Download - Cédula de Autorización del Procedimiento: · Web viewEstatuto Orgánico de la Procuraduría Federal de Consumidor. DOF 10-07-2006. Otras disposiciones Clasificador por Objeto de

Coordinación General de Administración

Lineamientos para el otorgamiento de apoyos ala capacitación de las y los servidores públicos de

Profeco

http://www.profeco.gob.mx/juridico/normateca.asp 10 de diciembre de 2014

http://www.profeco.gob.mx/juridico/normateca.asp

Lineamientos para el otorgamiento de apoyos a la capacitación de las y los

servidores públicos de Profeco

Codificación:L-OACSP-630

Versión:01

Vigencia:10 de diciembre de 2014

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Aprobación del DocumentoFirma

Elaboró: Luis Oswaldo Chávez GutiérrezDirector General de Recursos Humanos

Revisó: Lic. Luis Enrique Gutiérrez ReynosoDirector General de Programación,Organización y Presupuesto

Autorizó: C.P. Estela Ruiz Esparza PadillaCoordinadora General de Administración

Control de las Revisiones

Revisión FechaRevisión Consideración del cambio en el documento

00 15 de enero de 2008

Documento de nueva creación. Se emite con la finalidad de promover el desarrollo personal y profesional de los servidores públicos de la Procuraduría.

01 13 de diciembre de 2012

Actualización derivada de los cambios normativos y en cumplimiento al Acuerdo por el que se modifica el Clasificador por Objeto de Gasto para la Administración Pública Federal, así como para sustituir los formatos incluidos en las presentes disposiciones. Versión dictaminada por el Comeri en la Cuarta Sesión Ordinaria de 2012 (13-12-2012).

02 10 de diciembre de 2014

Actualización derivada de la sustitución de los formatos incluidos en las presentes disposiciones, así como de una mejora organizacional por parte de la DGRH. De igual forma para llevar a cabo la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012, que establece los requisitos para la certificación de las prácticas para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres. Así como el cambio de denominación.

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Contenido

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I. Introducción..........................................................................................3

II. Glosario................................................................................................4

III. Objetivo................................................................................................5

IV. Alcance................................................................................................5

V. Normatividad Aplicable.........................................................................6

VI. Disposiciones Generales......................................................................7

VII. Lineamientos........................................................................................8

VIII. Anexos...............................................................................................11






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I. Introducción

Para la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), es importante contar con personal calificado para el logro de sus objetivos institucionales, por tal motivo, para impulsar el desarrollo personal y profesional de las y los servidores públicos, es necesario proveerlas/los de herramientas y conocimientos que les permitan potenciar sus capacidades, atributos y competencias.

Lo anterior, se traduce en la profesionalización de sus servidoras y servidores públicos para dar respuesta a las demandas de la sociedad consumidora, mediante el otorgamiento de apoyos para su capacitación.

La finalidad de los presentes lineamientos, es promover el desarrollo de las y los trabajadores, permitiéndoles ampliar sus conocimientos en las disciplinas vinculadas con el puesto de desempeño actual y los programas de la Procuraduría; así como participar en su desarrollo integral como persona y como servidoras y servidores públicos.

La Dirección General de Recursos Humanos (DGRH) es la unidad administrativa responsable de facilitar las herramientas para impulsar el desarrollo de las y los servidores públicos de Profeco, motivo por el cual, considera importante la emisión de un documento normativo que regule el otorgamiento de los “Apoyos a la capacitación de las y los servidores públicos” conforme lo señalado en la partida 15501 del Clasificador por Objeto de Gasto para la Administración Pública Federal.

En tal sentido, para el correcto otorgamiento, se emiten los presentes lineamientos, mismos que deberán ser atendidos invariablemente por las unidades responsables involucradas. Para ello, todas las actividades relacionadas con el ejercicio del presupuesto institucional autorizado deberán ser efectuadas con toda transparencia y con apego a la normatividad.

Derivado de las líneas de acción que establece el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2013-2018; el Programa de Desarrollo Innovador (PRODEINN) 2013-2018 y el Programa para un Gobierno Cercano y Moderno (PGCM) 2013–2018, Asimismo, se integra el lenguaje incluyente y principios de igualdad de conformidad con la Norma Mexicana para la Igualdad laboral entre mujeres y hombres (NMX-R-025-2012), la DGRH, se dio a la tarea de actualizar las presentes disposiciones, con la finalidad de que dicho documento se apegue a la realidad Institucional.






