Do 11 ao 16 de xaneiro

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1. ESPAÑA HA PERDIDO 78 EMPLEADOS PÚBLICOS AL DÍA, DESDE 2010 Y LA

ADMINISTRACIÓN ESTÁ BAJO MÍNIMOS

2. LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES RESTARON DESDE 2010 MÁS DE 8.000 EMPLEOS

EN GALICIA

3. ALEGACIÓNS E PROPOSTAS DA CSI•F ÁS INSTRUCIÓNS SOBRE O RÉXIME DE

VACACIÓNS, PERMISOS E LICENZAS PARA O PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL

4. REUNIÓN DE REPRESENTANTES DA XUNTA DE PERSOAL FUNCIONARIO COA

DIRECCIÓN XERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

5. REUNIÓN CONSELLO REITOR DA ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

(EGAP) - 14 DE XANEIRO DE 2015

6. CSI-F Y UGT DENUNCIAMOS QUE EL CENTRO DE DÍA DE O CORGO LLEVA AÑOS CON

CARENCIAS DE PERSONAL Y CON UNA PLANTILLA SOBREPASADA DE TRABAJO

7. CONCURSO DE TRASLADOS DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA

8. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE

GALICIA

9 . OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO PARA ENSINO 2016

10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

11. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

12. CONVOCATORIA PARA O RECOÑECEMENTO DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS

ADQUIRIDAS A TRAVÉS DA EXPERIENCIA LABORAL

13. OUTRAS NOVAS: BOLSA, NIF, NOTAS INFORMATIVAS CSIF

14. THE WEEKLY PRESS

15. CONVENIO CSIF-AECC. SOLIDARIDADE NA EMPRESA. XANEIRO 2016

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1. ESPAÑA HA PERDIDO 78 EMPLEADOS PÚBLICOS AL DÍA, DESDE 2010 Y LA

ADMINISTRACIÓN ESTÁ BAJO MÍNIMOS

- Las administraciones se quedan fuera de la creación de empleo y se dispara la temporalidad:

los contratos de menos de 6 meses se multiplican por dos en 2015

- Cerca de 120.000 personas se jubilarán en los próximos 10-15 años en la Administración

General del Estado

- CSIF urge a los grupos parlamentarios que incluyan en sus conversaciones un pacto para

garantizar la viabilidad de las Administraciones y los servicios públicos

Las administraciones públicas han perdido un total de 155.841 trabajadores desde enero de

2010, cuando se empezó a destruir empleo en este sector, según los últimos datos correspondientes al

Registro Central de Personal, lo que supone una pérdida de 78 puestos de trabajo al día. Esta cifra es

equivalente a la población de ciudades como Logroño, Badajoz o Salamanca.

Por categorías de personal, destaca por ejemplo el descenso registrado en el colectivo de profesores (-

22.366); profesionales de la sanidad (-9.355); las Fuerzas Armadas (-12.257); o el sector de Correos

(-11.385). O lo que es lo mismo, se han perdido 11 profesores al día, 5 sanitarios; 6 militares o 6

carteros.

Asimismo, según los mismos datos, se ha

producido una merma de 3.224 efectivos en

los ámbitos de la Seguridad Social y de

1.351 en la Agencia Tributaria, un personal

fundamental para la concesión de prestaciones

sociales a los españoles, en un periodo muy

grave de crisis económica, y para la lucha

contra el fraude fiscal.

Los datos del registro de personal están

afectados por la congelación de empleo público

de los últimos años. Así, en el sector de la

justicia, los números indican que se ha

producido un incremento de 5.000 efectivos. No

obstante, desde 2010, no se han vuelto a crear

nuevos Órganos Judiciales por lo que las plazas

ofertadas y convocadas desde ese año no han

engrosado la plantilla. Únicamente se han

convertido plazas ocupadas por interinos en

plazas ocupadas por personal titular, pero

plazas todas ellas, ya existentes.

Por administraciones, en este periodo, se han perdido un total de 60.235 efectivos en la Administración

Pública Estatal; 63.673 en las administraciones de las comunidades autónomas y 81.228 en

Ayuntamientos.

En la Administración General del Estado destaca además el progresivo envejecimiento de las

plantillas. Si en 2010, el 44 por ciento de la plantilla tenía más de 50 años, esta proporción se ha elevado

al 60 por ciento (más de 16 puntos en cinco años), hasta un total de 119.518 personas que se jubilarán

en menos de 15 años.

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De estos, 26.000 tienen más de 60 años (edad a la que los funcionarios pueden acogerse a la

jubilación), por lo que dejarán de trabajar de manera inminente, agravando aún más el problema de las

plantillas, el incremento de la carga de trabajo y los niveles de calidad en la asistencia a los ciudadanos.

Asimismo, destaca el deterioro de la calidad en el empleo. Según la EPA, la tasa de temporalidad en la

administración se ha disparado hasta alcanzar el 22 por ciento, con 658.000 trabajadores temporales,

mientras que hace dos años y medio esta cifra se situaba en 559.000.

Por su parte, el último Boletín Estadístico muestra como el personal con contrato de duración inferior

a seis meses en ministerios y agencias estatales se ha más que doblado en los últimos seis meses,

pasando de 805 a 1.860.

Esta situación, unida a la no reposición de plazas del personal que se jubila responde a un plan

premeditado de reducción de empleo por parte de nuestros representantes políticos.

