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Do 26 ao 31 de decembro
Do 26 ao 31 de decembro
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1. CSIF VE “INXUSTIFICABLE” QUE AÍNDA NO SE COÑEZAN AS RETRIBUCIÓNS DE 2017 E
EXISE A CONVOCATORIA URXENTE DA MESA XERAL DAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS
2. CSIF Y ARHOE PROPONEN AL GOBIERNO QUE DÉ EJEMPLO EN LA RACIONALIZACIÓN DE
HORARIOS, CERRANDO LOS MINISTERIOS A LAS 18.00 HORAS
3. PROPOSTA DE SUPRESIÓN/ REFUNDICIÓN/ ORDENACIÓN DAS CATEGORÍAS
PROFESIONAIS DO PERSOAL LABORAL AFECTADO POLO V CONVENIO COLECTIVO DA
XUNTA DE GALICIA
4. CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN PARA A ESCALA DE AXENTES DO SERVIZO DE
GARDACOSTAS DE GALICIA
5. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL
DA XUNTA DE GALICIA A 30 DE NOVEMBRO DE 2016
6. OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO NA COMISIÓN NACIONAL DOS MERCADOS E A
COMPETENCIA
7. CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES NO AMBITO DA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
PARA O ANO 2017
8. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
9. AMTEGA – CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN DE SEGURIDADE. REDES WIFI INSEGURAS E
ROUBO DA INFORMACIÓN
10. OUTRAS NOVAS: ORZAMENTOS, SMI, PENSIÓNS, AXUDAS, BOLSAS
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1. CSIF VE “INXUSTIFICABLE” QUE AÍNDA NO SE COÑEZAN AS RETRIBUCIÓNS DE 2017 E
EXISE A CONVOCATORIA URXENTE DA MESA XERAL DAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS
A crise levouse por diante 170.000 empregos públicos e a Administración Estatal sitúase no
mínimo histórico de persoal
A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF), considera “inxustificable que a estas alturas de
ano, os empregados públicos aínda non saibamos que vai pasar coas nosas retribucións en 2017”.
O presidente do sindicato, Miguel Borra, esixiu en rolda de prensa ao Goberno que convoque a Mesa Xeral
das Administracións Públicas para negociar a subida retributiva e a oferta de emprego público para 2017.
CSIF considera dificilmente explicable que non saibamos que vai pasar coa oferta de emprego público do
ano que vén, máxime cando a crise levouse por diante preto de 170.000 postos de traballo de empregados
públicos: “os nosos médicos, mestres, profesores ou xuíces. Os cidadáns españois merécense os servizos
públicos cunha calidade suficiente e necesaria e iso pasa porque os persoais estean racionalizar e axústense
ás necesidades dos cidadáns”, aseverou Miguel Borra.
No caso concreto da Administración Pública Estatal, perdéronse un total de 72.707 empregos desde xullo
de 2010 (un 12 por cento do persoal) e sitúase no mínimo histórico da serie estatística con 527.801
empregos.
Por este motivo, CSIF reclama ao Goberno e ao conxunto dos grupos parlamentarios un acordo para evitar
o colapso da nosa Administración, aprobando unha oferta de emprego público urxente que acabe coa
tradicional taxa de reposición e que se cubran todas as baixas por xubilación.
Ademais, dáse a circunstancia de que 119.174 persoas ten máis de 50 anos e destes máis de 27.000
atópanse xa ás portas da xubilación, co cal o problema de falta de persoal vaise a agravar ata situar os
persoais nunha situación insostenible.
Esta situación afecta aos persoais dos ministerios e organismos autónomos, centros penitenciarios,
Seguridade Social, Patrimonio Nacional, Axencia Tributaria, Forzas e Corpos de Seguridade do Estado,
Forzas Armadas, e Administración de Xustiza.
A situación máis grave afecta á Administración do Estado, pero a redución de persoal é xeral. Así, entre
xullo de 2011 (período no que se tocou teito a nivel de emprego público) e xullo de 2016 (último período
analizado), perdéronse 167.280 empregos en Adm. Central, comunidades autónomas, Administración Local
e Universidades
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2. CSIF Y ARHOE PROPONEN AL GOBIERNO QUE DÉ EJEMPLO EN LA RACIONALIZACIÓN DE
HORARIOS, CERRANDO LOS MINISTERIOS A LAS 18.00 HORAS
Firman un acuerdo para promover en la Administración horarios racionales y medidas de
conciliación, como la bolsa de horas o el teletrabajo
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), y la Asociación para la Racionalización de
Horarios Españoles (ARHOE), firmaron hoy un convenio para promover horarios racionales y medidas de
conciliación de la vida personal y laboral en el ámbito de las Administraciones Públicas.
