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DOCUMENTO IDENTIFICADORES

ESTADOFIRMASOTROS DATOS

Ayuntamiento de Valladolid

Área: Planificación y Recursos.

Departamento: Gestión de Recursos Humanos.

Nº de expediente: PER-392/2018. Resolución traslados

grupo V.

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

ASUNTO: Resolución del concurso de traslados del grupo V.

“Visto el expediente PER-392/2018, relativo a la convocatoria para la provisión, mediante concurso de méritos de puestos de trabajo vacantes, reservados a personal laboral del Ayuntamiento de Valladolid el funcionario que suscribe propone que sea dictada resolución del tenor literal siguiente:

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Por Decreto núm. 3903, de 13 de junio de 2018 (publicado en el B.O.P. de 21 de junio de 2018)

se efectuó la convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslados, de diversos puestos de trabajo vacantes

en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Valladolid.

SEGUNDO.- Por Resolución de 8 de octubre de 2019, la Comisión de Valoración prevista en la Base Séptima

de la Convocatoria, aprobó la resolución provisional de adjudicación de destinos a los aspirantes pertenecientes al

Grupo V, que habían participado en el citado procedimiento. Dicha resolución fue publicada en el Tablón de Anuncios

de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Valladolid el 8 de octubre de 2019.

TERCERO.- Finalizado el plazo de presentación de alegaciones frente a dicha resolución provisional, por

Resolución de la Comisión de Valoración de 4 de diciembre de 2019, se formuló, con arreglo a lo previsto en la Base

novena de la convocatoria, propuesta de adjudicación definitiva de destinos a los aspirantes pertenecientes al Grupo

V. Dicha resolución fue publicada en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Valladolid el 5

de diciembre de 2019.

CUARTO.- Con fecha que a continuación se indica, el Departamento de Prevención y Salud Laboral, previo

reconocimiento médico, emite informe donde comunica que los siguientes trabajadores, a los que se había propuesto

la adjudicación de destino en la propuesta a que se refiere el apartado precedente, no son aptos para el desempeño

de los puestos adjudicados, por tener limitaciones físicas incompatibles con la actividad normal de éstos:

NOMBRE Y APELLIDOS PUESTO ADJUDICADO FECHA DEL

RECONOCIMIENTO MÉDICO

Mª VISITACIÓN FRADEJAS BOTRÁN PEÓN DE RECOGIDA 14/01/2020

LUIS JAVIER DE LA FUENTE DE LA FUENTE AYUDANTE/PEÓN

ESPECIALISTA 14/01/2020

JOSÉ Mª CÁRDABA GARCÍA AYUDANTE/PEÓN

ESPECIALISTA 15/01/2020

QUINTO.- Asimismo se indica desde el Departamento de Prevención y Salud Laboral que a fecha 5 de

febrero de 2020, no han realizado el reconocimiento médico preceptivo previo a la incorporación a los destinos

adjudicados, por encontrarse en situación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes, los siguientes

trabajadores:

NOMBRE Y APELLIDOS

MARÍA ASCENSIÓN FERNÁNDEZ MARCIEL

PEDRO GARCÍA GAGO

MIGUEL ÁNGEL DEL OLMO ABAD

MARTA PÉREZ GARCÍA

MARÍA EUGENIA DE LA TORRE DE CASO

MARÍA TERESA VELASCO MUÑOZ

ANTONIO ENRIQUE MARÍA

ESTHER GARCÍA AMARO

Nº DECRETO: 2020/1120.DECRETO: Nº: 2020/1120 - ÁREA: Planificación y Recursos -EXPTE.: PER-392/2018. Resolución traslados grupo V.

