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Discriminación étnico-racial en el trabajo El 33% de personas que se han de trabajo señaló que fue por su forma de hablar. sentido discriminadas en el centro (I Encuesta sobre diversidad cultural y discriminación étnico-racial 2017) En los procesos de postulación a un trabajo, las personas consideradas blancas reciben 38% más llamadas que las personas afrodescendientes y 50% más que las (CIUP 2015) El 77% señaló que la discriminación por (IX Encuesta Anual de Gerentes Generales 2013) En el proceso de selección La Ley N° 27270 prohíbe que las ofertas de empleo indi- quen preferencia o limitación basada en las características físicas de una persona, sus usos y/o costumbres o cualquier - po social. Esto aplica para todas las etapas del proceso de selección de empleo. La discriminación del trabajador, directa o indirecta, sea en la contratación o en las condiciones de trabajo, es una in- administrativa de hasta 20 UIT. Como justificación de despido El artículo 29° del D.S 003-97-TR señala que el despido que En la relación laboral El artículo 30° del D.S 003-97-TR se- ñala que todo acto de discriminación en una relación laboral es un acto de hos- tilidad equiparable al despido. En este caso debes enviar una comunica- ción a tu empleador solicitando el cese de la hostilidad. Este tiene 6 días para responder y tomar las acciones correspondientes. Esta co- SUNAFIL como para el Poder Judicial. Todas las personas tenemos derecho a trabajar libres de discriminación - ción en el trabajo debes denunciarlo ante la SUNA- Ley N° 29497 todo acto de discrimina- ción en el trabajo también puede ser demandado máximo para demandar es de 30 días desde que ocurrieron los hechos. La discriminación en el trabajo se puede dar en tres momentos o circunstancias: discriminación y la incitación a la discriminación son delitos que pueden ser denunciados ante el Ministerio Público o la comisaría más cercana. Para toda queja, demanda o denuncia por discriminación procura tener elementos que puedan probar los hechos. Entrevista, evaluaciones y calificación de la hoja de vida o CV. Esta discriminación puede darse entre compañeros/as de trabajo o por un jefe/a o superior jerárquico. El racismo no es normal y debe ser denunciado ¿Qué puedo HACER EN CUALQUIERA DE ESTOS CASOS? 1 2 3 de los/as gerentes generales

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Page 1: Discriminación étnico-racial en el trabajoalertacontraelracismo.pe/sites/default/files/(1) INFOGRAFIA Trabajo... · Discriminación étnico-racial en el trabajo El 33% de personas

Discriminación étnico-racial en el trabajo

El 33% de personas que se han

de trabajo señaló que fue por suforma de hablar.

sentido discriminadas en el centro

(I Encuesta sobre diversidad cultural y discriminación étnico-racial 2017)

En los procesos de postulación a un trabajo, las personas consideradas blancas reciben

38% más llamadas que las personas afrodescendientes y 50% más que las

(CIUP 2015)

El 77%señaló que la discriminación por

(IX Encuesta Anual de Gerentes Generales 2013)

En el proceso de selecciónLa Ley N° 27270 prohíbe que las ofertas de empleo indi-quen preferencia o limitación basada en las características físicas de una persona, sus usos y/o costumbres o cualquier

-po social.

Esto aplica para todas las etapas del proceso de selección

de empleo.

La discriminación del trabajador, directa o indirecta, sea en la contratación o en las condiciones de trabajo, es una in-

administrativa de hasta 20 UIT.

Como justificación de despidoEl artículo 29° del D.S 003-97-TR señala que el despido que

En la relación laboralEl artículo 30° del D.S 003-97-TR se-ñala que todo acto de discriminación en una relación laboral es un acto de hos-tilidad equiparable al despido.

En este caso debes enviar una comunica-ción a tu empleador solicitando el cese de la hostilidad. Este tiene 6 días para responder y tomar las acciones correspondientes. Esta co-

SUNAFIL como para el Poder Judicial.

Todas las personas tenemos derecho a trabajar libres de discriminación

• -ción en el trabajo debes denunciarlo ante la SUNA-

• Ley N° 29497 todo acto de discrimina-ción en el trabajo también puede ser demandado

máximo para demandar es de 30 días desde que ocurrieron los hechos.

La discriminación en el trabajo se puede dar en tres momentos o circunstancias:

discriminación y la incitación a la discriminación son delitos que pueden ser denunciados ante el Ministerio Público o la

comisaría más cercana.

Para toda queja, demanda o denuncia por discriminación procura tener elementos que puedan probar los hechos.

Entrevista, evaluaciones y calificación de la hoja de vida o CV.

Esta discriminación puede darse entre compañeros/as de trabajo o por un jefe/a o superior jerárquico.

El racismo no es normal y debe ser denunciado

¿Qué puedo HACER EN CUALQUIERA DE ESTOS CASOS?

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de los/as gerentes generales