Do 25 ao 30 de xaneiro

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1. A ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONTINÚA PERDENDO EMPREGO, EN CONTRA DA

TENDENCIA XERAL

2. NOTA INFORMATIVA DA REUNIÓN MANTIDA CO DIRECTOR XERAL DE FUNCIÓN

PÚBLICA

3. NOTA INFORMATIVA SOBRE A MODIFICACIÓN DO RÉXIME DE FUNCIONAMENTO DO

SERVIZO DE INCIDENCIAS E VEHÍCULO COMPARTIDO DO PARQUE MÓBIL DA XUNTA DE

GALICIA

4. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL

DA XUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2016

5. INFORME SOBRE A VISITA PARA A AVALIACIÓN DE RISCOS LABORAIS RELATIVOS A

POSTOS UBICADOS EN DEPENDENCIAS DA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA

DO MAR NA CORUÑA

6. JUBILACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS… CADA VEZ MÁS A LOS 70

7. EL FUTURO DE LAS PENSIONES Y SU REFLEJO EN LOS PROGRAMAS ELECTORALES

8. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE

GALICIA

9. CONSULTA DAS LISTAS DE VINCULACIÓN TEMPORAL DECRETO 37/2006

10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

11. PLAN DE FORMACIÓN DA EGAP PARA O PERSOAL DAS DISTINTAS

ADMINISTRACIÓNS DE GALICIA E DOS ENTES PÚBLICOS AUTONÓMICOS

12. PROBAS PARA A OBTENCIÓN DO TÍTULO DE BACHAREL PARA MAIORES DE VINTE

ANOS

13. PROBAS PARA A OBTENCIÓN DO TÍTULO DE GRADUADO EN EDUCACIÓN

SECUNDARIA OBRIGATORIA PARA MAIORES DE DEZAOITO ANOS

14. TRANSPORTE METROPOLITANO DE GALICIA: APLICACIÓN SOCIAL PARA AS

FAMILIAS NUMEROSAS

15. OUTRAS NOVAS: AXUDA FILLOS, CODIX, CONCURSOS ESTATISTICOS, ELECCIÓNS...

16. SAÚDE LABORAL E PREVENCIÓN DE RISCOS: COMUNICAR SEN FACER DANO: 5

PRINCIPIOS BÁSICOS

17. EL VIRUS ZICA, LA ENFERMEDAD QUE SE ESTÁ PROPAGANDO

18. THE WEEKLY PRESS

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1. A ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONTINÚA PERDENDO EMPREGO, EN CONTRA DA TENDENCIA

XERAL

ESIXIMOS AO GOBERNO EN FUNCIÓNS A CONVOCATORIA URXENTE DE EMPREGO PÚBLICO

PRESUPOSTADA PARA ESTE ANO

CSIF VALORA O DESCENSO DO PARO, PERO AÍNDA HAI 4,7 MILLÓNS DE ESPAÑOIS DE EN PARO

E PREDOMINA A CREACIÓN DE EMPREGO PRECARIO

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF), sindicato máis representativo nas

administracións públicas e con presenza crecente no sector privado, valora de xeito positivo, como non

pode ser doutro xeito, o descenso no número de parados publicado na semana pasada, porque se alivia a

situación de dificultade de moitas familias.

Con todo, non podemos estar satisfeitos ata que non se

consolide con claridade unha tendencia positiva e estrutural na

creación de emprego de calidade e estable, acorde ás

necesidades do noso país; non esquezamos que aínda hai 4,7

millóns de persoas en paro e predominan os contratos

temporais.

Por outra banda, CSIF advirte de que, en contra da

tendencia xeral, a rama de actividade das Administración

Pública continúa rexistrando cifras negativas tanto no

paro como na ocupación. Respecto ao mesmo periodo do ano

pasado, hai case 20.000 ocupados menos e 29.300 parados

máis.

Así mesmo, debemos recordar que desde o terceiro período de

2011 (cando comezou a sangría no emprego público)

perdéronse un total de 305.900 postos de traballo, o que

dá unha idea do deterioro dos servizos públicos que sufrimos

durante esta crise económica.

Por este motivo, urxe realizar canto antes un plan de recursos humanos que priorice aquelas áreas máis

deficitarias e fundamentais para os servizos públicos que reciben os nosos cidadáns.

Mentres tanto, CSIF esixe ao Goberno en funcións que leve a cabo a convocatoria urxente da

oferta de emprego público xa contemplada nos orzamentos xerais deste ano. As circunstancias do

Goberno en funcións non pode ser escusa para paralizar a oferta de emprego que xa prevén as contas do

presente exercicio, porque están en xogo os servizos que reciben os nosos cidadáns.

Esta oferta pública, pese a ser insuficiente prevé en liñas xerais a reposición do 50 por cento das prazas

de persoal xubilado e o cento por cento das prazas no caso dos servizos esenciais.

Por tipo de Administración, segundo a EPA, destacamos o descenso na ocupación rexistrado na

Administración Central (13.700 ocupados menos respecto ao ano anterior) e nos Concellos (11.100

menos).

Na Administración Central, chamamos ademais a atención respecto ao progresivo envellecemento do

persoal. Así, si en 2010, o 44 por cento do persoal tiña máis de 50 anos, na actualidade é o 60 por cento

(máis de 16 puntos en cinco anos). En menos de 15 anos xubilaranse 119.518 persoas, unha quinta parte.

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2. NOTA INFORMATIVA DA REUNIÓN MANTIDA CO DIRECTOR XERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

O D.X. de Función Pública convocou para o pasado 22 de xaneiro ás catro organizacións sindicais á unha

reunión informativa, para tratar dunha serie de temas de interese, como os que seguen:

1. CONCURSO DE TRASLADOS:

Unha vez publicada o pasado 15 de xaneiro a listaxe definitiva de admitidos e excluídos no concurso de

corpos xerais, o D.X. de Función Pública infórmanos de que a baremación provisional do concurso estará

dispoñible a finais do mes de febreiro.

Non hai previsión, pola contra, con respecto á convocatoria de concurso para os corpos especiais.

Polo que se refire ao concurso aberto permanente, o D.X. de

Función Pública infórmanos que dende a AMTEGA están a traballar

na redacción do prego de contratación, pero non se poden concretar

datas para que este traballo estea rematado e se poda realizar a

licitación das modificacións informáticas necesarias para poñelo en

marcha.

2. PROCESOS SELECTIVOS:

Xa na vindeira semana, recibiremos comunicación do

borrador da convocatoria de unha serie de prazas

destinadas á discapacitados/as intelectuais. Hai unha

previsión de convocar un total de 6 prazas de persoal laboral

e concretamente de ordenanza/subalterno, e de que o

proceso selectivo sega os mesmos cauces que calquera outro, coa única salvedade de que na

convocatoria informarase das localidades onde se prevé ofrecer prazas.

Está previsto que haxa prazas dispoñibles en Santiago de Compostela, e nas catro capitais de

provincia, aínda que as bases incluirán a previsión de que a administración poderá cambiar a

localidade dos ofrecementos por razóns de servizo debidamente xustificadas.

En todo caso, neste sentido a D.X. de Función Pública quere cumprir cos requirimentos da lei que

expresamente prevé que se conte cun 2% de prazas para persoas con discapacidade intelectual.

Neste momento estase moi lonxe desta porcentaxe, polo que se prevén posteriores convocatorias,

así como a apertura a outros grupos superiores.

O programa destinado a rexer este proceso selectivo será moi similar ao que se emprega no

ámbito do Estado e será a propia D.X. de Función Pública a que se encargue da elaboración dos

temarios.

Nas dúas próximas semanas abrirase o proceso de negociación das bases das convocatorias de

prazas para os corpos de letrados, de estatísticos, químicos, biólogos e enxeñeiros industriais e

técnicos industriais.

Escala de finanzas: este proceso selectivo está pendente do nomeamento do tribunal.

Veterinarios: Xa hai resposta por parte das consellerías afectadas ao respecto das últimas

alegacións presentadas polas organizacións sindicais e se prevé unha reunión para a próxima

semana para pechar o temario deste proceso selectivo.

Ademais destas cuestión, infórmasenos de que a próxima semana darase resposta á nova rolda de

alegación presentadas polas organizacións sindicais respecto das instrucións de permisos e licenzas, e en

unha ou dúas semanas, continuarase coa negociación do decreto de listas.

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3. NOTA INFORMATIVA SOBRE A MODIFICACIÓN DO RÉXIME DE FUNCIONAMENTO DO

SERVIZO DE INCIDENCIAS E VEHÍCULO COMPARTIDO DO PARQUE MÓBIL DA XUNTA DE

GALICIA

O pasado venres, 29 de xaneiro, celebrouse nas dependencias do Subdirector Xeral de Coordinación de

Servizos Transversais, unha reunión destinada a poñer en coñecemento dos representantes dos

traballadores do parque móbil da Xunta de Galicia unha nova organización dos servizos prestados por este

grupo de traballadores.

