección externa y otoscopia).
Nariz (Inspección externa y rinoscopia)
Cuello (Inspección externa y palpación)
Tórax (Inspección externa, conformación, Vent.
Pulmonar, y ruidos cardiacos)
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Abdomen (Inspección externa, palpación, exploración de
riñones, exploración de bazo y exploración de hígado).
Osteomusculares (Inspección de columna, palpación
columna, miembros superiores, miembros inferiores).
Otros (pares craneanos, piel y faneras, sensibilidad,
marcha, reflejos tendinosos, conciencia).
XII. EXAMENES COMPLEMENTARIOS
Examen Visual
Audiometría
XIII. DIAGNOSTICO
XIV. RECOMENDACIONES LABORALES
XV. CONCEPTO DE APTITUD LABORAL
Para determinar el diagnostico ocupacional se tomo en cuenta la
evaluación visual y la audiometría, posteriormente se realizo el análisis
estadístico de estas variables.
4.2 DESCRIPCION PRUEBA VERTIGO – VALORACION TRABAJO
EN ALTURAS.
Para la prueba de trabajo en alturas se desarrolla un test
específico que permite valorar fisiológicamente la capacidad del
trabajador para desarrollar este tipo de trabajo. Esta prueba
incluye principalmente la exploración en los siguientes aspectos:
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I. OTORRINOLARINGOLOGIA
II. PRUEBAS CEREBELOSAS.
III. PRUEBAS PARES CRANEALES
IMPRESIÓN DIAGNOSTICA PARA VERTIGO
4.3 Descripción del proceso audiometría: se tendrá en cuenta la
información recolectada y entregada por el paciente. Estos datos son:
Datos del paciente (nombre, numero de documento, edad), fecha del
examen, tipo de examen (ingreso, egreso, periódico), marca del
audiómetro, modelo, fecha de calibración, edad, sexo, empresa,
ocupación actual y anterior, años de trabajo, tiempo de exposición, uso
de protectores auditivos, clase de protectores auditivos, apreciación del
ruido al que esta expuesto, fecha ultima audiometría, antecedentes de
consumo de tabaco, servicio militar, hobbies con exposición a ruido,
exposición laboral a químicos, uso de ototóxicos, síntomas como
disminución de la audición, dolor de oído, zumbido, mareos, infección al
oído, lavado de oído. Posteriormente se le realiza la otoscopia y luego se
pedirá al paciente que ingrese a la cabina sonoamortiguada donde se da
la instrucción del examen, para finalizar se le dará el diagnostico con las
recomendaciones correspondientes según el caso, firma y sello del
profesional.
4.4 Descripción del proceso visiometría: se tendrá en cuenta la
información recolectada y entregada por el paciente. Estos datos son:
Datos del paciente (nombre, numero de documento, edad), fecha del
examen, tipo de examen (ingreso, egreso, periódico), empresa, genero,
riesgos ocupacionales en la empresa actual y anteriores, antecedentes
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de enrojecimiento ocular, lagrimeo, ardor ocular, cansancio visual,
fotofobia, cefalea y visión borrosa, ultimo control visual, agudeza visual,
remisión, recomendaciones, diagnostico, firma y sello del profesional.
4.5 Descripción del proceso laboratorio Clínico: se tendrá en
cuenta la información recolectada y entregada por el paciente. Estos
datos son:
Datos del paciente (nombre, numero de documento, edad), fecha del
examen, genero, antecedentes de diabetes o hipoglicemia, se procede a
realizar la toma de muestra según el protocolo establecido para tal fin
en FUNDEMOS IPS, posterior se procede a realizar la técnica de
laboratorio para evaluar el nivel de glucosa en sangre según protocolos
establecidos, luego se realiza la validación de los resultados, la
transcripción del mismo y se procede a anexarlo a la Historia Clínica
para que sea considerada por el grupo interdisciplinario en el momento
de emitir el concepto.
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5. RESULTADOS
5.1 CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS
El estudio de las características demográficas de un grupo poblacional
permite determinar la susceptibilidad de la población a ciertas
enfermedades generales o profesionales. Algunas enfermedades se
presentan con mayor frecuencia en cierto grupo de edad, en un género
o después de un determinado tiempo de exposición en un oficio etc.
Este perfil incluye características sociodemográficas tales como edad,
género, estado civil y nivel educativo de la siguiente manera.
