AsesoríaInforme Final de
Diplomatura IFD
Universi
dad José Antonio
Páez
Centro de Extensió
n
Diplomado
………………………….
TÍTULO DEL
INFORME
Lugar, fecha
TIPO DE INFORME
A-B-C
INFORME TIPO A.
Si Ud. labora en una organización y requiere abordar alguna situación problemática de su ámbito de trabajo, y tiene autorización para hacer uso de los datos de dicha
organización, puede optar por esta modalidad
INFORME “A”INFORME “A”
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I1.1. Identificación de la Organización
1.4. Misión 1.5. Visión 1.6 Estructura de la Organización
CAPÍTULO II2.1 Planteamiento del Problema o Situación Problemática
2.2 Objetivo General 2.3. Objetivos Específicos 2.4 Justificación. 2.5 Basamentos Teóricos
CAPÍTULO III3.1 Operacionalización de Objetivos Especifico
CAPÍTULO V5.1 Propuesta.
CAPITULO VI 6.1 Recomendaciones y Conclusiones
BIBLIOGRAFIAANEXOS
CAPÍTULO IV4.1 Factibilidad
4.1.1 Recursos Humanos. 4.1.2. Recursos Técnicos4.1.3 Recursos Materiales. 4. 1.4 Recursos Financieros
(estimados)
INFORME TIPO B
• Aborda una situación determinada del ámbito laboral. •Tipo de información, no es autorizado publicar por parte de la empresa •Propuesta basada en un estilo de Organización General.•La estructura para este informe aborda el Planteamiento del Problema como Capitulo I.
INFORME TIPO C
El tercer escenario viene dado por el caso de que Ud no tenga posibilidad de abordar una realidad laboral, bien porque no esté activo en el área, o porque desee desarrollar una propuesta que le motive particularmente en un Tema Específico. La estructura para este informe aborda el Planteamiento del Problema como Capitulo I.
CAPÍTULO I1.1 Planteamiento del Problema o Situación Problemática
1.2 Objetivo General 1.3 Objetivos Específicos 1.4 Justificación. 1.5 Basamentos Teóricos
CAPÍTULO II2.1 Operacionalización de objetivos especifico
INFORME “B” y “C”INFORME “B” y “C”
CAPITULO V 5.1 Recomendaciones y Conclusiones
BIBLIOGRAFIAANEXOS
CAPÍTULO IV4.1 Propuesta.
CAPÍTULO III3.1 Factibilidad 3.1.1 Recursos Humanos. 3.1.2. Recursos
Técnicos 3.1.3 Recursos Materiales. 3.1.4 Recursos Financieros (estimados)
SE DEBE COMENZAR CON UN BREVE COMENTARIO A
NIVEL GENERAL SOBRE EL TEMA.
SE DEBE MENCIONAR EL OBJETIVO QUE SE PRETENDE
ALCANZAR EN EL INFORME.
SE RECOMIENDA REALIZAR UN ESBOZO DE TODOS LOS
CAPÍTULOS QUE ESTARÁN INCLUIDOS EN EL INFORME
ASPECTOS
IMPORTANTES
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe, Coordinador del Diplomado: Supervisión y Liderazgo, Prof. Lorena Castro y evaluador del informe:
Sistema Administrativo de Liquidación de Siniestros, del Ramo de Hospitalización, Cirugía y Maternidad de la Empresa de Seguros X.
Presentado para optar como diplomante el aspirante: Alfredo Ávila R. C.I: 10. 345.569
Habiendo examinado el presente informe, se decide que está APROBADO
En Valencia, a los tres días del mes de abril año dos mil ocho .
Lorena Castro Coordinadora Supervisión y Liderazgo
IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
MISIÓN Y VISIÓN
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
INFORME “A”INFORME “A”
IDENTIFICACIÓN DE LA IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN
DENOMINACIÓN SOCIAL ACTIVIDAD ECONÓMICA PRODUCTOS Y SERVICIOS
NÚMERO DE TRABAJADORES
INFORME “A”INFORME “A”
•VISIÓN: Señala hacia donde quiere estar la empresa dentro de 3 o 5 años. Es un conjunto de ideas que expresa en forma amplia y suficiente todo lo que la empresa quiere llegar a ser . con el uso de sus recursos humanos, materiales y técnicos.