Ante as deficiencias detectadas polos propios condutores, a Administración presenta unha proposta de

organización a poñer en marcha á maior brevidade posible e que conta con catro puntos principais:

(1) Os servizos solicitados no mesmo día con inicio despois das 15.15 horas, serán

asignados ao persoal do Servizo de Gardas. Tendo en conta esta asignación, por completo,

dos servizos a realizar despois do fin da xornada ordinaria, acompáñase co incremento do

número de condutores/as no servizo de gardas, de 5 a 10.

(2) Servizo compartido: os condutores/as que presten servizo compartido, realizarán os

servizos en horario de mañá, sempre que teñan tempo suficiente para completar o dito servizo

dentro da xornada e para almorzar.

(3) Causas de rexeitamento de servizos: serán debidamente recollidas na aplicación

informática e examinadas periodicamente.

(4) Os servizos de fin de semana e festivos serán ofertados a todos/as os/as

condutores/as, independentemente de que adoiten a ser voluntarios ou non.

Polo que respecta á compensación destes servizos será fixada en tempo de descanso,

preferentemente na semana inmediatamente seguinte á de prestación dos ditos servizos.

Dende a CSI-F agradecemos a vontade negociadora por parte da

Subdirección Xeral de Coordinación de Servizos Transversais e de

posta en coñecemento e consideración dos/as traballadores/as

dunha nova organización do parque móbil e sobre todo, de que o

dito diálogo cos representantes dos traballadores sexa habitual e

periódico.

En todo caso consideramos que estas medidas deberían ser

postas en marcha o antes posible, para poder avaliar calquera

mellora que poidan producir na prestación dos servizos

encomendados ao persoal do parque móbil, e, de ser o caso,

corrixir as incidencias e/ou problemas xurdidos.

Todos os representantes dos/as traballadores/as presentes na dita

reunión están de acordo na necesidade dunha reorganización,

centrada nunha serie de puntos que consideramos irrenunciables:

Agrupación dos servizos: entendemos prioritario que os servizos que se lle encomenden a

un/unha mesmo/a condutor/a se agrupen de xeito que poida realizar varios de xeito organizado

durante a súa xornada de traballo e da forma máis eficiente posible. Isto permitiría ademais

garantir a posibilidade dos/as traballadores/as de organizar a súa xornada de traballo e en función

da mesma, incluso da súa vida persoal e familiar.

Retribución das horas de fin de semana: as horas de fin de semana deixaron de ser retribuídas

no 2012, contase cun menor número de efectivos para a realización dos servizos, debido a que

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os traballadores/as que prestan estes servizos de fin de semana reciben a súa compensación por

medio de días libres durante a semana. Sumando a este feito os recortes, que supuxeron que se

deixen de cubrir baixas e de repoñer persoal xubilado, produciuse un incremento dos servizos e un

grave detrimento do número de efectivos, co conseguinte aumento da carga de traballo. Polo

tanto, reclamamos unha solución que pase ben pola retribución das horas de fin de semana ou

pola contratación de persoal que asuma en parte o incremento da carga de traballo.

Retribución dos gastos ordinarios que pode xerar ou exceso ou prolongación de xornada:

existe na Xunta de Galicia unha regulación das axudas de custo que permiten indemnizar os

gastos xurdidos durante a xornada de traballo e que non deben ser asumidos polos/as

traballadores/as, como pode ser o caso do gasto do almorzo. Non parece de recibo que sexan os

propios/as condutores/as os que deban asumir estes gastos cando se derivan directamente da súa

xornada de traballo, e polo tanto, reclamamos que sexan convintemente indemnizados.

Dende a CSI-F consideramos ademais que non debe haber ningunha discriminación entre traballadores

á hora de ofrecerlles servizos de garda, compartidos ou de fin de semana, para garantir a igualdade de

dereitos e obrigas que consagra a Constitución e fundamental no ámbito do dereito ao traballo.

4. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

XUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2016

Comeza a campaña de vixilancia da saúde para o ano 2016

para o persoal da Administración xeral da Xunta de

Galicia. É aplicable a todos os traballadores da Xunta de

Galicia, agás ao persoal que presta servizos nos centros

docentes da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación

Universitaria, ao persoal e centros dependentes do Servizo

Galego de Saúde e ao persoal de entes públicos e fundacións.

O prazo de inscrición voluntario rematará o 2 de marzo e a

solicitude farase de xeito telemático, na web do Servizo de

Prevención de Riscos Laborais:

http://www.xunta.es/prevencion-de-riscos-laborais

O persoal de nova incorporación, o persoal que se incorpore ao traballo tras unha ausencia prolongada por

motivos de saúde e o persoal que durante o prazo de solicitude estea gozando das vacacións deberán

presentar a debida xustificación ante o Servizo de Prevención de Riscos Laborais.

Resultados e entrega dos informes da vixilancia da saúde serán subscritos polo facultativo competente,

teñen carácter persoal e reservado e a entrega farase, preferiblemente de forma telemática, a cada

traballador/a.

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5. INFORME SOBRE A VISITA PARA A AVALIACIÓN DE RISCOS LABORAIS RELATIVOS A

POSTOS UBICADOS EN DEPENDENCIAS DA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DO MAR

NA CORUÑA.

Ao abeiro da Resolución do 29 de decembro de 2010, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, sobre o

acordo sobre dereitos de participación do persoal ao servizo da Administración da Xunta de Galicia en

materia de prevención de riscos laborais, o pasado venres día 15 de xaneiro de 2016 os delegados de

prevención do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería do Mar fomos convocados, polo

Servizo de Prevención de Riscos Laborais da Xunta de Galicia - Xefatura Territorial da Coruña, para

efectuar unha visita de avaliación de riscos laborais ao seguinte centro:

Centro de traballo: Dependencias da Xefatura Territorial da

Consellería do Mar.

Enderezo: Avda. Alférez Provisional, 5-1º - 15006 A Coruña.

Día e hora: 22 de xaneiro de 2015, ás 10:00 horas.

Motivo da visita: a avaliación de riscos das instalacións do centro

no referente aos Veterinarios de Inspección Pesqueira, Biólogos e

Gardacostas, dos traballos de campo dos Veterinarios de Inspección

Pesqueira e dos traballos de campo do Servizo de Gardacostas de

Galicia.

Asistentes:

POLA ADMINISTRACIÓN.

- O xefe de grupo de Prevención de Riscos Laborais na Xefatura Territorial da Coruña da Consellería

de Presidencia, Admóns. Públicas e Xustiza.

POLAS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS.

- Delegado de Prevención no Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería do Mar

designado polo CSI-F.

POLO SERVIZO DE PREVENCIÓN ALLEO PARA A SEGURIDADE NO TRABALLO E

VIXILANCIA DA SAÚDE NA XUNTA DE GALICIA.

- Un Técnico de Prevención de Mugatra Sociedad de Prevención, S.L.U.

1. DURANTE A VISITA FORON AVALIADOS OS RISCOS LABORAIS DOS SEGUINTES POSTOS DE

TRABALLO:

· Veterinarios de Inspección Pesqueira, ubicados nun despacho grande situado no primeiro andar do

edificio referenciado.

- Oito postos de Veterinario/a de Inspección Pesqueira.

· Servizo de Gardacostas - Base Operativa da Coruña, ubicados en dous despachos (un mediano e

outro pequeno) situada no primeiro andar do edificio referenciado. Durante esta visita tamén se visitaron

dous locais que teñen no porto pesqueiro de Oza, un empregado para oficinas e vestiario e outro para

almacén e depósito de material diverso.

- Un posto de Xefe Unidade Operativa.

- Un posto de Técnico de Gardacostas.

- Dous postos de Subinspector Pesqueiro.

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- Dous postos de Patrón/a.

- Tres postos de Mecánico.

- Oito postos de Vixilante-mariñeiro/a

· Pesca de Baixura, ubicados en dous despachos (un grande e outro pequeno) situada no terceiro andar

do edificio referenciado.

- Dous postos de Titulado Superior Biólogo/a.

Previamente a esta visita o servizo de prevención alleo envioulles aos traballadores unha enquisa (de

carácter voluntario) para a identificación dos riscos laborais no centro de traballo e solicitouse un resumo

cos traballos desempeñados por cada un eles.

Durante a visita recolléronse as enquisas, y realizáronse preguntas aos traballadores relacionadas cos

traballos desempeñados e entre outras as seguintes:

- Medios de transporte empregados para o traballo.

- Tarefas que realizan.

- Material entregado polo empresario (Consellería do Mar-Xunta de Galicia) e empregado polos

traballadores, tanto equipos de protección individual (EPIS) como para recollida de mostraxes.

- Riscos aos que están expostos.

- Formación en P.R.L.