Por otra parte, la destrucción de empleo ha sido generalizada en todas las comunidades

autónomas, independientemente del signo político, siendo las reducciones más significativas en

Andalucía (-35.736); Madrid (-37.205) y Castilla-La Mancha (21.542).

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA

En términos de la Encuesta de Población Activa (un

sistema estadístico que incluye categorías de personal del

sector público en sentido amplio, incluyendo las empresas

públicas dependientes de las comunidades autónomas), la

destrucción de empleo es mucho mayor: 320.200 puestos

de trabajo menos, en este caso respecto al último trimestre

de 2011 cuando, según esta encuesta, empieza la sangría

en l empleo.

Según la última encuesta, correspondiente al tercer trimestre de 2015, la principal pérdida de puestos de

trabajo se ha producido en las administraciones autonómicas (-189.400), seguido de los

ayuntamientos (-62.500), la Administración Central y Seguridad Social (-43.700 y -9.500,

respectivamente) y por último las empresas públicas, con una pérdida de 11.700 empleos.

Este último dato, contrasta con el deterioro que se ha producido en ámbitos fundamentales de nuestro

Estado del Bienestar como la Educación y la Sanidad, con 116.000 empleos perdidos (66.000 en

sanidad y servicios sociales y 50.000 en nuestras escuelas y universidades).

Respecto a las empresas públicas, CSIF quiere denunciar el caso singular de Tragsa, empresa

cuya gestión depende en último término del Gobierno a través de la SEPI, donde se ha consumado un

ERE sobre más de 1.300 personas, pese a que este grupo da beneficios.

DATOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

En términos de Seguridad Social, según los últimos datos

correspondientes al conjunto de 2015, en contra de la tendencia

general, el sector de la Administración Pública se queda fuera de

la creación de empleo, con 13.162 puestos de trabajo

perdidos a lo largo de 2015. De hecho, es el sector con mayor

número de bajas en la Seguridad Social en la economía española

en el último año.

Además, en la Educación, durante los meses de junio, julio y agosto se dan de baja de manera

estacional cerca de 200.000 empleos. Muchos de ellos después son contratados con contratos por días

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o incluso por horas. Mientras tanto, las fluctuaciones en la sanidad de personal interino nos sitúan todos

los años con un déficit de personal de en torno a los 54.000 profesionales durante los meses de

invierno, una época en la que se produce tradicionalmente la campaña de la gripe, con colapsos en las

urgencias.

Desde CSIF rechazamos que la educación y la sanidad española se conviertan en sectores de empleo

estacional, tal y como ocurre, por ejemplo con la hostelería o el campo.

PACTO DE ESTADO Y PLAN URGENTE DE RECURSOS HUMANOS

En este sentido, CSIF urge a las diferentes fuerzas políticas e iniciará una ronda de contactos con los

grupos parlamentarios para que incluyan en sus conversaciones la necesidad de un pacto en materia de

Administraciones Públicas. Este pacto debería incluir de entrada un Plan urgente de recursos humanos

para determinar las necesidades de las plantillas y convocar una oferta de empleo público acorde a la

situación. También, reclamamos la recuperación del poder adquisitivo perdido, la devolución íntegra de la

extra eliminada en 2012 y las condiciones laborales dañadas durante estos años, como los descuentos por

baja médica.

Desde CSIF, reclamamos un programa de crecimiento y progreso para este país. Los partidos deben hacer

un ejercicio de responsabilidad y altura política y buscar un común denominador que, a tenor de los

diferentes programas podría pasar por: un programa de reformas de regeneración política, con una

gestión transparente y eficaz de las cuentas públicas; reformas de carácter social y defensa de los

servicios públicos; así como un acuerdo en materia laboral que favorezca la creación de empleo de calidad

y estable.

PROCESO SOBERANISTA EN CATALUÑA

Por otra parte, tras los últimos acontecimientos en Cataluña, el Consejo Sindical de CSIF traslada

su apoyo expreso a los compañeros de esta comunidad autónoma y reactiva su campaña informativa para

proteger a los funcionarios catalanes ante órdenes de dudosa legalidad en el proceso soberanista.

CSIF cuenta con un protocolo de actuación con modelos de actuación ante las instancias que

correspondan, tanto desde el punto administrativo como penal y ofrecerá un seguro para los casos de

suspensión de empleo y sueldo. Los servicios jurídicos de esta comunidad autónoma se van a reforzar y

pondremos en marcha un sistema de alerta para detectar situaciones irregulares y tomar las medidas que

correspondan, en colaboración con la Administración, en defensa del ordenamiento jurídico, el estatuto de

autonomía y la Constitución.

CSIF es un sindicato independiente de cualquier partido político, eso sí, actuamos desde la responsabilidad

y el interés de los trabajadores que se pueden ver perjudicados por decisiones políticas que les

trascienden.

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2. LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES RESTARON DESDE 2010 MÁS DE 8.000 EMPLEOS EN

GALICIA

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MÁIS NOTICIAS:

Galicia ha perdido más de 9.000 funcionarios durante la crisis La Voz de Galicia, 16/01/2016 pág.

31.

España perdió 78 empleos públicos al día entre 2010 y el año pasado, más de 155.000 La Opinión

de A Coruña, 16/01/2016 pág. 34.

