diplomado en liderazgo e inteligencia emocional
DESCRIPTION
Los resultados de un gran numero de estudios, muestran que cuando existe una buena relación líder/colaborador, mejora el compromiso y la lealtad de éste con la organización así como su percepción del clima laboral, de la comunicación y del bienestar.TRANSCRIPT
DIPLOMADO EN LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL
OBJETIVOS Al concluir el diplomado el líder logrará mayor
impacto en su organización al establecer relaciones más satisfactorias y empáticas con su equipo de trabajo.
El líder mejorará sus habilidades para influir y comunicarse con sus colaboradores, clientes y superiores y utilizará las emociones saludables como guía para la acción y la resolución de problemas, a fin de lograr sus objetivos personales y laborales y dar más valor a su organización.
DIRIGIDO A Ejecutivos, profesionistas, líderes de proyecto y
toda persona que quiera y tenga la responsabilidad de influir en otros.
DURACIÓN 100 horas
PAG
INA
1
D
IPLO
MA
DO
EN
LID
ERA
ZGO
E IN
TELI
GEN
CIA
EM
OC
ION
AL
DIP
LOM
AD
O E
N L
IDER
AZG
O E
INTE
LIG
ENC
IA E
MO
CIO
NA
L PA
GIN
A
2
HABILIDADES QUE SE DESARROLLAN CON ESTE DIPLOMADO:
• Identificación y diferenciación de las emociones personales y de los otros.
• Manejo Intrapersonal: autoconciencia, control y motivación
• Manejo Interpersonal: empatía, influencia y liderazgo
• Aprovechamiento de emociones para lograr mejores resultados
• Escucha activa, empatía, autoestima • Resolución de problemas interpersonales • Comunicación y Motivación
CONTENIDO TEMÁTICO Modulo I: El líder y sus emociones. Modulo II: Inteligencia emocional del líder, una herramienta para generar valor a la organización. Modulo III: Regulación emocional del líder. Modulo IV: Conflicto y uso del poder. Modulo V: Manejo del cambio personal y crisis organizacionales.
DIP
LOM
AD
O E
N L
IDER
AZG
O E
INTE
LIG
ENC
IA E
MO
CIO
NA
L PA
GIN
A
3
CONTENIDO TEMÁTICO Modulo I: El líder y sus emociones. 1. La vida emocional del líder (introducción) 2. Concepto y beneficios de la IE para el líder 3. Cociente intelectual y emocional del líder 4. Mide tu inteligencia emocional 5. Modelo de Inteligencia Emocional: Dimensiones del
liderazgo emocional 6. Auto-Conciencia emocional: qué son las emociones,
mensajes de las emociones, diferenciación de emociones, distinguir emociones, edo. de ánimo y temperamento.
Modulo II: Inteligencia emocional del líder, una herramienta para generar valor a la organización. 1. Generación de valor en la Organización (Beneficios
administrativos de la IE) 2. El líder en relación a los demás. El líder de 360 grados 3. Interacción eficaz del Líder-colaborador. Teorías de
liderazgo 4. Comunicación: Comunicación Asertiva y Comunicación
Persuasiva, percepción y influencia en la comunicación. 5. Autoestima del líder 6. Empatía del líder. El Líder auténtico y resonante
PAG
INA
4
D
IPLO
MA
DO
EN
LID
ERA
ZGO
E IN
TELI
GEN
CIA
EM
OC
ION
AL
Modulo III: Regulación emocional del líder. 1. Madurez y expresión emocional 2. Autocontrol emocional del enojo, frustración,
estrés (otras) 3. Manejo del enojo, frustración, desmotivación y
estrés en los colaboradores 4. El Coaching como estrategia de apoyo para el
manejo emocional. Modulo IV: Conflicto y uso del poder. 1. Uso de Influencia y autoridad del líder 2. Autoestima y Confianza en uno mismo en relación
al poder. 3. Autoridad del líder y el manejo de poder 4. La negociación y el manejo del conflicto: 1. Presuposiciones del líder sobre el conflicto 2. Tipos y etapas del conflicto 3. Fuentes del conflicto y su impacto para el equipo
de trabajo 4. Estrategias y herramientas para resolución de
conflictos 5. Negociar para llegar acuerdos
DIP
LOM
AD
O E
N L
IDER
AZG
O E
INTE
LIG
ENC
IA E
MO
CIO
NA
L PA
GIN
A
5
V. MANEJO DEL CAMBIO PERSONAL Y CRISIS ORGANIZACIONALES
1. Estrategias para el cambio organizacional. Capital emocional en el manejo del cambio.
2. Manejo de crisis en la organización: recortes de personal, fusiones, etc.
3. La motivación hacia el cambio personal. 4. Transformación y cambio personal. Niveles de
cambio. 5. Plan de Acción.
ACERCA DE LOS CURSOS WIKIEMPRESA.MX: BENEFICIOS: • Adquisición de conocimientos teóricos y prácticos. • Herramientas metodológicas para resolver problemas y
tomar decisiones. • Elementos para generar innovaciones. • Crecimiento personal y modificación de actitudes. • Fortalecimiento de habilidades interpersonales y de equipo. METODOLOGÍAS UTILIZADAS: • Exposición y participación en plenarias. • Análisis y discusión de contenidos. • Presentación de casos de éxito • Trabajo en equipos • Dinámicas y juegos vivenciales • Problematización de experiencias reales del trabajo y
abundantes ejemplos. • Cuestionarios, formularios y herramientas
EXPERIENCIA EN LA IMPARTICIÓN: Consultores e instructores certificados con más de 10 años impartiendo cursos a empresas.
PAG
INA
6
DIP
LOM
AD
O E
N L
IDER
AZG
O E
INTE
LIG
ENC
IA E
MO
CIO
NA
L
Solicita una cotización para un curso en tu empresa, contáctanos a través de: [email protected]
(55) 8421 5353 Consulta nuestro programa de cursos abiertos.
Ciudad de México
PAG
INA
7
D
IPLO
MA
DO
EN
LID
ERA
ZGO
E IN
TELI
GEN
CIA
EM
OC
ION
AL