Posteriormente se fixo unha comprobación do cumprimento dos locais e despachos visitados no relativo ás

cadeiras, mesas, existencia de reposapés, disposición do cableado polo chan (perigos eléctricos),

luminosidade e orientación ordenadores, medicións de temperatura de traballo e humidade, espazo

(volume e superficie) de cada posto de traballo, aireación, etc.

O servizo de prevención alleo quedou de elaborar o borrador ca avaliación de riscos dos postos do centro

de traballo e dos traballos de campo referenciados e pasarllos aos traballadores para cos definitivos

elaborar o Plan de Acción.

2. CUESTIÓNS EXPOSTAS POLOS TRABALLADORES DURANTE A VISITA.-

Polos Veterinarios de Inspección Pesqueira (Presentes 4 traballadores)

- En canto aos medios de transporte empregados para o traballo, comentan que os

vehículos que teñen asignados para facer os desprazamentos para realizar as súas funcións son

vellos (algún con matrícula rematada en BC) e non se senten seguros neles para viaxar, a

parte de non ser confortables para facer desprazamentos longos como os que moitas veces

teñen que facer. Outro aspecto que comentan é a cobertura da póliza dos seguros dos coches,

creen que as coberturas en canto a indemnizacións do condutor do vehículo e

discriminatorio con respecto a do acompañante do vehículo. O seu traballo se desenvolve

principalmente fora das oficinas, en traballo de campo, e se desprazan normalmente en

parellas.

- No que respecta ao material entregado polo empresario (Consellería do Mar-Xunta de Galicia)

e empregado polos traballadores, tanto equipos de protección individual (EPIS) como para

recollida de mostraxes, son insuficientes e nalgún caso inexistente. O calzado que teñen é

de seguridade normal antiesvarante, pero non impermeable preciso para o seu traballo.

A pouca roupa de traballo (chaqueta e pantalón) que teñen son sobrantes de cando

pertencían a Sanidade Animal de Medio Rural e non foron renovados. O único que recibiron

foron catro pares de calcetíns. Inexistencia de botiquín de primeiros auxilios no centro de traballo

(se lles informa que poden descargar a solicitude a través da páxina web de prevención de riscos

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da Xunta de Galicia). Cando van inspeccionar as empresas, son estas quen lles facilitan a roupa

axeitada e obrigatoria para poder facer as inspeccións (calzas, batas, etc.).

- En canto ao mantemento das oficinas (cambio de barras fluorescentes, reparacións, etc.) e a

reposición de material dos aseos que empregan (papel hixiénico, xabón, etc.) é inexistente

e non saben quen o ten que facer.

- Os riscos principais aos que se ven expostos son accidentes de tráfico, caídas a distinto

nivel, accidentes asociados as inspeccións na batea de Ferrol (desprazamento en barco), nos

peiraos pesqueiros, lonxas, depuradoras, etc. como tamén esbaróns, atrapamentos de pes e mans,

riscos por factores climatolóxicos, etc. Chegaron a recibir ameazas e insultos como consecuencia

das inspeccións realizadas.

- Teñen falta de armarios e de espazo na oficina, tanto para gardar a roupa como para

arquivar a documentación dos expedientes. Están chegando ao límite da capacidade do espazo.

Durante a visita observáronse caixas enriba dos armarios.

- Formación en P.R.L. inexistente, salvo o curso obrigatorio que imparte a EGAP.

Polo Servizo de Gardacostas - Base Operativa da Coruña (Presentes 5 traballadores)

- En canto aos medios de transporte empregados para o traballo, dispoñen de catro todoterreos,

dous pick-up, dous Suziki Vitara, unha Berlingo, dous utilitarios e un pequeno camión para os

decomisos. En canto a medios marítimos dispoñen dunha patrulleira e dúas planadoras.

- As tarefas que realizan, entre outras son a inspección e vixilancia en temas de pesca, tanto por

terra como por mar, e puntualmente salvamento marítimo e loita contra a contaminación. As zonas de

actuación para a inspección e vixilancia son lonxas, embarcacións, bateas, outras tipo de instalacións e

estradas. O ámbito de actuación vai dende Malpica ata Ares. O seu traballo se desenvolve

principalmente fora das oficinas, en traballo de campo, e se desprazan normalmente en parellas, salvo

nas embarcacións que deben cumprir a normativa en vigor de tripulación mínima. Traballan as 24

horas do día por quendas.

- No que respecta ao material entregado polo empresario (Consellería do Mar-Xunta de Galicia) e

empregado polos traballadores, traballan de uniforme e as veces de incógnito (con roupa de calle) e en

canto aos equipos de protección individual (EPIS) teñen todos os obrigatorios do mar e os

relativo en terra dispoñen de calzado de seguridade, antiesvarante e resistente a

hidrocarburos, buzos, chalecos de alta visibilidade, etc.

Teñen guantes de látex pero hai traballadores que son alérxicos ao látex e teñen solicitado que

sexan tamén doutro material.

- Os riscos principais aos que se ven expostos son accidentes de tráfico, caídas a distinto nivel,

accidentes náuticos, esguinces, atrapamentos de pes e mans, lesións de espalda por levantamento de

pesos, etc. Chegaron a recibir ameazas e insultos como consecuencia das inspeccións realizadas.

- No transcurso desta visita comentan que dispoñen dunha nave destinada a oficina e vestiarios

e outra nave destinada a almacén e depósito de material diverso no porto pesqueiro de Oza,

polo que se visitaron tamén ditas naves, comprobándose a falta de extintores.

Polos Biólogos de Pesca de Baixura. (Presentes os 2 traballadores)

- Quedaron aillados do resto do persoal do edificio, logo do desmantelamento dun Organismo da Xunta

que estaba ubicado nesa planta. É unha planta na que se desmontaron os mobles de oficina e armarios

que ao tempo facían de división estrutural entre distintos despachos.

- Comprobouse a existencia dun extintor ca revisión caducada en decembro de 2015.

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6. JUBILACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS… CADA VEZ MÁS A LOS 70

Una sentencia reciente del Tribunal Supremo arroja luz sobre las discrecionalidad existente ante los

pronunciamiento de la Administración respecto de la posibilidad de alargar el ejercicio activo hasta la edad

de 70 años por parte de los funcionarios que lo soliciten. Ello aclara la situación en la que se encontraban

los funcionarios desde que entrara en vigor el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el

que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La citada sentencia del Tribunal Supremo 4607/2015, de 4 de noviembre, sostiene, que los funcionarios

que así lo deseen podrían alargar su actividad hasta los 70 años. Para ello deberán cumplir los

requisitos que consisten en tener cumplidos los 65 años de edad y solicitar alargar la vida laboral con al

menos dos meses de antelación a la jubilación ordinaria. Recoge la sentencia que la Administración, para

la concesión o no de la prórroga solicitada por el funcionario, ha de fundarse en razones motivadas, tal y

como viene recogido en el artículo 67.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, de aplicación en el

supuesto.

La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el

funcionario los sesenta y cinco años de edad. No obstante,

en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten

en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la

prolongación de la permanencia en el servicio activo como

máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. La

Administración Pública competente deberá de

resolver de forma motivada la aceptación o denegación

de la prolongación. De lo dispuesto en los dos párrafos

anteriores quedarán excluidos los funcionarios que tengan

normas estatales específicas de jubilación.

Recoge la sentencia que, una vez solicitada la prolongación del ejercicio activo, “la Administración

competente tiene facultad para apreciar las causas que concurren en cada caso concreto, y

conforme a ellas, aceptar o denegar la prolongación; (…) si bien, para que no exista

arbitrariedad en la decisión, la Administración deberá justificar adecuadamente su actuación”.

Por tanto, la justificación de la aceptación o denegación de la prolongación de la vida activa del funcionario

no deberá referirse a cualquier motivo, sino que “los criterios para la concesión o no de la prórroga,

dentro de esa amplia discrecionalidad del legislador para fijarlos, han de ser objetivos y aplicables a

todos los funcionarios afectados, sin que pueda utilizarse para denegar la prorroga un criterio

subjetivo”-

Es por ello que el “cumplimiento de los presupuestos legalmente establecidos”, respondería a “criterios

objetivos y aplicables a todos los funcionarios afectados”, según apunta el Tribunal Supremo en el

fundamento de derecho tercero.