Ambas organizaciones coinciden en que la Administración General del Estado debe ser el referente de las
medidas de racionalización de horarios que plantea el Gobierno, dando ejemplo al conjunto de la sociedad
con buenas prácticas, horarios flexibles y productivos.
En este sentido, CSIF y ARHOE plantean como medida simbólica el
cierre de los departamentos ministeriales a las 18.00 horas –sin
pérdida efectiva de horas de trabajo, manteniendo por tanto las
retribuciones, pero organizando la jornada de una manera más
racional para fomentar la conciliación--, en línea con la propuesta
realizada recientemente por la Ministra de Empleo, Fátima Báñez.
Esta medida –que ya implementó en el pasado el ex ministro de
Administraciones Públicas Jordi Sevilla--, además viene recogida
en el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado
y en el acuerdo de Gobierno que firmaron el Partido Popular y
Ciudadanos.
En virtud de este acuerdo, CSIF también promoverá la “bolsa de horas”, es decir, flexibilidad horaria que
permitan a los empleados públicos disminuir su jornada de trabajo, en determinados periodos y por motivos
directamente relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, recuperando el tiempo con
posterioridad.
Asimismo, se defenderá en las mesas de negociación la aplicación de fórmulas de teletrabajo CSIF propone
el teletrabajo regulado, siempre con un horario, como modelo complementario a la jornada presencial, y
cumpliendo la Ley de Prevención de riesgos laborales.
Otro de los temas estrella que pretende impulsar CSIF es la jornada laboral de 35 horas semanales. Es
preciso que el Gobierno favorezca una regulación que permita a las administraciones que así lo decidan
aprobar esta medida; en la actualidad se han producido conflictos que han llegado al Tribunal Constitucional,
como el caso de Castilla-La Mancha.
Por eso, CSIF va a buscar el apoyo de las comunidades autónomas en el marco de la reunión con el Ministerio
de Hacienda. Se da la circunstancia de que el parlamento Extremeño aprobó este mes la consecución de las
35 horas a lo largo del próximo año, mientras que el Gobierno de Susana Díaz lo implementará en enero,
tras un acuerdo con nuestro sindicato.
CSIF también considera preciso aprobar otras medidas que, aunque están incluidas en el Plan de Igualdad,
aún no han sido aplicadas como acortar diferencias entre el número de mujeres y de hombres que disfrutan
de las medidas de conciliación: flexibilización de la jornada por guarda legal, para el cuidado de personas
mayores, por enfermedad grave de un familiar o para el cuidado de personas con discapacidad.
Igualmente, apostamos por crear un distintivo de “igualdad” que reconozca a aquellos departamentos,
organismos de las administraciones públicas que destaquen por la aplicación de políticas de Igualdad y no
discriminación o en la incorporación de medidas que favorezcan la conciliación, la racionalización de horarios
y otras iniciativas innovadoras en materia de Igualdad.
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3. PROPOSTA DE SUPRESIÓN/ REFUNDICIÓN/ ORDENACIÓN DAS CATEGORÍAS
PROFESIONAIS DO PERSOAL LABORAL AFECTADO POLO V CONVENIO COLECTIVO DA XUNTA
DE GALICIA
O pasado 30 de xullo de 2014 houbo unha reunión previa de Función Pública coas Organizacións Sindicais
para a constitución do grupo de traballo para estudiar as distintas propostas de refundición ou supresión de
categorías do persoal laboral do V Convenio Colectivo que se realizarían en diversas fases.
A proposta de primeira fase de reestruturación das 184 categorías profesionais existentes baséase na
supresión (38) daquelas categorías que non están sendo desempeñadas por ningún traballador/a (fixo ou
temporal).
En febreiro de 2015, Función Pública presenta unha proposta de supresión, extinción, refundición e
mantemento de categorías dos grupos I e II, que difiere co documento que se anexa.