Distribución por Área
Tabla 2. Distribución por Áreas BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
Área Nº trabajadores
Operativos 10
Administrativos 50
Servicios Generales 3
TOTAL 63
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Grafica 1. Distribución Áreas BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
Se puede observar que el 79% de los trabajadores evaluados
pertenecen al área administrativa, el 16% al área operativa y el 5%
(3trabajadores) restantes pertenecen al grupo de servicios generales.
(Ver gráfica 1)
Distribucion de trabajadores por Area. BIOMAX.
5%
79%
16% Operativos
Administrativos
ServiciosGenerales
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14,3%
31,7%
17,5%
17,5%
4,8% 4,8% 7,9%
1,6%0%5%
10%15%20%25%30%35%
18-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o mas
Distribucion de trabajadores por grupos etáreos.BIOMAX
Distribución etárea
Tabla 3. Distribución por grupos Etéreos BIOMAX –
BIOCOMBUSTIBLES
GRUPO ETAREO NUMERO DE
TRABAJADORES
18-25 9
26-30 20
31-35 11
36-40 11
41-45 3
46-50 3
51-55 5
56 O MAS 1
TOTAL DE LA POBLACIÒN
ATENDIDA
63
Grafica 2. Distribución etárea BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES
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Se logró establecer que los empleados de 26 a 30 años son el grupo
más representativo del grupo de trabajadores evaluados con un 31.7%,
seguido por el grupo de 31-35 años con un 17.5%, Y los individuos de
36 a 40 años con un porcentaje similar de un 17.5%, y con un 14.3%
respectivamente se encuentran el grupos de 18 a 25
años,posteriomente con el 7.9% se encuentra el grupo de los 51-55
años, y por ultimo con un porcentaje similar se encuentra los grupos de
los 41 a 45 años y los de 46 a 50 años, dejando en ultimo lugar a el
grupo mayor de 56 años que representan solo el 1.6% de la población
evaluada. (Ver Grafico 2).
Distribución por Genero
Tabla 4. Distribución por Género BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
GENERO Nº trabajadores
HOMBRES 36
MUJERES 27
TOTAL POBLACION
ATENDIDA 63
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Gráfica 3. Distribución según Género BIOMAX –
BIOCOMBUSTIBLES
Según la distribución por género se pudo determinar que el 57% son
hombres y el 43% son mujeres. (Ver Gráfica 3).
Distribución según Estado Civil
Tabla 5. Distribución por Estado Civil BIOMAX –
BIOCOMBUSTIBLES
ESTADO CIVIL NUMERO
TRABAJADORES
Unión libre 9
Casado 24
Soltero 30
Separado 1
TOTAL POBLACIÒN
ATENDIDA
63
Distribucion de trabajadores por género. BIOMAX.
57%
43%
Hombres Mujeres
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Gráfica 4. Distribución según Estado Civil BIOMAX –
BIOCOMBUSTIBLES
Distribuciòn por Estado Civil.BIOMAX
14%
38%
46%
2%
U.libreCasadoSolteroSeparado
La distribución por estado civil en los trabajadores se definió de la
siguiente manera: el 46% de los trabajadores son solteros, seguidos por
el grupo de casados con un 38% y en tercer lugar con un 14%
corresponde al grupo de colaboradores que conviven en Unión Libre, y
por ultimo un colaborador es separado que representa un 2.0% de la
población evaluada. (Ver Gráfica 4).
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Distribución según Escolaridad
Tabla 6. Distribución según Escolaridad BIOMAX –
BIOCOMBUSTIBLES
NIVEL ESCOLARIDAD Nº trabajadores
Secundaria Completa 11
Primaria Completa 1
Universitario Completo 36
Universitario Incompleto 2
Tecnólogo Completo 3
Técnico completo 10
TOTAL POBLACION
ATENDIDA 63
Gráfica 5. Distribución según escolaridad BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
17,5%
1,6%
57,1%
3,2% 4,8%15,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Secundaria Completa Primaria Completa Universitario Completo Universitario Incompleto Tecnologo Completo Tecnico completo
Distribucion de trabajadores por Formacion Academica.BIOMAX
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Según el nivel educativo se logro determinar que el 57.1 % de los
trabajadores son profesionales, el 17.5% culminaron la secundaria, con
un 15.9% respectivamente terminaron su carrera como Técnico
completo, el 4.8% culmino como tecnólogo, el 3.2 % tiene universitario
incompleto, y el 1.6% restante representa a un trabajador que culmino
la primaria. (Ver Gráfica 5.)
