Do 23 ao 31 de maio

- 1 -

1. PP Y PSOE ACUERDAN MANTENER CONTRATOS TEMPORALES DE MÁS DE TRES AÑOS EN

LA ADMINISTRACIÓN. CSIF GALICIA ALERTÓ DE DESPIDOS MASIVO DE INTERINOS

2. INICIATIVAS REGULAMENTARIAS EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA PARA NEGOCIAR

E APROBAR ANTES DE FINALIZAR O ANO 2017

3. BORRADOR DE INSTRUCCIÓN PARA O PERSOAL DO SPDIF: ACORDO PARA APLICAR A

SEGUNDA ACTIVIDADE NO ÁMBITO DO SPDCIF

4. LISTAS DE CONTRATACIÓN PERSOAL LABORAL E PERSOAL FUNCIONARIO DA XUNTA DE

GALICIA – DECRETO 37/2006

5. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL

DA XUNTA DE GALICIA A 30 DE ABRIL DE 2017

6. DATOS DE XUBILACIÓNS PARCIAIS DE PERSOAL LABORAL DA XUNTA DE GALICIA – 1

DE XUÑO DE 2017

7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

8. 28M – DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POLA SÁUDE DA MULLER

9. FIN DO ROAMING EN EUROPA PRODUCIRASE O VINDEIRO 15 DE XUÑO

10. RESUMO MENSUAL DA PRENSA

CSIF ACCIÓN SOCIAL: OFERTAS PARA AFILIADOS

- 2 -

1. PP Y PSOE ACUERDAN MANTENER CONTRATOS TEMPORALES DE MÁS DE TRES AÑOS EN LA

ADMINISTRACIÓN. CSIF GALICIA ALERTÓ DE DESPIDOS MASIVOS DE INTERINOS.

Hasta ahora los Presupuestos incluían limitar a tres años los contratos temporales y los

restringían a servicios públicos esenciales

El sindicato CSIF había alertado de que la combinación de este artículo con otro de los

presupuestos gallegos podía suponer miles de despidos en la Xunta

El PP y el PSOE han acordado eliminar las restricciones a la contratación temporal y de personal interino en

las Administraciones y en las empresas, sociedades y fundaciones públicas que figuraban en el proyecto de

Presupuestos Generales del Estado de 2017. En ellos se limitaba a tres años la duración máxima de los

contratos de interinos.

Ahora, según una enmienda acordada por los dos principales partidos del Congreso y a la que ha tenido

acceso Europa Press, la redacción final del artículo 19 de la Ley de Presupuestos prohíbe la contratación de

personal temporal y el nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos, "excepto

en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables".

Al poner ahí el punto final, se eliminan las restricciones contempladas anteriormente para limitar este tipo

de contratos a sectores que pudieran ser considerados prioritarios o que afectaran al funcionamiento de los

servicios públicos.

Asimismo, también se excluyen sus límites temporales, ya que la duración de los contratos estaba

restringida a menos de tres años, impidiendo también el encadenamiento de contratos durante más tiempo.

Esta limitación había sido acordada por el PP y Ciudadanos, y secundada por PNV y UPN en la Comisión de

Presupuestos, por lo que fue incorporada al proyecto de Presupuestos.

Ahora, a su paso por el Pleno del Congreso, el Gobierno ha aceptado eliminar tanto la restricción sectorial

como la duración máxima y la prohibición de encadenamiento de contratos más allá de los tres años.

Recientemente, el sindicato CSIF alertaba de que la combinación del citado artículo que ahora ha sido

modificado otro del presupuesto gallego amenazaba con despidos masivos en la Xunta.

AFECTA A EMPRESAS Y FUNDACIONES PÚBLICAS

De la redacción anterior desaparece asimismo la posibilidad de imponer sanciones y de exigir

responsabilidades por actuaciones irregulares de los órganos de personal competentes de cada una de las

administraciones y de las entidades del sector público.

Y, además, al estar incluida en el artículo 19 de la Ley de Presupuestos que se refiere a la contratación de

personal en el sector público, esta prohibición afectará a las sociedades estatales, las sociedades mercantiles

públicas, los consorcios y las fundaciones públicas.