Código para validación: S98V7-SPK6U-PBW5WFecha de emisión: 27 de febrero de 2020 a las 8:28:32Página 1 de 20

1.- Director/a del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Ayuntamiento de Valladolid.PROPONENTE 12/02/2020 15:33

2.- Concejal Delegado Especial para la Dirección de Recursos Humanos de Ayuntamiento deValladolid.VISADO 13/02/2020 08:58

3.- CONCEJAL DELEGADO DE PLANIFICACIÓN Y RECURSOS de Ayuntamiento de Valladolid.RESOLUCIÓN 13/02/2020 15:16

4.- ViceSecretario General de Ayuntamiento de Valladolid.FE PÚBLICA 13/02/2020 19:15

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SEXTO.- De los datos obrantes en el Departamento de Gestión de Recursos Humanos, se constata que los

trabajadores siguientes se hallan actualmente, ocupando puestos de trabajo incluidos dentro de la relación de puestos

adjudicados definitivamente, desempeñando dichos puestos con carácter temporal, bien por tratarse de personal fijo

trasladado provisionalmente por causa de salud, bien por tratarse de personal que ostenta la condición de indefinido no

fijo reconocida por Sentencia judicial, bien por tratarse de personal laboral temporal contratado mediante contratos

laborales de duración determinada, concertados bajo la modalidad de interinidad:

NOMBRE Y APELLIDOS RÉGIMEN JURÍDICO NÚMERO PUESTO ACTUAL

LAURA SOTO BAZ LABORAL TEMPORAL 1816 PORTERO

MIGUEL ÁNGEL GARCÍA SAORNIL LABORAL TEMPORAL 3097 PORTERO CENTRO PERSONAS MAYORES

JOSEFA VICENTA NIETO SÁNCHEZ LABORAL FIJO 1682 PORTERO

ANA Mª PERONA ORTEGA LABORAL FIJO 1820 PORTERO

YOLANDA ROGEL GÓMEZ LABORAL FIJO 5224 PORTERO

ANDRÉS MARTÍN HERNÁNDEZ INDEFINIDO NO FIJO 2186 PEÓN ESPECIALISTA

Mª PILAR CABEZAS VELASCO INDEFINIDO NO FIJO 1793 PORTERO

YOLANDA IGLESIAS TORRES INDEFINIDO NO FIJO 1828 PORTERO

LUIS FERNANDO MARTÍN CRISTÓBAL INDEFINIDO NO FIJO 2707 PEÓN LIMPIEZA

ANA ISABEL GONZÁLEZ ARNÁEZ INDEFINIDO NO FIJO 2386 PORTERO

A estos hechos corresponden los siguientes

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Corresponde la competencia para dictar la presente Resolución a la Junta de Gobierno, en virtud

de lo establecido en el artículo 127.1.h de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, habiéndose delegado dicha competencia en el Concejal Delegado de Planificación y Recursos, por Acuerdo de fecha 19 de junio de 2019. SEGUNDO.- La Base novena de la convocatoria del concurso de traslados, aprobada por Decreto núm. 3903, de 13 de junio de 2018, establece que “…la Comisión de valoración formulará la propuesta de adjudicación definitiva de vacantes que se publicará de igual manera que la resolución provisional. La propuesta será, asimismo, elevada al órgano competente, quien dictará la resolución definitiva del concurso, que será publicada en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica Oficial del Ayuntamiento de Valladolid (www.valladolid.gob.es), sin perjuicio de la publicación de un anuncio indicativo de dicha resolución en el Boletín Oficial de la Provincia.”

TERCERO.- En relación con los trabajadores que se relacionan en el Antecedente de Hecho Cuarto, el art. 16

del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Valladolid y las Fundaciones municipales establece que “para que el nombramiento surta efecto y pueda formalizarse el contrato de trabajo, la persona seleccionada deberá: 1. Someterse a reconocimiento por el personal médico del Centro de Prevención y Salud Laboral…y que el dictamen le declare útil para el puesto a desempeñar”. En consecuencia, dado que los reconocimientos efectuados a los trabajadores citados han arrojado, tal y como se recoge en el Antecedente de Hecho Cuarto, un resultado desfavorable, al hallarse afectados por limitaciones funcionales incompatibles con el desempeño de las funciones propias de los puestos adjudicados, no resulta posible elevar a definitiva la adjudicación de destinos a dichos trabajadores propuesta por la Comisión de Valoración. CUARTO.- En relación con los trabajadores que se relacionan en el Antecedente de hecho quinto, la Base

