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Clima motivacional en el tenis: principios y aplicaciones
Dr. Miguel Crespo,Responsable de Investigación para el Desarrollo
Federación Internacional de Tenis
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En esta charla…• Explicaremos la definición e
importancia de la motivación y del clima motivacional
• Comentaremos las distintas orientaciones del clima motivacional
• Explicaremos distintas estrategias que pueden utilizarse para aumentar el clima motivacional.
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MOTIVACIÓN
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DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN
• Término global • Describe un proceso
complejo• Del latín “movere”: “mover”• Es el deseo de iniciar una
actividad y persistir en ella• Es la energía del
compromiso y la disciplina.
• Es el ‘motor’ de todas las conductas
• “Sin motivación…no habrá acción”
• “Es cualquier cosa que impulsa a un organismo a actuar”
(Weinberg & Gould, 1995)
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Por tanto …• La motivación está formada
por el conjunto de variables sociales, ambientales e individuales que determinan:
– la elección de una actividad (dirección),
– la intensidad en la práctica de esa actividad,
– la persistencia (esfuerzo) en la tarea y
– el rendimiento.
(Balagué, 1990)
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COMPRENDER LA MOTIVACIÓN
• Interacción de factores:– Personales: Necesidades,
intereses, objetivos, personalidad, etc.) y
– Situacionales : Estilo del entrenador, resultados, ambiente de entrenamiento, etc.).
• Factores biológicos, cognitivos, sociales y emocionales influyen en este constructo complejo
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IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN• Contexto de logro y de
rendimiento• Mostrar competencia
frente a los demás• Inicio de una actividad• Persistencia en dicha
actividad• Razones para jugar
• Razones para abandonar la práctica
• Compromiso
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MITOS SOBRE LA MOTIVACIÓN
(Roberts, 1992)
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LA MOTIVACIÓN: ¿NACE O SE HACE?
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Diferentes teorías psicológicas
Hay que “entrenarla”
La motivación se “hace”.
(Balaguer, 2005)
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Teorías Motivacionales• Teoría de la Necesidad de logro• Teoría de la Autoeficacia• Teoría de la Competencia
percibida• Teoría de la Autodeterminación• Teoría del Flow• Teoría de la Atribución• Teoría del Establecimiento de
Metas• Teoría de las Metas de Logro
(Balaguer, 2005)
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TEORÍA DE LAS METAS DE
LOGRO
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DEPORTE– “CONTEXTO DE LOGRO”
¿Cuál es el objetivo de los jugadores?
MOSTRAR QUE
SON COMPETENTES
TEORÍA DE LA PERSPECTIVA DE METAS(Ames, 1992; Dweck, 1986, 1999; Nicholls, 1984, 1989)
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Motivación orientada a las metas de logro
• Concepción que el jugador tiene de su propia habilidad
• Es una forma de juzgar su competencia
• Tipos :– Orientada a la tarea– Orientada a la ego
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Jugadores orientados al EGO• Tienen un concepto de
habilidad basado en los demás
• Piensan que las bases del éxito son: – Ganar a los otros y/o– Demostrar una habilidad
superior¿Como lo estoy haciendo? (comparado con otros)?
¿Como puedo mostrar que soy mejor…o no peor?
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Jugadores orientados a la TAREA• Tienen un concepto de
habilidad basado en ellos mismos
• Piensan que las bases del éxito son:– La experiencia de aprender, – Esforzarse al máximo, – Mejorar personalmente y– Estar a la altura de las
exigencias de la tarea
¿Cómo se hace esto? ¿Cómo puedo hacerlo mejor?
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TEOSQ (Duda, 1989)“Siento que tengo más éxito en el DEPORTE cuando aprendo una habilidad nueva y esto me hace querer practicar más.”
ORIENTACIÓN A LA TAREA
“Siento que tengo más éxito en el DEPORTE cuando soy el mejor.”
ORIENTACIÓN AL EGO
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Relaciones entre las dimensiones de EGO y TAREA
• Ambas dimensiones se miden en términos de cantidad (alta o baja)
• Los jugadores pueden estar orientados tanto a la tarea como al ego
• Pero si fundamentalmente están orientados al ego tendrán problemas cuando empiecen a perder partidos
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PREDICCIONES: Patrones motivacionalesMETAS TAREA Percepción habilidad
Patrones/+Alta o Baja Adaptativos
METAS EGO Percepción habilidad MotivadosAlta/Confianza Logro
METAS EGO Dudas sobre Patrones/ -Competencia Desadaptativos
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JUGADOR “ALTA ORIENTACIÓN AL EGO” – HABILIDAD MEDIA
• El padre tenía altas expectativas sobre el hijo –– Solo se acentuaban las
victorias.
Balaguer (2005)
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Factores que influyen en la motivación orientada a la meta
• Factores individuales : – Diferencias individuales entre
jugadores. – Orientación al ego o a la tarea
del jugador.
• Factores sociales: – El entrenador, la familia, los
amigos, etc.
