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7/24/2019 1Gestin Innovadora Para La Prevencin de La Enfermedad Laboral
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Gestin Innovadora para la
Prevencin de la
Enfermedad Laboral
Gloria Morgan
Vicepresidente ARL POSITIVA
mailto:[email protected]:[email protected] -
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Contenido
1. Objetivo
2. Contexto Organizacional
3. Contexto de la enfermedad laboral
4. Enfermedad laboral en Positiva Compaa de Seguros S.A.5. Positiva SUMA
6. Innovacin en la prevencin de los trastornos mentales y delcomportamiento
7. Innovacin en la prevencin de los desrdenes msculo
esquelticos
8. Posipedia
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Compartir los programasy productos innovadoresdesarrollados para laprevencin de laenfermedad laboral en elmarco del modelo de
gestin en promocin yprevencin POSITIVA SUMA
Objetivo
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*Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo EU 15 (Excepto Alemania, Grecia e Irlanda)
**Labour Force Survey***Oficina Sueca del Ambiente de trabajo****Oficina de Estadsticas Laborales
Europa
2010*: 83.159 EL en 2005 (59% DME)
2007**: 23 millones de personas reportan problemas de saludrelacionados con el trabajo
Suecia 2007***17.588 casos 2005
9.030.000 habitantes 2005
Estados Unidos 2014****199.400 casos de EL 2013
Panorama
I
nternacional Enfermedad Laboral
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2014: 10.361 EL CALIFICADASFuente: Ministerio del Trabajo - Fondo de Riesgos Laborales
Panorama Nacional Enfermedad Laboral
Estadsticas del SGRL 2006 a 2014
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Comparativo Dx ms frecuentes
Siglo XXI - SGRL
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4
19
105
126
272
358
521
292
54
11
28
108
169
261
261
300
195
114
400 300 200 100 0 100 200 300 400 500 600
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
Edad
MASCULINO FEMENINO
N=3.238
Tasa: 72,3 156,5 casos por 100.000 trabajadores/ao
Fuente: Vicepresidencia de Promocin y Prevencin Positiva Compaa de Seguros S.A.
Distribucin de la Enfermedad Laboral por
sexo y grupos etarios. Positiva 2014
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Fuente: Vicepresidencia de Promocin y Prevencin Positiva Compaa de Seguros S.A.
0
400
800
1200
1600
2000
N=3.247
89,5%
Distribucin de la incidencia de enfermedad laboral
calificada por grupo diagnstico. Positiva 2014
3,8% 2,4% 2,1%
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Sectores econmicos Pareto de la
E.L. Positiva 2014
Distribucin de la E.L. por tamao
de empresa Positiva 2014
Fuente: Vicepresidencia de Promocin y Prevencin Positiva Compaa de Seguros S.A.
0
100
200
300
400
500
600
700
0
500
1000
1500
2000
2500
N=3.247
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Tasas > 181.4
Tasas entre 71.1-181.3
Tasas entre 36.3-71.2
Tasas < 36.2
Tasa EL 2014: 109 4 casos por 100 000 trabajadores/ao
Fuente: Vicepresidencia de Promocin y PrevencinPositiva Compaa de Seguros S.A.
Antioquia Santander
NrteSantander
Boyac
C/marca
Valle
Guajira
Cesar
Nrte. Santander
Meta
Cauca
Risaralda
Huila
Atlntico
Georreferenciacin de los casos y tasas de
enfermedad laboral calificada, Positiva 2014
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GRUPOS DIAGNOSTICOSRELACION
CON DME
Enfermedades del sistema respiratorio 4,7
Trastornos mentales y del comportamiento 3,1
Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias 1,8
Enfermedades del odo y de la apfisis mastoides 1,6
Desrdenes msculo esquelticos 1,0
Enfermedades del ojo y sus anexos 0,7
Enfermedades de la piel y el tejido subcutneo 0,7
Traumatismos, envenenamientos y algunas otrasconsecuencias de causa externa 0,3
Sntomas, signos y hallazgos anormales clnicos y de
laboratorio, no clasificados en otra parte 0,2
Factores que influyen en el estado de salud y
contacto con los servicios de salud 0,1
Fuente: Vicepresidencia de Promocin y Prevencin Positiva Compaa de Seguros S.A.
Siniestralidad promedio por grupos diagnsticos
y relacin con los DME
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Es nuestro modelo de gestin en Promocin y Prevencin enfocado alograr resultados efectivos y de alto impacto en el mejoramiento de lacalidad de vida de los trabajadores y productividad de acuerdo con lasnecesidades en las empresas.
Se desarrolla mediante tres estrategias de intervencin en promocin yprevencin de los riesgos laborales y en el SG - SST
Este modelo de gestin esta estructurado a travs de planes, programas y actividades, los cuales darnrespuesta integral a las obligaciones contenidas en el articulo 35 del decreto 1295 de 1994, artculo 11 dela Ley 1562 de 2012, Decreto nico reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015.
