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Departamento de Promoción Económica

Ekonomia Sustapenerako Saila

DOSSIER

CENTRO MUNICIPAL IGNACIO ELLACURÍA

Vitoria-gasteiz enero 2006

VITORIA-GASTEIZ DOSSIER CENTRO MUNICIPAL IGNACIO ELLACURÍA

Enero 2006

Departamento Promoción Económica. Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz 2/12 Ekonomia Sustapenerako Saila. Vitoria-Gasteizko Udala

“IGNACIO ELLACURÍA” se inaugura a comienzos de 1991, por lo que en 2006 va a cumplir sus primeros 15 años.

Desde entonces y durante sus primeros diez años de actividad su objetivo fue exclusivamente la formación de personas desempleadas, en un contexto econó-mico que mantenía muy elevadas las tasas de desempleo en la ciudad. En esos momentos la formación profesional ocupacional suponía un valor añadido impor-tante pero no garantizaba la incorporación al empleo.

Con la disminución del desempleo de forma importante a finales de la última dé-cada del siglo XX, los niveles de inserción laboral del alumnado formado en el centro comienzan a ser mayores, hasta la actualidad en el que prácticamente la totalidad de los que alcanzan la cualificación final obtienen un empleo.

Los gráficos muestran los datos en este sentido en 2004

Desde entonces hasta ahora se han formado más de 5.000 personas a través de

los distintos programas de formación profesional ocupacional y continua. Han sido

cursos cofinanciados en estos años principalmente por el Fondo Social Europeo y


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por el INEM, aunque también el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Álava

han participado en el desarrollo de algunos proyectos.

En la actualidad, el centro Municipal “Ignacio Ellacuría”, dependiente del Depar-

tamento de Promoción Económica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, tiene co-

mo misión promover una serie de actividades y recursos orientados a fomentar la

inserción laboral, la formación y la promoción de empresas en le sector de la

Construcción y otras actividades relacionadas.

El centro ha reestructurado sus áreas de trabajo y sus servicios en base al nuevo

objetivo:

1. Área de empleo

– Estudios de mercado de trabajo

– Información y orientación profesional

– Intermediación laboral

2 Área de formación

– Formación profesional ocupacional

– Formación continua y a medida

– Prácticas en empresas

3. Área de servicios a empresas

– Orientación a nuevos emprendedores

– Alquiler de recursos e instalaciones

– Difusión de las tecnologías de la información y la comunicación

– Presentación de productos y nuevos materiales

– Seminarios y jornadas técnicas

– Plan de mejora de imagen en el sector de la construcción

– Intermediación laboral


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1. Área de empleo El centro está homologado desde el último trimestre de 2004 como centro de

orientación e intermediación laboral del Servicio Vasco Empleo, LANBIDE,

permitiendo a las personas que buscan trabajo y a las empresas que necesi-

tan trabajadores, converger en sus necesidades.

Cualquier persona o empresa puede acudir si están interesados en los secto-

res relacionados con la Construcción, las Instalaciones (Electricidad, Fonta-

nería, Calefacción,…), Pintura y Revestimientos, Madera, Sector metal-

mecánico, maquinaria, logística, …

142 empresas visitadas en 2005 Estudios de mercado de trabajo

126 puestos de trabajo gestionados

este último año Intermediación laboral

226 personas atendidas Información y orientación profesional

Un buen planteamiento para encontrar empleo es contar con una información

suficiente y una orientación profesional adecuada, que permita un perfecto

encaje entre las posibilidades y deseos de las personas que buscan trabajo y

las demandas reales de capacitación del actual mercado laboral.

Desde el centro, a través de su servicio de información y orientación profe-

sional, se propone de forma individualizada el itinerario de inserción profesio-

nal más adecuado, incorporando, si procede, líneas de formación acordes

con el objetivo diseñado en cada caso

Con el objetivo de dar respuesta a las necesidades de las empresas de estos

sectores y adecuar las demandas y ofertas de empleo, el centro realiza de

forma continuada estudios sobre la situación del mercado de trabajo, tanto re-

ferido a sectores amplios de actividad, como a pequeños ámbitos de nuevo

desarrollo. En el año 2005 se han analizado actividades como la instalación

eléctrica en edificios, los trabajos con técnicas verticales y el montaje de an-

damios


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Estos estudios, para que sus resultados sean operativos, cuentan con la par-

ticipación y colaboración de un número importante de empresas y organiza-

ciones y que a su vez serán los destinatarios finales de los mismos.

Con estos informes se reorganizan los planes formativos del centro, se apli-

can servicios más concretos a las empresas y se ajustan adecuadamente las

ofertas de empleo de las mismas y las demandas de las personas que bus-

can trabajo.


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2. Área de formación

La Formación Profesional Ocupacional que se desarrolla en el centro tiene

como objetivo prioritario la formación de personas, preferentemente desem-

pleadas, que deseen alcanzar una cualificación profesional a través de una

serie de cursos que permitan mejorar sus posibilidades de acceso al empleo,

con la adquisición de competencias profesionales demandadas por el merca-

do laboral.

