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EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL
- Realizado por Inmark Estudios y Estrategias S. A. -
Madrid, 26 de abril de 2006
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METODOLOGÍA
5 Reuniones de grupo con ….
• Experto/as
• Profesionales de atención directa a mujeres que sufren o han sufrido acoso
• Responsables de empresas
• Trabajadores
• Trabajadoras
Sondeo estadístico mediante entrevista telefónica
• 2.007 entrevistas a mujeres trabajadoras activas que trabajan o han trabajado en el último año
• Margen máximo de error del ±2,23%, trabajando con un nivel de confianza del 95,5%
Reunión de impactos cruzados con …
• Experto/as y profesionales en el ámbito del acoso sexual
6 Historias de Vida de mujeres que han sufrido acoso sexual grave
Análisis documental
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DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
Sí18.6%No
81.3%
Ns / Nc0.1%
¿Se ha sentido alguna vez discriminada en su lugar de trabajo por el hecho de ser mujer?
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LOS EJES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
EL ACOSO SEXUAL
EN EL TRABAJO
ENTORNO LABORAL SEXISTA
MARCO DE ABUSO DE PODER (TANTO JERÁRQUICO COMO DE
GÉNERO)
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
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ACTITUDES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL
92.4%
50.3%
43.9%
38.2%
27.9%
25.1%
24.8%
11.0%
4.7%
Es una forma de violencia
Es una forma de discriminación sexual
Las mujeres lo aguantan para no perder el trabajo
El entorno tiende a culpabilizar a las mujeres
Los hombres no le dan importancia
Hay mujeres que lo usan en su provecho
No suelen encontrar apoyo en compañeros
Sufre acoso porque no se ha puesto en su sitio
Para que sea acoso tiene que venir de un superior
% de mujeres trabajadoras que consideran que el acoso sexual ...
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LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
UNA CLASIFICACIÓN OPERATIVA DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE LAS TRABAJADORAS
Acoso leve (menos de un 55% lo considera grave o muy grave)
• Chistes de contenido sexual sobre la mujer• Piropos / comentarios sexuales sobre las trabajadoras• Pedir reiteradamente citas• Acercamiento excesivo• Hacer gestos y miradas insinuantes
Acoso grave (entre el 55% y el 85% lo considera grave o muy grave)
• Hacer preguntas sobre su vida sexual• Hacer insinuaciones sexuales• Pedir abiertamente relaciones sexuales sin presiones• Presionar después de la ruptura sentimental con un compañero
Acoso muy grave (más del 85% lo considera grave o muy grave)
• Abrazos, besos no deseados• Tocamientos, pellizcos• Acorralamientos• Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas• Realizar actos sexuales bajo presión de despido• Asalto sexual
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LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO: CRITERIOS DE CUANTIFICACIÓN
ACOSO DECLARADO
Aquellas situaciones de acoso sufridas por las mujeres en su trabajo en el último año, independientemente de que las propias trabajadoras lo consideren o no acoso sexual
ACOSO TÉCNICO
Aquellas situaciones sufridas por la mujer en su trabajo en el último año y consideradas por ella como acoso sexual
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EL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA
Han sufrido14.9%
No han sufrido85.1%
% de mujeres que han sufrido ACOSO TÉCNICO en su trabajo en el último año
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EL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA
Han sufrido9.9%
No han sufrido90.1%
% de mujeres que han sufrido ACOSO DECLARADO en su trabajo en el último año
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EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA
ACOSO SEXUAL TÉCNICO
14,9% 1.310.000 trabajadoras
ACOSO LEVE
Presión verbal
ACOSO GRAVE
Presión psicológica
ACOSO MUY GRAVE
Presión física
14,7%1.240.000
trabajadoras
4,0%340.000
trabajadoras
2,2%185.000
trabajadoras
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EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA
ACOSO SEXUAL DECLARADO
9,9% 835.000 trabajadoras
ACOSO LEVE
Presión verbal
ACOSO GRAVE
Presión psicológica
ACOSO MUY GRAVE
Presión física
9,4%790.000
trabajadoras
3,6%300.000
trabajadoras
2.1%180.000
trabajadoras
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CARACTERÍSTICAS DE LAS VÍCTIMAS QUE SUFREN ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS PERSONALES CARACTERÍSTICAS LABORALES
14.9%
26.5%
18.4%
13.2%
7.1%
4.2%
20.4%
12.7%
8.5%
9.3%
6.5%
16.2%
16.3%
13.9%
6.1%
33.4%
9.9%
21.2%
11.1%
7.9%
5.9%
2.8%
13.5%
8.2%
7.2%
9.3%
4.1%
10.1%
12.0%
9.5%
6.1%
18.0%
TOTAL
EDAD
De 16 a 24 años
De 25 a 34 años
De 35 a 44 años
De 45 a 54 años
Más de 54 años
ESTADO CIVIL
SolteraCasada/
pareja de hechoSeparada/Divorciada
Viuda
NIVEL DE ESTUDIOS
Hasta 1er Grado
2º Grado
Universitario
NACIONALIDAD
Española
Países UEPaíses
extracomunitarios
ACOSO DECLARADO
ACOSO TÉCNICO
14.9%
10.4%23.0%
34.2%14.3%
11.5%12.2%
15.4%12.3%
7.4%15.4%14.8%
24.2%13.8%
12.2%14.7%16.4%
11.3%
11.9%15.8%
11.4%
10.3%16.8%15.7%20.0%
9.9%
8.2%12.7%
27.9%10.1%
7.2%8.5%
0.0%8.6%4.3%
10.1%10.3%
17.0%7.7%
9.1%8.8%
11.7%8.9%
9.2%10.2%
7.8%
8.4%9.3%
11.5%10.7%
TOTALTRABAJAN EN ...
