Diversidad Generacional en las Empresas

Diversidad Generacional en las Empresas

Veteranos

Tienen más de 61 años (1955)

VeteranosNace en una época de carestía

Pocas oportunidades educativasMenos acceso a la universidad

En el mercado laborar desde muy jóvenesVida profesional en una empresa

Respeto por las jerarquíasValoran el sacrificio

Jubilados o próximos

Babyboomers

Tienen entre 46 - 60 años (1956 - 70)

Baby BoomersNacen en el inicio del desarrollismo económico

Viven la transición hacia la democraciaSufrieron conversión industrial y paro

AnalógicosFieles, humildes, respetuosos

Carreras profesionales en ascenso hasta hoyHoy dirigen a las siguientes generaciones

Generación X

Tienen entre 35 - 45 años (1971 - 81)

Generación XNacidos en democracia

La primera generación mejor formadaCarreras duales

Analógicos y digitalesAdaptables al cambio, versátiles, resistentes

Atrapados entre la generación BB y la YDemandantes de equilibrio vida familiar vs laboral

Hoy son la principal fuerza laboral

Generación Y

Tienen entre 24 - 36 años (1982 - 92)

Generación YTienen todos los títulos

Son digitalesGlobales, disruptivos, dinámicosProclives a la movilidad laboral El 90% buscan el trabajo ideal

Demandantes de flexibilidad temporal y espacial Hoy son nuestros eternos becarios

o buscando oportunidades fuera de España

Generación Z

Tienen menos de 23 años (>1993)

Generación ZHan crecido en plena recesión

Los mayores están terminando la UniversidadSon nativos digitales y viven en las RRSS

Ven un mundo global sin barrerasCríticos y selectivos

Extremadamente creativos e innovadoresHoy están en prácticas pero tienen un plan “B”

Tener su propia empresa

Estaremos atentos

a las próximas Generaciones

Innovamos con nuestras organizaciones en la gestión del

talento intergeneracional

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