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Comunidad Sana
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Comunidad
Modelo Sociológico formado por un grupo o conjunto de individuos que comparten elementos en comú, tales como valores, tareas, visión, etc.
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TIENEN
• IDENTIDAD COMUN
• OBJETIVO COMUN
• BIEN COMUN
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Organización
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ORGANIZACION
Es un grupo social, diseñado para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos para satisfacer las
necesidades de la comunidad.
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DESAFIOS
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DESAFIOS1- CAMBIOS RAPIDOS Y CONSTANTES
2-NECESIDAD DE CREATIVIDAD E INNOVACION
3-MANEJAR MUCHA INFORMACION
4-TRABAJO EN EQUIPO
5-CONTROL EMOCIONAL INDIVIDUAL Y GRUPAL
6-RESOLUCION DE CONFLICTOS
7-ESTRATEGIAS ADECUADAS
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Características
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CARACTERISTICAS
1- GRADO DE PARTICIPACION
2- COMPROMISO
3- ACTITUD Y VALORES
4- INTERESES COMUNES
5- CAPACIDAD DE INFLUIR
6- PERTENENCIA
7- IDENTIDAD
8- RELACIONES
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OBSERVAR-COMPARTIR
QUIEN MOVIO MI QUESO• TIPO DE COMUNIDAD• COMPORTAMIENTOS• ACTITUDES• DESAFIOS• REFLEXIONES
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COMUNIDAD SANA Y ENFERMA
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CUALIDAD COMUNIDAD SANA
COMUNIDAD ENFERMA
Participación Activa Pasiva
Compromiso De la mayoría De pocos
Disposición Siempre Ocasional
Influencia Esto dentro como fuera de la misma
Poca o nula y solo dentro de la misma
Pertenencia Total Parcial
Valores e ideales Conservados En decadencia
Conocimientos de metas y objetivos
En todos En algunos
Motivo de vida Trabajo e inversión en su gente.
Por rutina del pasado.
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Relaciones Conservada, y en constante construcción.
En franco deterioro
Flexibilidad Si y con apertura a cambios.
Rigidez. Legalismo.
Relación de equilibrio emocional.
Existente e importante área de preocupación de sus líderes.
Ausente o no inversión en ello.Lo importante es que trabajen.
Presencia de signos y síntomas
No y si aparecen se detentan fácilmente y se tratan
Si y no existe contención para ellos.
Cooperación unos a otros
Si, porque se ha entendido que es prevalente para su permanencia
Poca interacción de unos a otros o mal dirigida.
CUALIDAD COMUNIDAD SANA
COMUNIDAD ENFERMA
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MATRIZ FODA
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FORTALEZAS
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FORTALEZASFORTALEZAS
Son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian a tu vida o proyecto de otros de igual clase.
• ¿Qué ventajas tiene la comunidad a nivel emocional?
• ¿Qué hace la comunidad mejor que cualquier otra?
• ¿A qué recursos tienen acceso?
• ¿Qué percibe la gente de la comunidad como una fortaleza?
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OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES
Son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser aprovechadas.
• ¿A qué buenas oportunidades emocionales se enfrenta la comunidad?
• ¿Existe una coyuntura en la economía de la comunidad para llevarlas a cabo?
• ¿Qué cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se pueden aplicar ?
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DEBILIDADESDEBILIDADES
Se refieren, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la comunidad NO tiene y que constituyen barreras para la marcha de la organización.
• ¿Qué debilidades en el área emocional poseemos?
• ¿Que se debería evitar?
• ¿Qué percibe la gente de la comunidad como una debilidad?
• ¿Qué factores reducen la expansión o el éxito del proyecto organizacional.
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AMENAZASAMENAZAS
Son situaciones negativas, externas a tu vida o proyecto, que pueden atentar contra éstos.
• ¿A qué obstáculos emocionales se enfrenta su comunidad u organización?
• ¿Qué emociones negativas están impidiendo su crecimiento?
• ¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la actividad de su comunidad?
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RECUERDA
FORTALEZAS OPORTUNIDADES Potencialidad y las lineas de accion mas prometedoras.
DEBILIDADES AMENZAS Limitaciones y adverntencias
FORTALEZAS AMENAZAS RIESGOS
DEBILIDADES OPORTUNIDADES DESAFIOS
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Cuando triunfes por ti mismo, nunca dirás que otros han triunfado por
suerte.