AgriculturaIndustria
ConstrucciónHosteleríaComercioServicios
OCUPACIÓNDirectivas/altas funcio.
Técnicas y profesionalesMandos intermedios
AdministrativasComerciales
Trabaj. cualificadasTrabaj. no cualificadasRELACIÓN LABORAL
AutónomaContrato fijo
Contrato temporalOtras situaciones
TIPO DE EMPRESACuenta propia
Empresa privadaEmpresa pública
CENTRO TRABAJOMicrocentro (<5 trab.)Pequeño (6-20 trab.)
Mediano (20 a 250 trab.)Grande (> 250 trab.)
ACOSO TÉCNICO
ACOSO DECLARADO
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LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL
14.9%
13.1%
9.8%
3.2%
1.8%
3.4%
3.3%
1.9%
0.9%
0.4%
1.0%
0.9%
1.6%
0.1%
0.0%
0.0%
9.9%
5.5%
6.4%
2.7%
1.4%
3.1%
2.7%
1.7%
0.8%
0.4%
0.9%
0.9%
1.6%
0.1%
0.0%
0.0%
TOTAL
Chistes
Piropos
Acercamientos
Pedir citas
Gestos y miradas
Preguntas vida sexual
Insinuaciones
Pedir relaciones sexuales
Presionar post ruptura
Abrazos/besos no deseados
Tocamientos/pellizcos
Acorralamientos
Presiones para sexo
Actos sexuales bajo presión
Asalto sexual
ACOSO TÉCNICOACOSO DECLARADO
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DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO TÉCNICO Y EL ACOSO DECLARADO
5.0%
7.6%
3.4%
0.5%
0.4%
0.3%
0.6%
0.2%
0.1%
0.0%
0.1%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
TOTAL
Chistes
Piropos
Acercamientos
Pedir citas
Gestos y miradas
Preguntas vida sexual
Insinuaciones
Pedir relaciones sexuales
Presionar post ruptura
Abrazos/besos no deseados
Tocamientos/pellizcos
Acorralamientos
Presiones para sexo
Actos sexuales bajo presión
Asalto sexual
5,3%
0,4%
0,1%
Porcentaje de mujeres que sufren cada una de las situaciones técnicas de acoso sexual y que no las perciben como tales
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EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL
El acosador pasa al asalto utilizando la
fuerza física
El acosador elige una víctima vulnerable
Se granjea la confianza de la
víctima
Supera el nivel de relación como compañeros
Inicia demandas sexuales explicitas
Amenaza a la víctima con represalias laborales, incluso con
el despido
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LAS REACCIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL DECLARADO
Acoso leve Acoso grave Acoaso muy grave
Piropos Acerca-mientos
Preguntas sobre vida
sexual Insinua-ciones
Abrazos no deseados
Acorrala-mientos
No hizo nada 34.0 13.2 21.4 18.1 0.0 7.1
Evitó a la persona 24.1 29.3 39.5 32.1 40.9 56.0 Enfrentarse al acosador 31.2 47.7 38.3 35.7 53.2 56.7
Se quejó a sus jefes 0.0 3.6 0.0 0.0 18.3 9.8
Buscó respaldo de otros 0.4 0.9 2.5 1.4 2.8 17.8
Otros 3.4 4.3 0.0 6.9 0.0 0.0
Ns / Nc 11.5 4.5 6.4 5.7 3.1 0.0
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RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES DE LAS MUJERES QUE HAN SUFRIDO ACOSO SEXUAL DECLARADO
Ya no se produce31.8%
Se ha reducido35.8%
Sigue igual15.7%
Se ha agudizado3.9%
Ns / Nc12.9%
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REACCIONES DEL ENTORNO DESDE LA PERCEPCIÓN DE LA VÍCTIMA QUE SUFRE ACOSO DECLARADO
(*) La pregunta admite respuesta múltiple
40.6
30.7
12.5
11.5
4.5
0.6
10.3
9.8
Apoyar incondicionalmente a la víctima
Minimizar el problema
Dar la espalda a la víctima
Culpabilizar a la víctima
Aconsejar la denuncia
Inhibirse
Otros
Ns / Nc
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Si25.1%No
20.3%
No contesta54.6%
LA SOCIALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL
% de mujeres que comentan con otras personas la situación que están padeciendo
¿Quienes son los interlocutores?
