“la mujer comoDelegada Gremial”

Expone: 

María Inés Ana VISCONTTI Técnica Superior en Administración de Empresas 

Jefa Sucursal Tacural Correo Argentino S.A.

Vocal titular Comisión Ejecutiva

Seccional Santa Fe A.A.TRA.C

El delegado es…

• Un trabajador/a

• Una persona

• Elemento clavePor lo tanto es…

La fuerza del gremio

EMPRESA/PATRONAL

GREMIO/SINDICATO

DELEGADO/A

REPRESENTADOS

La mujer como delegada sindical

RESPONSABILIDADESCONDICION

ES

LAS

RESPONSABILIDADES

DE

LA

REPRESENTACIÓN

GREMIAL

 

Defender derechos laborales.

Crear y sostener confianza entre el sindicato y los compañeros que el representa.

Comunicar temores e intereses de sus compañeros a la organización sindical.

Bajar la palabra y la forma de ser del sindicato.

Alentar la participación.

Ocupar un espacio de poder para alcanzar objetivos colectivos.

CONDICIONES PRINCIPALES

PARA SER Una

Buena Delegada

VOCACIÓN DE SERVICIO

CONDUCTA

MILITANCIA

CAPACIDAD DE GESTIÓN

AMBICIÓN DE PROGRESO Y MEJORA CONTÍNUA

FACULTAD DE DIÁLOGO

CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS

TRANSPARENCIA

TRABAJO ESTRÁTEGICO

CONSTANCIA EN EL ACCIONAR

ACTUACIÓN EN LOS CONFLICTOS

Recomendaciones especiales

Asumir cargo

con

compromiso de conducta

y

vocación personal .

Trabajar en forma

resuelta e inquebrantable

como: dirigente,

organizador,

comunicador,

representante,

educador ,

y

protagonista en conflictos y soluciones.

Recomendaciones finales

Escuchar y comprender .

Actitud abierta a los cambios.

Planificar, analizar para actuar estratégicamente .

Equilibrar relaciones entre empleados y patronal.

Sacrificar interés personal para el logro de objetivos

colectivos.

Motivar participación y aprendizaje (exista el remplazo).

Permitir rotación de cargos ejecutivos

Eliminar grupos cerrados.

Capacitar y capacitarse continua y permanentemente .

RECUERDEN QUE:

“ U N B A R R I L E T E S E E L E VA

NO A FAV O R

D E L V I E N T O

S I N O E N CON T R A D E É L ”

 MUCHAS GRACIAS