ELDIARIO.ES (Edición internet)

- 3 -

2. INICIATIVAS REGULAMENTARIAS EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA PARA NEGOCIAR E

APROBAR ANTES DE FINALIZAR O ANO 2017

No Consello da Xunta do 24 de maio acordou a aprobación e posterior publicación no Portal de transparencia

da Xunta o Plan Anual Normativo 2017, que inclúe todas as iniciativas lexislativas e regulamentarias que se

prevé aprobar neste ano, para a súa posta á disposición e coñecemento por parte da cidadanía galega, que

son 11 leis, 69 decretos e 25 ordes.

Na Comisión de Persoal celebrada no día 29 de maio de 2017, despois de ser interpelado por CSIF, o Director

de Función Pública desvelou que está prevista a aprobación no presente ano dos seguintes Decretos:

Decreto de Oferta de Emprego Público do ano 2017

Decreto de Provisión de Postos de Traballo

Decreto sobre Funcionarización do persoal laboral da

Administración Xeral da Xunta de Galicia

Decreto de Listas de Contratación (sen concretar se haberá unha

modificación do propio decreto ou si se modificaría a través do Decreto

de Provisión de Postos de Traballo).

Tamén anunciou que ao longo desta semana facilitarán aos sindicatos os NOVOS CRITERIOS en materia

de CONCURSOS DE TRASLADOS de persoal funcionario e persoal laboral para a súa negociación coas

OO.SS.

3. BORRADOR DE INSTRUCCIÓN PARA O PERSOAL DO SPDIF: ACORDO PARA APLICAR A

SEGUNDA ACTIVIDADE NO ÁMBITO DO SPDCIF

Primeira.- Obxecto.

As instrucións terán por obxecto regular o procedemento para solicitar o pase á segunda actividade do

persoal das categorías do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais que se sinalan no

ámbito subxectivo do presente acordo.

Segunda.- Ámbito subxectivo.

a) Traballadores que teñan asignado un posto de traballo reservado a algunha das seguintes categorías:

- V.14. Bombeiro/a forestal peón.

- V.14.a. Bombeiro/a forestal peón-conductor/a.

- III.100. Bombeiro/a forestal xefe/a de brigada.

- IV.33. Bombeiro/a forestal conductor/a de motobomba.

- IV.41. Bombeiro/a forestal oficial de defensa contra incendios forestais.

b) Ter cumpridos 60 anos ou cumprilos dentro do ano natural de solicitude.

c) Non se acolleran á xubilación parcial.

d) En caso de ser menor de 65 anos compromiso de que accederá a xubilación a idade legalmente

establecida, ou, de ser maior de 65 anos comprometerase a xubilarse no prazo dun ano despois de

concedida a segunda actividade. (ou como máximo aos 67 anos dependendo do periodo transitorio

da norma).

- 4 -

Terceira.- A segunda actividade.

Poderá consistir na adscrición a tarefas preventivas ou de apoio loxístico ao SPDCIF, ou, para o caso de

traballadores de 12 meses, na adscrición en segunda actividade a un posto vacante dos que a Consellería

de Medio Rural destine para os solicitantes de segunda actividade. En ningún dos dous casos a adscrición

comportará unha vinculación directa aos labores de extinción de incendios.

Para os efectos da adscrición a tarefas preventivas ou de apoio loxístico, establecerase un catálogo de

funcións de segunda actividade por categoría.

Para os efectos da adscrición a postos de traballo en segunda actividade, a Consellería anunciará na última

quincena de cada ano os postos de traballo vacantes destinados aos solicitantes de segunda actividade.

Cuarta.- Inicio e prazo de solicitudes.

O procedemento para a concesión da segunda actividade iniciarase mediante solicitude da persoa

interesada, dirixida á Secretaría Xeral Técnica da Consellería do Medio Rural no modelo que se anexa.

O prazo de solicitude de segunda actividade abranguerá os meses de xaneiro de cada ano natural.

Quinta.- Tramitación.

A Secretaría Xeral Técnica da Consellería do Medio Rural, logo de comprobar que a persoa interesada reúne

os requisitos para acceder á segunda actividade, remitirá, de ser o caso, á Dirección Xeral da Función Pública

antes do 1 de maio de cada ano as propostas de concesión da segunda actividade a prol dos solicitantes ou,

se é o caso, a proposta de non concesión da segunda actividade por carecer de dereito.

