CLAVES PARA INTEGRAR CON ÉXITO LA GESTIÓN AMBIENTAL EN EN LA
EMPRESA
AINHOA MENDIOROZ PERCAZA.A.EXELOR, S.L.
JUNIO 2009
FORUM COPYMA (ESTELLA – NAVARRA)
CLAVES PARA INTEGRAR LA GESTIÓN AMBIENTAL EN LA EMPRESA
1. Implicación de Dirección
2. Creación de un grupo de trabajo encargado de la gestión
ambiental
3. Implicación de los trabajadores
4. Implicación del Departamento de Medio Ambiente
5. Comunicación interna y empresa – administración
6. Creación de una rutina medioambiental en la empresa
7. Orden y limpieza
8. Concienciación sobre la importancia de cuidar y respetar el
Medio Ambiente
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1.IMPLICACIÓN DE
DIRECCIÓN
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1. IMPLICACIÓN DE DIRECCIÓN
1.1.Conocimiento de aspectos e impactos ambientales asociados a la empresa
Es importante que Dirección aprenda a mirar su empresa desde un punto de vista ambiental.
Debe mirar su empresa no como una máquina de producir, sino como un lugar
que consume recursos, que genera residuos, vertidos, emisiones, que está llena
de bidones, que está situada cerca de un río, sobre un suelo determinado …
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1. IMPLICACIÓN DE DIRECCIÓN
Conocimiento de aspectos e impactos ambientales asociados a la empresa
Residuos peligrosos y no peligrosos
Emisiones a la atmósfera
Vertidos generadosProductos químicos
utilizados
Almacenamientos de productos químicos y
residuos
Captación de aguas
GERENCIA DEBE SABER SI SU EMPRESA GENERA:
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Obligaciones sobre:- Como almacenarlo- Identificarlo- Medidas preventivas- A quién entregarlo- Documentación asociada …
1.2.Conocimiento de legislación asociada a los aspectos identificados
Identificar los aspectos e impactos ambientales asociados a la empresa
Conocer que legislación que aplica a dichos impactos e impactos
ambientales
Generación de aceite usado (residuo peligroso)
Ley 10/1998Orden MAM/304/2002Real Decreto 952/1997Real Decreto 833/1988Real Decreto 679/2006Siguiente paso
TEORIAEJEMPLO
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1. IMPLICACIÓN DE DIRECCIÓN
1.3. Definición de plan de actuación
Después de haber identificado las obligaciones medioambientales que me aplican
Contrastar como está el cumplimiento actual en mi empresa
Definir de forma clara:
- Qué recursos se necesitan
- Responsables
- Fecha inicio y fecha fin
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1. IMPLICACIÓN DE DIRECCIÓN
Definir un plan para cumplir la legislación aplicable
Los consultores en este punto hacemos labor de catalizadores y de presentar a dirección diferentes alternativas (técnicas y económicas) para cumplir los requisitos exigidos por la ley.
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2. CREACIÓN DE UN GRUPO
DE TRABAJO ENCARGADO DE LA
GESTIÓN AMBIENTAL
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2. Creación de un grupo de trabajo encargado de la Gestión Ambiental
PROBLEMAS HABITUALES EN LAS EMPRESAS RESPECTO A LA GESTIÓN AMBIENTAL
El trabajo ambiental recae sobre una sola persona
Generalmente la personaencargada no tiene formación
ambiental o es insuficiente
Falta de tiempo para solucionar los problemas
ambientales de la empresa
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2. Creación de un grupo de trabajo encargado de la Gestión Ambiental
Es indispensable que dirección valore la carga de trabajo
de esa persona, para ver si realmente puede asumir las
nuevas funciones, o es necesario liberarle de otras
obligaciones.
Además si todo el peso de la gestión ambiental recae en
una sola persona es casi imposible conseguir la
integración.
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2. Creación de un grupo de trabajo encargado de la Gestión Ambiental
MÁS ENRIQUECEDORAS SERÁN LAS
SOLUCIONES ADOPTADAS
MÁS POSIBILIDADES DE ÉXITO
TENDREMOS
CUANTO MÁS MULTIDISCIPLINAR SEA
EL GRUPO DE TRABAJO
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2. Creación de un grupo de trabajo encargado de la Gestión Ambiental
Recomendación de un grupo de trabajo:
ADMINISTRACIÓN
NUESTRA EXPERIENCIA
NOS DICE QUE LAS
MEJORES IDEAS
SIEMPRE SALEN DESDE
LAS PERSONAS QUE
TIENEN QUE EJECUTAR
LAS TAREAS.
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MANTENIMIENTO
PRODUCCIÓN
GERENCIA
3.
IMPLICACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
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Una vez que dirección y el equipo de trabajo ya saben que hay que hacer
y se ha definido un plan, hay que trasladarlo a toda la empresa. Los
pasos a dar en este sentido son:
1. El trabajador debe conocer los aspectos e impactos ambientales ligados a su actividad.
2. Informar a los trabajadores sobre las obligaciones legales asociadas a su puesto de trabajo (En Navarra existe un Decreto Foral que obliga a poner cubetos para a los productos líquidos peligrosos y si no nos multan).
