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Directrices para la implementación

de un Plan de Salud Ocupacional

Paulina Hernández AlbrechtEspecialista en Ergonomía Gerencia Corporativa de SSO,

Codelco Chile

Octubre 2013

Copyrights © 2011 CODELCO-CHILE. Todos los Derechos Reservados. | Copyrights © 2011 by CODELCO-CHILE. All Rights Reserved.

CODELCO La Corporación Nacional del Cobre de Chile

es el primer productor de cobre del mundo

que posee cerca del 10% de las reservas

mundiales del metal rojo. Empresa autónoma

propiedad del Estado chileno, cuyo negocio

principal es la exploración, desarrollo y

explotación de recursos mineros de cobre y

subproductos, su procesamiento hasta

convertirlos en cobre refinado, y su posterior

comercialización


Altura geográfica: 3.700 – 4.200 msnmDivisión: ANDINA

Altura geográfica: 543 msnm

División: CASA MATRIZ

Altura geográfica: variable

División: V. DE PROYECTOS

Altura geográfica: 2.600 msnm

División: SALVADOR

Trabajadores propios: 19.415Trabajadores contratistas: 63.816

Altura geográfica: A nivel del mar

División: VENTANAS


División: RADOMIRO TOMIC


División: MINISTRO HALES


División: CHUQUICAMATA


División: EL TENIENTE

CODELCO


División: GABRIELA MISTRAL


Presidencia Ejecutiva

Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y

Sustentabilidad

Gerencia de Seguridad y

Salud Ocupacional

Dirección de Salud Ocupacional

Gerencias Generales Divisionales

Gerencias SSO

Vicepresidencias

Vicepresidencias de Operaciones Zona Norte

y Zona Centro - Sur

Direcciones Salud Ocupacional

Estructura organizacional SSO


Nuestros Valores

EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS

PERSONAS

EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS ES UN VALOR CENTRAL. NADA JUSTIFICA QUE

ASUMAMOS RIESGOS NO CONTROLADOS QUE ATENTEN

CONTRA NUESTRA SALUD O SEGURIDAD


PESSO

.

.

.

Entornos de Trabajo

Consolidar la Nueva Cultura Preventiva

Eliminar la Repetición de Incidentes


PESSO

GENERAR COMPETENCIA

VERIFICACIÓN Y CONTROL

DEFINICIÓN DE

ESTÁNDARES

Cambio en la forma de liderar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que busca generar una metodología única y sistemática de

control de cumplimiento de estándares, generación de competencia y continua verificación y control.


Al año 2010 en

promedio

64 Resoluciones de

Enfermos Profesionales

por año.

31%

51%

17%

1%N° Resoluciones de Trabajadores Activos

Silicosis

Hipoacusia

Osteomusculares

Otrasenfermedades *

Enfermedades Profesionales


PESSO

Estándares de Salud en el Trabajo

Estándares mínimos obligatorios que tienen el objetivo de garantizar un ambiente de

trabajo sano y seguro, manteniendo bajo control los peligros.

1.- Gestión de Salud en el Trabajo.

2.- Vigilancia Epidemiológica.

3.- Higiene Ocupacional.

4.- Ergonomía.

5.- Salud Compatible, Exámenes Pre-

ocupacionales y Ocupacionales.

6.- Fatiga y Somnolencia.

7.- Factores Biopsicosociales.

8.- Alcohol, drogas y tabaco.

9.- Restricciones, reubicaciones,

rehabilitación y reeducación laboral.

10.- Maternidad


49%

Hitos PESSO – EST 2012/2013

Entrega de Planes y Costos

asociados a Brechas

detectadas

Entrega del Resultados del Autodiagnóstico del EST

Proceso de

Autodiagnóstico

1.- Acompañamiento

2.- Auditorias.

3.- Verificación de condiciones y Mitigaciones

Implementación EST Críticos.

1.- HO.

