1+1= : La salud laboral
suma más
Congreso de la Felicidad 2013
Congreso de Psicologia Positiva 2014
Aedipe Galicia 2014
Yo trabajo en un SPA
‘Estado de bienestar en el cual la
persona, es consciente de sus propias
capacidades, puede afrontar tensiones
normales de la vida, puede trabajar de
forma productiva y fructífera, y es capaz
de hacer una contribución a su comunidad’(revisión 2011)
Organización Mundial de la Salud
Salud implica ‘un estado de bienestar
total que incluye un bienestar físico, mental
y social, y no la mera ausencia de
enfermedad o trastornos’
3 ideas clave
3 ideas claves
Pasen de la PRL estética a la ética
Las organizaciones BAMBÚ
1+1 = ¿?
La SALUD LABORAL , suma más
¿En qué hemos convertido
la PRL?
Prevención a reacción
@gcanavate
INHSTRed Empresas Saludables Declaración Luxemburgo
El estrés es el segundo problema de salud en el
trabajo. Junto con otros Riesgos
psicosociales es causa de la mitad de las
jornadas laborales perdidas
Fuente: www.osha.europa.eu
Cuidado con los
vendedores de
humo… esto no es
una moda
esto no es magia
…. es ciencia
es el estudio
científico del
funcionamiento
óptimo de las
personas y
organizaciones’.
Martin Seligman
Psicología positiva
Carmelo Vázquez Marisa Salanova
Referentes científicos psicología positiva
Presidente/a Sociedades Internacional y Española de Psicología Positiva
Colaboración Grupo OTP
con Equipo Wont
Proyectos Competitivos Investigación
Aplicada Organizaciones Saludables
Las organizaciones como el BAMBU:
buena semilla, buen abono y
PERSEVERANCIA en el riego para
conseguir ROI
Organizaciones HEROínas
Dra. Marisa Salanova Presidenta SEPPResponsable Equipo Wont
¿Que es
una HERO?
“ ….. organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos,
planificados y proactivos para mejorar su saludpsicosocial y financiera,
mediante prácticas
saludables y recursos para mejorar a nivel de
tareas, ambiente social y organizacional, especialmenteen situaciones de crisis y cambios bruscos … ”
Autoeficacia
Resiliencia
Engagementy Busca de
Sentido
¿Cómo son empleados/as
Saludables?
Felicidad en el trabajo
Emociones positivas
Flexibilidad
Dieta
Descanso
Deporte
Prácticas Saludables desde
la Gestión de su Salud Laboral
Papel de la Vigilancia de la
Salud
Modelo Empresa Saludable
Situaciones Violencia en el
Trabajo : Mediación
Conciliación
Teletrabajo
Formación versus
aprendizaje
Prácticas Saludables desde
la Gestión de Personas
Liderazgo positivo y
liberación talento
Comunicación interna
Marca Personal
Productos y Servicios de excelencia
@falcaide
Busquemos referentes
Campaña Trabajos
Saludables:Gestionemos el Estrés
Casos de éxito modelos de gestión
felicidad en el trabajo
Casos de éxito modelos de gestión
optimismo en el trabajo
Más referentes
Algo pequeñito pero muy
saludable, dejando de gatear para empezar a volar…
9 octubre N=179140 PRL ---39 RRHH
PRL 74% RRHH 91% Oportunidad
Amenaza26%
Oportunidad74%
GRUPOTÉCNICOSPRLP1.¿CÓMOCONSIDERASLOSRIESGOSPSICOSOCIALES?
Amenaza9%
Oportunidad91%
GRUPORR.HH.P1.¿CÓMOCONSIDERASLOSRIESGOSPSICOSOCIALES?
PRL14%
RR.HH.0%
Ambos86%
GRUPOTÉCNICOSPRLP4.¿DEQUÉCOLECTIVOESCAMPODEACCIÓNLOSRIESGOS
PSICOSOCIALES?
PRL9% RR.HH.
9%
Ambos82%
GRUPORR.HH.P4.¿DEQUÉCOLECTIVOESCAMPODEACCIÓNLOSRIESGOS
PSICOSOCIALES?
PRL 86% RRHH 82% AMBOSCampo de acción
MÁSTER IBEROAMERICANO ON-
LINE EN ORGANIZACIONES
SALUDABLES E INNOVACIÓN EN
LA GESTIÓN DE PERSONAS
Innovación en la Gestión de la Salud y las personas
19 de noviembre 2014
Recuerden 3 ideas claves
Pasen de la PRL estética a la ética, de la formal a la de fondo, también en la
gestión del riesgo psicosocial
Apuesten por organizaciones bambú más allá de las modas y fijen bien la
semilla estrategia psicosocial
La Salud Laboral Suma Más
1+1 = 3
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Pasión por la vida …
… y por las RRSS ;)