3. Contarles que medios vamos a poner para conseguir los requisitos exigidos (Nosotros aconsejamos pedirles opinión para ver si no estamos teniendo algo en cuenta o se les ocurre una opción mejor) y sirve para que el trabajador vea por que se ha decidido tomar la opción elegida.
3. IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
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4.
IMPLICACIÓN DEL
DEPARTAMENTO DE
MEDIO AMBIENTE (GOBIERNO)
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IMPLICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE
RETO: CONECTAR LAS LEYES A LA REALIDAD DE LAS EMPRESAS, ADAPTACIÓN DE NORMATIVAS EN DECRETOS FORALES
PUBLICACIÓN DE GUIAS EXPLICATIVAS PARA AYUDAR A LAS EMPRESAS A CUMPLIR LO EXIGIDO (FACILITAR EL LENGUAJE DE LA LEGISLACIÓN)
AYUDAS ECONOMICAS REALIZACIÓN DE JORNADAS Y ENCUENTROS CON LAS
EMPRESAS REALIZACIÓN DE INSPECCIONES
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5.
COMUNICACIÓN INTERNA Y
EMPRESA - ADMINISTRACIÓN
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COMUNICACIÓN EMPRESA - ADMINISTRACIÓN
BUENA COMUNICACIÓN CON ADMINISTRACIÓN
IMPLICA
CONECTAR LAS LEYES A LA REALIDAD DE LAS EMPRESAS
CONECTAR LA EMPRESA A SUS OBLIGACIONES AMBIENTALES
AYUDA A BUSCAR ALTERNATIVAS
CONOCER AYUDAS ECONÓMICAS
CUMPLIR PLAZOS …
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COMUNICACIÓN EMPRESA - ADMINISTRACIÓN
ES IMPORTANTE Y RECOMENDABLE LLEVAR UN CONTROL ESCRITO DE LAS COMUNICACIONES CON
ADMINISTRACIÓN
AYUDA A LA EMPRESA A:
SABER QUE HA COMUNICADO
CUANDO
CON QUIÉN
POR QUÉ MEDIO …
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6.
CREACIÓN DE UNA RUTINA
MEDIOAMBIENTAL EN LA
EMPRESA
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CREACIÓN DE UNA RUTINA MEDIOAMBIENTAL EN LA EMPRESA
Hay que buscar que la gestión ambiental se integre en las tareas cotidianas como algo rutinario no como algo excepcional.
Esto se consigue mediante la repetición de una serie de acciones de forma periódica
GESTIÓN AMBIENTAL HAY QUE INTEGRARLA EN TAREAS RUTINARIAS
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CREACIÓN DE UNA RUTINA MEDIOAMBIENTAL EN LA EMPRESA
El contar con un consultor que venga de forma periódica con
una rutina establecida va haciendo que la empresa entre en
la dinámica hasta que llega el día que aparecemos y ya han
hecho las “tareas” y empiezan a anticiparse a lo que va a
venir.
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CREACIÓN DE UNA RUTINA MEDIOAMBIENTAL EN LA EMPRESA
Una vez la empresa ha realizado varias veces una misma
tarea (Ejemplo: Cálculo de emisión difusa, presentación
de declaración anual de residuos peligrosos y no
peligrosos, medición de COVS…), recomendamos crear
un calendario resumen a 5 años en el que se reflejen los
meses y el año en el que toca realizar medición de
emisiones de horno nº 5, análisis de vertido a colector, en
las empresas con AAI lo que viene en dicha
autorización…
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7.
ORDEN Y LIMPIEZA
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ORDEN Y LIMPIEZA
Cuidar el orden y limpieza en toda en la empresa (sobre todo en cuanto a productos químicos y residuos) pero sin
descuidar el control de la documentación tanto en oficina como en producción.
Este punto es muy importante ya que está directamente relacionado con:
La falta de espacio Contaminación del suelo
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8.
CONCIENCIACIÓN SOBRE LA
IMPORTANCIA DE CUIDAR Y
RESPETAR EL MEDIO AMBIENTE
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CONCIENCIACIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE CUIDAR Y RESPETAR EL MEDIO AMBIENTE
Y POR ULTIMO Y NO MENOS IMPORTANTE (DE HECHO DEBE ESTAR PRESENTE EN TODOS LOS PASOS
ANTERIORES) DEBEMOS:
CREAR CONSCIENCIA DE QUE TRABAJAR
POR EL MEDIO AMBIENTE ES TRABAJAR
POR EL BIEN DE TODOS Y DE NUESTROS
HIJOS. ES EL LLAMADO “DESARROLLO
SOSTENIBLE”
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CONCIENCIACIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE CUIDAR Y RESPETAR EL MEDIO AMBIENTE
HACERNOS CONSCIENTES DE QUE CON CADA
PEQUEÑO ACTO DE CADA DÍA ESTAMOS
CONTRIBUYENDO A QUE NUESTRO PLANETA SIGA
SIENDO UN LUGAR MARAVILLOSO
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