Posteriormente en xuño de 2016, Función Pública presenta unha nova proposta pero soamente para os
grupos IV e V, donde comezase a falar das funcionarizacións …
CSIF dende un primeiro momento alegou que todas a fases deben de estar interrelacionadas e que se debe
abordar un documento que contemple unha proposta final e global e non por parcerías, cunha visión xeral
do proxecto, fases de desenvolvemento, calendario, etc.
Tamén solicitamos saber en que situación quedaría cada un dos traballadores que poden verse afectados
coa supresión e extinción das categoría, xa que podería acarrear a supresión dos postos.
Polo tanto a vista desta última proposta remitida, unha vez máis, facémola pública para que cada un dos
case 10.000 traballadores afectados ou aqueles que vexan perigar as súas condicións laborais poñanse en
contacto cos nosos delegados dos respectivos Comités de Empresa ou Seccións Sindicais para achegarnos,
antes do 17 de xaneiro, as distintas consideracións e alegacións que estimen oportunas.
PREME AQUÍ PARA DESCARGAR O DOCUMENTO
4. CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN PARA A ESCALA DE AXENTES DO SERVIZO DE
GARDACOSTAS DE GALICIA
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 27 DECEMBRO
Orde do 2 de decembro de 2016 pola que se convoca proceso selectivo para o ingreso no corpo de axudantes
de carácter facultativo de administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de
Galicia, subgrupo C1, escala de axentes do Servizo de Gardacostas de Galicia.
Número de prazas: 20 - (15: acceso libre e 5: promoción interna)
Sistema selectivo: oposición
Requisitos titulación: ítulo de bacharel ou técnico
Outros requisitos: permiso de conducir da clase B e libreta marítima
Prazo presentar solicitudes: 20 días naturais
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5. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA
XUNTA DE GALICIA A 30 DE NOVEMBRO DE 2016
NOVEMBRO 2016
TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS
CENTRAIS
SERVIZOS
PERIFÉRICOS
APROBADAS PRORROGADAS DENEGADAS A/P D A/P D
FLEXIBILIDADE
AUTOMÁTICA 8.171 - 29 3.018 2 5.153 27
FLEXIBILIDADE X
CONCILIACIÓN 1.140 - 15 443 2 697 13
TELETRABALLO 110 76 59 140 26 46 33
TOTAIS 9.497 103 3.601 30 5.896 73
6. OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO NA COMISIÓN NACIONAL DOS MERCADOS E A
COMPETENCIA
COMISIÓN NACIONAL DE LOS MERCADOS Y LA COMPETENCIA - BOE, 29 DICIEMBRE
Resolución de 14 de diciembre de 2016, de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, por la
que se convoca proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral.
PLAZAS:
9 Técnico (perfil económico)
7 Técnico (perfil jurídico)
5 Técnico (perfil científico-técnico)
1 Personal de apoyo administrativo
REQUISITO DE LA TITULACIÓN:
Para las plazas de Técnico, estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o de Grado.
Para la plaza de personal de apoyo administrativo, la titulación exigida será la de Educación Secundaria
Obligatoria, Formación Profesional de primer grado (Técnico Auxiliar), ciclo formativo de grado medio o
títulos equivalentes.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES
El plazo de presentación de solicitudes finalizará al mes de la publicación de esta convocatoria en el BOE.
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7. CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES NO AMBITO DA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
PARA O ANO 2017
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 30 DICIEMBRE
Resolución de 27 de diciembre de 2016, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se
establece, a efectos de cómputos de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la
Administración General del Estado para el año 2017.
SON DÍAS INHÁBILES: a) En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito
nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de
sustitución.
b) En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad
Autónoma como festivos.
c) En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan
las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.
Los días inhábiles a que se refieren los puntos a) y b) de este apartado se recogen, especificado por meses y por
Comunidades Autónomas, en el anexo adjunto.