décima de la convocatoria establece que si el trabajador o trabajadora al que se ha adjudicado definitivamente un destino se hallase de baja por incapacidad temporal en el momento de publicarse la resolución del concurso, el cómputo de los plazos para el cese en su destino actual y la incorporación al nuevo destino “se iniciará cuando se produzca el alta médica”. En consecuencia, dado que a la fecha de la presente resolución, los trabajadores citados se hallan en situación de baja por incapacidad temporal, el plazo para que dichos trabajadores pasen el preceptivo reconocimiento médico previo a la adjudicación definitiva de los destinos propuestos se suspende hasta tanto se produzca su reincorporación al servicio, computándose, a partir de dicho momento, los plazos posesorios establecidos en la convocatoria. QUINTO.- En cuanto a los trabajadores relacionados en el Antecedente de Hecho sexto, cabe hacer las

siguientes consideraciones: Con respecto a aquellos trabajadores que ocupan temporalmente mediante un contrato laboral de duración determinada, concertado bajo la modalidad de contrato de interinidad, un puesto de trabajo adjudicado definitivamente a otro trabajador, de conformidad con lo establecido por el art. 4 del Real Decreto 720/1998, de 18 de diciembre, por el







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que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, resulta procedente la extinción de dichos contratos, al haber desaparecido la causa que los motivó.

En consecuencia, con efectos de la fecha en que se produzca la incorporación a los puestos de trabajo de las personas que hayan resultado adjudicatarias de los mismos, deberá producirse la extinción de los contratos de trabajo de los trabajadores temporales siguientes:

NOMBRE Y APELLIDOS NÚMERO PUESTO

PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANIZATIVA

LAURA SOTO BAZ 1816 PORTERO SERVICIO DE EDUCACIÓN

MIGUEL ÁNGEL GARCÍA SAORNIL 3097 PORTERO DE CENTRO DE PERSONAS

MAYORES SERVICIO DE INICIATIVAS

SOCIALES

En cuanto a los trabajadores relacionados en el citado Antecedente de Hecho, que ostenten la condición de personal indefinido no fijo, en virtud de reconocimiento acordado por Sentencia judicial, conforme tiene establecido la jurisprudencia definitoria de esta modalidad de relación laboral, el hecho de que el puesto desempeñado por un trabajador con la condición de indefinido no fijo pase a ser ocupado con carácter definitivo por un trabajador fijo a través de un concurso de traslados, no conlleva la extinción automática de la relación laboral que vincula al primero con la Administración. Así, por ejemplo, se afirma en la Sentencia del Tribunal Supremo de 2 abril de 2018 que la condición de indefinido no fijo, a diferencia de los casos de interinidad por vacante, no se vincula, exclusivamente, a un concreto puesto de trabajo, sino a una categoría profesional determinada, lo que conlleva que “a diferencia de lo que sucede con las interinidades puras (la desconexión de la plaza desempeñada genera su desnaturalización como contrato temporal), pensamos que en el ámbito del personal afectado por este conflicto sí puede cambiarse de destino y mantener su naturaleza como indefinido no fijo”.

En coherencia con dicho pronunciamiento jurisprudencial, en los criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, publicados por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, en febrero de 2018, se establece que no existen obstáculos en la normativa básica para que los puestos ocupados temporalmente por quienes tienen la condición de indefinido no fijo, se oferten en concurso de traslados a quienes ya sean funcionarios de carrera, estatutarios o laborales fijos, en cuyo caso, los puestos ocupados serán sustituidos, a efectos de los procesos de estabilización de empleo temporal, por los puestos de la misma categoría profesional que se creen a fin de desarrollar estos procesos o bien por aquellos que queden vacantes, como consecuencia de la resolución del concurso, pudiendo adscribirse a dichos puestos a quienes desempeñaban, en condición de indefinidos no fijos, los puestos adjudicados en el concurso.

En el presente caso, los trabajadores que se relacionan en el Antecedente de Hecho sexto desempeñaban, en su condición de personal indefinido no fijo, distintos puestos de trabajo que han resultado adjudicados definitivamente a otros tantos trabajadores, participantes en el concurso de traslados.

Por ello, en aplicación de la doctrina expuesta, en tanto se llevan a cabo los procesos de estabilización de los puestos ocupados por personal indefinido no fijo, incluidos en las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2017, 2018 y 2019, resulta procedente la adscripción de los trabajadores afectados a otros puestos pertenecientes a su misma categoría profesional, actualmente vacantes en la plantilla municipal, que serán los que, en su caso, se oferten a la finalización de los referidos procesos de estabilización de empleo temporal.

