Sobre la situacin laboral precaria de los trabajadores de servicios subcontratados en la USACh:

Aseo, jardn y seguridad.

A propsito de los resultados del Informe de Fundacin Sol- del ao 2013-2014, respecto a las

condiciones laborales y de vida de los trabajadores de servicios subcontratados en la USACh. El da

26 de Abril de 2014, la Escuela Popular de Trabajadores-USACh, realiz una reunin con los

trabajadores, previamente autorizada por rectora y BHClean, en la cual se inform a un universo

de 160 trabajadores los resultados de dicho Informe. Ante la situacin laboral y de vida precaria,

confirmada por los propios trabajadores, en esta reunin, los mismos, unnimemente decidieron

iniciar un proceso de sindicalizacin que derivara en una negociacin colectiva que finalmente,

pudiese garantizarles de forma legal y definitiva las condiciones laborales mnimas que ellos

estimaban justas, acorde al trabajo efectuado por ellos mismos. Adems, en esta misma reunin,

donde los trabajadores incluso eligieron delegados representantes del sindicato, desde aseo y

jardines, ellos concordaron pisos mnimos para poder comenzar lo antes posible una negociacin

colectiva. Sin embargo, y siguiendo la lnea de la persecucin sindical a nivel nacional, el da lunes

28 de Abril BHClean convoc a una reunin extraordinaria con sus trabajadores, en la cul sin

incurrir en la amenaza directa, s se amedrent a los trabajadores, con respecto a su decisin de

conformar sindicato. En esta reunin, y segn el testimonio de varios trabajadores -de los cuales

reservaremos su nombre -para garantizar su seguridad y puesto laboral- , la empresa insto a los

trabajadores a cuadrarse en la posicin de conveniencia de la misma. A los trabajadores, se les

plante la innecesaria articulacin de un sindicato, ya que para BHClean, estas no seran buenas

formas de resolver los problemas entre trabajadores y empleador y que los estudiantes slo

estaran buscando politizar a los trabajadores, instndolos a movilizarse, sin tener cuidado de la

permanencia y garanta de sus puestos laborales. Respecto al primer planteamiento de la

empresa BHClean, respecto a la sindicalizacin de trabajadores, como estamento estudiantil

consideramos nefasto que se persuada a los trabajadores a no sindicalizarse y a lograr acuerdos

de palabra con el empleador, ya que hoy, somos enfticos en plantear que la nica forma legal y

segura, que puede garantizar los acuerdos entre trabajadores y empleadores (de igual a igual), es

el sindicato. A razn, del segundo planteamiento y consecuencia de lo dicho anteriormente,

repudiamos las calumnias levantadas por BHClean respecto a los objetivos del estamento

estudiantil usachino. Nuestro primer acercamiento a los trabajadores, a travs de la Escuela

Popular de Trabajadores-USACh, fue con el objetivo de nivelar la enseanza bsica y media de los

trabajadores. Posteriormente, cuando los resultados del Informe de Fundacin Sol se hicieron

pblicos, nuestro principal objetivo fue resguardar la seguridad de los puestos laborales de los

trabajadores. Por ello, toda accin hecha al interior de la universidad y fuera de la universidad, con

los trabajadores, fue dentro del marco legal, que garantizara los derechos hoy existentes dentro

de la legislacin laboral chilena, y respetando las voluntades y autorizaciones de rectora y la

empresa subcontratante BHClean. Si bien es innegable que toda accin efectuada hasta a la fecha,

tiene un carcter intrnsecamente poltico, no hay que confundir que el ejercicio de los derechos,

que si bien es una accin poltica, no necesariamente responde a intereses propios de algn

partido, colectivo o agrupacin poltica. En todo momento, toda accin y discusin estudiantil ha

sido guiada por la transversalidad y heterogeneidad del apoyo del estudiantado, el cual al margen

de su perfil poltico individual o colectivo, ha decidido unir fuerzas en pos de las demandas de los

trabajadores de servicios externalizados al interior de la USACh. Por ltimo, y consecuencia de lo

anterior, en todo momento se vel por la seguridad del trabajador. De hecho, somos sentenciosos

en aclarar que nunca se busc ni se busca como objetivo, lograr una movilizacin forzada de los

trabajadores incitada por el estamento estudiantil. Nosotros como estudiantes, slo cumplimos el

deber social de informarle a los trabajadores sobre su nico instrumento legal que poda

garantizarles una negociacin colectiva, segura e igualitaria, para conseguir sus demandas: el

sindicato.