Modelo de Gestin Positiva SUMA
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Fuente: OIT, 2011
Articulacin Modelo de Gestin Positiva
SUMA con las Directrices SST de la OIT(Antecedente del requisito legal colombiano SGSST y del modelo OHSAS 18001:2007)
Participacin de los trabajadore
Rendicin de cuentas
Liderazgo
Liderazgo
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Liderazgo eficaz yslido
Fuente:OSHA,2012
1.
Participacin de lostrabajadores y
compromisoconstructivo
2.
Evaluacin yrevisin continua3.
Una buena gestin de la prevencin
requiere la aplicacin de 3 principios
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Programa de Salud Ocupacional
Adquisicin yrenovacin delconocimiento.
Transferencia delConocimiento
Generacin deMejoras, eficiencia,
innovacin
Aplicacin enprocesos del
negocio
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Gestin Positiva del Conocimiento
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Evaluacin de la exposicin a polvo de carbn en minera
subterrnea en tres departamentos de Colombia 2012 2015
Evaluacin del Grado de Exposicin de los Trabajadores de la
Salud Involucrados en el Manejo de Agentes Citostticos en elInstituto Nacional de Cancerologa ESE, Bogot, Colombia
2014-2015
Caracterizacin de las condiciones de exposicin ocupacional
a sustancias qumicas en el sector de talleres demantenimiento de vehculos automotores y motocicletas en la
ciudad de Bogot, afiliadas a la ARL POSITIVA (2014-2015).
En Seguridad Salud Trabajo
Nuestros proyectos de investigacin
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Positiva Compaa de Seguros brinda soporte tcnico a lasempresas en la prevencin y control de la exposicin a agentesqumicos, fsicos y marcadores biolgicos (BEI) para la
determinacin, medicin y anlisis de la exposicin en elambiente laboral y de los trabajadores. Adicionalmentecontribuye en los proyectos de investigacin orientados a laprevencin de la enfermedad laboral.
Red de laboratorios propios de higiene y toxicolgica industrial
Video
Investigacin y Tecnologa
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_4/Laboratorio%20240.movhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_4/Laboratorio%20240.mov -
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Programas de vigilancia epidemiolgica
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Damos respuesta integral a lasobligaciones contenidas en decreto 2646de 2008 en Gestin de los Riesgos
Psicosociales, Ley 1010 de 2006, Acosolaboral, Resolucin 1356 de 2012 yResolucin 652 de 2012 que orienta losComits de Convivencia empresarial.
La propuesta psicosocial pretende el
fortalecimiento de competenciaspreventivas y mecanismos deafrontamiento para el manejo adecuadode los riesgos.
Estrategia de Abordaje Psicosocial
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PILARES DE DESARROLLO
Acciones deIntervencin factores
Intralaborales
Identificacin de factores
protectores y de Riesgo (Dx)
Programa dePrevencin de la
Violencia y el Ascosolaboral
Acciones conjuntas (ARL- TalentoHumano) para direccionar
controles administrativos
Acciones de Intervencinfactores
Extralaborales
INTEGRANDO LA GESTION HUMANA PRIMERO FACTORES PROTECTORESY DE RIESGO
MAS AMABLES, MASHUMANOS
CALIDAD DE VIDA
CALIDADINTRALABORAL
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IMPLEMENTACIN POSITIVAMENTE
9 Programas de intervencinImplementados en las empresas
1200 Trabajadores cubiertos
SECTOR PROGRAMA COBERTURA
Transporte yTelecomunicaciones
Proyecto de Vida yPrevencin Sndrome
Burnout60 Empleados
Minera(Subterrnea)
Seguridad basada enValores
280 Empleados
Admn. Pblica Manejo seguro de armas 150 Empleados
Admn. PblicaCoaching y Liderazgo
Empoderador/Inteligencia Emocional
300 Empleados
SaludPrevencin Sndrome
Burnout40 Empleados
ConstruccinFamilia Segura y
Percepcin de Riesgo100 empleados
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AnteproyectoIniciativaEstratgica:Diseo eimplementacin deProtocolos deIntervencin para laPrevencin de losDME de miembrosuperior y espalda
2010
FASE 1
PIP-DME para 7 sectoreseconmicos:ManufacturaAgriculturaAdm. PblicaAct. inmobiliariasOtras actividadesTransporte - comunicacinEducacin
108 empresas
2011-
2012
FASE 2
PIP-DME para 4sectores econmicos:Serv. sociales y saludHoteles y restaurantesComercio y reparacin
Sum. Electricidad, gas yagua
35 empresas
ValidacinPIP-DME
64 empresas
CertificacinPIP-DME
69 profesionales
EL DESARROLLO DEL MODELO DE GESTIN PREVENTIVA DME
2013
Validacin PIP-DME:11 Sectoreseconmicos
49 empresas
FASE 3
200
9
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2014-2015
PROYECTOS
Actv. Teraputicaspoblacinsintomtica
15 empresas
FASE 3
PIP-DME para 3sectores econmicos:MineraConstruccinIntermediacinfinanciera
35 empresas
CertificacinPIP-DME,CertificacinKLINIKOS-DME
34 profes.20 profes.