En consecuencia, con efectos de la fecha en que se produzca la incorporación a los puestos de trabajo desempeñados por dichos trabajadores de las personas que hayan resultado adjudicatarias de los mismos, deberá procederse a su adscripción a los puestos de trabajo siguientes, operándose la correspondiente novación de sus contratos de trabajo, a fin de reflejar en los mismos los números identificativos de los nuevos puestos de trabajo asignados:



ANDRÉS MARTÍN HERNÁNDEZ 2705 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA

Mª PILAR CABEZAS VELASCO 2462 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA YOLANDA IGLESIAS TORRES 2841 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA LUIS FERNANDO MARTÍN CRISTÓBAL 2597 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA ANA ISABEL GONZÁLEZ ARNÁEZ 2593 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA

Por último, como también se indica en el Antecedente de Hecho Sexto, en la actualidad, se hallan ocupando temporalmente puestos de trabajo adjudicados definitivamente a personas participantes en el concurso, diversos trabajadores fijos que han accedido a los mismos en virtud de expedientes de movilidad funcional por causa de salud.

En este caso, deberá procederse a la finalización de su nombramiento provisional y a su reingreso a sus puestos de trabajo de procedencia, sin perjuicio de su derecho a instar, nuevamente, su cambio de puesto de trabajo por causa de salud.







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En consecuencia, con efectos de la fecha inmediata anterior a aquella en que se produzca la incorporación a

los puestos de trabajo desempeñados por dichos trabajadores de las personas que hayan resultado adjudicatarias de los mismos, deberá procederse al reingreso de los trabajadores siguientes a los puestos que, para cada uno de ellos, se relacionan:

NOMBRE Y APELLIDOS NÚMERO PUESTO PUESTO DE TRABAJO

UNIDAD ORGANIZATIVA

JOSEFA VICENTA NIETO SÁNCHEZ 1982 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA

ANA Mª PERONA ORTEGA 2013 PEÓN SERVICIO DE PARQUES Y JARDINES YOLANDA ROGEL GÓMEZ 2027 PEÓN SERVICIO DE PARQUES Y JARDINES

En vista de lo cual, de conformidad con la propuesta de adjudicación definitiva formulada por la Comisión de Valoración, a que se refiere el Antecedente de Hecho Tercero y, atendidos los restantes Antecedentes de Hecho y Fundamentos de Derecho expuestos, se propone la adopción de la siguiente RESOLUCIÓN:

PRIMERO.– Hacer pública la resolución parcial del concurso de traslados convocado y, en su virtud,

adjudicar los puestos de trabajo relacionados en el Anexo I de esta Resolución a los concursantes pertenecientes al

Grupo V que se indican, con las puntuaciones otorgadas por la Comisión en los correspondientes apartados de

méritos alegados y acreditados por los adjudicatarios.

SEGUNDO.- Excluir con carácter definitivo de la participación en el concurso de méritos a los solicitantes y

para los puestos que figuran relacionados en el Anexo II a la presente resolución, con indicación de las causas que

han motivado dicha exclusión.

TERCERO.– Declarar desiertos los puestos que figuran relacionados en el Anexo III a la presente

Resolución.

CUARTO.- Dar por extinguida la relación laboral de los trabajadores que a continuación se relacionan, al

llevarse a cabo la provisión del puesto de trabajo que ocupan, con efectos de la fecha en que se produzca la

incorporación al puesto de trabajo de la persona que haya resultado adjudicataria del mismo:



LAURA SOTO BAZ 1816 PORTERO SERVICIO DE EDUCACIÓN

MIGUEL ÁNGEL GARCÍA SAORNIL 3097 PORTERO DE CENTRO DE

PERSONAS MAYORES SERVICIO DE INICIATIVAS

SOCIALES

QUINTO.- Dejar sin efecto la adscripción provisional por causa de salud de los trabajadores que a

continuación se relacionan, al llevarse a cabo la provisión del puesto de trabajo que ocupan, con efectos de la fecha

anterior a aquella en que se produzca la incorporación a los puestos de trabajo desempeñados por dichos

trabajadores de las personas que hayan resultado adjudicatarias de los mismos, debiendo procederse al su

reincorporación a los puestos siguientes:



