RELACIONES LABORALES
• INDICE.
• 8.1 DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES.
• 8.2 MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACION DEL
FACTOR HUMANO.
• 8.3 NEGOCIACION COLECTIVA Y
ADMMINISTRACION DEL CONVENIO LABORAL.
• 8.4 SINDICATOS Y RELACIONES LABORALES.
DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• La dinámica en la relación Laboral ,tiene su inicio
cuando se firma el contrato individual o colectivo y hace
a la persona parte de la organización, canalizándola a
través de diferentes mecanismos legales,
administrativos e inclusive de índole personal .
RELACIONES LABORALES.
• Las relaciones laborales son un elemento esencial por
que definen la calidad de las interacciones entre
empleadores y trabajadores y por ende la calidad de
una sociedad.
RELACIONES LABORALES.
• NORMATIVIDAD LABORAL.
• Conjunto de deberes y derechos que están protegidos
por una legislación y que debe mantener el equilibrio
entre los actores.
DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• La dinámica de la relación Laboral se da apoyada en:
• Valores: La relación será más fluida si la organización declara abiertamente sus valores; es decir los principios inamovibles bajo los cuales se comportara.
• Organizacionales: Legitimidad, honestidad, respeto, calidad., compromiso social etc.
• Éticos : Lealtad, honradez, justicia, equidad, discreción.
• Profesionales: Puntualidad y asistencia, creatividad, actualización, eficacia, cooperación…
DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• POLITICAS.
• Por este medio se siente la influencia en toda la
organización de las actitudes de la directiva . Son las
líneas generales de conducta que deben establecerse
para alcanzar objetivos. Permiten al personal directivo
tomar decisiones , son una guía que indica el camino en
toma de decisiones ,constituyen una orden indirecta
determinando la conducta de todos los niveles.
DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• ESTABILIDAD.
• FLEXIBILIDAD
• LEGIBILIDAD
• PRACTICAS
• SINCERIDAD
• EFECTIVA
• PARTICIPACION.
DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• PROGRAMAS
• Esto significa fijar prioridades secuencias y se
sincronizan los pasos a seguir para conseguir las metas
en donde el factor tiempo debe quedar necesariamente
incluido. Tiene fin de estandarizar los métodos a modo
de obtener un máximo de seguridad y eficiencia en la
realización.
DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• PROCEDIMIENTOS.
• Tienen como fin estandarizar los métodos a modo de
obtener un máximo de seguridad y eficiencia en la
realización y uniformar la conducta de los subordinados.
DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• INSTRUCTIVOS.
• El instructivo es un medio de comunicación que dirige la
organización a sus empleados en el se establecen paso
por paso los procedimientos a
seguir indicando los objetivos que persigue cada
secuencia del procedimiento, las formas a utilizar, el
trámite a seguir etc.
DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO.
• Es un instrumento de origen jurídico que constituye gran
ayuda para la administración de recursos humanos
puesto que contiene disposiciones que obligan tanto a
los trabajadores como a los patrones y tiende a normar
el desarrollo de los trabajos dentro de la organización.
• Fracción I del articulo 424.
DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES
• SISTEMA DE SUGERENCIAS Y QUEJAS.
• Dar información y recibirla es uno de los elementos más
importantes para la autorrealización del individuo en la
organización . Actualmente se ha presentado un
• Reconocimiento creciente de la comunicación en ambos
sentidos .
MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL
RECURSO HUMANO.
• Normativa Laboral es el conjunto de deberes y derechos
que están protegidos por una legislación que debe
mantener la ecuanimidad y el equilibrio entre los actores
.
• Autoritaria y participativa
• Tecnocrática o de dimensión social.
MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR
HUMANO ARTICULO 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto se
promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo
conforme a la ley.
Jornada Laboral 8 horas.
Queda prohibido trabajo menores de 14
años.
Por cada 6 días de trabajo 1 día descanso.
Por trabajo igual debe corresponder salario
igual sin importan sexo ni nacionalidad.
Derecho a participación de utilidades
No implica participar en la dirección de la
empresa.
MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR
HUMANO
• Ley Federal del Trabajo.
• Principios generales.
• Relaciones individuales trabajo.
• Condiciones de trabajo.
• Derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones.
• Trabajo de las mujeres.