5.2 PERFIL DE HABITOS Y COSTUMBRES
Bajo el término hábitos y costumbres se reúne comportamientos
repetitivos conscientes o inconscientes, de los trabajadores que pueden
afectar su salud. Aunque podrían incluirse un gran número de variables,
se recolecto en forma sistemática, información sobre los siguientes
hábitos:
Consumo de cigarrillo
Tabla 7. Habito Cigarrillo BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
Habito Cigarrillo Nº trabajadores
No Fuma 50
Fuma 13
TOTAL POBLACION
ATENDIDA 63
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Gráfica 6. Distribución Consumo Cigarrillo BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Distribucion consumo de cigarrillo.BIOMAX
79%
21%
No Fuma
Fuma
El habito de consumo de cigarrillo se encuentra distribuido de la
siguiente manera: fumadores: 21% y no fumadores un 79%.(Ver
Gráfica 6.)
Consumo de Licor
Tabla 8. Consumo de Licor BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
Consumo Licor Nº trabajadores
SI consume Licor Social 27
NO consume Licor 36
TOTAL POBLACION
ATENDIDA 63
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Gráfica 7. Distribución Consumo Licor BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Distribucion consumo de licor.BIOMAX
43%
57%Consume licorSocial
No consume licor
El 57% de la población evaluada de la empresa de BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES, reporto que no consume licor y el 43% afirma
consumir licor en eventos sociales únicamente. (Ver Gráfica 7.)
Practica Deportiva
Tabla 9. Practica Deportiva BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
PRACTICA DEPORTIVA Nº trabajadores
No Practica deporte 34
Practica deporte 29
TOTAL POBLACION
ATENDIDA 63
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Gráfica 8. Distribución Práctica Deportiva BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Distribucion Practica Deporte.BIOMAX
54%
46%
No practica deporte
Practica deporte
El 46% de la población evaluada de la empresa de BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES, reporto que si practica algún deporte con
frecuencia entre los que se encuentran el futbol, baloncesto y motocross
y el 54% restante informo que no lo practica. (Ver Gráfica 8)
5.3. DIAGNOSTICO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
La distribución por Diagnósticos según la valoración médica periódica
ocupacional realizada a la población trabajadora de BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES, es la siguiente:
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78,4%
5,9%3,9%
3,9% 5,9%2,0%
0%
20%
40%
60%
80%
Examen f isico normal Hipoacusia Pterigium Varices en miemborsinf.
Hipertension arterial Hernia umbilical
Distribucion de trabajadores por Diagnosticos Ocupacionales.BIOMAX
Tabla 10. Distribución Diagnostico Medico Ocupacional BIOMAX
– BIOCOMBUSTIBLES
DIAGNOSTICO Nº trabajadores
Examen físico normal 40
HTA 3
Hipoacusia 3
Pterigium 2
Varices en miembros inf. 2
Hernia umbilical 1
TOTAL POBLACION
ATENDIDA 51
Gráfica 9. Distribución Diagnósticos médicos. – Valoraciones periódicas Ocupacionales BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLE
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Según la información recolectada, se encontró entre los principales
diagnósticos del examen medico ocupacional: Examen físico normal con
un 78.4%, seguido por el diagnostico de Hipertensión arterial e
Hipoacusia neurosensorial con un 5.9% y con un 3.9% respectivamente
se encuentran los diagnósticos de Pterigium y varices en miembros
inferiores, y por ultimo Hernia Umbilical con un 2.0%. (Grafica 9).Cabe
indicar que los 12 colaboradores restantes no se tomaron en cuenta por
presentar un único diagnóstico no relevante para la presente
evaluación.
5.4. DIAGNOSTICO AGUDEZA VISUAL
Se realizaron Visiometrías a 63trabajadores seleccionados por la
empresa contratante directamente. En cuanto a la evaluación de
Agudeza Visual se encontró los siguientes diagnósticos. (Tabla 11).
Tabla 11. Distribución Diagnostico Examen Visual BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
DIAGNOSTICO Nº
trabajadores
EMETROPE 34
DEFECTO DE REFRACCION 28
QUERATOCONO 1
TOTAL POBLACION
ATENDIDA
63
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Gráfica 10. Distribución Diagnósticos Visiometrías BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Distribucion DIAGNOSTICO VISIOMETRIA BIOMAX
2%
44% 54%
EMETROPE
DEFECTO DEREFRACCION
QUERATOCONO
El 54 % de los trabajadores tienen una visión dentro de parámetros
normales, seguido con un 44% respectivamente que presentan defectos
de refracción y el restante 2% representa 1 caso de queratocono.