46.7
16.1
23.2
22.5
12.0
5.6
56.3
25.7
1.3
20.2
Compañera/s
Compañero/s
Madre
Padre
Marido
Hijo
Amigas
Amigos
Novio
Ns / Nc
Entorno laboral51,4%
Familia31,5%
Amistades64,5%
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RECOMENDACIONES PROPUESTAS POR LAS PERSONAS A LAS QUE SE COMENTA LA SITUACIÓN DE ACOSO PADECIDA
(*) La pregunta admite respuesta múltiple
43.9
20.0
16.6
12.9
8.7
8.0
2.9
2.2
0.7
11.3
3.5
Evitar a la persona
Enfrentarse a la persona
No hacer nada
Poner una denuncia
Cambiar de empleo/puesto
Buscar respaldo de otro
Acudir a instituciones
No se lo creyeron
Presentar quejas a superiores
Otros
Ns / Nc
TOTAL Entorno laboral Familia Amigos
Evitación 63.7 65.6 34.8 78.5
Reacción 39.4 39.3 70.4 41.7
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RESPUESTA DE LA EMPRESA ANTE EL ACOSO DECLARADO
(*) La pregunta admite respuesta múltiple
1.4
1.8
1.2
3.9
0.8
0.7
4.6
49.8
8.0
10.0
20.3
Expedientó a responsable
Despidió responsable
Elaboró normas actuación
Cambió a responsable de centro
Intentó ocultarlo
Cambió a victima de centro
Le parecio normal
No hizo nada
La empresa no lo sabe
Otros
Ns / Nc
8,3%
56,0%
22
PERSONAS QUE REALIZAN CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
Otros compañeros58.8%
No contesta1.5%
Otros1.5%
Superior directo20.6%
Directivos empresa2.0% Clientes
14.3%
Subordinados1.3%
% de situaciones susceptibles de ser consideradas acoso sexual, en función de la persona que las realiza
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FIGURAS QUE HAN ACOSADO A LAS MUJERES QUE DECLARAN HABER SUFRIDO ACOSO SEXUAL EN EL ÚLTIMO AÑO
75.5
27.7
23.6
5.0
3.4
3.3
0.2
Otros compañeros
Superior directo
Clientes
Directivos de la empresa
Subordinados
Otros
No contesta
% de mujeres trabajadoras que declaran haber sufrido acoso en el último año en función de la persona que ha ejercido dicho acoso sexual
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CARACTERÍSTICAS DEL ACOSADOR
Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos
Ocupan cargos superiores, normalmente mandos intermedios
Persona fría
Carácter infantil y caprichoso
Sexista y machista
Escasa empatía hacía los demás, especialmente hacía las mujeres
Tendencia al acoso. Reincidencia
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INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN EL CAMBIO DE TRABAJO
Si51.9%
No47.3%
No contesta0.8%
8.5%
81.0%
10.0%
0.5%
No ha sufrido acoso sexual
No ha tenido otros trabajos
Ha sufrido acoso sexual
No contesta
¿Ha sufrido acoso sexual en otros trabajos?
¿Ha influido el acoso sexual en el cambio de trabajo?
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REPERCUSIONES FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Si21.2%
No66.7%
No contesta12.1%
10.5
8.2
10.4
7.5
7.6
7.2
6.5
5.3
0.5
Apatía, desgana
Baja autoestima
Palpitaciones
Pesadillas con trabajo
Insomnio
Aumento de enfermedades
Dificultad para respirar
Despertares nocturnos
Otros
SÍNTOMAS Y TRASTORNOS PADECIDOS ¿HAN TENIDO ALGÚN SÍNTOMA O TRASTORNO
DERIVADO DEL ACOSO SEXUAL?
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PAPEL DE LAS INSTITUCIONES
¿Ha acudido o acudió Vd. a alguna institución pública o privada para que le ayudaran a solucionar estos
problemas?
Si1.6%No
62.1%
No contesta36.2%
28
ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN
Líneas y propuestas de
actuación
Actuaciones de formación e información
Simplificación y agilización de los
procesos judiciales
Protocolizar la asistencia sanitaria del acoso y su tipificación de
accidente de trabajo
Potenciar y facilitar cauces de asistencia
a las víctimas
Políticas de actuación y estrategias de prevención
Medidas de sensibilización social
Incentivación y control de la prevención del acoso en la empresa