Ante las repercusiones que hasta la fecha tuvo el amedrentamiento que hizo en aquella reunin

BHClean, la iniciativa de sindicalizarse, por parte de los trabajadores, tuvo un reflujo importante,

debido al temor que sintieron los trabajadores de perder su nica fuente de ingresos: su puesto de

trabajo. Somos categricos como estudiantes, en rechazar rotundamente la persecucin sindical

con la que actu BHClean con sus trabajadores. A su vez, somos enfticos en recalcar que en todo

momento se busc que fueran los trabajadores los que decidieran sobre su porvenir, y no el

estudiantado. Hoy en da, frente a un proceso de sindicalizacin frenado, por el temor a las

represalias del empleador, vemos como estudiantes que las demandas mnimas que exigieron los

trabajadores en la reunin donde se les dio a conocer los resultados del Informe de Fundacin Sol

se encuentran calladas bajo el temor a perder su nico sustento de vida, que an siendo

sumamente precario, sigue siendo su fuente de subsistencia familiar. Ante esto, como estudiantes,

no podemos quedarnos al margen, y si bien, esperamos que a futuro efectivamente sean los

trabajadores quienes puedan decidir y negociar sus condiciones laborales de forma colectiva, nos

vemos en la obligacin moral y social de levantar las demandas mnimas laborales que exigen los

trabajadores, y exigirle a rectora cumplir con su deber social, como empresa mandante de

BHClean, y los trabajadores de servicios externalizados en la USACh. Si bien sabemos que la USACh

no es hoy el responsable directo de las condiciones laborales pauprrimas de los trabajadores de

servicios subcontratados, si sabemos que ante el marco legal es la USACH quien tiene la

responsabilidad y el deber moral y social de garantizar las condiciones laborales ptimas, para con

los trabajadores que efectan su labor, al interior del recinto universitario.

Hoy entonces, nos levantamos como estamento estudiantil solidarizando con la situacin

lamentable de los trabajadores de servicios subcontratados, para exigirle a rectora los pisos

mnimos de negociacin, que plantearon anteriormente los propios trabajadores.

A continuacin adjuntamos las demandas mnimas planteadas por los trabajadores en la

reunin del da 26 de abril de 2014:

1. Derechos y garantas suficientes para efectuar en plena confianza la libertad sindical,

dentro del marco legal establecido en Chile.

2. Suelo lquido mnimo de $250.000.

3. Bonos por Transporte y alimentacin, al margen del sueldo mnimo, por $30.000 en total

($15.000, por transporte. $15.000, por alimentacin).

4. Exigir a la Universidad, velar y garantizar el cumplimiento de todos los acuerdos y los

tratos establecidos en el contrato, por trabajadores y la empresa subcontratante.

5. Derecho a espacios propios: Casino, baos/camarines y bodegas para guardar

herramientas.

6. Entrega de materiales, uniforme y herramientas de trabajo suficientes para los

trabajadores, velando que el empleador cumpla estos requerimientos, y no el propio

trabajador.

7. Que la universidad garantice la entrega de la totalidad los finiquitos correspondientes, en

caso de que la empresa subcontratante, se declare en quiebra, o renuncie a la prestacin

de servicios. Si la empresa subcontratante no cumple, la universidad debera garantizar y

responsabilizarse por el pago de la totalidad de los finiquitos correspondientes.

8. Fiscalizacin del maltrato laboral.

9. Aumento de personal de trabajo.

10. Eliminar las prcticas de descuentos de sueldo, por faltas mdicas justificadas.

11. Creacin de un Comit Paritario.

12. Que las horas extras sean por decisin propia y que la cantidad de horas extras realizadas,

sea en acuerdo entre el empleado y empleador.

13. Derecho a los servicios, de la sala cuna y jardn infantil, del recinto universitario.

14. Cumplimiento de la gratificacin anual.