Para a adscrición a funcións de segunda actividade ou a posto vacante, terán preferencia os que teñan

destino definitivo no mesmo ámbito, seguidamente os que teñan destino provisional e por último os

solicitantes que teñan o destino definitivo noutro ambito. No caso de empate dentro dos integrantes de

cada un dos tres grupos sinalados anteriormente, terá preferencia na localidade o que teña mais antigüidade

e se aínda persistise o empate resolverase a prol do que teña maior idade.

A proposta da consellería deberá conter o seguinte:

a)Nome e apelidos

b)D.N.I.

c)Categoría Profesional.

d)Identificación do posto de traballo dende o que solicita a segunda actividade.

e)Proposta de adxudicación de funcións do catálogo ou do posto vacante, de acordo coa solicitude do

interesado.

f)No caso de adxudicación de funcións de segunda actividade, comarca de destino.

Sexta.- Resolución.

A Dirección Xeral de Función Pública resolverá a adscrición a funcións de segunda actividade ou en segunda

actividade a o posto de traballo proposto na primeira quincena do mes de xuño para todas as solicitudes

que lle sexan remitidas en tempo e forma pola Conselleria do Medio rural.

Sétima.- Efectos administrativos do pase á segunda actividade.

Os efectos do pase a segunda actividade serán a partir do 1 de xullo do ano da solicitude e terá carácter

definitivo, de forma que o posto de procedencia pasará a ter a consideración de vacante.

- 5 -

En ningún caso o pase a segunda actividade comportará modificación da relación laboral nin do período de

actividade do posto que tiñan asignado con anterioridade ao pase a segunda actividade e o posto que se

tome como referencia será o que teñan asignado con carácter definitivo.

Se crea a figura de adscripción en segunda actividade cos efectos sinalados neste acordo sindical. A

adscrición en segunda actividade realizarase co mesmo carácter de definitivo ou provisional do posto de

procedencia e sen que se altere a condición laboral de fixeza que a persoa adscrita mantiña con

anterioridade.

Oitava.- Efectos económicos.

No caso de adscrición a funcións de segunda actividade, o traballador terá dereito a percibir as mesmas

retribucións asignadas ao posto de traballo que tivera con carácter definitivo antes do pase á nova situación,

sen que en ningún caso teña tal consideración a produtividade, nocturnidade ou calquera outro concepto

retributivo ligado a efectiva prestación dos servizos efectivos que dan dereito á súa percepción.

No caso de adscrición a un posto de traballo concreto en segunda actividade, o traballador percibirá as

retribucións asignadas ao posto de adscrición e, se é o caso, a un complemento persoal que lle garanta

durante o resto de vida laboral a percepción das mesmas retribucións asignadas ao posto do que era titular

antes do pase á nova situación e segundo se sinala no parágrafo anterior.

Novena.-Comisión de Seguimento.

Constituese unha comisión de seguimento e interpretación e control do presente acordo que estará

compostoa por un membro por cada unha das organizacions sindicais asinantes e un numero igual de

membros por parte da administración. Presidirá a persoa titular da direccion xeral da Función Pública ou

persoa na que este delegue e actuará como secretario/a a Secretaria xeral da conselleria do medio rural ou

persoa na que delegue.

Disposición transitoria primeira.- No ano 2017 abrirase o prazo de presentacióm de solicitudes no mes de

xuño, resolvendose as propostas da Conselleria de pase a segunda actividade pola direccion xeral da Funcion

Pública na ultima semana do mismo mes, sempre que se teñan enviando en tempo e forma as devanditas

propostas.

4. LISTAS DE CONTRATACIÓN PERSOAL LABORAL E PERSOAL FUNCIONARIO DA XUNTA DE

GALICIA – DECRETO 37/2006

CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 30 DE MAIO

Resolución do 24 de maio de 2017, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se fan públicas as listas

definitivas, reguladas no Decreto 37/2006, do 2 de marzo, modificado polo Decreto 124/2016, do 19 de

setembro, para a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia de determinados grupos

e categorías.

- Grupo III, cat. 014, xefe/a de cociña

- Grupo V, cat. 001, camareiro/a-limpador/a, axudante de cociña, pasador/a de ferro-lavandeiro/a,

costureiro/a, cortador/a, pasador/a de ferro, lavandeiro/a

As listas poderán consultarse no seguinte enlace: PREME AQUÍ

As listas entrarán en vigor a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución DOG.

