Download - Cómo hacer reclutamiento 2.0
Pasos para hacer
Ana Santos Domínguez
Facultad de Psicología, Universidad de Sevilla
RECLUTAMIENTO 2.05
#1. OBJETIVOS
1.Específicos
2.Mesurables
3.Propositivos
1. Atraer talento
2. Reputación valorada
3. Llamar la atención
4. Influir en conversaciones
5. Visibilizar la marca
“Entrar en Internet sin tener claro
para qué, es abocar al fracaso”.
#2. RECONOCER EL TERRENO
“La eficacia está en determinar un número eficientede plataformas en función de las necesidades yrecursos, el modelo de gestión y el tamaño y culturade la empresa.”.
Wordpress
#3. AUTOEVALUACIÓN
Dónde estamosQué necesitamos
mejorar
La empresa más atractiva para trabajar
#4. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
#5. INTEGRACIÓN
1. Asegúrese de ganar su interés.
2. Exhiba sus conocimientos.
3. Pida su aprobación.
4. Usted debe ocupar un puesto
importante.
5. No acepte negativas.
6. Descarte, busque calidad.
7. Venda su argumento, no la vacante
FACTORES CLAVES al RECLUTAR
FACTORES CLAVES del RECLUTAMIENTO
VISIBILIDAD
1. Informar a los empleados
(aumentar suscriptores).
2. Video corporativo.
3. Coherencia entre redes
sociales y web oficial.
4. Posicionamiento SEO y SEM.
REPUTACIÓN
1. Ser persona.
2. Tener sentido de comunidad.
3. Ser dinámico.
4. Ser transparente.
5. Ser creativo.
Alastruey (2012) Empleo 2.0. España: Editorial UOC
De pablos, S (2010) El impacto 2.0 en la búsqueda y selección de profesionales contalento. Capital Humano, 248, 18-25
Rojas, P. (2010) Reclutamiento y selección 2.0: La nueva forma de encontrar talento.España: Editorial UOC.
• http://www.Seniorm.com
• http://victormartinp.com
• http://www.inesdi.com
BIBLIOGRAFÍA