(Grafica 10)
5.5 DIAGNOSTICO EXAMEN AUDIOMETRIA
En total se realizaron 28 audiometrías a trabajadores. En la evaluación
de audiometría se determinaron los siguientes diagnósticos. (Tabla 12).
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Tabla 12. Distribución Diagnostico Audiometría BIOMAX –
BIOCOMBUSTIBLES
DIAGNOSTICO Nº
trabajadores
NORMAL 22
HIPOACUSIA (LARSEN GRADO III) 3
HIPOACUSIA (LARSEN GRADO II) 1
HIPOACUSIA (LARSEN GRADO I) 2
TOTAL POBLACION ATENDIDA 28
Gráfica 11. Distribución Diagnósticos Audiometrías BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
Distribuciòn de Audiometrias.BIOMAX
78%
11%
4%7%
Normales
Anormal( Hipoacusia N.GRADO III)Anormal( Hipoacusia N.GRADO II)Anormal( Hipoacusia N.GRADO I)
El 78 % de los trabajadores se encontraron en parámetros de Audición
normal, el 11% de la población a la que se le practico el examen de
audiometría reportaron hipoacusia (LARSEN GRADO III), el 4% incluye
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el diagnóstico de hipoacusia Grado II y el 7% restante se encontró con
hipoacusia Grado I. (Grafica 11)
5.6 REPORTES DE LABORATORIO CLINICO
En total se realizaron 17 glicemias a trabajadores seleccionados
directamente por la empresa contratante En la evaluación de los valores
de glicemia se determinaron los siguientes resultados. (Tabla 13).
Tabla 13. Distribución Glicemia BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES
DIAGNOSTICO Nº
trabajadores
NORMAL 16
ANORMAL 1
SIN DATO 1
TOTAL POBLACION
ATENDIDA
18
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Gráfica 12. Distribución Valores de Glicemia BIOMAX
Distribucion Glicemia BIOMAX
6%6%
88%
NORMAL
ANORMAL
SIN DATO
Al evaluar los reportes obtenidos tras la realización de la glicemias se
pudo determinar que el 88% de la población atendida tiene un nivel
normal de glucosa en sangre un 6% tiene un valor anormal
(Hipoglicemia) y el 6% restante corresponde a un trabajador que no se
realizo la prueba. (Tabla 13).
En total se realizaron 40 parciales de orina a trabajadores seleccionados
directamente por la empresa contratante, los restantes 6 se reportan sin
datos por contaminación en la toma de la muestra.
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Tabla 14. Distribución Parcial de Orina BIOMAX -
BIOCOMBUSTIBLES
DIAGNOSTICO Nº
trabajadores
NORMAL 31
ANORMAL 9
SIN DATO 6
TOTAL POBLACION
ATENDIDA
46
Gráfica 13. Distribución Parcial de Orina. BIOMAX
Distribuciòn Parcial de Orina.BIOMAX
67%
20%
13%
NORMALANORMALSIN DATO
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Al evaluar los reportes obtenidos tras la realización de el parcial de
orina se pudo determinar que el 67% de la población atendida el parcial
de orina fue normal, un 20% tiene un parcial de orina anormal y el 13%
restante corresponde a los trabajadores que presentaron contaminación
en la toma de la muestra. (Tabla 14).
5.7 DISTRIBUCION EXPOSICION A RIESGOS
Tabla 16. Distribución Exposición a riesgos BIOMAX –
BIOCOMBUSTIBLES
RIESGO NUMERO DE TRABAJADORES
FISICO 63
QUIMICO 63
ERGONOMICO 63
PSICOSOCIAL 63
MECANICO 10
BIOLOGICO 3
TOTAL POBLACIÒN ATENDIDA 63
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Gráfica 15. Distribución Exposición a Riesgos BIOMAX
Distribucion EXPOSICION A RIESGOS BIOMAX
100%
11%
61%
100%
100%
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
FISICO
QUIMICO
ERGONOMICOS
BIOLOGICOS
MECANICOS MECANICOS
BIOLOGICOS
ERGONOMICOS
QUIMICO
FISICO
Al evaluar la exposición a riesgos se logro determinar que un 100% los
trabajadores refieren estar expuestos a factores de riesgo de orden
físico en el que se encuentra el ruido, de orden químico en donde
relacionan la exposición a polvos, gases y vapores, de orden ergonómico
en donde reportan la exposición a posturas forzadas, trabajos
repetitivos, posturas prolongadas, de orden mecánico refiriendo el
trabajo con herramientas manuales, la exposición a proyección de
partículas, de orden biológico relacionado a la exposición a virus,
bacterias y hongos, y por ultimo de orden Psicosocial dado por el
contenido de la tarea, la organización del tiempo entre otras. (Tabla 16).