•MISIÓN:Es la declaración de los Es la declaración de los propósitos propósitos de la organización, de de la organización, de las las actividadesactividades y de los y de los actores responsablesactores responsables del logro del logro de los de los objetivosobjetivos. Serna (1994) dice que “expresa la razón . Serna (1994) dice que “expresa la razón de ser de la empresa, o sea, es la definición del negocio en de ser de la empresa, o sea, es la definición del negocio en todas sus dimensiones”todas sus dimensiones”
INFORME “A”INFORME “A”
• ESTRUCTURA ORGANIZATIVA• ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
INFORME “A”INFORME “A”
SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
BASAMENTOS TEÓRICOS
¿Qué me pregunto ?, ¿ Cómo inicio el proceso de
exploración, ¿Qué investigar?, ¿Cómo investigar?,
¿Para qué investigar?
Estas interrogantes surgen en la medida que el investigador comprende el significado de la investigación en la producción del conocimiento
PUNTO DE PARTIDA
(1)Síntomas (2)Causas (3)Pronóstico (4)Control al Pronóstico
Hechos o situaciones
que se observan al analizar el objeto de
investigación
Hechos o situaciones que se producen por la existencia de
los síntomas identificados en
(1)
Situaciones que pueden darse si
se siguen presentando los
síntomas identificados en (1) y sus causas
(2)
Acciones por las cuales el
investigador puede
anticiparse y controla las situaciones
identificadas en síntomas (1), causas (2) y
pronóstico (3).
CARLOS MÉNDEZ 2002
Lo que observamos no siempre es el problema ¡ son los síntomas!
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Los objetivos indican el fin del informe, debe
responder a las preguntas ¿Qué se persigue?.
Los objetivos se deben redactar siempre con
verbos en infinitivo, como por ejemplo: analizar,
diagnosticar, comparar etc.
• Deben ser claros, precisos y concretos
• Factibles (posibles de lograr)
• Precisan las variables y dimensiones que
serán medidas
• No deben pretender juicios valorativos
• Señalan los resultados esperados
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS
Objetivo General:
Expresa el fin concreto de la investigación. Se formula atendiendo al propósito global del
estudio. Tiene relación con la temática que se pretende estudiar y con el titulo de la
investigación
TITULOSistema Administrativo de Liquidación de Siniestros, del Ramo De Hospitalización, Cirugía Y Maternidad
De La Empresa De Seguros X
OBJETIVO GENERAL: Diseñar un sistema administrativo de liquidación de
siniestros, del ramo de hospitalización, cirugía Y maternidad de la empresa de seguros X
OBJETIVOS ESPECIFICOS:Efectuar un diagnóstico del Sistema administrativo de liquidación de siniestros, del ramo de hospitalización, cirugía Y maternidad de la Empresa de seguros X
Establecer y delimitar los elementos estructurales que conformarán el Sistema administrativo de liquidación de siniestros, del ramo de hospitalización, cirugía y maternidad de la Empresa de seguros X
Diseñar la propuesta de un Sistema administrativo de liquidación de siniestros, del ramo de hospitalización, cirugía y maternidad de laEmpresa de seguros X
VERBOSAdaptar Analizar Aplicar Apreciar Armar Asociar Bosquejar CatalogarClarificar Clasificar CompararCompilarCompletar ComprobarConcebir Concluir
VERBOSEstandarizarEstimarEstudiar EvaluarExaminar ExplicarFomentar FormularIdentificarInterpretarHallar Medir MotivarModificarOrdenar Planear
VERBOSConfirmar ConocerConsiderar ConsolidarConstruir ConsultarContestar ConvertirContribuirControlarCrear Definir DemostrarDescifrarDescomponerDescribir
VERBOSDesglosar Determinar DiagnosticarDiscriminar DiseñarDistinguir DividirEfectuarEjecutarEjercitar Elaborar Encontrar Enfocar Enumerar EspecificarEstablecer
VERBOSPlanificarPlantearPredecir Presentar Producir Programar PromoverPropiciarProponer Reconocer RelacionarSancionar Señalar Simular Valorar Verificar
Toda justificación se adelanta porque existen razones que justifican el esfuerzo de búsqueda e indagación. Estas razones varían y se vinculan siempre con los aportes que se puedan obtener del trabajo. Cuando realizamos un trabajo se debe organizar la justificación a partir de Factores Argumentativos (académico, social, económico, político, jurídico, teórico, epistemológico y metodológico)
Delgado 2006
En esta parte el investigador debe
desarrollar el contenido del tema a
abordar, tomando en consideración:
definición, características, estructura,
elementos, proceso (s), entre otros.