El diseño de las acciones formativas se basa en el estudio del mercado labo-

ral y en el análisis de la inserción alcanzada por el alumnado de los cursos

precedentes.

18 cursos de F.P.O en 2005 de distintas especialidades y para 254

alumnos/as

Formación Profesional Ocupacional

9 monográficos especializados para 110 personas

Formación Continua y a Medida

66 empresas contactadas y 40 personas en prácticas en 2005, 10 de

ellas becadas

Formación de Prácticas en empresas

• Los cursos se imparten en su mayor parte por profesionales propios del centro

• Otros cursos se realizan, a través de convenios de colaboración, con cen-tros reglados de formación profesional o se contratan con empresas espe-cializadas

• Durante toda la acción formativa se realiza un seguimiento y orientación individualizada, para verificar el cumplimiento de los objetivos previstos y el grado de satisfacción del alumnado

• El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz acredita la realización de los cursos mediante la entrega de diplomas

• La duración de los cursos oscila entre las 300 y las 900 horas, tomando como base pedagógica los Certificados de Profesionalidad del INEM o el Catálogo de Formación Profesional del Gobierno Vasco y se incluyen mó-dulos de técnicas de búsqueda de empleo, sensibilización medioambiental y prevención de riesgos laborales


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• En cualquier momento del año, las personas interesadas pueden realizar una preinscripción en el área de interés deseado

• La oferta formativa se agrupa los meses de setiembre-octubre y enero-marzo

• El alumnado puede solicitar la realización de prácticas en empresas al fi-nalizar el curso

El centro Ignacio Ellacuría oferta una serie de monográficos especializados en las mismas materias y sectores de la Formación Profesional Ocupacional, pero se dirigen fundamentalmente tanto a personas ocupadas o coyuntural-mente desempleadas, cuyos perfiles y experiencia profesional estén relacio-nados con las materias solicitadas. Se trata de Formación Continua: • Los cursos se ofertan todo el año y se ponen en marcha en cuanto existe

un número suficiente de alumnado • La duración oscila entre las 20 y 50 horas aproximadamente

A solicitud de una o varias empresas se pueden diseñar cursos a medida de reciclaje.

A lo largo del primer semestre del 2005 hemos mantenido contactos con em-presas de diferentes subsectores con el fin de localizar, para el alumnado de los programas impartidos y/o gestionados desde el Centro Ignacio Ellacuría, prácticas en dichas empresas.

El criterio para seleccionar las empresas varía en función de la especialidad, de los datos obtenidos en las prospecciones realizadas en ejercicios anterio-res y de los resultados de la campaña de prácticas que se realizó en el 2004.

Como dificultades a destacar durante este proceso, las propias del casamien-to entre la petición-necesidad de la empresa (horarios, trabajos fuera de Vito-ria, fechas previstas de mejora de la actividad/producción…) y las caracterís-ticas del alumnado (edad, sexo, nacionalidad, disponibilidad…). Hemos facili-tado prácticas para todo el alumnado apto que lo ha solicitado.


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3. Área de servicios a empresas La orientación e información a nuevos emprendedores supone una línea de

reciente implantación en el Centro. Se trata aportar los conocimientos técni-

cos del personal del centro “Ignacio Ellacuría” a todas aquellas personas que

quieran constituir su propia empresa o incorporarse al mercado de trabajo por

cuenta propia. Las demandas de información de tipo administrativo, jurídico o

de viabilidad de la empresa se trasladan al servicio de nuevos emprendedo-

res de nuestro Departamento.

El alquiler tasado de recursos del centro se ha centrado fundamentalmente

en la utilización de aulas para actividades formativas a empresas, organiza-

ciones y al propio Ayuntamiento. Todo ello mediante solicitud previa.

En coordinación con el CETIC, se ha planteado a todas las empresas con las

que se ha tenido contacto desde el Centro “Ignacio Ellacuría” la posibilidad de

promocionar el uso de las TICs en las actividades de las pequeñas empresas

de los sectores de la Construcción y de otras actividades relacionadas.

10 personas solicitaron en 2005 esta asesoría

Orientación a nuevos emprendedores

En 2005 cinco empresas solicitaron este servicio, atendiendo a 120

personas

Alquiler de instalaciones

20 empresas solicitaron asesoría y se derivaron al CETIC

Alquiler de instalaciones

Seminario sobre la presencia de la mujer en el sector de la fontanería

Seminarios y jornadas técnicas

4 empresas presentaron sus productos en el centro en 2005

derivaron al CETIC

Presentación de productos y tecnologías

Las empresas pueden solicitar la realización de presentaciones de productos, materiales y nuevos equipamientos y tecnologías, siempre que estén relacio-nados con los sectores de actividad relacionados con el Centro (Construc-ción, instalaciones, metal, madera, acabados, etc…)


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La realización de seminarios es un instrumento que está abocado a ir cre-ciendo conforme el contacto del Centro con las empresas se vaya generali-zando, ya que en gran parte los contenidos saldrán de la solicitud de las pro-pias empresas y organizaciones profesionales. Están dirigidos a profesiona-les del sector o a los propios alumnos/as del Centro.