– Clima orientado al ego o a la tarea
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CLIMA MOTIVACIONAL
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CLIMA MOTIVACIONAL Definición
• Es la estructura de metas de la situación percibida por los jugadores
• La crean los adultos significativos
• Se da en las clases de tenis o en casa
• El impacto de los otros significativos (entrenador, padres, compañeros) en la motivación ha sido olvidado
(PMCSQ-2; Newton, Duda, & Yin, 2000, JSS)
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Clima Motivacional Percibido• Evaluación subjetiva de la
estructura de metas que se enfatiza en una situación dada.
• Las percepciones del clima motivacional reflejan la evaluacion de los deportistas sobre la estructura de metas que ha sido enfatizada por el entrenador.
(Ames, 1992).
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¿Cómo influye el contexto en las orientaciones disposicionales de meta?
• A TRAVES DE LA ESTRUCTURA DE METASDEFINIDA POR LOS OTROS SIGNIFICATIVOS
ENTRENADOR
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¿Qué esperamos del trabajo de un entrenador con su grupo o clase?
• Conseguir que los jugadores desarrollen todas sus potencialidades
• Que saque lo mejor de cada uno
IN-FLUIR
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CLIMA MOTIVACIONAL PERCIBIDO “CREADO POR EL ENTRENADOR”
(Newton y Duda, 1993)
EGO TAREA
Valoración del aprendizaje Lo importante es ganar Se valora el proceso
Recompensa Se recompensa sólo a los triunfadores
Se recompensa a quien triunfa y quien se esfuerza
Relaciones entre los jugadores
Se fomenta la rivalidad entre los jugadores
Se valora la cooperación
Papel de los jugadores Los mejores son más reconocidos
Todos tienen un papelimportante en el equipo
Consideración de los errores
Son castigados Son parte del aprendizaje
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CLIMA MOTIVACIONALPapel del entrenador, padres y amigos
• Los deportistas desarrollas sus preferencias en objetivos orientados al ego o a la rarea mediante interacciones repetidas con los otros significativos
• Los niños perciben la estructura de metas situacionales creada por los adultos.
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Potenciar climas de implicación en la tarea
• Competencia - Orientación a la Tarea
• Autonomía• Relación• Bienestar:
– Auto concepto– Auto estima
• Rendimiento
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¿CÓMO SE ESTRUCTURA EL CLIMA MOTIVACIONAL?
• Ofreciendo ciertas recompensas, haciendo comentarios y teniendo expectativas, los adultos estructuran el clima motivacional
• Se utilizan criterios orientados al ego o a la tarea para evaluar el rendimiento
![Page 31: Clima motivacional en el tenis: principios y aplicacionesmiguelcrespo.net › wp-content › uploads › 2020 › 03 › 2013-Crespo... · 2020-03-28 · Clima Motivacional Percibido](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022042410/5f27182e3c1de37db245fe30/html5/thumbnails/31.jpg)
LOS JUGADORES EN CLIMAS MOTIVACIONALES EGO Y TAREA
• Tarea: Surgen patrones adaptativos.
• Ego: Surgen patrones maladaptativos
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¿POR QUÉ … existen los distintos patrones motivacionales?
¿POR QUÉ … sugerimos la creación de climas más orientados a la tarea y desarrollo de orientaciones más orientadas a la tarea?
![Page 33: Clima motivacional en el tenis: principios y aplicacionesmiguelcrespo.net › wp-content › uploads › 2020 › 03 › 2013-Crespo... · 2020-03-28 · Clima Motivacional Percibido](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022042410/5f27182e3c1de37db245fe30/html5/thumbnails/33.jpg)
Orientaciones de meta y motivación
• El tipo de orientación al ego o a la tarea y el clima motivacional orientado al ego o a la tarea influye en:– RENDIMIENTO– ELECCIÓN DE LA TAREA– PERSISTENCIA
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Diferencias en las Orientaciones de Metas y en el Clima
Significado y naturaleza de la experiencia
• Creencias sobre las causas del éxito• Definición del éxito• Motivos para la participación• Propósitos percibidos del deporte• Diversión, satisfacción e interés• Estrategia utilizada y feedback preferido• Medios aceptables para conseguir los objetivos• Ansiedad y procesos de estrés
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IMPLICACIONES Creencias sobre las causas de éxito en el deporte
• EGO: El éxito es resultado de ser mejor que el otro
• TAREA: El éxito es resultado de trabajar duro, colaborar con los otros, aprender e intentar cosas que no se podían hacer antes
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OBJETIVOS DE LOGROCOMO SE DEFINE EL ÉXITO
• SEGURO, PIENSO EN GANAR TORNEOS, HACER HISTORIA ….
• PERO LA RAZÓN POR LA QUE HE TENIDO TANTO ÉXITO RECIENTEMENTE ES QUE HE SIDO CAPAZ DE ALEJAR TODAS ESTAS COSAS DE MI MENTE Y CONCENTRARME EN CADA GOLPE.
• El ÉXITO PARA MÍ SE MIDE EN REALIZAR UN GOLPE A CADA VEZ.