Se desarrollará cada uno los objetivos específicospartiendo del análisis de experiencias previas, observaciones y estudios realizados de casos y
situaciones vividas en el área o tema de estudio
3.1 Factibilidad.
3.1.1 Recursos Financieros
3.1.2. Recursos Técnicos
3.1.3 Recursos Materiales.
3. 1.4 Recursos Humanos. (Estimados)
En esta parte, debe elaborarse el plan
de acción como alternativa para
solucionar la problemática que ha
observado el investigador. Del tal
manera que sea un camino viable para
su implantación.
NOMBRE DE LA PROPUESTA
1- INTRODUCCIÓN
2- FINALIDAD y ESTRUCTURA
3- OBJETIVOS.(De la propuesta) General Específicos
NOMBRE DE LA PROPUESTA
4- PLAN OPERATIVO A DESARROLLAR: Estrategias. Procesos. Operatividad. Recursos a utilizar: Materiales, Humanos y tecnológicos.
Hacen referencia a los resultados concretos que se obtuvieron en el desarrollo de la investigación y que fueron presentados ampliamente en el desarrollo del cuerpo del trabajo, prácticamente es un resumen sintético de los puntos más importantes y significativos para los autores.
Éstos van acorde al número de objetivos planteados en la investigación, esto no quiere decir que no se presentará otra información importante obtenida durante el estudio.
Listado de fuentes documentales citadas
en el informe técnico final y que sirvieron
de apoyo y fundamentación para la
investigación, desde su planeación hasta la
ejecución de la misma, incluyendo al
análisis de los resultados.
Debe incluir: Apellido paterno del autor; seguir de la inicial (es) del nombre del autor, año (entre paréntesis); continuar con itálicas o cursiva; País; Editorial ó Revista; Edición ó número de revista, terminar con páginas (si es una revista o artículo).Ejemplos:
Huth, E. J. (1982). How to write and publish papers in the medical sciences. (2ª ed.). USA: William&Wilkins, Baltimore.
Varkevisser, C.; Pathmanathan, I. y Brownlee A. (1995). Diseño y realización de proyectos de investigación sobre Sistemas de Salud. México. (1ª ed.) OPS: Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo,Vol 2.
Oropeza, A.C. (1997). Normas para la publicación de manuscritos en Salud Pública de México. México: Salud Pública de México. Vol 39, No.1, pp. 75-82.
INFORMACIÓN IMPORTANTE
Para la presentación del informePara la presentación del informe
INTEGRANTES:
Apellidos y Nombres CI
TÍTULO DEL INFORME
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extension……………………………..
Diplomado………………………….
INTEGRANTES:
Apellidos y Nombres CI.
CONDICION PARA SU ENTREGA
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión
Diplomado ………………………….
TÍTULO DEL INFORME
Lugar, fecha
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión
Diplomado ………………………….
TÍTULO DEL INFORME
INTEGRANTES:
Apellidos y Nombres CI.
Lugar, fecha
Sobre identificado
Hojas foliadas
Sobre para CD(soporte
digital del IFD)
CENTRO DE EXTENSIÓN
EN CARTULINA BLANCA
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión
Diplomado ………………………….
TÍTULO DEL INFORME
Lugar, fecha
INTEGRANTES:
Apellidos y Nombres CI.
DE UNO A TRES INTEGRANTES
EN PAPEL BOND BLANCO-CARTA
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión
Diplomado………………………….
INTEGRANTE (S):
Apellidos y Nombres CI
Lugar, fecha
TÍTULO DEL INFORME
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe, Coordinador del Diplomado: Crisalida Campos y evaluador del informe:
Sistema Administrativo De Liquidación De Siniestros, Del Ramo De Hospitalización, Cirugía Y Maternidad De La Empresa De Seguros X.
Presentado para optar como diplomante el aspirante: Alfredo Ávila R. C.I: 10. 345.569
Habiendo examinado el presente informe, se decide que está APROBADO
En Valencia, a los tres días del mes de abril año dos mil ocho .