As persoas solicitantes excluídas disporán do prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da

publicación desta resolución no DOG, para solicitar a devolución das taxas por dereitos de inscrición,

debendo consignar o nome e apelidos, NIF, número da conta bancaria (vinte díxitos) e localidade desta,

achegando así mesmo, copia cotexada do modelo de autoliquidación da taxa.

- 6 -

Contra esta resolución e de conformidade co disposto nos artigos 112 e seguintes da Lei 39/2015, do 1

de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, as persoas interesadas

poderán interpoñer recurso de alzada ante o conselleiro de Facenda, no prazo dun mes contado a

partir do día seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.

CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 30 DE MAIO

Resolución do 24 de maio de 2017, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se fai pública a

actualización definitiva de méritos correspondente ao ano 2016 das listas para a cobertura con carácter

transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral

da Xunta de Galicia.

As puntuacións totais das persoas integrantes das listas poderán consultarse no enlace: PREME AQUÍ

As listas entrarán en vigor a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución DOG.

Contra esta resolución e de conformidade co disposto nos artigos 112 e seguintes da Lei 39/2015, do 1

de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, as persoas interesadas

poderán interpoñer recurso de alzada ante o conselleiro de Facenda, no prazo dun mes contado a

partir do día seguinte ao da súa publicación no DOG.

5. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

XUNTA DE GALICIA A 30 DE ABRIL DE 2017

ABRIL 2016

TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS

CENTRAIS

SERVIZOS

PERIFÉRICOS

APROBADAS DENEGADAS APR. D APR. D

TOTAL FLEXIBILIDADE 9.869 47 3.552 4 6.317 43

FLEXIBILIDADE

AUTOMÁTICA 8.665 32 3.088 2 5.577 30

FLEXIBILIDADE X

CONCILIACIÓN 1.204 15 464 2 740 13

ABRIL 2016

SOLICITUDES TELETRABALLO

APROBADAS PRORROGADAS CESAMENTOS DENEGADAS

TOTAL

TELETRABALLO 97 114 3 67

TELETRABALLO

SS.CC 64 91 3 32

TELETRABALLO

SS.PP 33 23 0 35

- 7 -

6. DATOS DE XUBILACIÓNS PARCIAIS DE PERSOAL LABORAL DA XUNTA DE GALICIA – 1 DE

XUÑO DE 2017

DATA CONSELLERÍA SOLICITUDES GRUPO /

CATEGORÍA

2 de maio

Política Social 2 II-008 / III-012

Medio Rural 1 IV-33

8 de maio

Política Social 5 I-02 / III-50 / IV-05 /

V-03

Infraestruturas e Vivenda 1 IV-31

22 de maio

Cultura, Educación e O.U 4 I-02 e 3 do V-11

Política Social 1 Política Social

Economía, Emprego e Industria 1 I-04

Medio Rural 1 IV-09

1 de xuño

Política Social 1 I-004

Vicepresidencia 1 III-63

Medio Rural 1 V-014

Cultura, Educación e O.U. 3 IV-004

TOTAL SOLICITUDES 22

TOTAL SOLICITUDES A 1 DE XUÑO DE 2017 715

7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

Concello Boletín Data Denominación dos

postos Nº

Sistema de

selección Prazo

Abegondo BOPAC 31-M

Of. 2ª albanel

Peón obras públicas

Peón forestal

1

3

1

Ver bases 8 días hábiles

Alfoz BOPLU 30-M Aux. axuda no fogar Bolsa Concurso 7 días hábiles

- 8 -

Allariz BOPOU 23-M Condutor motobomba e

trator 1 Concurso 8 días naturais

Arzúa BOPAC 30-M Operario servizos varios 2 Oposición 10 días hábiles

public. no DOG

Arzúa BOPAC 30-M Tco. Normalización

lingüística 1 Oposición

10 días hábiles

public. no DOG

Bande BOPOU 24-M Promotor patrimonio

Tco. Proxectos Europeos

1

1 Concurso 8 días naturais

A Bola BOPLU 25-M Auxiliar axuda no fogar Bolsa Ver bases 10 días naturais

A Bola BOPLU 31-M Chofer transporte social 1 Ver bases 3 días naturais

Cabanas DOG 26-M Policía local – C1 1 Oposición 20 días naturais

pub. no BOE

Calvos de

Randín BOPOU 22-M

Operador de maquinaria

Xefe de cuadrilla

Peón condutor

Peón

1

2

2

6

Concurso 10 días hábiles

Cariño BOPAC 22-M Educador familiar – A1 1 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Castrelo do Val BOPOU 22-M Peón de xardinería 2 Ver bases 5 días hábiles

