![Page 1: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/1.jpg)
BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013
¡Estamos listos!
Iniciaremos el evento en el siguiente horario:
Cd de México: 9:00am
Bogotá: 9:00 am
Lima: 9:00 am
Santiago: 10:00 am
Buenos Aires: 11:00 am
![Page 2: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/2.jpg)
MERCER + GOIntegro 2
Nuestros conferencistas de hoy
Arturo Luna Mercer
Director de Retiro
Cd. de México
Julie van Waveren Mercer
Directora de Liderazgo y
Desempeño Organizacional
Cd. de México
Germán Dyzenchauz GOIntegro
CEO y Co-founder
Buenos Aires
![Page 3: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/3.jpg)
MERCER + GOIntegro
GOintegro es la plataforma
social corporativa para RH líder
en Latinoamérica, que dinamiza
la comunicación interna e
integra aplicaciones de
Reconocimientos, Beneficios
Corporativos, Beneficios
Flexibles e Incentivos.
Mercer es consultora global
líder en el desarrollo de
estrategias de capital humano
que ayudan a la atracción y
retención de talento.
![Page 4: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/4.jpg)
MERCER + GOIntegro
Contenido de hoy
Reconocimiento como parte de la estrategia de negocio
El Reconocimiento es un tema Social
Casos de Éxito en Latino América
4 September 1, 2014
![Page 5: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/5.jpg)
MERCER + GOIntegro
La Cultura como vínculo entre la estrategia y la ejecución
5
Define las metas de desempeño que la compañía busca lograr y fija los parámetros
para las decisiones e inversiones que realizará para alcanzar las metas
Un único set de prioridades de inversiones en gente que permite a la organización capturar las sinergias y lograr la estrategia y resultados de
negocio CULTURA
Hipótesis
de
negocio
![Page 6: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/6.jpg)
MERCER + GOIntegro
Cómo alcanzar los resultados de negocio
6
Los resultados del
negocio se derivan de
las pautas de conductas
comunes
La Cultura se define en
base a las pautas de
conducta comunes en
una organización
Los impulsores/ drivers influencian a los individuos y los grupos a comportarse de
una determinada manera
Impulsores Comportamientos Resultados
Crecimiento
Rentabilidad
Presencia
Reputación
Calidad
Competencia
Prestación de
servicio
Resultados a corto
plazo
Personales
Sociales
Organizacionales
Modelos Paternalistas
Innovadoras
Jerárquicas
Orientadas a
los procesos
Toma de riesgos
Emprendedoras
Orientadas
a las ventas
Facultadas Creación de consenso
Rápidas
Orientadas al costo
Decisivas
Competitivas
Conservadoras
Familia
Eficientes
Colaboradoras
Sentido de urgencia
Orientada a la calidad
![Page 7: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/7.jpg)
MERCER + GOIntegro
Primeras reflexiones
7
¿Cuáles son los
resultados de
negocio que
queremos lograr?
¿Qué cultura
requiero?
¿Qué comportamientos
quiero reconocer?
Prioridades estratégicas
Cultura actual vs. Cultura requerida
Drivers de reconocimiento
¿Cómo mido
si estoy impulsando los
comportamientos/
cultura requeridos?
Métricas / KPIs
![Page 8: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/8.jpg)
MERCER + GOIntegro
En síntesis…
• El reconocimiento es…
– un conjunto de prácticas
– premiar y felicitar públicamente
– reforzar comportamientos y conductas
– alinea las personas a la estrategia de la empresa
• Algunos beneficios de implantar un Programa de Reconocimiento:
– Mejora la contribución y desempeño
– Incrementa la productividad, innovación y calidad
– Impacta en el servicio y foco al cliente
– Impulsa el compromiso y satisfacción laboral
8 September 1, 2014
![Page 9: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/9.jpg)
¡ES MOMENTO DE PARTICIPAR!
¿Tu empresa cuenta con Programas de Reconocimiento actualmente?
![Page 10: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/10.jpg)
MERCER + GOIntegro
Sección #2
EL RECONOCIMIENTO… ES UN TEMA SOCIAL
![Page 11: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/11.jpg)
MERCER + GOIntegro
El foco de Recursos Humanos…
…en iniciativas
relacionadas con la
satisfacción y
bienestar de los
empleados
11 September 1, 2014
53%
Fuente: Encuesta GOintegro Marzo 2014
![Page 12: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/12.jpg)
MERCER + GOIntegro 12 September 1, 2014
EVALUACIONES DE
DESEMPEÑO
PROGRAMAS DE
RECONOCIMIENTOS
• Una vez al año…
• 53% de los colaboradores
dicen que no los motiva a
esforzarse más
• 88% de los colaboradores
prefiere el feedback de sus
pares de trabajo
• ¡Continuos!