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6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En cuanto al diagnóstico ocupacional las patologías más relevantes
son la Hipertensión arterial y la Hipoacusia neurosensorial con un 5.9%,
situación relacionada con hábitos inadecuados en la alimentación, el
sedentarismo, y para el caso de la hipoacusia la exposición al ruido sin
la protección adecuada.
Se sugiere realizar en la empresa educación en cuanto prevención de la
Enfermedad Cardiovascular, sensibilización a los trabajadores en cuanto
al riesgo para la salud generado por estas condiciones y promover los
hábitos de vida saludables; evitar el consumo de bebidas alcohólicas, el
consumo de cigarrillo, promover la practica de actividad física regular.
En el examen de Agudeza Visual el 54 % de los trabajadores a los que
se les practico este examen, tienen una visión dentro de parámetros
normales, el otro 46% tiene defecto de refracción, se recomienda por lo
tanto la evaluación optométrica y el uso de corrección óptica adecuada
para evitar la progresión de los defectos visuales o también que se
presenten otras patologías oculares asociadas. Es importante también
la prevención de los trastornos visuales asociados al uso de video
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terminales en el caso de los trabajadores del área administrativa,
realizando pausas activas y utilizando filtros en las pantallas de
visualización de datos; en los trabajadores del área operativa expuestos
a factores ambientales como el polvo, o el viento se recomienda el uso
de protección ocular con gafas. Es recomendable además realizarse un
examen anual por optometría.
Otras patologías presentes durante la evaluación de los trabajadores
aunque no todas relacionadas con las actividades desarrolladas durante
su trabajo fueron: Pterigium, varices en miembros inferiores con un
3.9% y por ultimo la hernia umbilical con un 1.6% de la población
evaluada. Para el caso de los Pterigium la exposición frecuente al sol y el
uso de videoterminales son factores determinantes en este proceso, por
lo que se recomienda protección ocular si se expone al sol y protección
visual especifica ordenada por el Optómetra (lentes) al estar trabajando
con el computador.
En el caso de los problemas circulatorios estos están dados por
permanecer mucho tiempo de pie en su puesto de trabajo, o lo contrario
permaneciendo mucho tiempo en posición sedentaria haciendo el
retorno venoso insuficiente hacia el corazón y resto del cuerpo. Por lo
que se recomienda realizar pausas de descanso en su sitio de trabajo y
cambiar de postura en su puesto de trabajo periódicamente.
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Por ultimo se encontró un trabajador con hernia umbilical, al cual se le
recomienda evitar levantar pesos superiores a 12.5 kg, y controles por
cirugía general en EPS.
Es importante desde luego, recomendar que los pacientes con patologías
tratadas farmacològicamente deban continuar con el tratamiento
establecido y controles periódicos en su E.P.S.
El 78% de los trabajadores evaluados al momento del examen se
encontraban sanos.
La valoración Auditiva reflejo que un 22% de la población padece de
algún tipo de Hipoacusia por lo que se sugiere evitar la exposición
ocupacional a niveles de ruido potencialmente agresivos para los
trabajadores en zonas e instalaciones críticas en función de los equipos
ruidosos.
Por otra parte la empresa debe establecer un programa estructurado en
conservación auditiva y capacitar a los trabajadores en el uso de
protección auditiva.
Se debe Proporcionar al trabajador equipos de protección individual,
orejeras, tapones, teniendo en cuenta que siempre hay que anteponer
las protecciones colectivas a las individuales.
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Se recomienda capacitar sobre el ruido y las implicaciones negativas de
este en la salud auditiva de los trabajadores, en higiene y dar
indicaciones sobre el uso de los protectores auditivos.
Los trabajadores que se les diagnostico una hipoacusia grado I, II,
deben estar en controles periódicos por audiología en su EPS y por lo
menos presentar un reporte semestral.