Galicia restó 9.000 empleados públicos entre 2010 y 2015 El Progreso, 16/01/2016 pág. 44.

Galicia restó 9.000 empleados públicos entre 2010 y 2015 Diario de Pontevedra,

16/01/2016 pág. 48.

La CSIF denuncia la pérdida diaria de 78 funcionarios desde 2010 Diario de Ferrol,

16/01/2016 pág. 34.

La CSIF denuncia la pérdida diaria de 78 funcionarios desde 2010 El Ideal Gallego, 16/01/2016

pág. 36.

España perdió 78 empleos públicos al día entre 2010 y 2015, más de seis en Galicia Faro de Vigo,

16/01/2016 pág. 29.

3. ALEGACIÓNS E PROPOSTAS DA CSI•F ÁS INSTRUCIÓNS SOBRE O RÉXIME DE VACACIÓNS,

PERMISOS E LICENZAS PARA O PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL

Neste arquivo remitimos as segundas alegacións respecto das propostas de resolución de vacacións, permisos e licenzas que foron remitidas o pasado venres a Función Pública.

Dende CSI•F, entendemos que, a pesar de que se recollen algunhas melloras no novo texto, segue a ser un borrador extremadamente restritivo respecto das diferentes condicións e requisitos que se establecen para determinados permisos e licenzas, así como a súa rixidez en

canto á posibilidade que se permite no desenvolvemento das vacacións.

Por tal motivo, seguiremos insistindo na necesidade de profundar e potenciar no establecemento

das diversas medidas que se recollen nesta proposta.

(Primeira proposta da D.X. Función Pública 11_2015)

(Primeira alegación da CSI•F 4/12/215)

(Segunda proposta da D.X. Función Pública 1_2016)

(Segunda alegación da CSI-F 15/01/2016)

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4. REUNIÓN DE REPRESENTANTES DA XUNTA DE PERSOAL FUNCIONARIO COA DIRECCIÓN

XERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

O pasado mes de decembro os representantes das OO.SS. representadas no grupo de traballo de

Asistencias Técnicas e Comisións de servizo, solicitamos unha reunión co Director Xeral de Función

Pública, que se celebrou hoxe, día 15 de xaneiro, para tratar a necesidade dunha regulación máis

extensa das Comisións de Servizos.

Os membros da permanente da Xunta de Persoal Funcionario de SS.CC. trasladamos ao Director Xeral a

necesidade de contar con unha regulación máis extensa das mesmas, centrando ás nosa propostas na

necesidade da existencia dunha baremación axeitada dos méritos que se podan alegar no caso da súa

solicitude. En referencia a este punto da baremación, entendemos que a posta en marcha dun concurso de

traslados aberto e permanente solucionaría en moito o tema das prórrogas fraudulentas das comisións e

doutras figuras que se dan completamente á marxe da legalidade (como é o caso das “comisións

cruzadas”) e que entendemos que non fan máis que perxudicar ao colectivo de empregados públicos.

Dende a administración manifestase que se está revisando a motivación de todas as comisións de servizo

que se conceden, e que todas elas están convintemente motivadas.

O director xeral de Función Pública, informounos de que é

vontade do Conselleiro de Facenda darlle a máxima prioridade

posible a posta en marcha do concurso aberto e permanente, e

que é un tema que normativamente xa está traballado por parte

da súa dirección xeral. Quedaría pendente a licitación dos

traballos informáticos necesarios para a posta en marcha deste

sistema que permitiría unha adxudicación automatizada dos

postos dispoñibles de xeito actualizado.

Tamén se trataron durante esta reunión diversas cuestión

referidas ao concurso de traslados de corpos xerais do

persoal funcionario. Hoxe mesmo publicáronse as listaxes

definitivas de admitidos e excluídos e quedamos pendentes de

que por parte da D.X. de Función Pública se nos dea unha data

aproximada para a publicación das baremacións provisionais, de

aquí á próxima semana.

Polo que respecta aos Procesos Selectivos tanto de promoción interna como da quenda de acceso libre,

tamén se nos informa de que os primeiros exames realizaranse antes de que remate o primeiro semestre

deste ano (comezarían en torno ao mes de maio), e que a EGAP comprometeuse a ter todos os temarios

actualizados, tanto da quenda de libre como da de promoción interna.

En todo caso, a realidade é tozuda, e os temas que a EGAP refire como acomodados ás modificacións

publicadas nas ordes de convocatoria das diferentes oposición, non están aínda completamente

actualizados na páxina web da propia EGAP.

CSI•F, 15 de xaneiro de 2016

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5. REUNIÓN CONSELLO REITOR DA ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (EGAP) -

14 DE XANEIRO DE 2015

O pasado xoves houbo unha reunión do Consello Reitor da EGAP onde se trataron os seguintes temas:

informe de actividades da EGAP no ano 2015, informe sobre as actividades previstas para o ano 2016 e a

execución orzamentaria do ano 2015 e previsión para o 2016. Tamén dan coñecemento sobre os

convenios de colaboración e cooperación subscritos ao longo do ano 2015 e a aprobación da acta da

sesión anterior correspondente ao 14 de xullo de 2015 a cal se aproba por unaminidade.

Despois da intervención da Directora da EGAP sobre os distintos informes 2015 e programación previstas

para o ano 2016, na súa quenda de palabra a CSI•F valora que se produciu un significativo avance

correspondente as distintas demandas realizada por este Sindicato, non soamente neste foro se non

noutros escenarios que está presente na Negociación en materia de persoal dos Empregados Públicos.