Desde el centro Municipal “Ignacio Ellacuría”, se propone aportar una cierta contribución e iniciar un trabajo que se defina como un intento de mejorar la imagen y promocionar las buenas prácticas en el sector de la Construcción y otras actividades relacionadas.

El sector de la construcción se viene presentando desde siempre con una imagen poco cuidada, mas vinculada a un tipo de trabajo desordenado, que entraña dificultades y riesgos añadidos, con horarios y condiciones generales que no motivan a la incorporación a su mercado laboral de las personas de-mandantes de empleo y al que se acaban dedicando únicamente aquellas que no encuentran otra cosa y, excepcionalmente, quienes profesan una cla-ra línea vocacional.

Posiblemente sea el sector de la

construcción uno de los que menos ha trabajado su imagen hacia el exterior. La ciudadanía apenas conoce los importantes avances producidos en nuevos materiales, la aplicación de técnicas avanzadas y posiblemente sea uno en los que menos desarrollo tienen las tecnologías de la información y la comunicación.

En 2005 y en este marco de trabajo, se realiza y verá la luz en breves fechas la publicación ERAIKI “Imagina la Construcción”en la que participan organiza-ciones y empresas relacionadas con el sector y en la que aportan algunas de sus buenas prácticas, novedades técnicas y otros aspectos que fomenten la mejora de la imagen de la Construcción.


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El centro “Ignacio Ellacuría” dedica prioritariamente su actividad a sectores en los que tradicionalmente prima una presencia masculina, en el que la mujer tiene una representación aún mínima y normalmente vinculada a las áreas de administración y servicios. El Área municipal de Promoción Económica lleva ya algunos años centrando una de sus líneas de trabajo prioritarias en la in-serción laboral de la mujer y en lo que a este centro se refiere, en su incorpo-ración en sectores en los que su presencia es muy escasa.

A través de una buena información a las empresas, a los centros edu-cativos y a las propias mujeres, se pretende que elijan una profesión sin contemplar el concepto de “gé-nero”. En este sentido, las mujeres: • Tienen acceso prioritario a los

cursos del centro • Cuentan con apoyo personaliza-

do en la búsqueda de un empleo

• Las empresas cuentan con ayudas específicas


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Datos globales

A la espera del desarrollo de la memoria 2005, que aportará los datos más afina-dos y concretos, presentamos una información general sobre los apartados ante-riores:

1. Área de empleo: Prospección Mercado Trabajo Intermediación Laboral Información y Orientación

Estudios/ Informes

Empresas entrevistadas

Puestos de trabajo gestionados

Personas Empresas Personas atendidas

Inscripciones y actualizaciones LANBIDE

3 142 126 800 70 226 221

2. Área de formación: Formación Profesional Ocupacional Formación Profesional Continua Prácticas en Empresas

Cursos 2004-2005

Cursos 2005 Cursos 2005-2006

Cursos 2004-2005

Cursos 2005 Cursos 2005-2006

Empresas contactadas

Personas en prácticas

Prácticas becadas

I F I F Inician I F I F Inician 66 40 10

Relación de cursos: Denominación Plazas Inician Finalizan

Soldadura y carpintería metálica 04/05 15 13 12

Electricista de edificios 04/05 12 10 10

Carpintería de madera 04/05 12 7 4

Fontanería y calefacción 04/05 15 10 6

Calderería y tubería industrial 04/05 15 10 8

Mecanizado por arranque de viruta 04/05 15 9 8

Operario de albañilería 05 12 6 5

Gestión de almacén y carretilla elevadora 05 12 13 12

Colocación pladur 05 12 9 9

Operario/a de carretilla elevadora 05 15 15 15

Operario/a de carretilla elevadora II 05 20 23 23

Pintura de edificios 05 12 9 5

Alicatados y solados 05 12 10 6

Reglamento electrotécnico de baja tensión 05 12 8 8

Gestión PYMES de fontanería y calefacción 05 12 20 18

Colocación de pladur II 05 12 8 8

Operaciones de albañilería 05/06 15 11 10

Electricista de edificios 05/06 14 11 -


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Denominación Plazas Inician Finalizan Fontanería y calefacción 05/06 15 14 -

Mecanizado de carpintería de madera 05/06 12 9 -

Soldadura y carpintería metálica 05/06 15 14 -

Mecanizado por arranque de viruta 05/06 15 13 -

Gestión de almacén y carretilla elevadora 05/06 12 14 14

Montaje de andamios 05 6 6 5

Trabajos y técnicas verticales 05 9 9 9

Operario de carretilla elevadora 05/06 12 24 -

Pintura de edificios 05/06 12 13 -

Totales 364 318 -

3. Área de servicios a empresas: Nuevos/as Emprendedores/as

Utilización Instalaciones Promoción TICs Presentación Productos

Entidades ERAIKI

10 1.167 personas usuarias

120 personas de empresas externas

20 empresas 4 presentaciones 15 organizaciones y empresas

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