Castro Caldelas BOPOU 25-M Condutor máquina rozadora 1 Concurso 5 días hábiles

Celanova BOPOU 31-M Auxiliar administrativo 1 Oposición 10 días

naturais

A Estrada BOPPO 23-M Auxiliar administrativo 1 Oposición 10 días naturais

Foz BOPLU 29-M

Oficial 1ª para obras

Peón limpeza viaria

Of. 2ª limpeza viaria

Limpador

2

1

1

1

Concurso-

oposición 5 días hábiles

A Guarda BOPPO 30-M Informador turístico 1 Oposición 10 días hábiles

Lugo BOPLU 30-M

Técnico

Enx. Técnico/a Agrícola

Axente de Emprego e

Desenvolvemento Local

Tco. Medio Área Económica

Educador/a Social

Técnico/a Medio Xestión

Tco. en Xardín de Infancia

Administrativo/a

Delineante

2

1

1

1

2

1

1

6

1

Modificación OEP 2015

- 9 -

Policía local

Of. Lector contadores

Aux. Administrativo

Bombeiro/a condutor

Oficial sepulteiro/a

Aux. Cociña-limpeza

Celador colexio público

Oficial albanel

Auxiliar do fogar

Peón especialista

Of. Maquinista fontaneiro/a

2

1

1

6

1

1

1

1

1

2

4

Malpica de

Bergantiños BOPAC 31-M Socorristas 6

Concurso-

oposición 5 días naturais

Meaño BOPPO 23-M

Limpador/a piscina

Monitor tempo libre

Coidador/a campamentos

1

5

1

Ver bases 10 días naturais

Meira BOPLU 24-M Condutor vehículo

motobomba 3 Ver bases 10 días naturais

A Mezquita BOPOU 29-M

Auxiliar axuda a domicilio

Condutor tractor rozadora

Peón obras

Xefe de brigada

Peón condutor

Peón

1

1

2

2

2

6

Ver bases 5 días hábiles

Monfero BOPAC 23-M Tco. Turismo Bolsa Concurso-

oposición 10 días naturais

Monterramo BOPOU 24-M Aux. axuda a domicilio 1 Concurso 5 días naturais

Monterroso BOPLU 29-M Tco. Turismo 1 Ver bases 6 días naturais

Muiños BOPOU 23-M

Condutor/a medioambiente

Monitor deportivo

Axente de coordinación e

xestión

Limpadores

Cociñeiro

1

1

1

4

8

Concurso-

oposición 5 días hábiles

Muiños BOPOU 31-M

Xefes de brigada

Peóns condutores

Peóns forestais

2

2

6

Concurso-

oposición 5 días hábiles

Muras BOPLU 26-M Enxeñeiro técnico agrícola

Peóns forestais

1

10 Ver bases 5 días naturais

- 10 -

As Nogais BOPLU 27-M Normas selección

contratación persoal Listas

Concurso-

oposición

10 días naturais

publ. convocat.