• Aplica individual o grupal,
facilitando compartir metas
y el trabajo en equipo
• Permite la comunicación y
participación social de
todos los colaborares
![Page 13: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/13.jpg)
MERCER + GOIntegro
Cultura de Reconocimientos 2.0
• ¡En el momento!
• Descentralizada en toda la compañía y entre
colaboradores (peer-to-peer)
• Social, con participación no sólo de las personas
involucradas, sino del resto de los colaboradores
• Con la posibilidad de que cada persona elija su propio
reconocimiento de un catálogo de premios
13 September 1, 2014
![Page 14: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/14.jpg)
MERCER + GOIntegro
¡En el momento!
14 September 1, 2014
![Page 15: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/15.jpg)
MERCER + GOIntegro
Descentralizado Combinando programas verticales y entre pares…
15 September 1, 2014
![Page 16: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/16.jpg)
MERCER + GOIntegro
Descentralizado …permitiendo que todos los empleados creen nominaciones
16 September 1, 2014
![Page 17: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/17.jpg)
MERCER + GOIntegro
Social Utilizando canales tradicionales y redes sociales corporativas
17 September 1, 2014
![Page 18: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/18.jpg)
MERCER + GOIntegro
Catálogos Personalizados Para que cada colaborador elija su propio reconocimiento
18 September 1, 2014
![Page 19: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/19.jpg)
MERCER + GOIntegro
¡ES MOMENTO DE PARTICIPAR!
¿En tu empresa utilizan alguna plataforma para
desarrollar y administrar programas de reconocimientos y
catálogos de premio?
![Page 20: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/20.jpg)
MERCER + GOIntegro
El Colaborador en el centro de las nuevas plataformas y aplicaciones de reconocimientos
• En la nube (cloud) y Software como un Servicio (SaaS)
• Diseñado para la adopción del usuario final
• Sin entrenamiento!
• Probar el valor primero, pagar después
• Accesible desde cualquier lugar: web, móvil
20 September 1, 2014
![Page 21: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/21.jpg)
MERCER + GOIntegro
Sección #3
BIG DATA & PRODUCTIVIDAD
![Page 22: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/22.jpg)
MERCER + GOIntegro
Reconocimientos & Big Data
22 September 1, 2014
• Análisis de flujo de nominaciones para el evaluación y
predicción de la interrelación de las personas
• Detección de high-potencials
• Análisis de relaciones entre jefes y personas de sus equipos de
trabajo
• Direccionamiento de reconocimientos hacia productos,
experiencias o categorías de mayor interés
![Page 23: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/23.jpg)
MERCER + GOIntegro
Productividad de Recursos Humanos
23 September 1, 2014
• Centralización de todos los programa en una única
plataforma para administrar todo el proceso
• Control sobre todo el proceso de nominación y aprobación
de reconocimientos, con reglas de negocio
• Notificaciones automatizadas a los colaboradores y
administradores de cada programa
• Simplificación del proceso de entrega de premios y
optimización el presupuesto del área y la compañía
![Page 24: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/24.jpg)
MERCER + GOIntegro
Conclusiones
• Los objetivos del Programa deben estar alineados con la
estrategia del negocio y valores de la organización
• Reconocer comportamientos específicos, que sean fácil de
identificar por las personas que pueden nominar
• Llevar la comunicación del reconocimiento a la mayor
exposición posible dentro de la compañía
• Utilizar plataformas que ayuden a la adopción y administración
de los programas de reconocimientos
24 September 1, 2014
![Page 25: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/25.jpg)
MERCER + GOIntegro
PREGUNTAS
Por favor escriba sus preguntas en la sección P&R de
la barra de herramientas.
• Para enviar una pregunta, mientras se encuentre
en modo de pantalla completa, utilice el botón P&R
en la parte superior de la pantalla.
• Para enviar una pregunta, mientras se encuentre
en modo de media-pantalla, utilice el P&R del
panel ubicado en la parte inferior derecha de la
pantalla.
25
Contacto
Julie van Waveren Mercer, Directora de Liderazgo y Desempeño Organizacional
+52 55 5999 2221
www.mercer.com
Germán Dyzenchauz GOIntegro, CEO y Co-Founder
[email protected] @gerdyz gointegro.com
DE CLICK AQUÍ PARA
PREGUNTAR A
“TODOS LOS
PANELISTAS”
FEEDBACK
Un formulario de comentarios se abrirá en una nueva
ventana en cuanto el webinar haya terminado. Por
favor, llénelo y envíelo para poder seguir mejorando.
![Page 26: BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2€¦ · BIENVENIDOS AL WEBINAR: ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTO 2.0 AGOSTO 27, 2013 ¡Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022040308/5f01cf4c7e708231d401252b/html5/thumbnails/26.jpg)