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8. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
Concello Boletín Data Denominación dos
postos Nº
Sistema de
selección Prazo
Boimorto BOPCO 28-D Animador/a deportivo Bolsa Concurso 10 días naturais
Carballo BOPCO 30-D
Profesores de música:
canto, linguaxe musical,
violín e guitarra
Listas Concurso 10 días naturais
Chantada BOPLU 30-D Aux. de axuda a domicilio
Taballador/a social
8
1
Concurso e
oposición 5 días hábiles
Guitiriz BOPLU 30-D Admvo. admón. xeral 1 Concurso-
oposición 10 días naturais
Monforte de
Lemos BOPLU 29-D
PERSOAL FUNCIONARIO:
Oficial policía local – C1
Policía local – C1
Enx. Tco. Industrial – A2
1
1
1
OEP-2016 PERSOAL LABORAL:
Peón medio ambiente
Auxiliar electricista
Tco. Grao Superior
Subalterno
Profesores Música
2
1
1
1
4
Lugo BOPLU 30-D
Arquitecto – A1
Enxeñeiro de camiños – A1
Insp. Principal policía local
Inspector policía local – C1
Oficial policía local – C1
Administrativo – C1
Sarxento bombeiros – C2
Cabo bombeiro – C2
Bombeiro condutor – C2
Ofic. Recadaro – C2
Auxiliar administrativo – C2
Mestre electricista – C2
2
1
1
3
2
2
1
3
6
1
2
1
OEP 2016
Porriño DOG 29-D Policía local 1 OEP 2016
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Porriño BOPPO 27-D Operario de obras e servizo 3 Concurso -
oposición 20 días naturais
publ. DOG
Porriño BOPPO 27-D Auxiliar administrativo 1 oposición
Quiroga BOPLU 31-D Tco. Actividades deportivas 1 Ampliación OEP 2016
Santiago de
Compostela DOG 27-D
QUENDA LIBRE –
Funcionario
Tco/a. de xestión – A2
Administrativo/a – C1
Bombeiro-condutor – C2
Policía local – C1
Arquitecto superior – A1
1
6
4
2
1
OEP 2016
QUENDA LIBRE – Laboral
Auxiliar de clínica – C2
Psicólogo/a – A1
Educador/a familiar – A2
1
1
1
PROM. INTERNA –
Funcionario
Administrativo – C1
Músico solista – A2
Conserxe – C2
Sarxento extinción
incendios – C1
Cabo extinción incendios –
C2
Oficial policía local – C1
10
5
1
3
1
1
PROM. INTENA – Laboral
Coord. Centros sociocult. –
A2
Músico – C1
Conserxe – C2
4
3
1
Teo DOG 30-D Operario servizos múltiples
– C2 1 OEP 2016
Vigo DOG 27-D Policía local OEP 2010-2011 20 días naturais
publ. BOE
Xinzo de Limia DOG 28-D Policía local – C1 2 OEP 2016
DOG 30-D ACCESO LIBRE
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Deputación de
Lugo
Tco. Sup. Arquivista
Tco. Admón. Xeral
Economista
Administrativo Ad. Xeral
1
2
1
2
OEP 2016 DISCAPACITADOS
Auxiliar Admón. Xeral
1
CONSOLIDACIÓN
Axente de emprego…
Coord. Formación
Auxiliar Admón. Xeral
Aux. atención cidadá
2
1
3
1
Deputación de
Pontevedra DOG 30-D
QUENDA LIBRE –
Funcionario
Advo. Admón Xeral – C1
Tco. Comunicación – A1
Educador – A2
Taraballador social – A2
Arquitecto técnico – A1
Tco. Proxectos – A2
Enx. Obras públicas – A2
Tco. Laboratorio – A2
Tco. Esp. Educación – C1
Tco. Aux. proxectos – C1
Tco. Informático – C1
Tco. Aux. traducción – C1
1
1
2
1
1
2
1
2
4
1
1
1
OEP 2016
PROM. INTERNA –
Funcionario
Advo. Admón. Xeral – C1
Aux. Admón. Xeral – C2
Tco. Superior – A1
Enx. Informático – A1
Educador – A2
Of. control e vixilancia – C1
Oficial cafetería – C2
5
2
1
1
2
1
1
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9. AMTEGA – CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN DE SEGURIDADE. REDES WIFI INSEGURAS E
ROUBO DA INFORMACIÓN
Amtega fixo extensivo unha mensaxe a través dos correo corporativo do dominio xunta.gal da necesidade
de concienciarse sobre a seguridade na rede. Dende CSIF facemos extensivo esta mensaxe, sobre todo para
aqueles traballadores que aínda non disponen dunha conta de correo electrónico co dominio descrito.
Wifi
Nos últimos tempos o emprego das redes de acceso sen fíos (Wifi) experimentou un enorme crecemento
pasando a empregarse de modo habitual nos domicilios, empresas, edificios de acceso público e nas rúas.
