Autor del proyecto: HURTADO PARDO, JAVIER Director del proyecto: NAVARRO ASTOR, ELENA
LA SATISFACCIÓN DE CONSTRUIR CON ESFUERZO EL INDIVIDUO AL FRENTE DE LA PROFESIÓN
Guión / Estructura
I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y conclusiones
Guión / Estructura
I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y conclusiones
Introducción y Objetivos
Objetivo general:
¿Cómo y de qué manera influye la satisfacción laboral
en la productividad de un colectivo de albañiles?
Introducción y Objetivos
Objetivos específicos
Explorar y describir las actitudes hacia su trabajo.
Conocer los problemas a los que se enfrentan.
Identificar qué aspectos les facilitan y cuáles les dificultan su labor.
Determinar las condiciones laborales que afectan en su productividad.
Sugerir soluciones y propuestas para mejorar su satisfacción laboral y su rendimiento.
Guión / Estructura
I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y Conclusiones
Antecedentes teóricos
Satisfacción laboral
Actitudes generales del individuo hacia su trabajo.
Factores concretos (la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general.
Blum y Naylor (1988)
Antecedentes teóricos
Satisfacción – Productividad
¿Los trabajadores satisfechos son más productivos que los insatisfechos?
Los trabajadores satisfechos en su trabajo producen y rinden más.
Los trabajadores insatisfechos son los que menos rinden, los más improductivos.
Robbins (1998)
Antecedentes teóricos
El oficio de albañil:
o Tiene gran trascendencia en el complejo proceso constructivo.
o Exige una buena preparación.
o Ejecuta muchas unidades de obra: prepara morteros, aplica enfoscados, levanta fábricas de ladrillo, tabiquerías, cubiertas y ayuda al resto de los oficios, etc.
o Su permanencia en obra puede considerarse continua.
Fundación Laboral de la Construcción (2009)
Guión / Estructura
I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y Conclusiones
Material y métodos
Método cualitativo:
Produce datos descriptivos: las propias palabras de las personas, habladas o escritas, y la conducta observable.
El diseño de la investigación es flexible.
Los investigadores se identifican con las personas que estudian para poder comprender cómo ven las cosas.
Taylor y Bogdan (1984)
Material y métodos
Entrevista en profundidad:
Encuentros cara a cara entre el investigador y los informantes.
Para la comprensión de aspectos de los informantes respecto sus vidas, experiencias o situaciones.
Tal como las expresan con sus propias palabras.
Material y métodos
Temas clave a tratar en las
entrevistas:
Comienzo en la profesión
Sentido del oficio
Evolución del oficio
Relaciones laborales
Satisfacción laboral
Insatisfacción laboral
Grado de satisfacción
Estrés
Rendimiento
Crisis
Interés en seguir su profesión
Seguridad
Material y métodos
Muestra
Colectivo de albañiles de la zona de l’Horta Nord de Valencia.
Tamaño de la muestra: 8 entrevistados.
Duración media: 20 – 25 minutos.
Material y métodos
Tabla descriptiva de la muestra
Fuente: Elaboración propia
Guión / Estructura
I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y Conclusiones
Conclusiones
Comienzo en la profesión
• Sin preparación
• No experiencia necesaria
Evolución del oficio
• Materiales
• Seguridad
• Maquinaria
Relaciones laborales
• Buena relación con los compañeros
Estrés
• Nada significativo
Rendimiento
• Estación del año
• Transcurso de la semana
• Cuestiones personales
Consecuencias crisis
• Cambios tipología constructiva predominante
Interés seguir su profesión
• No como albañil pero sí como Dirección facultativa
Seguridad
• Medidas incómodas pero necesarias
Insatisfacción
• Dureza
• Desgaste físico
• Alturas
Satisfacción
• Construir algo donde no había nada
• Aprendizaje
• Grado de valoración de 8/10
Conclusiones
Propuestas de mejora
Contratación por las empresas de las mismas
cuadrillas para las mismos trabajos
Compra de maquinaria y equipos adecuados a la obra
Cursos de formación sobre salud laboral
Organización y planificación de los trabajos para que
coincida con el rendimiento del albañil
Conclusiones
Utilidad del PGF
Empresas constructoras:
Conocer la realidad sobre la satisfacción laboral de sus empleados.
Optimizar el rendimiento en la obra de los albañiles.
Términos de investigación
Continuar trabajos de investigación tomando como base este PFG.
Conclusiones
Utilidad del PGF
Personalmente:
Acercamiento a la realidad diaria de los albañiles
Conocimiento de sus preocupaciones
Reconocer el esfuerzo de su profesión
Valorar a los albañiles de la construcción no como simple mano de obra, sino como un individuo profesional
Gracias por su atención