Cabe lembrar que esta Central Sindical leva tempo esixindo que se respecten os dereitos e a igualdade de

oportunidades entre todos e cada un dos Empregados Públicos reiteradas veces nas diversas reunións do

Consello Reitor e que se traducen en tres reinvindicacións de suma importancia como son: a

publicación por parte da EGAP dos temarios dos procesos selectivos, a formación por parte da EGAP dos

Empregados Públicos dos entes instrumentais sen menoscabar o número de prazas para persoal da

Administración Autonómica e a solución do dereito a formación do persoal da Lei 17/89, do persoal

sanitario da Consellería de Sanidade.

PUBLICACIÓN DE TEMARIOS DOS PROCESOS SELECTIVOS:

CSI•F ven reclamando tanto a EGAP como a Función Pública que se publicaran os temarios

dos distintos procesos selectivos da Administración Autonómica, en coherencia coas

promesas que no seu día fixo o Goberno da Xunta de que se publicarán na páxina web os

contidos dos temarios das distintas convocatorias.

Na anterior reunión que tivemos no Consello Reitor da EGAP (14-07-2015) a Directora da

Escola respecto a confección dos temarios deixounos un tanto frustados ao informarnos

aos representantes sindicais de que, respecto os temarios dos procesos selectivos de

acceso libre, "non teñen constancia nin proposta por parte de Función Pública respecto da

necesidade da súa confección". É dicir, que nesas datas descoñecía que tiñan que elaboralos.

A día de hoxe a Directora da EGAP, en contraposición da anterior reunión, informounos que xa se poden

descargar os temarios para o ingreso pola quenda libre dos corpos xerais dos subgrupos A1 e A2 e que en

breve se publicarán os temarios dos subgrupos C1 e C2.

NOTA IMPORTANTE CON RESPECTO AOS TEMARIOS DOS PROCESOS SELECTIVOS ELABORADOS E PUBLICADOS POLA EGAP

CSI•F, ao detectar que algúns dos textos legais publicados pola EGAP relativos aos diversos procesos selectivos para o ingreso aos diversos corpos e escalas da Administración Xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, tanto pola quenda de acceso libre como de promoción interna, atópanse derrogados ou modificados por normas posteriores solicitou a EGAP a actualización dos mesmos, a fin de evitar prexuízos aos opositores que preparan ditos procesos pola súa conta e sen acudir a centros privados de formación.

A tal efecto, dende a CSI•F manifestámoslle á EGAP que de non proceder a dita actualización, ademais de causar un grave prexuízo aos opositores que preparan pola súa conta as oposición e sitúalos nunha situación de desvantaxe con respecto a aqueles outros que poden sufragar un centro de formación privado onde si se lles facilitará a actualización destes temas, implicaría un grave descrédito para a institución que representa a propia EGAP como centro público de formación dos empregados públicos por antonomasia.

Contrariamente á postura mantida dende sempre por este sindicato, os temarios publicados pola EGAP son un referente para os opositores, pero non vinculan aos tribunais de selección, polo que os erros contidos en ditos temarios non poderán ser alegados por aqueles opositores que, confiando na rigorosidade e bo facer da EGAP respondan de forma errónea as preguntas do exame, por estudar e preparar os procesos selectivos por uns temarios que están desactualizados.

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FORMACIÓN PARA O PERSOAL DOS ENTES PÚBLICOS

Na presentación do Plan de Formación 2016 con respecto ao ano anterior triplicarase o

número de prazas pasando de 650 a 2.067. Desta forma darase a oportunidade aos

empregados públicos destes entes de poder acceder a formación continua de empregados

públicos en igualdade de condicións que o resto de persoal doutras administracións.

A CSI•F sempre reinvindicou que se lle dera unha saída para a formación deste persoal e está

previsto que para este ano haberá un plan específica para a Administración institucional e

entes instrumentais do sector público de Galicia co cal a EGAP convocará para o persoal dos

órganos institucionais un total de 45 edicións e 2372 prazas, das cales 7 edicións e 305 prazas

serán convocadas conxuntamente coas do persoal da Administración autonómica.

FORMACIÓN PARA O PERSOAL DA LEI 17/89, DO PERSOAL SANITARIO DA

CONSELLERÍA DE SANIDADE

CSI•F nesta reunión volve a reinvindicar a formación para o persoal da Lei 17 para que se

de unha solución definitiva. No plan presentado para o 2016 non fai mención específica a

este persoal, pero a Directora da EGAP infórmanos que está contemplado que este persoal

poderá realizar a formación na EGAP. Polo tanto, o persoal da Lei 17 tal como ocorreu no

segundo semestre do ano 15, poderá acceder aos cursos da formación transversal dende o

primeiro día da convocatoria que saia publicada.

DEMANDAS E PROPOSTAS DE CSI•F

CSI•F propoñe unha serie de cuestións que afectan directamente a metodoloxía do plan así como a

cobertura de novas prazas para dar resposta a demanda dos empregados públicas.

A valoración da memoria do ano 2015 queremos facer mención a que houbo un avance de carácter

informativo xa que se desglosa a distribución por sexos do alumnado da EGAP xa que un 66%

corresponde a mulleres e un 34% a homes.