A Pobra BOPAC 26-M

Electricista

Carpinteiro

Oficial de 2ª

Varredor

Bolsa Concurso-

oposición

10 días hábiles

da publicación

do anuncio no

BOP

A Pobra BOPAC 29-M Tco. Turismo Bolsa Concurso-

oposición 5 días hábiles

As Pontes BOPAC 22-M

Xefe brigada incendios

Peón condutor

Peón

1

1

3

Concurso-

oposición 10 días naturais

As Pontes BOPAC 22-M Tco. Turismo Lista Concurso-

oposición 10 días naturais

Pontevedra BOPPO 22-M Ordenanza… Lista Concurso-

oposición 10 días naturais

Pontevedra BOPPO 22-M Arquitecto técnico – A2 Lista Concurso-

oposición 10 días naturais

Pontevedra BOPPO 22-M Arquitecto – A1 Lista Concurso-

oposición 10 días naturais

Sada BOE 23-M Arquitecto – A1 1 Oposición 20 días naturais

Sada BOE 23-M Oficial policía local – C1 1 Concurso-

oposición 20 días naturais

Sada BOE 23-M Policía local – C1 1 Oposición 20 días naturais

Sada BOPAC 23-M Socorrista 6 Concurso-

oposición 7 días naturais

Tui BOPPO 22-M Tco. Información turística 1 Ver bases 7 días hábiles

Tui BOPPO 22-M Operario servizos diversos 2 Ver bases 7 días hábiles

O Valadouro BOPLU 26-M Peón medioambiental 1 Concurso-

oposición 10 días naturais

Valdomiño BOPAC 26-M Técnicos de turismo 2 Oposición 5 días naturais

Vedra BOPAC 24-M

- Operario-conductor de

servizos múltiples (PC e

recollida de lixo)

- Albanel oficial de segunda

- Tractorista-palista

- Xardineiro oficial de

segunda

- Operario servizos

múltiples-conserxe

bolsa Ver bases 15 días naturais

- 11 -

- Monitor servizos culturais

e educativos

Vigo BOPPO 24-M Econonomista – A1

Enxeñeiro técnico – A2 Bolsa Oposición 10 días naturais

Vilamarín BOPOU 24-M Arquitecto 1 Concurso 5 días hábiles

Vilarmaior BOPAC 25-M Animador sociocultural 1 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Xunqueira de

Ambía BOPOU 31-M Socorrista acuático 1 5 días naturais

Zas BOPAC 29-M Monitor tempo libre 2 Ver bases 10 días naturais

Deputación de

Pontevedra BOPPO 23-M

Asesor xurídico de admón.

Electrónica 1

Concurso-

oposición 20 días naturais

Deputación de

Pontevedra BOPPO 23-M Administrativo ORAL Bolsa

Concurso-

oposición 15 días hábiles

Autoridade

Portuaria de

Marín e Ría de

Pontevedra

BOPPO 24-M Policía portuario Bolsa Concurso-

oposición 20 días naturais

8. 28M – DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POLA SÁUDE DA MULLER

CSIF desde os seus inicios demostrou o seu compromiso pola existencia duns servizos públicos de calidade,

neste caso os sanitarios, e o seu máis alto compromiso coa responsabilidade social e coa saúde.

Nesta ocasión, con motivo do 28 de maio, día internacional de acción pola saúde da muller, CSIF alza a voz

e reclama ao Goberno, que garanta a inclusión das últimas tecnoloxías de cribado xenético para a aplicación

dos tratamentos do cancro de mama, no conxunto do Sistema Nacional de Saúde. Esta técnica, incluída e

utilizada nos sistemas sanitarios de comunidades autónomas non se atopa recoñecida no catálogo de

prestacións do Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU E ISFAS), polo que as funcionarias sofren unha

situación de discriminación respecto das traballadoras do Réxime Xeral neste tipo de técnicas, fundamentais

para o cancro de mama.

Por este motivo, CSIF solicita que estas técnicas se inclúan na CARTEIRA BÁSICA DE SERVIZOS DO SISTEMA

NACIONAL DE SAÚDE, para que calquera muller poida acceder a elas, independentemente do lugar que

resida e do réxime ao que pertenza (Seguridade Social ou mutualismo).

A nosa proposta vén avalada por un Informe da sociedade científica, Sociedade Española de Senoloxía e

Patoloxía Mamaria, no que se recomenda a utilización das plataformas multixénicas que axudan a afinar no

pronóstico do tumor e, xa que logo, a decidir sobre o beneficio da quimioterapia e así poder recomendar ao

paciente a súa administración ou a abstención da mesma.

Ademais CSIF segue reclamando a aplicación da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais e

procedementos de adaptación dos postos de traballo para as mulleres que se sometan a técnicas de

fecundación, ás mulleres embarazadas e ás que sexan nais lactantes nos postos de traballo do sector público

e privado.