• Trabajo de los menores.
• Trabajos especiales.
MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL
RECURSO HUMANO.
• ORGANISMOS REGIDORES DE LAS RELACIONES
LABORALES.
• Secretaria del trabajo y previsión social.
• Procuraduría de la defensa del trabajo.
• Junta Federal de conciliación y Arbitraje.
• Junta local de conciliación y Arbitraje.
MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR
HUMANO
• LFT (Ley Federal del Trabajo).
• LGSM (Ley General De Sociedades Mercantiles).
• LGTOC (Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito).
• LFPC (Ley Federal de Protección al Consumidor).
• LISR (Ley del Impuesto sobre la Renta).
• LIVA (Ley del Impuesto al Valor Agregado).
• LIEPS (Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios).
• LIETU (Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única).
• LIDE (Ley del Impuesto a los Depósitos en Efectivo).
• CFF (Código Fiscal de la Federación).
• LSS (Ley del Seguro Social).
• LCM (Ley de Concursos Mercantiles). • Reglamentos.
CONCLUSIONES
• LAS RELACIONES LABORALES SON EL SISTEMA
DE RELACIONES ENTRE LA ORGANIZACIÓN , SUS
MIEMBROS Y EN SU CASO LOS SINDICATOS QUE
LOS REPRESENTAN Y GENERALMENTE SE
ENCUENTRAN REGIDAS POR ACUERDOS
INTERNOS Y POR UN MARCO LEGAL EXTERNO
QUE REGULA EL EQUILIBRIO ENTRE LA
ORGANIZACIÓN Y SUS ACTORES.
NEGOCIACION COLECTIVA
• La Negociación Colectiva es el proceso de discusión entre uno o más empleadores y uno o más sindicatos o grupos de trabajadores para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para los trabajadores que negocian por un tiempo determinado. (Art. 303).
NEGOCIACION COLECTIVA
• Para que pueda haber negociación en una empresa deberá haber transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades. (Art. 308).
CONVENIO LABORAL
• La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normas legales: Artículos 386–403 Ley Federal del Trabajo
• ¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?
Nombres y domicilios de las partes.
Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada.
Jornadas de trabajo.
Días de descanso y vacaciones.
Monto de los salarios.
Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento
de los trabajadores en la empresa o establecimientos
que comprenda.
NEGOCIACION COLECTIVA
ADMINISTRACION DEL CONVENIO
LABORAL
• En los contratos colectivos
podrá establecerse la
organización de comisiones
mixtas para el cumplimiento
de determinadas funciones
sociales y económicas. Sus
resoluciones serán
ejecutadas por las juntas de
conciliación y arbitraje, en
los casos en que las partes
las declaren obligatorias.
ADMINISTRACION DEL CONTRATO
COLECTIVO
• El contrato colectivo de trabajo termina por:
• Mutuo consentimiento • Renuncia escrita del
trabajador • Quiebra • Muerte del trabajador • Terminación de la obra • Incapacidad permanente
del trabajador física o mental que le impida el desempeño de sus labores.
SINDICATO
• Artículo 357.- Los trabajadores
y los patrones tienen el
derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de
autorización previa.
RELACIONES LABORALES.
• Puede tener un ámbito
de aplicación sectorial ó
particular.
• La relevancia de los
logros está limitado por el
poder sindical.
RELACIONES LABORALES
• Art. 440 al Art. 449:
• Huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
• Solo debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
• La huelga es ilícita cuando los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o propiedades.
• La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el
mineral de cobre en Cananea,
• Sonora, México, contra la empresa "Cananea
Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de
un coronel estadounidense llamado William C. Greene;
el 1 de junio de 1906.
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
• Los conflictos se presentan debido al choque de objetivos como pueden ser: Diferencia de opiniones Oposición de intereses Incumplimiento de contrato Colisión de derechos o pretensiones Incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo
CONCLUSIONES
• Los acuerdos entre
representantes de los
trabajadores y de la
organización repercute en
todos los ámbitos.
• Los supervisores tienen la
mayor responsabilidad en la
administración del contrato.
CONCLUSIONES
• El sindicato es una agrupación
que defiende los intereses
comunes de sus miembros.
• México cuenta con una
tradición laboral aun sin una
conciencia sindical bien
definida.