Tamén queremos agradecer a información facilitada na avaliación dos alumnos examinados no

programa de Autoformación. Con respecto a este programa formativo destinado ao persoal da

Administración autonómica rexistráronse 4.509 solicitudes de acceso aos contidos e 1.074 solicitudes para

as probas de avaliación. Despois de realizar os exames expedíronse un total de 630 diplomas é dicir que

case o 59% dos solicitantes superaron as probas.

Visto os datos avaliadores deste programa CSI•F solicita que se proporcione os datos da avaliación dos

alumnos que aprobaron os cursos / actividades do resto de administracións para poder coñecer

cuantitativamente os resultados/logros alcanzados que sirvan para toma de decisións e mellora dos

procesos de calidade da formación que se imparte na escola.

Con respecto ao número de prazas ofertadas en convocatorias anteriores e máis concretamente o ano

2015, queremos resaltar que foi insuficiente para cursos de formación en competencias

transversais como é o escaso no número de prazas en cursos en materia de persoal e administrativo

(EBEP, V Convenio, Lofaxga, procedemento administrativo, contratos...). Aínda que supuso un avance

para que moitos alumnos poideran acceder a contidos así como as probas no programa de Autoformación

como foi o EBEP e procedemento) non se cubriu as expectativas no referente ao curso da "Lei do

empregado público de Galicia" xa que se ofertou 50 prazas para 962 solicitudes. E dícir, que máis de 900

solicitantes viron frustada a súa petición.

Para elo, CSI•F PROPÓN QUE PARA ESTE ANO SE AMPLÍEN AS PLAZAS DOS CURSOS (EBEP, V

Convenio, Lofaxga, procedemento, LEPG...) así como no programa de autoformación para que poidan

acceder máis alumnos a esta formación tan demandada, e máis se cabe dicir que nos parece escasas

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específicamente as edicións e prazas dos cursos as Lei 39/2015 de procedemento e da Lei 40/2015 de

réxime xurídico do sector público, etc. que deberán de facer un sobreesforzo cando a maioría destas leis

foron modificados neste último ano e que son de aplicación no desenvolvemento do traballo dos

empregados públicos.

Finalmente, solicitamos que se incremente o número de edicións e prazas para cursos de formación en

competencias específicas como son dirixidos aos condutores da Consellería de Presidencia, AA.PP. e

Xustiza relacionados coa "Conducción segura" e "Actualización en materia de tráfico e seguridade vial".

Con respecto a formación específica para os axentes forestais e medioambientais, o Presidente do

Padroado da EGAP e Vicepresidente da Xunta de Galicia informa que teñen contemplado que a formación

destes profesionais e que se realizará nas instalacións da sede da AGSP na Estrada.

CSI•F, 15 de xaneiro de 2016

6. CSI-F Y UGT DENUNCIAMOS QUE EL CENTRO DE DÍA DE O CORGO LLEVA AÑOS CON

CARENCIAS DE PERSONAL Y CON UNA PLANTILLA SOBREPASADA DE TRABAJO

Exigimos al Consorcio que adopte medidas de manera urgente y criticamos que escude su mala

gestión en las “bajas imprevistas” cuando existen listas de sustitución”

CSI-F y UGT culpamos al Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar de la situación que

atraviesa el Centro de Día de O Corgo, que no dispone de personal suficiente para atender

convenientemente a los treinta usuarios de estas instalaciones. Los sindicatos desmentimos a la

Consellería de Política Social, que achacó los ajustes horarios a las “bajas imprevistas de personal” y que

aseguró que está trabajando en una planificación para evitar eventualidades.

CSI-F y UGT recordamos que los problemas por la falta de personal se sufren desde hace años, viéndose

incrementados tras implementarse los cambios de turno partido a las gerocultoras (auxiliares de

geriatría). Hay días en los que solo 3 o 4 gerocultoras atienden a los treinta usuarios con todos sus

cuidados: traslados, comidas, higiene personal, etc, y con carencias, además, de material adecuado como

son las grúas para las movilizaciones. “Los trabajadores están sobrepasados de trabajo en

determinados horarios. El problema no son las bajas sino que no se tengan contempladas que

éstas puedan suceder, es una cuestión de inoperancia por parte de los responsables del

Consorcio”. Ante esta situación aclarar que los trabajadores ya advirtieron de la falta de efectivos y de

diversas irregularidades que afectan incluso a las pautas médicas. Ante las bajas imprevistas, además,

existe un listado para cubrirlas con la previsión suficiente, lo que no se cumple.

CSI-F y UGT rechazamos, además, que Política Social esté trabajando en una planificación ya que el

Comité de Empresa le hizo llegar en su día una cartelera de turnos aceptada por la totalidad de la plantilla

que minimizaba al máximo la carencia de efectivos, con una rotación adecuada a la presencia de usuarios

del Centro de Día. Lejos de negociarse, se impuso por parte del Consorcio una cartelera que impide una

adecuada asistencia, como ha quedado demostrado.

CSI-F y UGT exigimos a Política Social que deje de culpar a los trabajadores de la situación del centro y

que adopte las medidas adecuadas para solucionar las carencias de personal, empezando por cubrir la

plaza de director, vacante desde agosto. Este puesto lo atiende un técnico de manera telefónica desde

Santiago. Para la ejecución de las órdenes, siempre con dilación, el Consorcio echa mano de una

extensión telefónica, sin vinculación real y efectiva con el trabajo diario, lo que se suma a toda la cadena

de decisiones inadecuadas que están afectando tanto a los profesionales del centro como a los usuarios de

este servicio público.

