doctrina de las relaciones humanas
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DOCTRINA DE LAS RELACIONES HUMANASMétodos de trabajo
LEY WAGNER ,TAYLORISMO
RELA CIONISMO NEOHUMANO DESARROLLO DE TECNICAS ESTUDIAR PROBLEMÁTICA
1. AUTORIDAD2. CONTROL
SATISFACCION
CHRIS ARGYRIS DETERMINACION DEL CONFLICTO LIDERAZGO IMCOMPATIBILIDAD INICIATIVA POTENCIAL CREATIVIDAD
FREDRERICK HERZBERG LA MOTIVACION Y FACTORES
HIGIENICOS1. Factor higiénico2. Salario3. Vida personal4. Condiciones de trabajo5. Factor motivación6. Status7. Reconocimiento 8. Progreso
DOUGLAS MCGREGOR TEORIA X (TRADICIONAL)La gerencia es la responsable de la
organización de los elementos en una empresa productiva
TEORIA YLas personas poseen mas habilidades
de las que emplean en su trabajo como: creatividad, ingenio, e iniciativa.
WILLIAM OUCHI (TEORIA Z) Control burocrático y control de plan.
ORGANIZACIÓN JAPONESA ORGANIZACIÓN EUA
EMPLEOS DE POR VIDA EMPLEOS DE CORTO PLAZO
PROCESO LENTO DE EVALUACION Y PROMOCION
PROCESO RAPIDO DE EVALUACION Y PROMOCION
CARRERAS NO ESPECIALIZADAS
CARRERAS ESPECIALIZADAS
MECANISMOS IMPLICITOS DE CONTROL
MECANISMOS EXPLICITOS DE CONTROL
PROCESO COLECTIVO DE TOMA DE DECISIONES
PROSESO INDIVIDUAL DE TOMA DE DECISIONES
RESPONSABILIDAD COLECTIVA
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
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