FRACASO DE UNJOVEN TITULADO

¿Cuáles son las principalesrazones que llevan al despido deJuan Carlos (por parte delinteresado, del Sr. Garcés, delDirector de RR.HH)?

Juan Carlos

Nunca se adapto al estilo de Culturatradicional de la empresa.

Falta de motivación

No es tomado en cuenta parapromociones

su trabajo no era reconocido

Sr. Garcés

El señor Garcés puso resistencia al cambio

Es un lider autocratico

No acepta consejos, ni opiniones

Director de RR.HH

Falta de Comunicacion

No existe buen clima laboral

¿Qué cosas harías de formadiferente (como Mando,empleado y/o responsable deRR.HH. para evitar esteproblema?

Hacer Evaluaciones de desempeño atodos los empleados

Promover el coaching para queexista una mejor comunicación ybuen clima laboral

¿ Cúales deberían ser lascompetencias requeridas para elpuesto ocupado por Juan CarlosSanchís de acuerdo con laDescripción del Puesto–responsabilidades y tareasactuales-?.

Ser un administrador

Adaptarse a la cultura de la empresa

¿Debería haberse modificado laDescripción del Puesto enbase a los conocimientos ycompetencias de Juan Carlos?.

Si, porque el perfil de criterios quetenia Juan era muy elevado paraocupar la vacante y por consiguientefracaso la seleccion

FRACASO DE UN JOVEN TITULADO.mmap - 20/10/2012 - Mindjet