Por otro lado, conocíamos a comienzos junio el pronunciamiento del Tribunal Supremo, en sentencia

2526/2015, que en contra de lo señalado por la Administración y el Tribunal Superior de Justicia de

Canarias, permitía a un funcionario de la Hacienda autonómica próximo a cumplir los 65 años, a continuar

trabajando hasta la edad de 70 años, alegando para ello razones de “evolución demográfica” y “progresivo

aumento de la esperanza de vida”. Así, la Sala se refiere en el fundamento de derecho séptimo, a las

conclusiones de un informe del Consejo Económico y Social Canario, encargado en 2012, en el que se

apunta que “las proyecciones conocidas sobre la evolución demográfica y el progresivo aumento de la

esperanza de vida, con especial intensidad en quienes cumplen 65 años están transformando la estructura

de la pirámide de población. Ante esta nueva realidad demográfica, y con el objetivo de mantener la tasa

de dependencia que garantice la sostenibilidad del sistema, es necesario, en principio, apostar por la

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prolongación de la vida laboral, aspecto éste que requiere, y en relación a determinados recursos

estratégicos, optimizar al máximo los recursos humanos, con altísimos costes de formación y, justamente

en período de crisis, con enormes dificultades para su reposición”.

La tendencia parece ser alargar la vida laboral, es una de las claves apuntadas desde la Comisión Europea

para disponer de una pensión digna, y es esta una línea que defienden ya varios partidos políticos en sus

programas electorales, cuando se refieren al futuro de las pensiones. La invitación general es a prolongar

voluntariamente la vida activa.

7. EL FUTURO DE LAS PENSIONES Y SU REFLEJO EN LOS PROGRAMAS ELECTORALES

Ahora que toca formar gobierno y tal como está la composición del Congreso de los Diputados, el votante

ha visto que el futuro de las pensiones se encuentra perfilado en los programas electorales de los

diferentes partidos políticos que se han presentado el pasado 20D.

Si bien coinciden en la necesidad de recuperar el consenso sobre el sistema de pensiones que se recogía

en el Pacto de Toledo hace 20 años, también respecto al modelo público y de reparto del sistema de

pensiones, y mayoritariamente al ahorro privado como complemento de las pensiones públicas, cabe

hacer un repaso general sobre los aspectos en los que difieren los cuatro partidos con más representación

en el Congreso y las cuestiones más destacadas respecto de los programas presentados de cara los pactos

para gobernar y la futura acción de gobierno en función de los compromisos de su programa electoral.

1.- Partido Popular (PP). “Seguir Avanzando” 2016-2020

El PP dará continuidad a las medidas adoptadas en materia de pensiones, desvinculando la subida al IPC y

manteniendo el Factor de Sostenibilidad y el Índice de revalorización que garantiza una revisión anual de

las pensiones y una subida mínima del 0,25%. Su política apuesta singularmente por el fortalecimiento de

las medidas relacionadas con el empleo y el ahorro familiar.

Entre sus propuestas cabe destacar:

Revisión de la forma de cálculo del IRPF cuando se rescaten planes de pensiones

Complemento a la pensión para madres

Prolongar voluntariamente la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación (así lo

defiende también la Comisión Europea), revisando los incentivos para fomentar la permanencia de

los trabajadores en activo

Mayor compatibilidad entre la percepción de la pensión y la percepción del salario por actividad

laboral

2.- Partido Socialista Obrero Español (PSOE). “El cambio que une”

El PSOE es crítico con las medidas tomadas por el PP en los últimos cuatro años, por lo que quieren

reforzar el marco constitucional del derecho a la Seguridad Social y derogar las medidas legales

introducidas por el PP en esta materia.

Proponen en esta línea:

Mejorar los ingresos provenientes de cotizaciones sociales a través de la elevación gradual de la

base máxima de cotización y de la mejora progresiva de las bases mínimas (vinculada al

incremento del salario mínimo interprofesional -SMI-)

Crear de un impuesto finalista vinculado a la financiación de las pensiones

Reforzar el Fondo de Reserva a través de una mejora de su regulación

Incrementar las pensiones mínimas

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 11 -

Reconocer a todas las mujeres un “bonus” de dos años de cotización por cada hijo (nacido o

adoptado) a efectos del cálculo de las pensiones

Incrementar la pensión de orfandad a través de una mejora de las prestaciones familiares

Incrementar la pensión de viudedad para mayores de 65 que no reciban otra pensión pública hasta

alcanzar el 60%

Armonizar la edad de jubilación, el menos en la

Eurozona

3.- Podemos. “Queremos, sabemos, podemos”

Podemos recoge en su programa, bajo el título, “un sistema de

pensiones de calidad”, las siguientes medidas:

Jubilación a los 65 y lucha contra la pérdida del poder

adquisitivo

Indexación de las pensiones al IPC

Compromiso de garantizar la sostenibilidad del sistema

de pensiones con la introducción progresiva de la

financiación por vía impositiva

Revisión progresiva de la supresión de los regímenes especiales de cotización para nuevas

afiliaciones

Fomento de la previsión colectiva de carácter público frente a la individual

Aumento de las pensiones no contributivas de forma progresiva a lo largo de los 4 años

Eliminación del tope máximo a las cotizaciones de los salarios más altos

Derogación de las políticas impulsadas por el PP y PSOE en la materia

4.- Ciudadanos. “El nuevo proyecto común para España”

Las medidas apuntada por Ciudadanos se ven repartidas en el programa electoral destacando de manera

singular el apoyo a las medidas de fomento de empleo.

Apuntan entre otras:

Impulsar medidas para acabar con la precariedad laboral eliminando los contratos temporales para

las nuevas contrataciones

Introducir un Complemento Salarial Anual Garantizado

Flexibilizar la ampliación de la edad de jubilación (teniendo en cuenta las edades tempranas de

incorporación al mercado de trabajo o los trabajos de fuerza física)

Revisar el Pacto de Toledo y asegurar la sostenibilidad y transparencia del sistema

Para concluir, hay que destacar que en cualquier caso, las pensiones se van a pagar siempre, pues así

está reconocido en nuestra Constitución Española en el capítulo relativo a los principios rectores de la

política social y económica:

Los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la

suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad. Asimismo, y con independencia de las

obligaciones familiares, promoverán su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atenderán

sus problemas específicos de salud, vivienda, cultura y ocio. (Art. 50)

Cuestión distinta es su sostenibilidad en el tiempo respecto de la cuantía a percibir pues según las

previsiones, en unos 15 años, España contará con más pensionistas que cotizantes a la Seguridad Social.

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 12 -

8. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA

Resolución do 12 de xaneiro de 2016, do tribunal designado para cualificar o proceso selectivo para o

ingreso no corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de arqueólogos/as,

convocado pola Orde do 9 de maio de 2014 (Diario Oficial de Galicia número 99, do 26 de maio), pola que

se dá publicidade a diversos acordos.

Resolución do 19 de xaneiro de 2016, do tribunal designado para cualificar o proceso selectivo para o

ingreso no corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de enxeñeiros/as de

telecomunicacións, convocado pola Orde do 9 de maio de 2014 (Diario Oficial de Galicia número 99, do

26 de maio), pola que se dá publicidade a diversos acordos.

Resolución do 22 de xaneiro de 2016 pola que se establece a data, a hora e o lugar para a realización do

sorteo público a que se refire o artigo 9 do Regulamento de selección de persoal da Administración

da Comunidade Autónoma de Galicia.

Día 3 de febreiro de 2016 ás 10.00 horas no salón de actos número 2 (pequeno) da Vicepresidencia e

Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, Edificio Administrativo San Caetano,

Santiago de Compostela

9. CONSULTA DAS LISTAS DE VINCULACIÓN TEMPORAL DECRETO 37/2006

ESCALA DE AXENTES DO SERVIZO DE GARDACOSTAS DE GALICIA (SUBGRUPO C1)

Relación de solicitantes que reúnen os requisitos (titulacións profesionais establecidas nas relacións de

postos de traballo) para ser chamados a desempeñar interinamente postos de VIXILANTES MARIÑEIROS.

CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA DE AXENTES FACULTATIVOS

AMBIENTAIS (SUBGRUPO C1)

Consecuencia do remate do proceso selectivo actualizáronse as puntuacións correspondentes ó apartado I

do baremo e se procedeu a reordena-la posición dos interesados na lista.

CORPO FACULTATIVO SUPERIOR DA XUNTA DE GALICIA, ESCALA DE BIÓLOGOS (SUBGRUPO A1)

Consecuencia do remate do proceso selectivo actualizáronse as puntuacións correspondentes ó apartado I

do baremo e se procedeu a reordena-la posición dos interesados na lista.

10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

CONCELLO DE ARANGA - BOP CORUÑA, 25 XANEIRO

Bases da convocatoria para a selección laboral temporal de animador/a cultural, mediante concurso de

méritos.

O prazo de presentación de instancias é de oito días naturais, contados a partir do seguinte á

publicación deste anuncio BOP.

CONCELLO DE BANDE - BOP OURENSE, 29 XANEIRO

Bases que rexerán a creación dunha bolsa de emprego.

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 13 -

As bases e a convocatoria para a presentación de solicitudes están publicadas na páxina web

www.concellobande.com, e entrarán en vigor ao día seguinte da publicación deste anuncio.