Control peligrosManipulacinManual de Cargasy MovilizacinManual de
Pacientes
10 empresas
Caja deherramientasPIP-DME
CertificacinPIP-DME
61 profesionales
Estrategia de Apropiacin Social del Conocimiento
DocumentacinExperienciasExitosas
EL DESARROLLO DEL MODELO DE GESTIN PREVENTIVA DME
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Los PROGRAMAS PARA LA PREVENCIN DME estructurados bajo el ciclo PHVA, conun enfoque permanente de mejora continua, garantizan la gestin del riesgo.
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Etapas del proceso de prevencin de los Desrdenes MsculoEsquelticos
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Definicin del inters y necesidad de implementar el PVE para
la Prevencin de los DME
Evaluacin del grado de avance en la Prevencin de los DME
Elaboracin o actualizacin del documento del PVE: Objetivos del PVE prevencin DME General y Especficos
(Lo que se pretendealcanzar con su implementacin)
Poblacin objetivo Plan de trabajo Cronograma Metas e indicadores Actores involucrados
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Establecimiento del Alcance del PVE Prevencin DME:Promocin de la salud, entornos de trabajo saludables (OMS)Concierne a terceros y contratistas que desarrollen actividades enla empresa
Definicin de Etapas y Fases del
Modelo de intervencin aimplementar en la empresa (Plan detrabajo anual)
Presentacin y aprobacin de laGerencia Asignacin de recursos
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ETAPAS DEL PROCESO DE PREVENCIN DE LOS DME
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Identificacin de Peligros y evaluacin de los riesgos
Caracterizacin de la problemtica DMEEvaluacin de situaciones de trabajo
Modelo de activadores de los DME en el trabajo
Vigilancia de la saludEvaluacin de condiciones desalud
Intervenciones para el controlde los riesgos
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"Un plan a la medida de la situacin
de cada empresa".
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Verificacin del proceso de intervencin Implementacin
del PIP-DME
Impacto del plan de acciones recomendaciones
Auditoria del PVE PREVENCIN DME Plan de acciones parala mejora continua - Seguimiento.
Prevencincoherente, durable,efectiva y global de
los DME
Indicadores de cumplimiento Indicadores de cobertura
Indicadores de resultado
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Revisin por la Gerencia Mejoramiento continuo
Objetivo:Asegurar la conveniencia, adecuacin y eficaciacontinua del PVE PREVENCIN DME - Alineacin con lapoltica y objetivos del SG-SST de la empresa.
Decisiones y acciones relacionadas con: El desempeo del PVE PREVENCIN DME Objetivos del PVE Alcance del PVE
Recursos
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El Programa de Vigilancia Epidemiolgica para la Prevencin de losDME de POSITIVA, cuenta con diferentes instrumentos para facilitar su
implementacin.
Flujograma
Sistema de informacin
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Desarrollo de conocimiento para apoyar la gestin preventivade los DME
Protocolos de intervencinpara la prevencin de los DME
Gua Consulta rpida delprotocolo
Gua Caja de Herramientas
Programa de Vigilancia
Epidemiolgica
Evaluacin de las condiciones
de saludneuromusculoesqueltcias
Gua de buenas prcticas para
el control de los peligrosasociados a la MMC
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PRINCIPALES LOGROS
Desarrollo de programas, estrategias, productos yherramientas ajustadas a las particularidades de lasempresas colombianas.
Desarrollo de un modelo de intervencin
vanguardista para el pas, con un componenteinvestigativo.
Mayor sensibilizacin de los directivos de lasempresas frente a la importancia de implementar unprograma para la prevencin de los DME.
Reconocimiento de los aportes tcnicos del modelode intervencin (comunidad industrial, acadmica,cientfica).
Experiencias exitosas que muestran el impacto en elcontrol de la accidentalidad y enfermedad laboral.
159
Profesionales Certificados PIP-DME
20
Profesionales Certificados Klinicos-DME
300
Empresas Actuales con asesorescertificados PIP-DME
Experiencias
exitosas
POSIPEDIA
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POSIPEDIAAcciones de educacin en Seguridad y Salud en el Trabajo
Lnea de Accin
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Estrategia, diseo, comercializacin y administracin deseguros de personas, control y seguimiento de la
Gracias!