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II. Glosario

Para efectos de las presentes disposiciones se entenderá por:

Apoyos: Erogaciones destinadas a apoyar la capacitación, orientada al desarrollo personal o profesional de las y los servidores públicos de Profeco.

CA: Coordinación Administrativa.

CGA: Coordinación General de Administración.

Clasificador por Objeto de Gasto para la Administración Pública Federal: El instrumento presupuestario que permite registrar de manera ordenada, sistemática y homogénea las compras, los pagos y las erogaciones autorizados en capítulos, conceptos y partidas con base en la clasificación económica del gasto. Este clasificador permite formular y aprobar el proyecto de Presupuesto de Egresos desde la perspectiva económica y dar seguimiento a su ejercicio.

DCD: Dirección de Capacitación y Desarrollo.

DGRH: Dirección General de Recursos Humanos.

DGPOP: Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto.

Lineamientos: Lineamientos para el Otorgamiento de Apoyos a la Capacitación de las y los Servidores Públicos de la Profeco.

Profeco: Procuraduría Federal del Consumidor.

Servidor/a Público/a: La o el Trabajador adscrito a cualquier UR de Profeco.

UR: Unidad Responsable.






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III. Objetivo

Establecer los criterios y requisitos que deberán atender las UA, así como las y los servidores públicos para otorgar los “Apoyos a la capacitación de los servidores públicos” a que se refiere la partida 15501 del Clasificador por Objeto de Gasto para la Administración Pública Federal.

IV. Alcance

Los lineamientos contenidos en el presente documento son de observancia obligatoria para:

1. Las y los titulares de las Unidades Responsables (UR) de Profeco, quienes son responsables de la solicitud de los apoyos para la capacitación.

2. Las y los servidores públicos que requieran el otorgamiento de un apoyo para la capacitación.

3. La o el titular de la CGA, quién será responsable de la aplicación de estos lineamientos.

4. La DGRH quién será la responsable del otorgamiento de los apoyos.






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V. Normatividad Aplicable

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.DOF 05-02-1917.

Leyes

Ley Federal del Trabajo.DOF 01-04-1970.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional.DOF 28-12-1963.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.DOF 30-03-2006.

Ley Federal de Protección al Consumidor.DOF 24-12-1992.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.DOF 13-03-2002.

Reglamentos

Reglamento de la Procuraduría Federal de Consumidor.DOF 16-07-2004.

Documentos Normativos-Administrativos

Estatuto Orgánico de la Procuraduría Federal de Consumidor.DOF 10-07-2006.

Otras disposiciones

Clasificador por Objeto de Gasto para la Administración Pública Federal,DO F 24-07-2013.






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VI. Disposiciones Generales

Generales

1. Las y los titulares de las Unidades Responsables (UR) de Profeco, son las y los encargados de realizar la solicitud del requerimiento de apoyo a la capacitación de las y los servidores públicos de Profeco.

2. Las y los servidores públicos que para el desempeño de sus funciones o actividades, requieran el otorgamiento de un apoyo a la capacitación, una vez autorizados, son los responsables de la comprobación de los recursos autorizados para tal fin.

3. La o el titular de la CGA, quién será responsable de autorizar los apoyos a la capacitación respectivos, así como de la aplicación de las presentes disposiciones.

4. La DGRH a través de la DCD, quién será la responsable de tramitar el otorgamiento de los apoyos la capacitación.

5. Las y los titulares de las Coordinaciones Administrativas (CA), quienes coadyuvarán en la ministración y comprobación correspondientes.






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VII. Lineamientos

De los criterios para la solicitud, aprobación, autorización y otorgamiento de los apoyos

6. El oficio de solicitud de apoyo deberá ser aprobado por la/el titular de la UR a la que se encuentre adscrita/o la o el servidor público solicitante sujeta/o del apoyo a la capacitación. Las solicitudes deberán remitirse debidamente requisitadas a la DGRH.

7. Sin excepción, los apoyos a la capacitación serán autorizadas por la/el titular de la DGRH, previo acuerdo con la o el titular de la Coordinador General de Administración, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en las presentes disposiciones.

8. La autorización de los apoyos se sujetará al resultado de la evaluación que realice la DGRH a las solicitudes presentadas y dependerá de la disponibilidad presupuestal.

9. La DGRH, a través de la DCD, será la responsable de realizar los trámites correspondientes para el otorgamiento de los apoyos ante la DGPOP.

10. La o el servidor público solicitante deberá ocupar una plaza de base, confianza o eventual, ya sea de nivel operativo, mando medio o superior, así como permanecer en activo en el transcurso de la capacitación.