CONCELLO DE BOQUEIXÓN - BOP CORUÑA, 27 XANEIRO

Bases da convocatoria para a contratación laboral dun capataz de servizos por xubilación parcial

REQUISITOS:

- Titulación mínima: estar en posesión do título do certificado de escolaridade ou equivalente, e así

mesmo do permiso de conducir tipo B.

- Estar desempregado/a e inscrito/a como desempregado/a no Servizo Público de Emprego.

- Estar en posesión de curso ou certificado de manipulador de alimentos.

PRAZO

Cinco días hábiles contados a partir do día seguinte ó da publicación no BOP.

CONCELLO DE CORUÑA - DOG, 25 XANEIRO

Modificación da oferta de emprego público (OEP) do ano 2015

- Inclusión de tres prazas de sarxentos dos servizo de incendios e salvamento, polo sistema de

promoción interna.

CONCELLO DE LUGO - BOP LUGO, 26 XANEIRO

Aprobar a Oferta de Emprego Público para o ano 2015, co número de prazas de persoal funcionario e

de persoal laboral que figuran no Anexo.

I. PERSOAL FUNCIONARIO:

Grupo A1. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Técnico/a (Quenda libre, en

execución de sentencia).

Grupo A1. Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 1 Técnico/a (Quenda libre). (Cuberta

interinamente).

Grupo A2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Enxeñeiro/a Técnico/a Agrícola.

(Quenda de promoción interna).

Grupo A1. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Axente de Emprego e

Desenvolvemento Local (Quenda libre, en execución de sentencia).

Grupo A2. Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 1 Técnico/a Medio Área Económica

(Quenda de consolidación de emprego temporal. En execución de sentencia).

Grupo A2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 2 Educador/a Social (Quenda libre,

en execución de sentencia). Denominación:.

Grupo A2. Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 1 Técnico/a Medio Xestión (Quenda de

promoción interna

Grupo C1. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Técnico/a en Xardín de Infancia

(Quenda libre). (Cuberta interinamente).

Grupo C1: Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 6 Administrativo/a (Quenda de

promoción interna).

Grupo C1. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Delineante (Quenda libre) (Cuberta

interinamente).

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 14 -

Grupo C1. Escala de Administración Especial (Básica). Número de vacantes: 2 Policía Local (Quenda de

mobilidade).

Grupo C2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Oficial Lector/a de Contadores

(Quenda libre, reservada a discapacitados/as). (Cuberta interinamente).

Grupo C2: Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 1 Auxiliar Administrativo/a (Quenda

libre) (Cuberta interinamente).

Grupo C2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 6 Bombeiro/a Conductor (Quenda

libre). (Cubertas interinamente).

Grupo C2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Oficial Sepultureiro/a (Quenda de

promoción interna). (Cuberta interinamente).

Agrupacións profesionais. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Axudante de

Cociña-Limpeza (Quenda libre, reservada a discapacidade intelectual). (Cuberta interinamente).

Agrupacións profesionais. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Celador/a Colexio

Público (Quenda libre, reservada a discapacitados/as) (Cuberta interinamente).

II. PERSOAL LABORAL:

Nivel de titulación: Graduado Escolar: Número de vacantes: 1 Oficial Albanel (Quenda libre). (Cuberta

interinamente).

Nivel de titulación: Certificado de Escolaridade. Número de vacantes: 1 Auxiliar do Fogar (Quenda de

consolidación de emprego temporal) (Cuberta interinamente).

Nivel de titulación: Certificado de Escolaridade. Número de vacantes: 2 Peón (especialista) (Quenda de

consolidación de emprego temporal) (Cubertas interinamente).

CONCELLO DE PADRÓN - BOE, 29 ENERO

Resolución de 13 de enero de 2016, referente a la convocatoria para proveer un puesto de Técnico de

Gestión de Secretaría, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Gestión y clase

Técnico de Gestión de Secretaría, mediante concurso-oposición.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la

publicación de esta resolución en el BOE.

CONCELLO DE PONTEVEDRA - BOP PONTEVEDRA, 26 NOVEMBRO

Bases reguladoras do proceso selectivo para a creación dunha lista de reserva para a provisión interina de

prazas de técnico de administración xeral, grupo A-1.

Estar en posesión do título de licenciado ou graduado en dereito, en ciencias políticas, económicas,

empresariais ou equivalentes ou estar en condicións de obtelo na data de terminación do prazo de

presentación de instancias.

Bases reguladoras do proceso selectivo para a creación dunha lista de reserva para a provisión interina de

prazas de traballadora social, grupo A-2.

Estar en posesión do título de diplomado/a ou graduado/a en traballo social ou titulación equivalente, ou

estar en condicións de obtelo na data de terminación do prazo de presentación de instancias

Bases reguladoras do proceso selectivo para a creación dunha lista de reserva para a provisión interina de

prazas de enxeñeiro técnico industrial, grupo A-2.

Estar en posesión do título de enxeñeiro técnico industrial

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 15 -

O prazo para a presentación de solicitudes será de 10 días naturais, contados a partir do seguinte á

publicación da convocatoria xunto coas presentes bases no boletín oficial da provincia

CONCELLO DE SADA - BOP CORUÑA, 29 XANEIRO

Bases da convocatoria para a formación dunha lista de persoas candidatas para a provisión interina de

prazas de traballador/a social.

REQUISITOS

Estar en posesión do título de diplomatura universitaria en traballo social, ou do título de grao en traballo

social.

PRAZO

Oito días hábiles a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no BOE.

CONCELLO DE SAN XOÁN DE RÍO - BOP OURENSE, 27 XANEIRO

Bases para a selección de persoal laboral temporal para substitucións e/ou apoio dos distintos servizos

municipais e creación de bolsa de emprego

Estar en posesión dos títulos de:

a) Axuda no fogar: SAF e SAD: formación profesional de Grao Medio de Atención Socio-Sanitaria ou

equivalente, regulado no Real decreto 496/2003, do 2 de maio, ou estar en posesión do Certificado de

Profesionalidade de Atención Socio-Sanitaria a Persoas no Domicilio ou equivalente regulado no Real

decreto 1379/2008, do 1 de agosto.

b) Peóns: graduado escolar. Admitirase tamén certificado de escolaridade.

O prazo de 10 días naturais, comezando a computarse o dito prazo a partir do día seguinte ao anuncio

desta convocatoria no BOP.

CONCELLO DE VIGO - BOP PONTEVEDRA, 26 XANEIRO

oferta de emprego público do Concello de Vigo para o ano 2015

A) Persoal funcionario ( 20 prazas, quince delas pola quenda libre).

VAC. DENOMINACIÓN SUB

. ESC. SUBES. ACCESO

2 Técnico/a Admón. Xeral rama xurídica A1 Admón.

Xeral Técnica

1 Libre e 1 P.I

1 Técnico/a Admón. Xeral rama económica A1 Libre

2 Técnico/a Xestión A2 Admón.

Especial

Servizos

Especiais 1 Libre e 1 P.I

1 Administrativo/a Administración Xeral C1 Admón.

Xeral

Administ.

Promoción Interna 1 Auxiliar Administración Xeral C2 Auxiliar

1 Oficial Policía Local C1

Admón.

Especial

Servizos

Especiais

7 Policía Local C1

Libre 3 Bombeiro/a C2

2 Condutor/a-bombeiro/a C2

B) Persoal laboral:

7 prazas (6 delas de oficiais de oficios do grupo C2 de titulación e, 1 de Axudante de Oficios do Grupo

Transitorio E), todas elas pola quenda de promoción interna.

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 16 -

DEPUTACIÓN DE PONTEVEDRA - BOP PONTEVEDRA, 28 XANEIRO

Bases convocatoria para cubrir interinamente unha praza de auxiliar de deseño gráfico vacante no

cadro de persoal funcionario

Posuír ou estar en condicións de obter o título de ciclo superior en artes plásticas e gráfica publicitaria,

ciclo superior en deseño e edición de publicacións impresas e multimedia , ou ciclo superior en deseño e

xestión da produción gráfica.

Bases convocatoria para cubrir interinamente unha praza de oficial de control e vixilancia vacante no

cadro de persoal funcionario

Posuír ou estar en condicións de obter o título de graduado escolar, graduado en educación secundaria

obrigatoria, FP de primeiro grao ou equivalente.

Bases convocatoria para cubrir interinamente unha praza de telefonista vacante no cadro de persoal

funcionario.

Posuír ou estar en condicións de obter o título de graduado en educación secundaria obrigatoria ou título

equivalente.

O prazo para presentar as solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do día seguinte ó da

publicación da convocatoria no BOP.

11. PLAN DE FORMACIÓN DA EGAP PARA O PERSOAL DAS DISTINTAS ADMINISTRACIÓNS DE

GALICIA E DOS ENTES PÚBLICOS AUTONÓMICOS

ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOG, 28 XANEIRO

Resolución do 15 de xaneiro de 2016 pola que se publica o Plan de formación do persoal das

administracións e entes públicos da Comunidade Autónoma, das entidades locais e da Administración de

xustiza de Galicia, así como do persoal de administración e servizos (PAS) das tres universidades galegas,

para o ano 2016.

I. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

A) Formación en materias transversais

- Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas

- Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios

- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

- Habilidades predirectivas

- Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

- Programa de autoformación

- Portal de idiomas

- Plan formativo ofimático de Galicia

B) Formación en competencias específicas

- Presidencia da Xunta de Galicia

Secretaría Xeral para o Turismo

Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega)

- Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza

Secretaría Xeral da Igualdade

Asesoría Xurídica Xeral

Servizo de Prevención de Riscos Laborais

- Consellería de Facenda

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 17 -

- Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio

- Consellería de Infraestruturas e Vivenda

- Consellería de Economía, Emprego e Industria

- Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria

Educación

- Consellería de Política Social

- Consellería do Medio Rural

- Consellería do Mar

II. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN LOCAL

- Réxime xurídico e xestión das entidades locais

- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

- Portal de idiomas

- Administración electrónica, protección de datos e calidade

administrativa

- Plan formativo ofimático de Galicia

III. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA

- Itinerarios formativos

Civil, Social, Contencioso e Penal

- Tecnoloxías da información e da comunicación (TIC)

- Coñecementos transversais

- Medicina forense

- Portal de idiomas

- Programa de autoformación

IV. CURSOS DAS UNIVERSIDADES GALEGAS

- Réxime xurídico e actividade contable das administracións públicas

- Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios

- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

- Habilidades predirectivas

- Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

- Programa de autoformación

- Portal de idiomas

- Plan formativo ofimático de Galicia

- Bibliotecas

V. CURSOS DAS ENTIDADES PÚBLICAS INSTRUMENTAIS E INSTITUCIÓNS PÚBLICAS AUTONÓMICAS

- Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas

- Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios

- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

- Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

- Programa de autoformación

- Portal de idiomas

- Plan formativo ofimático de Galicia

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 18 -

12. PROBAS PARA A OBTENCIÓN DO TÍTULO DE BACHAREL PARA MAIORES DE VINTE ANOS

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U. - DOG, 28 XANEIRO

Xúntase a Resolución do 13 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral de

Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa, pola que se

convoca a proba para a obtención do título de bacharel para maiores de vinte

anos e se ditan instrucións para a súa realización.

O prazo de presentación das solicitudes será entre o 18 de febreiro e o 3

de marzo de 2016.

A proba terá lugar o día 22 de abril de 2016, en sesións de mañá e tarde, no IES San Clemente de Santiago de Composte

13. PROBAS PARA A OBTENCIÓN DO TÍTULO DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA

OBRIGATORIA PARA MAIORES DE DEZAOITO ANOS

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U. - DOG, 28

XANEIRO

Resolución do 13 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral de

Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa, pola

que se convocan as probas para a obtención do título de

graduado en educación secundaria obrigatoria para maiores de

dezaoito anos nas convocatorias de maio e setembro, e se ditan

instrucións para a súa realización.

Os prazos de matrícula serán:

– Convocatoria de maio: do 7 de marzo ao 18 de marzo de 2016, ambos os dous incluídos.

– Convocatoria de setembro: do 1 ao 8 de xullo de 2016, ambos os dous incluídos.

14. TRANSPORTE METROPOLITANO DE GALICIA: APLICACIÓN SOCIAL PARA AS FAMILIAS

NUMEROSAS

PORTAL WEB DA CONSELLERÍA DE POLITICA SOCIAL

A Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Infraestruturas e a Consellería de

Política Social asinaron o día 7/11/2014 un acordo de colaboración para estender

os descontos establecidos na Lei 40/2003, do 18 de novembro, de protección ás

familias numerosas, para o transporte interurbano de viaxeiros no eido do Plan

de transporte metropolitano de Galicia, nas áreas metropolitanas de: A Coruña,

Ferrol, Santiago de Compostela, Lugo e Vigo

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 19 -

Estas bonificacións non serán aplicables para o transporte urbano, só para o transporte metropolitano

entre os concellos que integran a área metropolitana correspondente.

Estes descontos son do 20 % – categoría xeral e do 50 % – categoría especial

15. OUTRAS NOVAS: AXUDA FILLOS, CODIX, CONCURSOS, ELECCIÓNS...

CONSELLERÍA DE POLÍTICA SOCIAL - DOG, 27 XANEIRO

Orde do 31 de decembro de 2015 pola que se establecen as bases polas que

se rexerá a concesión da prestación económica de pagamento único por

fillas e fillos menores de tres anos para o ano 2016.

AMTEGA - DOG, 27 XANEIRO

Resolución do 20 de xaneiro de 2016 pola que se efectúa unha convocatoria

para a obtención da certificación galega de competencias dixitais en

ofimática, tras o seguimento dun curso de preparación na modalidade de

teleformación.

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U. - DOG, 29 XANEIRO

Orde do 18 de decembro de 2015 pola que se aproban as bases e se procede

á convocatoria de axudas destinadas ao alumnado que curse estudos

universitarios, no curso académico 2015/16, nas universidades do

Sistema universitario de Galicia, que por causas sobrevidas e imprevistas teña

dificultades económicas para continuar os estudos.

Resolución do 18 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública,

pola que se convoca concurso para a provisión de postos de traballo vacantes

do corpo superior da Administración da Xunta de Galicia, escala superior de

estatística, e do corpo de xestión da Xunta de Galicia, escala técnica de

estatísticos.

MINISTERIO DEL INTERIOR - BOE, 23 XANEIRO

Resolución de 22 de diciembre de 2015, de la Dirección General de Tráfico,

por la que se convoca prueba selectiva para obtener el certificado de

aptitud de Director de Escuelas de Conductores.

JUNTA ELECTORAL CENTRAL - BOE, 29 ENERO

Resolución de 26 de enero de 2016, de la Presidencia de la Junta Electoral

Central, por la que se publica el resumen de los resultados de las

elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado convocadas por

Real Decreto 977/2015, de 26 de octubre, y celebradas el 20 de diciembre de

2015, conforme a las actas de escrutinio general y de proclamación de electos

remitidas por las correspondientes Juntas Electorales Provinciales y por las

Juntas Electorales de Ceuta y de Melilla.

CSIF plantea a Tragsa una vía para la reincorporación de los 555 despedidos

del Procedimiento del Despido Colectivo

La empresa estudiará nuestra propuesta

CSIF ofreció a la dirección del Grupo Tragsa la posibilidad de reincorporar a

los 555 personas despedidas en el marco del ERE, ante el previsible

incremento del volumen de actividad de la empresa

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 20 -

16. SAÚDE LABORAL E PREVENCIÓN DE RISCOS: COMUNICAR SEN FACER DANO: 5 PRINCIPIOS

BÁSICOS

No día a día danse numerosas situacións nas que temos que comunicar ou dar

feedback sobre aspectos doutras persoas (amigos, familia, compañeiros de traballo,

alumnos, etc.) que non nos gustan, moléstannos ou queremos corrixir.

Se ademais temos responsabilidade sobre outras persoas, é crítico que saibamos

comunicar adecuadamente. Xa sexa en atención aos cidadáns, responsables de

equipo, compañeiros técnicos de prevención ou responsables de saúde laboral. Por

que?

Porque, basicamente, somos seres emocionais.

Primeiro sentimos e despois pensamos, tal como demostrou a neurociencia.

Isto implica, que se a nosa mensaxe non coida os aspectos emocionais, non

chegará ou, mesmo poderá ferir ao noso interlocutor (e farao). Está

demostrado que cando noso "cerebro emocional" ponse en alerta, suprime

completamente (ou minimiza) a capacidade do "cerebro cognitivo" para

pensar de maneira racional.

E moito coidado, porque as "feridas emocionais" poden ser moito máis

profundas que as feridas físicas. Estas cúranse con certa rapidez e poden

deixar algunha cicatriz. As primeiras poden continuar abertas e non

cicatrizar durante anos. Ás veces basta cunha frase aparentemente benigna

para nós, pero que chega "envelenada" ao noso interlocutor. Outras veces,

a base de pequenas "feridas emocionais" no día a día, aparentemente

triviais, poden chegar a abrir unha brecha emocional insalvable: "a pinga

que colma o vaso", adoitamos dicir. E isto é totalmente valido cando temos

responsabilidades laborais respecto doutras persoas, porque o rol laboral

non elimina os aspectos emocionais. Pódeos "enmascarar", pero seguen aí.

Podemos tratar de obviar as emocións, pero non evitaremos o seu enorme poder

sobre a conduta visible.

A confianza, as condutas proactivas e de extra-rol, o orgullo de pertenza, a

identificación co proxecto, as decisión, etc., non se poden esixir. Conséguense a

base de comunicación eficaz e feitos coherentes co que dicimos, de forma

sistemática.

