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ELEVACIN DE LAPRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD VA LOS
PROGRAMAS DESEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.IV Congreso COPARDOM, sobre Administracin de Riesgos LaboralesCompromiso Empresarial con la competitividad, el DR CAFTA y laPrevencin de Riesgos .Repblica Dominica, Octubre 2006.
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QUE VOY AGANAR CONDESARROLLAR UNPROGRAMADE SSO EN
MI EMPRESA?
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CUANTO MEVA ACOSTAR?
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SEGN S, AHORA CONEL TLC,COMPETIRSER MASDIFICIL?
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QUE PODEMOS HACER?
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LO MEJOR ESINFORMARSE Y TOMAR LADECISIN YA.
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CIFRAS SOBRE TRABAJO PELIGROSOSEGN OIT.
Costo anual: US $ 1.25 trillones
Corresponde a un PIB anual del 4%
Muertes por ao: 2 millonesEnfermedades Ocupacionales: 180millones/ao
Accidentes de trabajo: 270 millones/aoDiferencias entre regiones sub-desarrolladas y desarrolladas en 4:1
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OTROS DATOS
La EU paga cada ao 170.9 billones dedlares por lesiones y enfermedadesprofesionales.
En la UE pierden cada ao 150 millonesde das laborables por accidenteslaborales.
En materia de seguros la industriapaga 20 billones de euros.
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CONSECUENCIAS EN LAS EMPRESAS.(COSTOS DIRECTOS)
TODOS LOS QUE YA CONOCEMOS Y SIEMPRE CONTABILIZAMOS:
Otros.
Material de curacin.
Atencininmediata.Traslado a Hospital.
Tratamientos.
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CONSECUENCIAS EN LAS EMPRESAS.
Aumento en el nivel de ausentismo ytiempo de inactividad.
Reduccin de la productividad y sub-utilizacin de la planta de produccin.
Perdida de empleados calificados y
experimentados y del tiempo-dinero quetarda buscar otro empleado calificado
Baja moral de los trabajadores
(COSTOS INDIRECTOS)
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Indemnizaciones por daos al trabajadorlesionado o enfermo y a losdependientes del trabajador muerto.
Los costos legales, altas primas de losseguros y las multas.
Material y equipo daado en accidentes.
Problemas con las autoridades publicasy en TLC, mayormente supervisado.
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Los conflictos con sindicatos
La prdida de imagen y de clientes (la
publicidad y las ventas son caros).
La perdida total o parcial de la licenciapara operar.
No acceso a diversos programas definanciamiento o de gremiales
empresariales.
No acceso a programas de certificacin
internacional.
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CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR.(COSTOS DIRECTOS E
INDIRECTOS).
Reduccin en la recepcin de mayoresingresos econmicos.
Empobrecimiento de los hogares. Unalesin reduce los ingresos en un 40%.
Sufrimiento fsico y de diversos tipos.
Reduccin de la capacidad de trabajoy productividad.
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Otros miembros de familia, dejan detrabajar por cuidar al trabajadorlesionado.
En relacin al desempleo: un terciotiene una incapacidad para trabajar
pero no tan grave para obtener unapensin.
Reduccin significativa de
oportunidades de desarrolloprofesional.
Envejecimiento prematuro y hastamuerte temprana.
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OBJETIVO 1 DE UN PROGRAMA DE
SSO
Disminuir
Ausentismo de trabajadores
Errores
Costos por incapacidad
Monotona
Estrs laboral
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OBJETIVO 2 DE UN PROGRAMA DE
SSO
Incrementar
Salud del trabajador
Calidad de vida de trabajo
Seguridad
Bienestar
Productividad
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METODOLOGA
PARADESARROLLARPROGRAMAS DE
SSO.Diseada para serun sistema degestin bajo lamejora continua.
Establece paso apaso que hacer.
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METODOLOGA PARA DESARROLLARPROGRAMAS DE SSO .
Asegurar elcompromisode la
Gerencia ydefinicin dela Poltica de
SSO.
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METODOLOGA PARA DESARROLLARPROGRAMAS DE SSO .
Organizacinempresarial parala prevencin de
riesgoslaborales,
establecimientodel Comit Mixto.
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METODOLOGA PARA DESARROLLARPROGRAMAS DE SSO .
Descripcin yanlisis del
procesoproductivo,
riesgos,exigencia yefectos a la
salud.
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METODOLOGA PARA DESARROLLARPROGRAMAS DE SSO .
Definicin delPlan de
intervencin.
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METODOLOGA PARA DESARROLLARPROGRAMAS DE SSO .
Elaboracin eimplementacin del Plan de
accin.
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METODOLOGA PARA DESARROLLARPROGRAMAS DE SSO .
Monitoreo,evaluacin yactualizacindel Programa
de SSO.
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SSO RENTABLE PARA LASEMPRESAS
Est comprobado que invertir en SSO producegrandes ahorros para invertir en otras reas dela empresa.
Existen diversos estudios especializados y deprestigio mundial, sobre que la SSO es unaherramienta para competir y no una nuevaobligacin.
FUNDACERSSO, posee metodologa parademostrar esto y casos exitosos de empresasque han elevado su competitividad yrentabilidad va la SSO.
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METODO COSTO-BENEFICIO ENSSO.
Utilizado en muchas empresa (ms de 200) en 8Pases, en donde FUNDACERSSO, junto con lasempresas han comprobado que invertir en SSOes rentable.
El mtodo hace que los tomadores dedesiciones en las empresa, den el pasocomprometidamente como los mas interesados.
La relacin del balance entre las prdidas poraccidentes y enfermedades vrs. La Inversinpreventiva fue siempre mas de 5 veces.
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FUNDACERSSO, est conciente de losretos de disminuir la siniestralidad enel trabajo y la competencia de nuestrasempresas.
La Seguridad y la Salud de losTrabajadores (as), es una herramientavital para competir y es una derechohumano y componente de una Cultura
de Responsabilidad Social.FUNDACERSSO, est dispuesto a llevara cabo alianzas para este fin.
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GRACIAS.