2.- ERGO

3.- F&S

4.- FBPS

Feb Abr May Jun Jul Ago DicNov Dic

2012 2013

64trabajadores

Generación de Competencia

Elaboración de Lista de Verificación

se oficializa Guía de los Estándares de Salud en el Trabajo

Primera

Auditoria

PESSO

50%

Segunda

Auditoria

PESSO

65%


PESSO


Requisitos obligatorios para todas las divisiones, faenas y proyectos de la

Corporación y para todas las empresas contratistas y subcontratistas que

desarrollen obras o servicio para Codelco.

Define la estructura de las DSO y sus dependencias

Establece las responsabilidades de la organización y coordinaciones respecto a DSO

Define los soportes y fundamentos

Establece criterios y normativa


PESSO


Todo trabajador expuesto a algún agente, factor o condición que pueda

causar una enfermedad profesional debe ser incorporado al Programa de

Vigilancia Médica Ocupacional del respectivo organismo administrador de

la Ley 16.744.

Define procesos, su regularidad y obligaciones, en trabajadores propios y contratistas

Investiga enfermedades profesionales

Establece baterías de exámenes de acuerdo al riesgo y normativa

Establece responsabilidades de la empresa y de los organismos administradores de la Ley 16.744


PESSO


Realiza la identificación de los agentes químicos y físicos que puedan

causar una enfermedad profesional y las evaluaciones cualitativas y

cuantitativas, ambientales y personales, en forma periódica, por sí, a través

de empresas externas o de los respectivos organismos administradores de

la Ley 16.744.

Establece criterios técnicos de mediciones personales y ambientales generando Guía Técnica

Lidera elaboración y actualización de Mapas de Riesgo y Grupos de Exposición Similar

Identifica, evalúa y genera controles para la prevención de riesgos físicos, químicos, biológicos

Asesora a las áreas operativas en implementación de medidas de control, verificando su cumplimiento


PESSO


La empresa propende al equilibrio y armonía entre las exigencias de los

puestos de trabajo y las competencias y capacidades de los trabajadores

Aporta al diseño de situaciones de trabajo bajo estándares ergonómicos

Lidera elaboración y actualización de Mapas de Riesgo y Grupos de Exposición Similar

Identifica, evalúa y genera controles para la prevención de riesgos biomecánicos y fisiológicos

Asesora a las áreas operativas en implementación de medidas de control, verificando su cumplimiento


PESSO


Con la finalidad de proteger su integridad física y su salud, los postulantes

a un puesto de trabajo deben tener salud compatible en relación a los

peligros, agentes y condiciones a los que estarán expuestos

Asegura que los postulantes a un cargo tengan una evaluación adecuada a sus riesgos

Verifica cumplimiento de Acuerdo de Homologación

Controla procesos de salud

Lidera acciones preventivas para mantener salud compatible


PESSO


El diseño de las jornadas de trabajo debe permitir y asegurar un adecuado

descanso y sueño evitando la fatiga y somnolencia que pone en riesgo la

seguridad de los trabajadores

Establece criterios para programas de control de fatiga y somnolencia

Detecta trabajadores con riesgo asociado y orienta su recuperación

Genera procesos de comunicación y alerta temprana

Analiza tecnología de apoyo y verifica su efectividad


PESSO


La identificación de peligros y evaluación de los riesgos de seguridad y

salud en el trabajo también implican la consideración de los factores

biológicos, cognitivo - emocionales y organizacionales del puesto de

trabajo

Implementa programa de Respuesta Inmediata a Incidentes Críticos – RIIC-

Analiza y gestiona casos de a repetidores

Identifica, evalúa y gestiona acciones para áreas críticas

Establece mecanismos para gestión de ausentismo prolongado


PESSO


Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas es causa de accidentes y

daños a la salud, por lo que portar, distribuir, consumir durante el trabajo o

encontrarse bajo sus efectos, se considera una infracción grave que será

sancionada conforme a la normativa legal y reglamentos internos de

higiene y seguridad.

Establece restricciones y criterios de acción

Fija criterios técnicos y administrativos para exámenes de pesquisa

Determina áreas para fumadores

Aborda criterios para programas de rehabilitación ´


PESSO


Sus especificaciones se regulan por medio de lo

dispuesto en el Código del Trabajo y la Ley

16.744.