Con todo, existen cinco aspectos ou principios básicos que debemos coidar e ter en conta sempre. Con

todo, a miúdo obviámolos.

OS 5 PRINCIPIOS BÁSICOS PARA COMUNICAR SEN FERIR, SON:

Substituír a crítica por unha observación dos feitos

Centrarnos no que sentimos, sen xulgar nin reprochar

Comunicar o que queremos ou necesitamos, sen menosprezar

Non contraatacar

Evitar a retirada total

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 21 -

Para poñer en práctica este tipo de comunicación, debemos atopar o lugar adecuado (normalmente en

privado) e o momento oportuno (nunca contestar inmediatamente ou en "quente", a non ser que xa

dominemos esta habilidade).

VEXAMOS ALGÚNS EXEMPLOS:

-(1) Trátase de sinalar os feitos. Estes non se poden rebater.

Por exemplo, Quedaramos ás oito, son as oito e media, e non me avisaches de que chegarías tarde, en lugar de "Chegas tarde". "Es un egoísta", ou "un impresentable", etc...

-(2) Por exemplo: "-Cando me levantas a voz diante de todos, resúltame

humillante e éme imposible escoitar o que dis", (en lugar de ):

-Cando me gritas, sinto rabia (a rabia é unha emoción dirixida cara ao outro) e danme ganas de darche unha "labazada".

-(3) Un exemplo podería ser, "-Cando alguén do equipo envía un documento con faltas de ortografía a un cliente, sinto avergoñado porque tanto a miña imaxe como a do equipo sofre.

Impórtame moito nosa imaxe e reputación xa que nos custou moito. Así que necesito que todos analicemos e repasemos adecuadamente calquera documentación, antes de enviala a clientes".

Outro exemplo sería, "necesito sentirme segura no traballo, saber que non serei humillada nin ferida por mor de comentarios "cáusticos", sobre todo provenientes de alguén tan importante como vostede".

-(4) É moi habitual que contraataquemos cando nos sentimos feridos emocionalmente, xa que cando se é atacado ou noso "cerebro emocional" ofrece tres solucións inmediatas: loita, fuxida

ou paralización. É algo que temos gravado nos nosos xenes a través dá filoxenia.

A pesar da súa utilidade cando se trata de situacións reais de perigo vital, é contraproducente en situacións habituais

coa familia, amigos ou no traballo. O seu uso poderá levar a unha escalada do conflito e a violencia. Mesmo cando parece que un contraataque verbal pola nosa banda venceu ao outro e tivemos "éxito", este non é tal, xa que o outro quedou ferido ou magoado, agravando a relación nun futuro inmediato.

-(5) Por último, a opción de "retirada total" tampouco é boa, porque evitar falar da nosa ferida impide que esta se cure, producindo dor ao menor "rozamento". Para o outro tampouco é boa opción, xa que se sente obviado ou

desprezado pode levarlle a incrementar a súa agresividade verbal ou levar a termo accións que nos prexudiquen.

En definitiva, estamos a falar dun tipo de comunicación que

chamamos "asertividade", xa que trata de comunicar sen

agresividade e sen medo ou pasividade, ao mesmo tempo. A

asertividade é unha das características actitudinais de todo bo

comunicador e profesional que traballe con persoas.

Se queremos ser excelentes comunicadores ou mellorar as nosas

competencias de comunicación, tamén debemos ter en conta a

empatía, a calidez ou a flexibilidade e a tolerancia á hora de emitir a

nosa mensaxe, entre outras moitas calidades cuxa base é a

intelixencia emocional. Se ademais, desenvolvemos as nosas

habilidades para poder escoitar e para o manexo das verbalizacións,

teremos un cóctel excelente de habilidades de comunicación que nos

permitirán facer chegar a nosa mensaxe alumnos, compañeiros ou

equipos, con maior eficacia e naturalidade.

E ti, comunicas en base a estes principios e calidades, ou non os tes en conta?

Fontes: prevencionar.com

Do 25 ao 30 de xaneiro

- 22 -

17. EL VIRUS ZICA, LA ENFERMEDAD QUE SE ESTÁ PROPAGANDO

El virus del Zika (ZIKV) es un virus del género Flavivirus, de la familia Flaviviridae, grupo IV del orden sin

clasificar que se transmite por la picadura de mosquitos vectores del género Aedes.

En los seres humanos produce la fiebre del Zika o enfermedad de Zika, la cual se conoce desde la década

de 1950 como proveniente de la región ecuatorial que abarca de África a Asia. En 2014 el virus se propagó

al este a través del Océano Pacífico hacia la Polinesia Francesa, y después hacia la Isla de Pascua para

llegar en 2015 y 2016 a América Central, el Caribe y América del sur, donde el brote epidémico del Zika

ha alcanzado niveles pandémicos. La enfermedad produce síntomas similares a formas leves de dengue,

su tratamiento consiste básicamente en el reposo, y en la actualidad no existen medicamentos o vacunas

para su prevención. La fiebre del Zika está relacionada a otras enfermedades similares como la fiebre

amarilla y la fiebre del Nilo Occidental, las cuales también son producidas por otros Flavivirus

transmitidos por mosquitos. Existe la posibilidad de un vínculo entre la fiebre del Zika y microcefalia en

recién nacidos de madres infectadas.

TTRRAANNSSMMIISSIIÓÓNN

El virus del Zika es transmitido por mosquitos con actividad diurna

y ha sido aislado a partir de varias especies en el género Aedes,

como el A. aegypti, además de mosquitos arborícolas como el A.

africanus, A. apicoargenteus, A. furcifer, A. hensilli, A.

luteocephalus, y A. vitattus. Los estudios muestran que el

periodo de incubación extrínseco en los mosquitos es

aproximadamente de 10 días. Los huéspedes vertebrados del

virus son principalmente monos y seres humanos.

El potencial del riesgo de infección con el virus del Zika puede estar limitado a la distribución de las

especies de mosquitos que lo transmiten (su vector epidemiológico). La distribución mundial del portador

más conocido del virus Zika, el Aedes aegypti, se está expandiendo debido al comercio global y los viajes.

La distribución del Aedes aegypti es ahora la más extensa jamás registrada, estando en prácticamente

todos los continentes, incluyendo América del Norte e incluso la periferia de Europa.

En 2009, Brian Foy, un biólogo de la Universidad Estatal de Colorado en los Estados Unidos, transmitió

sexualmente el virus del Zika a su esposa. Foy había visitado Senegal para estudiar las poblaciones de

mosquitos y fue picado en varias ocasiones. Pocos días después de regresar a los Estados Unidos, contrajo

fiebre del Zika, pero no antes de tener relaciones sexuales sin protección

con su esposa. Después de esto, ella también mostraría los síntomas de la

infección incluyendo fotosensibilidad. Foy es la primera persona conocida

en transmitir un virus que requiere ser transportado por vectores a otro ser

humano por medio del contacto sexual.

En 2015, el ARN del virus del Zika fue detectado en el líquido amniótico de

dos fetos, indicando que habría cruzado la placenta y podría causar la

transmisión vertical de la enfermedad de una madre a su hijo no nato.El 20

de enero de 2016, científicos del estado de Paraná en Brasil detectaron

material genético del virus del Zika en la placenta de una mujer que abortó

a su feto debido a microcefalia, lo cual confirma que el virus es capaz de

cruzar la barrera placentaria

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- 23 -

LLAA EENNFFEERRMMEEDDAADD

Los síntomas más comunes de la infección con el virus incluyen dolores de cabeza leves, eflorescencia

(rash) o erupciones maculopapulares, fiebre, malestar general, conjuntivitis, y dolores

articulares.

El primer caso bien documentado por infección del virus del Zika fue descrito en 1964; comenzó con un

dolor de cabeza leve y progresó a un rash maculopapular junto con fiebre y dolor de espalda. En dos días,

el rash comenzó a disminuir y al tercer día la fiebre cedió para solo quedar las erupciones.

Se considera a la fiebre del Zika como una enfermedad relativamente leve y limitada, y solo 1 de cada 5

personas desarrollarán los síntomas sin llegar a ser fatal, aunque el verdadero potencial como agente viral

causante de enfermedad es desconocido.

No existen vacunas o medicamentos preventivos para el virus del Zika. Los síntomas pueden ser tratados

con analgésicos como el paracetamol, ya que otros AINES como la aspirina solo deberían ser utilizados

tras descartar infección por dengue u otros Flavivirus, con el fin de reducir el riesgo de sangrado.

Durante la epidemia en la Polinesia Francesa, se confirmaron 73 casos de síndrome de Guillain–Barré y

otras condiciones neurológicas, las cuales se sospecha que podrían ser complicaciones del virus, aunque

no está confirmado por estudios.

En España, nuestro centro de referencia , es el Departamento de enfermedades tropicales , del Instituto

Nacional Carlos III.