- 12 -

Tamén desde CSIF solicitamos maior implicación na obrigada vixilancia da saúde nos postos de traballo cun

claro perfil social, de coidado e asistencial. Estes postos de traballo son habitualmente ocupados en maior

medida por mulleres e carrexan unha serie de problemas moi concretos na saúde física/psíquica. A

periodicidade na vixilancia da saúde e as análises de postos con perspectiva de xénero poden contribuír sen

dúbida a unha óptima acción preventiva e/ou paliativa por parte das empresas.

E para rematar, neste día tamén pedimos que as políticas públicas incorporen a perspectiva da discapacidade

que no caso das mulleres, penaliza e revictimiza dun xeito exponencial á muller e que en moitas ocasións

produza a súa expulsión do mundo laboral dun xeito irreversible.

- 13 -

9. FIN DO ROAMING EN EUROPA PRODUCIRASE O VINDEIRO 15 DE XUÑO

Agora que se achega o período vacacional, chégannos boas noticias que nos facilitarán a comunicación coa

nosa familia durante os días que esteamos fose de casa. O próximo 15 de xuño, tras haber eliminado o

Parlamento Europeo o último obstáculo para lograr a supresión total de sobrecustos do Roaming, este chega

ao seu fin en todos os operadores. Con iso, desde ese momento poderemos viaxar por Europa e acceder ao

correo electrónico, consultar un mapa, subir fotos ás redes sociais, chamar e escribir desde o teléfono móbil

no estranxeiro sen un cargo extra.

QUE É O ROAMING?

O roaming (itinerancia) refírese á capacidade do móbil para moverse dunha zona de cobertura a outra e

enviar e recibir chamadas en redes fose do servizo da súa compañía utilizando a rede doutra empresa.

Isto non sempre implica estar no estranxeiro: os clientes de Tuenti dentro de España, por exemplo, habilitan

a itinerancia dos terminais para utilizar a rede de Movistar nas zonas onde a de Tuenti non chega, sen custo

adicional.

No estranxeiro, con todo, permitir que un usuario utilice unha zona de cobertura dunha rede móbil diferente

doutro país si ten a miúdo importantes custos, ata cando é o que recibe unha chamada e non o que a realiza.

CONFUSIÓN ENTRE ROAMING E CHAMADAS INTENACIONAIS

Tamén debemos de ter en conta que moitos usuarios confunden o concepto de roaming co de chamadas

internacionais, e para nada son o mesmo. O roaming consiste en usar a túa tarifa móbil no estranxeiro,

pero non para chamar a outros países, senon para chamar ao país donde contratou a tarifa. Exemplo: Si a

túa tarifa é española e viaxas a Portugal, podes chamar a España con roamin sen sobrecoste.

Pola contra, as chamadas internacionais son aquelas que se realizan a outros países diferentes a donde

contrataches a tarifa. Par continuar co exemplo, si te atopas en Portugal e queres chamar a Francia ou o

propio Portugal trataríase dunha chamada internacional.

FIN DO ROAMING EN EUROPA

Os prezos abusivos do roaming ten os días contados, e é que desde o 15 de xuño de 2017, si contrataches

unha tarifa española poderás gozar os teus servizos en calquera país da Unión Europea sen pagar máis.

Os minutos de chamada non teñen ningunha restricción, pero cos datos móbiles non vai ser igual, senón

que se estipulará un límite de datos que poidas consumir en roaming en función do total dos que teñas

contratados.

A partir dese límite, cobrar 7,7€ por cada giga consumido, pero é unha cantidade que se irá reducindo ata

os 2,50€ por giga en 2022.

PAÍSES INCLUÍDOS

O acordo foi alcanzado polos países que forman a Unión Europea: Alemaña, Austria, Bélxica, Bulgaria,

Chipre, República Checa, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia,

- 14 -

Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Baixos, Polonia, Portugal,

Reino Unido, Romanía e Suecia.

No caso de Reino Unido, que xa asinou a súa saída da UE, aplicarase a nova normativa ata que esta fágase

efectiva, momento no que se terán que establecer novas condicións.

PAÍSES NON INCLUÍDOS

Andorra e Suiza, que malia estar en Europa quédanse fóra.

Nota: Cada compañía de telefonía móbil establecerá as súas tarifas e condicións para o consumo de minutos

así como de datos, polo que é recomendable que o propio usuario solicite información ao respecto.