En cuanto a las recomendaciones globales de orden ocupacional por las
patologías, factores de riesgo y entorno ocupacional se sugiere:
Los procedimientos o prácticas existentes para cada cargo, a
través del manual de operaciones, deben estar actualizadas y ser
del conocimiento de todo el personal.
Debe existir facilidad y comunicación eficiente tanto horizontal
como vertical, entre la dirección de la empresa, toda la jerarquía
y los niveles operacionales con lo que se garantiza un
intercambio de experiencias y el trabajo en equipo.
Programa de inspecciones planificadas de Seguridad y Salud
Ocupacional, que permitan identificar actos y/o condiciones
inseguras que puedan repercutir en la salud del trabajador.
Instaurar un programa sobre el uso adecuado de elementos de
protección personal y su clasificación teniendo en cuenta el riesgo
al que el trabajador esta expuesto con el fin de evitar accidentes.
Capacitar a los trabajadores con apoyo de las brigadas de
emergencia en la identificación y reconocimiento de la
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señalización y demarcación existe en el área de trabajo con el fin
de evitar accidentes.
Es importante dar a conocer a los trabajadores el Plan de
Emergencias (conformación, responsabilidades y funciones);
debido a la variedad de riesgos presentes en las áreas de
trabajo. Los riesgos mayores, tales como incendio, explosión,
inundación requieren una preparación permanente de los
trabajadores en la planta por lo cual se recomienda la
capacitación continua y la realización de simulacros lo cual
permitirá desarrollar capacidades en situaciones de peligro.
Es importante realizar un Protocolo aplicable a las condiciones de
trabajo para los funcionarios de mantenimiento en planta como en
las situaciones de trabajo en alturas, en posiciones inadecuadas o
forzadas y con un nivel elevado de exigencias cognitivas y
emocionales.
Sensibilizar y promover en los trabajadores estilos de vida
saludables (dieta balanceada, evitar el consumo de bebidas
alcohólicas, el consumo de cigarrillo, promover la práctica de
actividad física regular).
Se recomienda realizar pausas dentro de la jornada laboral
durante las cuales debe realizarse ejercicios de estiramiento
muscular, movilidad articular y ejercicios que mejoren el drenaje
venoso de los miembros inferiores.
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Se sugiere que el trabajador utilice protección ocular con gafas
que posean absorción de los rayos Ultravioletas; cuando así lo
requiera.
Deben realizarse audiometrías de control y compararse este
resultado con una audiometría de base.
Se considera importante promover en el trabajador el cuidado
auditivo y evitar la exposición a ruido extraocupacional.
Se deben tomar medidas técnicas que permitan disminuir la
generación de ruido en la fuente de origen.
Se sugiere la adopción de medidas organizativas con el objeto de
adecuar los tiempos de exposición de los trabajadores.
Los trabajadores que presentan algún defecto visual y no utilizan
corrección óptica, se recomienda por lo tanto la evaluación
optometrica y el uso de corrección óptica adecuada para evitar la
progresión de los defectos visuales o que presenten otras
patologías oculares asociadas.
Se recomienda implementar un programa de pausas activas, con
el fin de disminuir el riesgo de los trabajadores para sufrir una
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enfermedad osteomuscular y también como una forma de
prevención del estrés.
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GLOSARIO
ACCIDENTE
Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, u otra
pérdida.
PELIGRO
Es una fuente o situación con potencial de daño en termino de lesión o
enfermedad daño a la propiedad al ambiente de trabajo o una
combinación de estos.
INCIDENTE
Evento que genero un accidente o que tuvo el potencial para llegar a se
un accidente.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados
trabajadores temporales, personal contratista y cualquier otra persona
en el sitio de trabajo.
RIESGO
Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un
evento peligro especifico.
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EVALUACION DE RIESGOS
Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si este es
tolerable o no.
SEGURIDAD
Condición de estar libre de un riesgo de daño inaceptable.
PRUEBAS AUDIOMETRIACAS
Estas implican escuchar tonos en un cuarto a prueba de ruido y reportar
si usted las escucha o no, debida a que algo interfiere con el sonido que
pasa al oído interno
PERDIDA NEUROSENSORIAL
Debido a un daño en el órgano mayor del oído, responsable del acto de
escuchar (el cóclea), el mayor pasaje nervioso (8vo nervio craneal) y/o
el área del cerebro responsable del escuchar
PERDIDA CONDUCTIVA
Debida a que algo interfiere con el sonido que pasa al oído interno