JOSEFA VICENTA NIETO SÁNCHEZ 1982 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA

ANA Mª PERONA ORTEGA 2013 PEÓN SERVICIO DE PARQUES Y JARDINES YOLANDA ROGEL GÓMEZ 2027 PEÓN SERVICIO DE PARQUES Y JARDINES

SEXTO.- Adscribir a los trabajadores indefinidos no fijos que a continuación se relacionan, a los puestos que

se indican para cada uno de ellos, procediendo, en consecuencia, a la modificación de sus contratos de trabajo, con

efectos de la fecha en que se produzca la incorporación a los puestos de trabajo desempeñados por dichos

trabajadores de las personas que hayan resultado adjudicatarias de los mismos:



ANDRÉS MARTÍN HERNÁNDEZ 2705 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA

Mª PILAR CABEZAS VELASCO 2462 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA YOLANDA IGLESIAS TORRES 2841 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA LUIS FERNANDO MARTÍN CRISTÓBAL 2597 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA ANA ISABEL GONZÁLEZ ARNÁEZ 2593 PEÓN SERVICIO DE LIMPIEZA







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SÉPTIMO.- Suspender la adjudicación definitiva de destinos a los trabajadores que se relacionan, y que,

actualmente, se hallan de baja por incapacidad temporal, hasta tanto se produzca su recuperación y realicen y

superen el preceptivo reconocimiento médico previo:

NOMBRE Y APELLIDOS

MARÍA ASCENSIÓN FERNÁNDEZ MARCIEL

PEDRO GARCÍA GAGO

MIGUEL ÁNGEL DEL OLMO ABAD

MARTA PÉREZ GARCÍA

MARÍA EUGENIA DE LA TORRE DE CASO

MARÍA TERESA VELASCO MUÑOZ

ANTONIO ENRIQUE MARÍA

ESTHER GARCÍA AMARO

OCTAVO.- Los destinos adjudicados son irrenunciables. El cese en el anterior destino de aquellas personas

a las que se hubiese adjudicado un puesto en el presente concurso se efectuará de oficio por el órgano competente

dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia» del anuncio

indicativo de la presente resolución.

NOVENO.- El plazo de incorporación será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del

trabajador, o de un mes si comporta el reingreso al servicio activo.

Dicho plazo de incorporación comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese en el puesto de

trabajo desde el que se haya participado en el concurso.

En caso de reingreso al servicio activo, el plazo para la incorporación se computará desde la fecha de

publicación del anuncio indicativo de la resolución del concurso en el “Boletín Oficial de la Provincia”.

En caso de que el trabajador o trabajadora al que se le haya adjudicado un destino mediante la resolución

del concurso se hallase disfrutando de vacaciones, permisos o licencias, el cómputo de los plazos para el cese y la

incorporación se iniciará cuando finalicen las vacaciones, permisos o licencias concedidas. Del mismo modo, si el

trabajador o trabajadora se hallase de baja por incapacidad temporal en el momento de publicarse la resolución del

concurso, el cómputo de los plazos se iniciará cuando se produzca el alta médica.

DÉCIMO.- El órgano competente en materia de Función Pública por exigencias del normal funcionamiento

de los servicios, podrá, a propuesta motivada del Área al que se halle adscrito el puesto de origen del trabajador o

trabajadora, aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, comunicándoselo a la unidad a que esté

adscrita el puesto de trabajo adjudicado por la resolución del concurso.

En este caso, el tiempo durante el que se suspenda el cese computará a efectos de contabilizar los dos años

de permanencia en el nuevo destino necesarios para poder volver a concursar.

DECIMOPRIMERO.- Disponer la publicación de un anuncio indicativo de la presente Resolución en el

Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.”

Contra esta Resolución podrá interponerse demanda en el plazo de dos meses ante la Jurisdicción Social, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10.4 a), en relación con el artículo 6.2 a), de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y artículo 69 de dicha norma, en la redacción dada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO

DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Vista la propuesta precedente, RESUELVO en sus propios términos.

DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE en la fecha y por los firmantes indicados en la parte superior de este

documento.







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