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IMPLICACIONES Motivos para la práctica
• EGO: Los jugadores juegan para ganar reconocimiento, estatus, y para competir
• TAREA: Los jugadores juegan para mejorar su forma física, desarrollarse como personas y para competir
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IMPLICACIONES Percepciones sobre los propósitos del deporte
• EGO: El deporte tiene que mejorar la popularidad del jugador, hacer que se sienta importante y asegurar un trabajo al jugador
• TAREA: El deporte tiene que enseñar a los jugadores el valor del trabajo duro, mostrarles como trabajar en equipo y ayudarles a ser mejores ciudadanos
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IMPLICACIONES Diversión, satisfacción e interés
• EGO: Asociados con la percepción de que el tenis es aburrido (interés extrínseco en general)
• TAREA: Asociado con la percepción de que el tenis es divertido e interesante (interés intrínseco en general)
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IMPLICACIONES Utilización de estrategias de aprendizaje
• EGO: – Estrategias de
aprendizaje superficiales– Feedback normativo
• TAREA: – Estrategias de proceso
profundo– Feedback objetivo
relativo a la tarea
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IMPLICACIONES Aceptar los medios para alcanzar el fin
• EGO: Perciben las trampas en el deporte como algo legítimo
• TAREA: Asociado con el seguimiento de comportamientos deportivos
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IMPLICACIONES Estrés y Preocupaciones
ESTRÉS• EGO: Altos niveles de
ansiedad y estrés• TAREA: Bajos niveles de
ansiedad y estrés
PREOCUPACIONES• EGO: Sobre su propio
rendimiento, abandono• TAREA: Concentrado y
sintiéndose bien ante el partido
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ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO
SOLUCIÓN DEPROBLEMAS
EVITAR/ABANDONO EMOCIONAL
EFECTIVO A CORTO PLAZOEFECTIVO A LARGO PLAZO
ALGUNAS VECES EFECTIVO EN EL MOMENTO
INEFECTIVO A LARGO PLAZO
CLIMAORIENTADOA LA TAREA
CLIMAORIENTADOAL EGO
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IMPLICACIONES Motivación intrínseca
• EGO: Menos tendencia a estar motivado intrínsecamente
• TAREA: Más tendencia a estar motivado intrínsecamente
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IMPLICACCIONESEsfuerzo y Valor de los ErroresESFUERZO
• EGO: Reducen el esfuerzo demostrado
• TAREA: Intentan esforzarse al máximo
VALOR DE LOS ERRORES• EGO: Intentan quitar
importancia a la tarea
• TAREA: Reconocen los errores e intentan solucionarlos
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CALIDAD DE LA MOTIVACIÓN:BIENESTAR FÍSICO Y PSICOLÓGICO
• Síntomes físicos (eg., resfriados)• Problemas de alimentación• Ingestión de drogas• Nivel de auto-estima
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ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL CLIMA MOTIVACIONAL
La forma en que presentan la información a los jugadores: Una explicación, una corrección, el feedbackevaluativo, etc.
El tipo de recompensas que ofrecen: Los criterios con que adjudica los premios, reconocimientos, halagos, etc.
La estructuración de las metas: Según estén planteadas hacia el resultado o hacia la maestría
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ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL CLIMA MOTIVACIONAL
Las expectativas que crean: Si lo hacen de forma explícita y están basadas en concepciones de habilidad orientadas al ego o a la tarea
La manera en que se forman los grupos y equipos de entrenamiento y competición
La reacción ante los resultados y/o los errores de los deportistas
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ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL CLIMA MOTIVACIONAL
La forma en que el entrenador evalúa al deportista
El tipo de conducta que consideran y explicitan como deseable
La filosofía general del entrenador
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COMO CREAR UN CLIMA ORIENTADO A LA TAREA
Adaptar la dificultad de los ejercicios a las habilidades de los deportistas (reto
individual)
Hacer las prácticas divertidas
No evaluar constantemente a los
deportistas
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COMO CREAR UN CLIMA ORIENTADO A LA TAREA
Reducir la competición entre los miembros del equipo para mejorar las
relaciones entre ellosMantener activos a todos
Incrementar el énfasis centrado en el esfuerzo, en el aprendizaje y en la
mejora de nuevas habilidades para mejorar
la auto-estima
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COMO CREAR UN CLIMA ORIENTADO A LA TAREA
Aumentar la participación en general con el objetivo
de desarrollar las habilidades y actividades
sociales
Fomentar el uso de estrategias efectivas de
aprendizaje para proporcionar mayor
satisfacción y diversión a los deportistas
Establecer metas a corto plazo y evaluar por el esfuerzo y la mejora y
nunca por los resultados y habilidad
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COMO CREAR UN CLIMA ORIENTADO A LA
TAREA
Cambiar estructuralmente el tenis,
modificando el deporte para que las
dimensiones de los campos o pistas y
de los accesorios (pelotas, raquetas,
redes) se adapten más a los niños (play
& stay, mini-tenis, tennis xpress, etc.),
(Roberts, 1991)
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Conclusión
• Clima motivacional es importante para motivar a los deportistas y para ayudarles a que jueguen mejor y a que disfruten del tenis
• El entrenador y los padres son responsables de crear el clima motivacional adecuado