Pandora Pegaso Coordinadora
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I pp. 1.1.- Identificación de la organización1.2.- Misión y visión1.3.- Estructura de la organizaciónCAPÍTULO II2.1.- Situación Problemática2.2.- Objetivos2.2.1.- Objetivo General2.2.2.- objetivos Específicos2.3.- Justificación2.4.- Basamento Teóricos
CAPÍTULO IIIFactibilidad PropuestaCAPÍTULO IVPropuestaCAPÍTULO VConclusiones. RecomendacionesReferencias Consultadas Anexos
1. El trabajo debe realizarse en papel blanco tamaño
carta. La portada de color blanco protegida con
lámina de acetato transparente
2. El tamaño de la letra para los títulos es de 14 y
subtitulo y párrafos de 12.
3. El tipo de letra será Arial o Times New Román
4. El espacio entre líneas es de dos (2) espacios
5. Cada página se numera en la esquina superior
derecha, con números arábigos en el orden
correlativo correspondiente.
6. El índice y la introducción se enumeran en el orden
I, II, III.
7. El cuerpo del trabajo se enumera siguiendo el orden
correlativo acostumbrado.
8. Debe ser entregado en físico un ejemplar, sin ningún tipo de encuadernado en un sobre de manila, identificado en una de
sus caras con la portada del trabajo. Y un CD contentivo con todo el trabajo, que
será colocado dentro de este, identificado igualmente su estuche con la portada del
trabajo y el CD. con una etiqueta.
9. El margen superior e izquierdo de 4 cm., el inferior y derecho de 3 cm. Únicamente
al comienzo del capítulo el margen superior cambia de 4 a 5 cm.
1)ASESOR: COORDINADOR DEL DIPLOMADO Y PROFESOR DE LA DIPLOMATURA
2)1ª REVISION: A PARTIR DEL 50% DEL DESARROLLO DEL
DIPLOMADO SE PRESENTARA EL CAPITULO I Y DEL II SITUACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA, OBJETIVOS y JUSTIFICACIÓN.
ASPECTOS GENERALES DEL INFORME FINAL DE DIPLOMATURA
ENTREGA FINAL. PRESENTACIÓN ORAL O ENTREVISTA DEL INFORME PRACTICO PROFESIONAL.
3) EN EL 75%:
DEL DIPLOMADO SE ENTREGARA LA PROPUESTA Y SE REALIZARA LA CORRECCIÓN FINAL DEL INFORME PRÁCTICO PROFESIONAL.
Nº DE PARTICIPANTES: DE UNO A TRES INTEGRANTES
ASPECTOS GENERALES DEL INFORME FINAL DE DIPLOMATURA
INFORMACIÓN IMPORTANTE
Mención Honorífica es el reconocimiento que el CEUJAP, hace al participante, por su
desempeño, dedicación, esfuerzo, y calidad académica alcanzada en sus estudios.
DE LAS MENCIONES HONORÍFICASINDICE DE DESEMPEÑO ACADEMICO DEL
PARTICIPANTE(I.D.A.P.)
Mención honorífica IFDes el reconocimiento que el CEUJAP, hace al
participante, por la excelencia y calidad académica en la investigación.
DE LAS MENCIONES HONORÍFICASInforme Final de Diplomatura
(IFD)
Las menciones honoríficas IFD se otorgarán siempre por escrito, en la ceremonia protocolar
del Acto Especial de Diplomatura.
DE LAS MENCIONES HONORÍFICASInforme Final de Diplomatura
(IFD)
Y finalmente considere lo siguiente …
¡Asuma el reto, le garantizamos que será gratificante
culminar una propuesta que agregue valor y contribuya con su
enriquecimiento profesional!
¿Ve todo nublado? ¡No se preocupe! En el camino irá aclarando sus ideas.
¿Muchas ideas juntas? ¿No sabe por donde empezar?
¡Eso es, en todo caso un buen inicio!
Eso si: Planifíquese, no deje todo para última hora, el tiempo pasa y UD debe cumplir con la programación para poder alcanzar su objetivo
Y, una vez más: ¡ÉXITO!
APOYO DOCENTE PARA LA ELABORACIÓN DE ESTE MATERIAL
Prof. Socorro E. López S. Prof. Lorena Castro de López.
Prof. Maria Eliana Quiñonez de G.Lic. Maria Auxiliadora Soto.