11. Para ser sujeta/o del apoyo, la capacitación solicitada deberá estar estrictamente relacionada con las funciones del puesto que desempeñe la/el solicitante en la Profeco , por lo que será indispensable contar con la justificación correspondiente.

12. La participación de la o el servidor público podrá ser autorizada siempre y cuando el evento de capacitación no se considere en el Programa Anual de Capacitación del ejercicio fiscal correspondiente.

13. El trámite de solicitud de recursos para otorgar los apoyos a la capacitación se deberá realizar conforme a lo establecido en el procedimiento de Autorización y ejercicio de gastos por comprobar del Manual de Procedimientos de la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto.






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De los Requisitos

14. La DGRH atenderá las solicitudes de apoyos a la capacitación que realicen las UR de oficinas centrales, delegaciones y subdelegaciones, para lo cual se deberá presentar la documentación y formatos que se enlistan a continuación:

A. Oficio de solicitud de apoyo para capacitación firmado por la/el titular de la UR respectiva, entregado en la DGRH con 20 días hábiles de anticipación a la fecha de inicio del evento de capacitación (Anexo 1).

El oficio debe justificar:

a. La elección de la instancia capacitadora,b. La vinculación del contenido del evento de capacitación con las

funciones del puesto que desempeña la o el servidor público.c. Beneficios esperados para la UR de adscripción de la o el

servidor público.

B. Descripción del contenido de la capacitación proporcionada por la institución educativa, debiendo considerar lo siguiente:

a. Objetivo.b. Alcance.c. Temario y/o Plan de Estudios.d. Duración en horas.e. Fechas de inicio y término.f. Horario.g. Costo.

C. Carta compromiso debidamente firmada por la o el servidor público participante (Anexo 2).

D. Formato de eventos de capacitación firmado por la o el servidor público participante, jefa/e inmediata/o de la o el participante, así como por la/el titular de la Coordinación General de Administración (Anexo 3).






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E. Contar con el oficio de autorización de apoyo a la capacitación firmado por la/el titular de la DGRH (Anexo 4).

15. Al finalizar la capacitación, la o el servidor público participante deberá presentar a través de la/el titular de su UR de adscripción, el documento de acreditación y, en su caso, la evaluación final correspondiente, con calificación mínima de 8 en escala de cero a diez.

16. En caso de que la o el servidor público participante no entregue a la DGRH el documento señalado en el numeral anterior, se deberá reintegrar la totalidad del importe del apoyo otorgado o, en su caso, justificar los motivos de la omisión, para lo cual la DGRH determinará lo conducente.

De las obligaciones de las y los servidores públicos participantes

17. Las y los servidores públicos participantes deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

A. Asistir de manera puntual y regular a las clases o sesiones correspondientes.

B. Obtener la acreditación de la capacitación y, en su caso, una calificación con un promedio mínimo de 8.

C. Informar a la CA de su UR de adscripción sobre los resultados obtenidos y entregar comprobante(s) otorgado(s) por la institución educativa para el envío a la DGRH.

D. Cumplir con los requisitos administrativos que señale la institución educativa, así como los establecidos por la DCD.

De la comprobación de recursos

18. Las y los titulares de las CA respectivas, serán responsables de proveer la documentación correspondiente al ejercicio del gasto a la DGRH, así como coadyuvar en las comprobaciones de los recursos utilizados.

19. La DGRH será responsable de realizar ante la DGPOP las comprobaciones de los recursos otorgados con cargo a la partida 15501 durante el ejercicio fiscal correspondiente.






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VIII. Anexos

Anexo 1.- Oficio de solicitud de apoyo para capacitación firmado por la o el titular de la UR de adscripción de la o el servidor público interesado, en el cual se justifique la elección de la instancia capacitadora, la vinculación del contenido del evento de capacitación con las funciones del puesto que desempeña la o el servidor público, los beneficios esperados para la UR de adscripción de la o el servidor público, así como documentación del contenido del evento de capacitación que considere: objetivo, alcance, temario y/o plan de estudios, duración en horas, fechas de inicio y término, horario, costo y particularidades del mismo.

Anexo 2.- Carta compromiso firmada por la o el participante.

Anexo 3.- Formato de eventos de capacitación debidamente requisitado y firmado por la o el servidor público participante, así como por su jefe/a inmediato/a de la o el servidor público participante y la/el Titular del área solicitante.

Anexo 4.- Oficio de autorización de apoyo a la capacitación firmado por la DGRH.






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Anexo 1.-






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Anexo 2






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Anexo 3.






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Anexo 4



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