Santiago de Compostela, 15 de enero de 2016

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7. CONCURSO DE TRASLADOS DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA

CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 15 DE XANEIRO

Resolución do 11 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función

Pública, pola que se aproba a relación definitiva de admitidos e

excluídos do concurso (F0115) para a provisión de postos de

traballo vacantes na Administración xeral da Xunta de Galicia,

convocado pola Resolución do 19 de maio de 2015.

1) Elevar a definitivas as relacións de solicitantes admitidos e

excluídos no concurso para a provisión de postos de traballo

vacantes na Administración xeral da Xunta de Galicia.

2) Publicar a relación definitiva de excluídos como anexo desta

resolución.

3) A lista de solicitantes admitidos pódese consultar no portal

web da Xunta de Galicia (www.xunta.gal), na epígrafe

Función pública autonómica.

4) Contra esta resolución, que pon fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso potestativo

de reposición, ante o director xeral da Función Pública, no prazo dun mes contado desde o día

seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia, de conformidade co establecido na Lei

30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento

administrativo común ou poderase impugnar directamente ante o Xulgado do Contencioso-

Administrativo de Santiago de Compostela, no prazo de dous (2) meses contados desde a

mesma data, segundo a Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-

administrativa.

8. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA

Resolución do 12 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan

públicas as listaxes provisionais de admitidos e excluídos ao proceso selectivo para o ingreso no

corpo auxiliar da Xunta de Galicia, subgrupo C2.

Resolución do 12 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan

públicas as listaxes provisionais de admitidos e excluídos ao proceso selectivo para o ingreso no

corpo administrativo da Xunta de Galicia, subgrupo C1.

Resolución do 12 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan

públicas as listaxes provisionais de admitidos e excluídos ao proceso selectivo para o ingreso no

corpo de xestión da Administración da Xunta de Galicia, subgrupo A2.

Resolución do 12 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan

públicas as listaxes provisionais de admitidos e excluídos ao proceso selectivo para o ingreso no

corpo superior da Administración da Xunta de Galicia, subgrupo A1.

Os/as aspirantes excluídos/as, así como aqueles que non figuren en ningunha das listaxes, disporán dun

prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG,

para reclamar ou emendar o defecto que motivou a exclusión.

Os/as aspirantes que dentro do prazo sinalado non emenden os defectos que motivaron a súa exclusión

serán definitivamente excluídos/as.

Do 11 ao 16 de xaneiro

- 12 -

9 . OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO PARA ENSINO 2016

CORPO DE MESTRES

ESPECIALIDADE RESERVA

DISCAPACITADOS LIBRE TOTAL

EDUCACIÓN INFANTIL 12 174 186

INGLÉS 4 52 56

FRANCÉS 2 28 30

EDUCACIÓN FÍSICA 3 37 40

MÚSICA 3 33 36

PEDAGOXÍA TERAPÉUTICA 4 52 56

AUDICIÓN E LINGUAXE 4 52 56

EDUCACIÓN PRIMARIA 3 37 40

TOTAL 35 465 500

CORPO DE PROFESORES DE ENSINO SECUNDARIO

ESPECIALIDADE RESERVA

DISCAPACITADOS LIBRE TOTAL

LINGUA CASTELÁ E LITERATURA 4 52 56

XEOGRAFÍA E HISTORIA 3 41 44

MATEMÁTICAS 4 56 60

FÍSICA E QUÍMICA 2 30 32

BIOLOXÍA E XEOLOXÍA 3 33 36

INGLÉS 3 33 36

EDUCACIÓN FÍSICA 1 15 16

ORIENTACIÓN EDUCATIVA 1 19 20

FORMACIÓN E ORIENTACIÓN LABORAL 3 37 40

HOSTALARÍA E TURISMO 1 9 10

INFORMÁTICA 1 15 16

INTERVENCIÓN SOCIOCOMUNITARIA 1 15 16

TOTAL 27 355 382

CORPO DE PROFESORES TÉCNICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

ESPECIALIDADE RESERVA

DISCAPACITADOS LIBRE TOTAL

COCIÑA E PASTELERÍA 1 11 12

INSTALACIÓNS ELECTROTÉCNICAS 2 22 24

MANTEMENTO DE VEHÍCULOS 2 22 24

MECANIZADO E MANT. DE MÁQUINAS 1 16 17

SERVIZOS Á COMUNIDADE 1 19 20

SISTEMAS E APLICACIÓNS INFORMÁTICAS 2 23 25

TOTAL 9 113 122

Do 11 ao 16 de xaneiro

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CORPO DE PROFESORES DE ENSINO SECUNDARIO

(PROMOCIÓN INTERNA - ACCESO A2 - A1)

ESPECIALIDADE A2-A1 DISCAPACITADOS

A2-A1 TOTAL

LINGUA CASTELÁ E LITERATURA 13 1 14

XEOGRAFÍA E HISTORIA 10 1 11

MATEMÁTICAS 14 1 15

FÍSICA E QUÍMICA 7 1 8

BIOLOXÍA E XEOLOXÍA 8 1 9

INGLÉS 8 1 9

EDUCACIÓN FÍSICA 4 - 4

ORIENTACIÓN EDUCATIVA 5 - 5

FORMACIÓN E ORIENTACIÓN LABORAL 9 1 10

HOSTALARÍA E TURISMO 3 - 3

INFORMÁTICA 4 - 4

INTERVENCIÓN SOCIOCOMUNITARIA 4 - 4

TOTAL 89 7 96

10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 13 ENERO

Orden ECC/2910/2015, de 18 de diciembre, por la que se convoca proceso

selectivo para ingreso, por promoción interna, de 37 plazas en la Escala

de Científicos Titulares de los Organismos Públicos de Investigación.