DDOOCCEE PPRREEGGUUNNTTAASS YY DDOOCCEE RREESSPPUUEESSTTAASS SSOOBBRREE EELL VVIIRRUUSS ZZIIKKAA

1. ¿Qué es el virus del Zika?

La infección por el virus del Zika es causada por la picadura de un mosquito, y suele generar fiebre

leve, sarpullidos, conjuntivitis y dolores musculares.

2. ¿Cómo se transmite?

El zika se transmite a las personas por la picadura de mosquitos del género Aedes

infectados. En España es el homologo del llamado mosquito tigre Se trata del mismo mosquito

que transmite el dengue y la chikungunya.

3. ¿Se puede transmitir por sangre o contacto sexual?

En general, el virus necesita un vector (un medio de transporte), que es el mosquito, para infectar

a las personas. Sin embargo, se ha aislado el virus en el semen y se ha documentado la

transmisión de persona a persona por vía sexual. El impacto de este tipo de transmisión en

salud pública aún no ha sido evaluado y, de acuerdo a la evidencia disponible, se trataría de un

mecanismo poco frecuente de propagación de la enfermedad.

El zika podría transmitirse por vía sanguínea, pero es un mecanismo de transmisión

infrecuente. En ese sentido, se deben seguir las recomendaciones habituales para realizar

transfusiones seguras.

El Salvador y Colombia han pedido a sus ciudadanas que eviten los embarazos hasta 2017.

4. ¿Se puede transmitir de madre a hijo?

La información respecto a la transmisión de la madre al bebé durante el embarazo o al momento

del parto es muy limitada. En estos momentos se están realizando estudios sobre la posible

transmisión de la madre al bebé del virus y sus posibles efectos sobre el bebé.

La OMS no contempla ninguna medida específica sobre planificación familiar para prevenir el

contagio del virus del zika, aunque comprende que los gobiernos pueden tomar las que estimen

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oportunas. En este sentido, países como Colombia y El Salvador han recomendado a sus

ciudadanas posponer sus embarazos para evitar las consecuencias de un eventual contagio.

El 28 de noviembre de 2015, el Ministerio de Salud de Brasil estableció la relación entre el

incremento de microcefalia en el nordeste del país y la infección por zika. De acuerdo al

análisis preliminar de la investigación realizada por las autoridades de Brasil, probablemente el

mayor riesgo de aparición de microcefalias y malformaciones está asociado con la infección en el

primer trimestre del embarazo.

Las autoridades sanitarias están realizando varias investigaciones que esperan esclarecer la causa,

los factores de riesgo, y las consecuencias de la microcefalia.

5. ¿Cuáles son sus síntomas?

Los síntomas más comunes del zika son fiebre leve y exantema (erupción en la piel o sarpullido).

Suele acompañarse de conjuntivitis, dolor muscular o en las articulaciones, con un malestar

general que comienza entre 2 y 7 días después de la picadura de un mosquito infectado.

Una de cada cuatro personas infectadas desarrolla los síntomas de la enfermedad y en quienes los

desarrollan, la enfermedad es usualmente leve y puede durar de entre 2 y 7 días. Los

síntomas son similares a los del dengue o del chikungunya, que también son transmitidas por el

mismo tipo de mosquito.

Las complicaciones (neurológicas, autoinmunes) son poco frecuentes, pero se han descrito

en los brotes de la Polinesia y más recientemente en Brasil. La diseminación del virus en el

continente de las Américas permitirá caracterizar mejor esta enfermedad, al tener más experiencia

sobre sus síntomas y complicaciones.

6. ¿Puede provocar la muerte?

En el caso concreto de América, se trata de un virus nuevo, que hasta el momento ha tenido una

distribución geográfica y demográfica muy limitada, sin evidencia de letalidad.

Sin embargo, en otras regiones del mundo se han notificado casos esporádicos de pacientes con

enfermedades o condiciones preexistentes, en los que las manifestaciones y complicaciones podrían

ser más graves, ocasionando el fallecimiento.

7. ¿Cuál es el tratamiento?

El tratamiento consiste en aliviar el dolor y la fiebre o cualquier otro síntoma que cause molestias al

paciente. Para evitar la deshidratación producto de la fiebre, se recomienda controlarla, guardar

reposo y tomar abundante agua. No hay una vacuna o medicamento específico contra este

virus.

8. ¿Cómo se puede diagnosticar?

En la mayoría de las personas, el diagnóstico se basa en los síntomas clínicos y las circunstancias

epidemiológicas (brote de zika en el lugar donde vive, viajes a zonas donde circula el virus).

El zika es un virus del género Flavivirus que transmite el mosquito Aedes.

Hay pruebas de sangre que pueden contribuir a confirmar el diagnóstico. Algunas son útiles en los

primeros 3 a 5 días desde el inicio de los síntomas (PCR-virológicas), y hay otras pruebas que

detectan la presencia de anticuerpos pero que son útiles sólo después de 5 días (serológicas).

Una vez que se ha demostrado la presencia del virus en una zona o territorio, no es necesaria la

confirmación en todos los pacientes, y el uso de los ensayos de laboratorio será ajustado a la

vigilancia virológica rutinaria de la enfermedad.

9. ¿Cuál es la diferencia entre el zika, el dengue y el chikungunya?

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Las tres enfermedades presentan síntomas similares, pero algunos permiten sospechar que se trata

de una u otra:

El dengue presenta fiebre habitualmente más alta, así como dolores musculares más fuertes.

Puede complicarse cuando cae la fiebre y se debe prestar atención a los signos de alarma como el

sangrado.

El chikungunya, además de una fiebre más alta, el dolor de las articulaciones es más intenso y

afecta manos, pies, rodillas, espalda y puede llegar a incapacitar (doblar) a las personas para

caminar y realizar acciones tan sencillas como abrir una botella de agua.

El zika no presenta rasgos particularmente característicos, pero en la mayoría de los pacientes se

observan erupciones en la piel y en algunos de ellos conjuntivitis.

10. ¿Qué países se han visto afectados?

El virus fue aislado por primera vez en 1947 en el bosque de Zika, en Uganda (África). Desde

entonces, se ha encontrado principalmente en África y ha generado brotes pequeños y esporádicos

también en Asia. En 2007 una gran epidemia fue descrita en la Isla de Yap (Micronesia), donde

cerca del 75% de la población resultó infectada.

En América, se han dado casos en 21 países, con brotes de tamaño considerable en Brasil,

Colombia, El Salvador y Panamá. Además de estos cuatro mencionados, se ha registrado en

Barbados, Bolivia, Ecuador, Guadalupe, Guatemala, Guyana, Guyana Francesa, Haití, Honduras,

Martinica, México, Paraguay, Puerto Rico, San Martin, Surinam y Venezuela.

11. ¿Se puede viajar a un país donde se hayan registrado casos de zika?

En un primer momento, la OMS no recomendó ninguna restricción a viajes o al comercio

internacional relacionada con brotes de zika. Sin embargo, después ha alertado a las mujeres

embarazadas que planeen viajar a zonas afectadas por el virus del Zika. En concreto, aconseja

que consulten a un médico antes de emprender el viaje y también al regresar. Asimismo,

pide a las mujeres que han estado expuestas a este virus que aplacen su decisión de ser madres.

12. ¿Qué medidas se deben tomar para prevenir la infección por el zika?

La prevención consiste en reducir las poblaciones de mosquitos y evitar las picaduras, que suelen

ocurrir principalmente durante el día. Con la eliminación y el control de los criaderos del mosquito

Aedes Aegypti, disminuyen las posibilidades de que se transmita el zika, el chikungunya y el dengue.

Se requiere de una respuesta integral que involucre a varias áreas de acción, desde la salud, hasta la

educación y el medio ambiente.

Para eliminar y controlar al mosquito se recomienda:

Evitar conservar el agua en los recipientes en el exterior (macetas, botellas, envases que puedan

acumular agua) para evitar que se conviertan en criaderos de mosquitos.

Tapar los tanques o depósitos de agua de uso doméstico para que no entre el mosquito.

Evitar acumular basura, y tirarla en bolsas plásticas cerradas y mantener en recipientes cerrados.

Destapar los desagües que pueden dejar el agua estancada.

Utilizar mallas/mosquiteros en ventanas y puertas también contribuye a disminuir el contacto del

mosquito con las personas.

Para evitar la picadura del mosquito se recomienda:

Cubrir la piel expuesta con camisas de manga larga, pantalones y sombreros.

Usar repelentes.

Dormir protegidos con mosquiteros.

Francisco Toquero de la Torre (CSIF Sector Nacional de Sanidad)

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MÁS INFORMACIÓN:

Enfermedad por el virus de Zika - OMS

Zika, Infección por virus - OPS/OMS

Sanidad propondrá a las CCAA un protocolo frente al virus Zika - INFOSALUS.COM

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