Determina criterios para restricciones asociadas a accidentes y enfermedades

Especifica responsabilidades en la gestión de restricciones y reubicaciones


PESSO


Las trabajadoras embarazadas deben ser reubicadas en un puesto de

trabajo que no sea perjudicial para su salud.

Establece criterios de reubicación para trabajadora en caso de embarazo

Fija prohibiciones temporales

Implementa sala de lactancia materna


Herramientas de Gestión de los EST


Estructura de las guías técnicas


Identificación de Peligros y Evaluación y Control

de los Riesgos

Identificar

• Análisis de Procesos y Organización del Trabajo

• Identificación de agentes y factores de riesgo

• Determinación de GES

Evaluar

• Mediciones representativas (criterios estadísticos)

• Normativa y regulación nacional

• Definición del Nivel de Riesgo y exposición

Controlar y Verificar

•Vigilancia Médica Ocupacional•Implementación de controles de ingeniería y administrativos (plan de trabajo)•Verificación de cumplimiento


Identificar

A. Personales Puesto de

Trabajo Accidentes Vigilancia

Médica Etc.

Op

era

do

r

Ch

an

ca

do

Identificación

de agentes o

factores

presentes en

las

operaciones:

Físicos:

Ruido,

Vibración,

Radiación UV,

Rad. Ionizante,

Frio, Calor, etc.

Químicos:

Sílice,

Arsénico,

Neblinas

acidas, gases,

Etc.

Biológicos:

Mohos,

Bacterias,

Hongos, etc.

Ergonómicos:

MMC

TMRT

GES

Estructura Prevención

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GES

Tareas

Los trabajadores realizan

determinadas actividades en

las mismas áreas de trabajo

Movilidad

Los trabajadores tienen

pautas similares de

movimiento en el área de

trabajo.

Exposición

Los trabajadores están

expuestos a los mismos

agentes por tiempos similares.

Mecanismos

Las tareas definen similares

exposiciones a los agentes o

factores de riesgo

Proximidad

Los trabajadores comparten

la misma zona física de

trabajo y sus características:

ventilación y otros controles.

Área de Trabajo

La cercanía de los

trabajadores a las fuentes

contaminantes es similar

Operaciones Fundición: ejemplo Arsénico, Ruido

Embarque: OsteomuscularMantenimiento: Ruido

Operación CAEX: Vibraciones Sala Control: Carga Mental

Operaciones Subterráneas: ejemplo: Sílice, Ruido


Evaluar (Higiene ocupacional)

Tipo de medición: Personales ¿Intervenir?

Permite conocer los trabajadores expuestos por nivel de riesgo, a

través de su GES.

Permite verificar el cumplimiento del Límite Permitido (DS 594)

Establece criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones.

Adoptar medidas oportunas y eficaces medidas de prevención o

protección .

Grupos de Exposición Similar, GES: personales

Mapas de Riesgo: ambientales

Evalu

ar

Tipo de medición: Ambientales ¿Dónde, cuándo intervenir?

Determinar la distribución de los agentes por sectores. Establecer

mapas de riesgo de exposición.

Conocer los procesos y sus etapas críticas (peak y excesos), las

materias primas, productos intermedios y finales involucrados. Definir

la existencia y número de ciclos productivos

Evaluar la eficiencia de los métodos de control implementados


protección .


Evaluar (Ergonomía)

Tipo de medición: Puesto de trabajo ¿Intervenir?

Permite conocer puestos de trabajo críticos, trabajadores expuestos ,

niveles de riesgo, a través de su GES.


protección .

Análisis de puesto de trabajo GES

Evaluación de tareas

Evalu

ar

Tipo de medición: Tareas ¿Dónde, cuándo intervenir?

Determinar la o las tareas críticas y su (sus) factores de riesgo.

Evaluar la eficiencia de los métodos de control implementados


protección .


Controlar

EVITAR

Enfermedades Profesionales

Co

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