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 13 ENERO

Orden ECC/2911/2015, de 18 de diciembre, por la que se convoca proceso

selectivo para ingreso, por promoción interna, de 81 plazas en la Escala

de Investigadores Científicos de los Organismos Públicos de

Investigación.

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 13 ENERO

Orden ECC/2912/2015, de 18 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por

promoción interna, de 45 plazas en la Escala de Profesores de Investigación de los Organismos

Públicos de Investigación.

La solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al

de la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOE.

Do 11 ao 16 de xaneiro

- 14 -

11. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

CONCELLO DE AMES - BOP CORUÑA, 14 XANEIRO

Bases reguladoras da convocatoria para a creación dunha bolsa de traballo de traballadores/as

sociais mediante o sistema selectivo de concurso-oposición.

REQUISITOS

Estar en posesión do título de diplomado/a en traballo social ou asistencia social ou grao correspondente.

PRAZO

Dez días hábiles seguintes á publicación do anuncio da convocatoria no BOP.

CONCELLO DE ORDES - BOP CORUÑA, 15 XANEIRO

Bases para a selección de persoal laboral temporal dos seguintes postos:

- 1 monitor/a-socorrista (O prazo de presentación de solicitudes será de cinco días naturais)

- 1 oficial de primeira (O prazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturais)

- 1 técnico deportivo (O prazo de presentación de solicitudes será de cinco días naturais)

CONCELLO DE VIANA DO BOLO - BOP DE OURENSE, 11 XANEIRO

Bases que rexerán o concurso ordinario da praza de secretario-interventor.

Expoñer ao público mediante anuncio no BOP de Ourense o contido deste acordo e as bases polo prazo de

quince días hábiles, contados dende o día seguinte á publicación do anuncio no BOP de Ourense, para

que os interesados poidan examinalo e presentar reclamacións ou suxestións, que serán resoltas pola

Corporación.

CONCELLO DE VIGO - BOP DE PONTEVEDRA, 12 DE XANEIRO

Bases reitoras dos procesos selectivos para a formación das seguintes bolsas de emprego mediante o

sistema de selección de oposición libres.

- Enxeñeiro/a técnico/a en topografía, subg, A2, estar en posesión do título académico oficial de Grao

en Enxeñería Xeomática e Topografía, ou equivalente.

- Enxeñeiros/as industriais, sub. A1, estar en posesión do título académico oficial de Grao en

enxeñería industrial ou equivalente.

- Enxeñeiro/a de camiños, canais e portos, subg. A1, estar en posesión do título académico oficial de

Grao en enxeñería de camiños, canais e portos, ou equivalente.

O prazo de 10 días hábiles contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no

BOP de Pontevedra

CONCELLO DE VIMIANZO - BOP CORUÑA, 13 XANEIRO

Anuncio bolsa emprego normalizador/a lingüística

Por Resolución da Alcaldía pola que se aproba as bases para a formación dunha bolsa de emprego para

selección, baixo a modalidade de interino, dun/ha técnico/a de normalización lingüística.

O prazo de presentación de instancias é de cinco días naturais contados a partir do seguinte á

publicación deste anuncio no BOE.

As persoas interesadas poderán consultar as bases no taboleiro de anuncios da casa consistorial e na

páxina web do concello de Vimianzo (www.vimianzo.gal).

Do 11 ao 16 de xaneiro

- 15 -

12. CONVOCATORIA PARA O RECOÑECEMENTO DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS

ADQUIRIDAS A TRAVÉS DA EXPERIENCIA LABORAL

CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA - DOG, 11 XANEIRO

Orde do 29 de decembro de 2015 pola que se realiza a convocatoria pública do procedemento de

recoñecemento das competencias profesionais adquiridas a través da experiencia laboral, na

Comunidade Autónoma de Galicia, en determinadas unidades de competencia do Catálogo nacional de

cualificacións profesionais.

CUALIFICACIÓNS PROFESIONAIS

– Atención sociosanitaria a persoas no domicilio (SSC089_2): 646 prazas.

– Atención sociosanitaria a persoas dependentes en institucións sociais (SSC320_2): 455 prazas.

– Servizos para o control de pragas (SEA028_2): 50 prazas.

– Xestión de servizos para o control de organismos nocivos (SEA251_3): 50 prazas.

– Socorrismo en espazos acuáticos naturais (AFD340_2): 200 prazas.

– Socorrismo en instalacións acuáticas (AFD096_2): 200 prazas.

– Extinción de incendios e salvamento (SEA129_2): 250 prazas.

– Confección e mantemento de artes e aparellos (MAP005_2): 70 prazas.

– Aproveitamentos forestais (AGA343_2): 100 prazas.

