doctrina de las relaciones humanas
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Desarrollo la
Doctrina de
las relaciones
humanas
•Realizando estudios de
psicologia y psiquiatría.
•Practico estudios
psicosociales.
Planteaba
ideas como :
•Que el trabajador no solo
busca el incentivo
monetario.
•Que el trabajador este en
armonia con su ambiente
de trabajo.
• Se
eligieron
6
trabajad
ores
• Se
observo
su nivel
de
producti
vidad y
el
ambient
e de
trabajo
En 1924
se
comien
za a
estudiar
el
compor
tamient
o de los
trabajad
ores
•Alternaron la
jornada de
trabajo
•Se les otorgo
15 minutos
para
almorzar.
•Se
estudiaron
sus
emociones
psicologicas.
Durant
e 18
meses
se
realiza
ron las
investi
gacion
es
•La
cantidad
de trabajo
se
establece
apartar de
su nivel de
vida social.
•Lo que
desempeñ
a el nivel
de
productivid
ad es las
consideraci
ones no
económica
s.
Conclusi
ones del
experime
nto
fueron
autorrealización
autoestima
Amor
Seguridad
psicológicas
RECONOCIMIENTO
Básicas
Teoría Y
Teoría Z
Teoría X
Las personas se esfuerzan
ESTABLECER CONFAINZA ENTRE LOS TRABAJADORES
SON PEROSOS Y CARENTES DE ABICIONESW
Les agrada el trabajo TENER ATENCION A LAS RELACIONES HUMANAS
SURGE DE LA CORRIENTE PESIMISTA
Aceptan la responsabilidad
TENER RELACIONESSOCIALES ESTRECHAS
AL TRABAJADOR NO LE AGRADA LO QUE HACE
Se pueden auto controlar INVOLUCRAR A LOS TRABAJADORES EN LOS PROYECTOS DE LA EMPRESA
DESEAN EVITAR LA RESPONSABILIDAD
Las personas son creativas
LA MAYORIA DE LAS PERSONAS TIENEN QUE