Existen moitos lugares onde hai redes sen fíos de cortesía que non teñen contrasinais de acceso e que
permiten o acceso a Internet ás persoas que as empregan.
A proliferación dos dispositivos móbiles (teléfonos, tabletas e portátiles)
e a familiaridade que se acadou co emprego das redes sen fíos fai que
en ocasións non se teña consciencia dos riscos existentes no emprego
destas redes.
As redes sen fíos poden utilizarse con malas intencións, por exemplo en
ocasións suplantan o nome de outras redes lexítimas ou se nomean de
modo moi similar para levar a confusión, e os atacantes interceptan o
tráfico que circula polas mesmas co obxectivo de obter beneficios
económicos do roubo de contrasinais ou datos persoais empregados
polas persoas conectadas.
o emprego de comunicacións sen cifrar permite a captura e modificación dos datos enviados e a
suplantación da identidade das persoas ou dos servizos presentados a elas, permitindo a realización
de accións non desexadas e prexudiciais para os usuarios.
Consellos
Manteña desactivada a conexión sen fíos do seu dispositivo mentres non vai a empregala.
Desactive no seu dispositivo a conexión automática a redes sen fíos.
Non se conecte a unha rede sen fíos sen contrasinal.
Empregue aplicacións ou acceda a páxinas web que cifren as comunicacións entres as partes.
Non envíe contrasinais nin empregue redes sen fíos abertas para facer operacións que empreguen datos de
valor como transaccións bancarias ou acceso a expedientes persoais.
Sempre que vaia acceder a datos que poidan ser sensibles empregue unha conexión VPN.
PARA MÁIS INFORMACIÓN:
Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega)
Tel: 9815-45288 Fax: 9815-45452
http://intranet.xunta.es/cau/
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10. OUTRAS NOVAS: ORZAMENTOS, SMI, PENSIÓNS, AXUDAS, BOLSAS
CONSELLERIA DE FACENDA – DOG, 30 DECEMBRO
DECRETO 189/2016, do 29 de decembro, polo que se regulan as condicións da prórroga dos
orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2017.
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 31 DICIEMBRE
Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional
para 2017.
23,59 euros/día, 707,70 euros/mes, 9.907,80 euros/anual
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS AA.TT. - BOE, 31 DICIEMBRE
Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones
de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras
prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017.
Incremento del 0,25 por ciento
CONSELLERÍA DE POLÍTICA SOCIAL - DOG, 30 DECEMBRO
DECRETO 190/2016, do 22 de decembro, polo que se establecen axudas sociais de carácter
extraordinario, a favor de pensionistas de xubilación e invalidez, na súa modalidade non contributiva, a
favor de persoas perceptoras das pensións do fondo de asistencia social e das persoas beneficiarias do
subsidio de garantía de ingresos mínimos.
CONSELLERÍA DE POLÍTICA SOCIAL - DOG,. 30 DECEMBRO
ORDE do 23 de decembro de 2016 pola que se establecen as bases polas que se rexerá a concesión da
axuda económica, a través da tarxeta Benvida, para as familias con fillas e fillos nados no ano 2017 e
se procede á súa convocatoria.
PARLAMENTO DE GALICIA - DOG, 2 XANEIRO
RESOLUCIÓN do 28 de decembro de 2016 pola que se anuncia a convocatoria para a concesión de
diversas bolsas para formación práctica.
3 Arquivo, biblioteca e documentación
1 comunicación institucional
2 Publicacións
1 Informática
1 Xestión parlamentaria
JEFATURA DEL ESTADO – BOE, 24 DICIEMBRE
Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema
Nacional de Garantía Juvenil.
JEFATURA DEL ESTADO – BOE, 24 DICIEMBRE
Real Decreto-ley 7/2016, de 23 de diciembre, por el que se regula el mecanismo de financiación del
coste del bono social y otras medidas de protección al consumidor vulnerable de energía
eléctrica.
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 28 DICIEMBRE
Orden HFP/1970/2016, de 16 de diciembre, por la que se modifica el Plan General de Contabilidad
Pública, aprobado por Orden EHA/1037/2010, de 13 de abril.
DEPUTACIÓN DA CORUÑA – BOPCO, 29 DECEMBRO
Aprobación definitiva do cadro de persoal para 2017
Do 26 ao 31 de decembro
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