– Tanatopraxia (SAN491_3): 150 prazas.

• E un segundo período para todas aquelas persoas que non se atopen nestas listas de espera e queiran

inscribirse nesta nova convocatoria.

PUNTOS DE INFORMACIÓN

a) No Instituto Galego das Cualificacións.

b) Nas xefaturas territoriais da Consellería de Economía, Emprego e

Industria.

c) Nas oficinas do Servizo Público de Emprego de Galicia.

d) Nos centros propios de formación profesional para o emprego da

Consellería de Economía, Emprego e Industria.

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

- Ter 20 anos feitos no momento de realizar a inscrición.

- Ter experiencia laboral e/ou formación non formal relacionada coas

competencias profesionais que se queren acreditar...

(...)

As persoas candidatas maiores de 25 anos que reúnan os requisitos de experiencia laboral ou de

formación indicados no punto anterior e que non os poidan xustificar mediante os documentos

PRAZOS DE INSCRICIÓN

Os prazos de inscrición para as unidades de competencia poden variar en función das cualificacións

profesionais que será de 30 días naturais ou un mes natural contados a partir do seguinte ao da

publicación desta convocatoria no DOG.

Do 11 ao 16 de xaneiro

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13. OUTRAS NOVAS: BOLSA, NIF, NOTAS INFORMATIVAS CSIF

ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOG, 11 DE XANEIRO

Resolución do 16 de decembro de 2015 pola que se convoca unha bolsa de

formación na área de ciencia económica no sector público.

O prazo de presentación de solicitudes será dun mes

MINISTERIO DE HACIENDA Y AA.PP - BOE, 15 ENERO

Orden HAP/5/2016, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden

EHA/451/2008, de 20 de febrero, por la que se regula la composición del

número de identificación fiscal de las personas jurídicas y entidades sin

personalidad jurídica.

VÍDEO CSIF lidera la defensa del empleado público en los medios de

comunicación

A lo largo de los últimos seis meses, la Central Sindical Independiente y

de Funcionarios (CSIF) ha liderado en los medios de comunicación la

defensa del empleado público. Pincha el enlace para ver el vídeo en YouTube

CSIF sale a la calle en protesta contra el deterioro de las condiciones de

trabajo de la Administración Periférica

CSIF ha convocado esta mañana una concentración de delegados sindicales

frente a la Subdirección General de Servicios Periféricos de Función Pública

para protestar contra las condiciones de trabajo del personal de la

Administración Periférica y la ausencia de negociación con la actual

Subdirectora General.

CSIF reclama a los Grupos Parlamentarios que incluyan en las negociaciones

un Pacto de Estado por las Administraciones y los servicios públicos

Declaración institucional del Consejo Sindical de CSI-F

El sindicato refuerza sus servicios jurídicos en Cataluña para proteger a los

funcionarios en el proceso soberanista y está en alerta ante situaciones

irregulares

Tragsa materializa ya la mitad de los 1.336 despidos previstos en la aplicación

del ERE

Los trabajadores de Tragsatec realizan hoy una nueva jornada de huelga y se

convocan nuevas protestas para el 26 de enero y 3 de febrero

Do 11 ao 16 de xaneiro

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14. THE WEEKLY PRESS

NOVAS MÁIS DESTACADAS NA PRENSA QUE AFECTAN AOS EMPREGADOS PÚBLICOS

La Xunta estudia ceder los bomberos a las diputaciones ABC

Cientos de auxiliares educativos de colegios e institutos gallegos exigen que se regule su profesión LA VOZ

DE GALICIA

Admitidas 13.499 personas para las oposiciones a 89 plazas de acceso libre a la Xunta LA VOZ DE

GALICIA

Tres de cada diez nuevos contratos en Galicia duran menos de una semana LA VOZ DE GALICIA

La Xunta crea 'minijobs' de menos de 400 euros Trabajadoras de las residencias de mayores de la

Consellería de Política Social se movilizan contra la creciente contratación de personal por horas y de fin

de semana ED economía Digital Galicia

La EGAP aumenta un 10 % las plazas de formación y ofrece más de 23.000 LA VOZ DE GALICIA

Patrullando con el agua en los talones LA VOZ DE GALICIA

El Estado subvenciona las guarderías para hijos de funcionarios en siete ministerios EL CONFIDENCIAL

Trabajadores de Tragsa protestan contra la "aberración" de que se comunicasen más de 70 despidos en

Navidad EL CORREO GALLEGO

Trabaja en Correos: requisitos para las nuevas plazas 20MINUTOS

La subida salarial pactada en convenio cierra 2015 en el 0,74% PÚBLICO

Los funcionarios ponen a Antonio Costa contra las cuerdas en Portugal ABC

Arrimadas: "No podrán obligar a los funcionarios a ir contra la Ley" VOZPÓPULI

Un seguro para funcionarios catalanes a los que sancionen CINCO DÍAS

Qué le pasaría a un funcionario si desobedeciera al Estado en Cataluña LA INFORMACIÓN

La reducción de barrenderos agrava la suciedad en Madrid EL PAÍS

Uno de cada cinco empleados en España está en situación de pobreza 20MINUTOS

Los jubilados han perdido el 7% de su poder adquisitivo durante la crisis EL ECONOMISTA

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Rúa do Valiño, 65, baixo

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The Weekly Press

Do 11 ao 16 de xaneiro

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