10. RESUMO MENSUAL DA PRENSA

La combinación de dos artículos de los presupuestos gallego y estatal amenaza con despidos masivos en la

Xunta Eldiario.es

PP y PSOE acuerdan mantener contratos temporales de más de tres años en la Administración Eldiario.es

CSIF sospecha del "despido forzoso" de 4.500 interinos de la Xunta La Opinión

CSIF se reúne con PSOE y Cs para tratar sobre la seguridad jurídica de interinos y mejorar la subida salarial

Europa Press

Los funcionarios con hijos con discapacidad tendrán jornada intensiva 4 meses La Vanguardia

Personal del Sergas podría hacer valoraciones de la dependencia La Voz de Galicia

Trabajadores de Correos se plantean una huelga general tras el recorte presupuestario La Opinión

Los funcionarios de prisiones acumulan 3.000 agresiones en 10 años y exigen 3.000 nuevas contrataciones

OKDIARIO

El personal laboral de España en Argentina comienza su huelga indefinida Cadena Ser

Educación pone límite a los avisos que recibirá un interino para incorporarse a una plaza Faro de Vigo

CSIF celebra la convocatoria de plazas para personal laboral, especialmente las de promoción interna Europa

Press

A xustiza atopa "irregularidades administrativas" no nomeamento sen publicidade dun funcionario para un

cargo, pero non de tipo penal Galicia Confidencial

Fiscalía e Xunta deixan en multa de só 720 euros a condena por suborno do técnico que ía “repartir Galicia”

en contratos Praza

Resuelto el concurso de traslados estatal en el que Galicia barema distinto La Voz de Galicia

CSIF denuncia que las madres de un único hijo son discriminadas en el complemento de maternidad Onda

Cero

El complemento de maternidad en pensión discrimina a dos millones de mujeres con solo un hijo El Mundo

Las universidades estudian implantar en el futuro nuevos grados de tres años La Voz de Galicia

CSIF reclama medidas que garanticen "estabilidad y dignidad" salarial La Vanguardia

- 15 -

O salario mensual galego é case 500 euros inferior ao da UE Galicia Confidencial

La creación de empleo se acelera y favorece una caída histórica del paro El País

A Semana Santa fai baixar o paro a base de temporalidade: un emprego máis por cada 14 contratos Praza

Dos de cada tres expertos anticipan más creación de empleo en 2017 El Economista

España, segundo país de la Unión Europea con más temporalidad El País

Empleo retira en 7 años el paro a 2.800 gallegos tras descubrir que trabajaban o cobraban la jubilación Faro

de Vigo

España reducirá el gasto público en educación al menor nivel en 20 años Cinco Días

Juzgan a un exfuncionario de la Xunta por beneficiar a empresas en la adjudicación de obras de

restauración El Correo Gallego

O PP rexeita recuperar a xestión pública dos barcos de Gardacostas Praza

BNG y En Marea piden investigar los contratos de Villar Mir con la Xunta Faro de Vigo

Científicos y académicos piden a Feijóo que paralice el decreto que "frena la innovación" en Galicia Faro de

Vigo

A Xunta dálle 1,7 millóns de euros a medios privados para que sexan “plurais e independentes” Galicia

Confidencial

La Voz de Galicia e Faro de Vigo reducen ao mínimo o Día das Letras Galegas nas súas portadas Galicia

Confidencial

Entra en concurso a empresa coa que un alcalde do PP forneceu de pedra de xeito irregular o Gaiás Praza

A Xunta incluíu no seu plan de discapacidade 2010-2013 o centro de 13 millóns que aínda ten pechado Praza

Casi 4.000 firmas para que la Valedora indague cómo concede citas telefónicas el Sergas Faro de Vigo

CC OO-Galicia propone despidos y bajadas de salario para revertir sus números rojos Faro de Vigo

- 16 -

Ofertas en estudio de graos e postgrao

Temarios para oposicións na Administración de Xustiza

Descontos en clases para preparación de oposicións

Entradas para cines, teatro e outras actividades de ocio e aventura

Descontos en servizos médicos, saúde, beleza e benestar

Escapadas de fin de semana

Restaurantes, hoteis, balnearios, spa…

Viaxes

Parques temáticos

Tarxetas para carburantes

Entidades bancarias

Para máis información: CSIF ACCIÓN SOCIAL

- 17 -