diplomado en actualización corporativa laboral
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DIPLOMADO EN
Actualización Corporativa Laboral
100% a distancia
Actualiza tus conocimientos para una eficaz gestión de las relaciones laborales en la empresa,
previniendo y solucionando posibles conflictos con visión y perspectiva corporativa.
¿Para quién es este programa?
¿Por qué estudiar este diplomado?
¿Qué aprenderás?
Idóneo para Abogados, Contadores, Administradores, Ingenieros Indus-triales, Psicólogos, Empresarios y cualquier persona vinculada o intere-sada en el correcto cumplimiento de la regulación jurídica vigente, para una gestión eficiente de las relaciones laborales en la empresa.
En el Diplomado en Actualización Corporativa Laboral, brindaremos s a quienes se desempeñan en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales, información, capacitación, actualización, interpretación nor-mativa y experiencias en los procesos de implementación de los diversos aspectos derivados de las reformas laborales en México.
Obtendrás información actualizada, conocimientos y herramientas que permitirán la mejor toma de decisiones en materia corporativa laboral.
DURACIÓN100 horas
INVERSIÓNInscripción: $2,000 + 6 colegiaturas de $3,000
MODALIDADA distancia
HORARIOViernes de 17:00 hrs a 22:00 hrs y sábados de 8:00 hrs a 13:00 hrs.Es
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tura
El diplomado en Actualización Corporativa Laboral cuenta con docen-tes especializados y con reconocimientos a nivel nacional e internacional.
MTRA. JULIA AMANDA DÍAZ AGUILAR Licenciada en Derecho por la Universidad Anáhuac Mayab, cuenta con
un Master en Derecho de la Unión Europea por la Universidad Complutense de Madrid y con una Maestría en Derecho Empresarial por la Universidad Anáhuac Mayab, egresada del Doctorado en Derecho en temas internacio-nales por la misma casa de estudios.
Tambien se ha capacitado en Curso de Inglés Jurídico, Facultad de Dere-cho de la Universidad Complutense de Madrid, Ex-Tesorera de la Asociación de Investigadores y Estudiantes Mexicanos en España 2002-2003; Taller “Protocolo Diplomático por el Instituto Comenius, Monterrey, Nuevo León. 2009; Seminario de Arbitraje Internacional por la American Bar Association y la Corte Internacional de Arbitraje. México. D.F, México 2010; Seminarios Internacionales (couching, negociación internacional, inteligencia emocio-nal). New York 2011; Seminario en “Emotional Intelligence and Time Mana-gement” Quality Training. New York. 2011; Seminario en “Temas Especia-lizados en Empresa”, Florida International University. Miami, Florida. 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2018; Seminario “Empresa y Gobierno” Berkeley College, New York. 2012,2013,2014,2015, 2017; Seminario Internacional “Servicio al Cliente” Escuela de Organización Industrial, Universidad Com-plutense de Madrid. 2015; Impartió el taller de relaciones internacionales en el ”Seminario de Juventud y Democracia”; Fundadora y Coordinadora des-de el 2004 del Modelo las Naciones Unidas MAYABMUN; Participó como Faculty Advisor en el Harvard-Mun Latinoamerica V Edición. 2016, 2018, 2020 y 2021. Conferencista en el World Summit Nobel Peace 2019 en el Peace Lab con el tema “The power of Law”. Actualmente es Coordinadora de Posgrados y Educación Continua de la Facultad de Derecho y Relaciones Internacionales de la Universidad Anáhuac Mayab.
Es Catedrática titular de las materias en idioma inglés y español: Derecho Internacional Público, Teoría de las Relaciones Internacionales, Derecho Consular Diplomático, Empresa y TLCAN, Política Exterior de México, Inver-sión extranjera, Marco Jurídico de la Empresa en la Facultad de Derecho de la Universidad Anáhuac-Mayab y de la Universidad Católica de Honduras. Y Coordinadora General del Modelo de las Naciones Unidas de la Universidad Anáhuac Mayab.
Claustro Académico
MTRO. ABSALÓN ÁLVAREZ ESCALANTEFormación Académica
• Abogado (Licenciatura en Derecho) Universidad Autónoma de Yucatán.• Maestro en Derecho Corporativo Universidad del Mayab.• Candidato a Doctor en Derecho Universidad Anáhuac.
Actividades gremiales• Miembro de número de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo
y la Seguridad Social.• Presidente Fundador de la Academia Mexicana de Seguridad Social
en Yucatán.• Vicepresidente ( 2009-2010) y presidente ( 2010-2011) del Consejo
Directivo del Colegio de Abogados de Yucatán, A.C.• Presidente Fundador del Colegio de Abogados e Investigadores de la
Ciencia del Derecho, A.C. (COAPEID)• Integrante del comité para reforma del orden jurídico estatal ( 2010-
2012) y del Comité Redactor de la iniciativa de Reforma en materia profe-sional del artículo 3 Constitucional
• Medalla de la orden de los abogados de la Barra de Abogados de Que-bec-(CANADÁ)
• Integrante del comité para implementar el nuevos sistema de justicia laboral en yucatan
Actividades ProfesionalesAuxiliar jurídico Cámara de Comercio de Mérida ( 1979)• Procurador Auxiliar de la Defensa del Trabajo. Gobierno del Estado de
Yucatán.1980• Auxiliar Jurídico. Oficina Jurídica. Ferrocarriles Unidos del Sureste.
1982• Director Región Sureste. Oficina Jurídica Laboral. Ferrocarriles Nacio-
nales de México. 1988-1992• Director Fundador del Despacho Jurídico Absalón Álvarez y Asociados.
(Civil, Mercantil, Bancario, Laboral) 1992-2004• Consultor en materia Corporativa Laboral. 2004 hasta la presente fecha.Actividades Académicas• Titular de las materias Teoría General del Proceso, Derecho Procesal
Laboral y Derecho Colectivo de Trabajo a nivel licenciatura en la Universidad Anáhuac Mayab.
• Titular de las materias: Relaciones Individuales del Trabajo -Maestría en Derecho Empresarial, Responsabilidad de los Servidores Públicos. Maestría en Administración Pública y Maestría en Defensa Administrativa y Fiscal.
Derecho y Negocios. Maestría en Alta Dirección de Empresas (MBA)- Uni-versidad Anáhuac Mayab. Teoría del Proceso Laboral. Maestría en Derecho. Universidad Católica de Honduras
• Director de la Facultad de Derecho y Relaciones Internacionales de la División de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Anáhuac Mayab.
MTRO. FIDEL ANTUÑA BATISTAFormación académica
2017 Especialidad en Mediación Energética, Universidad Autónoma Agra-ria Antonio Narro - Saltillo, Coahuila, México.
2014 Maestría en Derecho Laboral, Instituto de Posgrado en Derecho - CDMX, México.
2014 Especialidad en Relaciones Laborales, Instituto de Posgrado en Derecho - CDMX, México.
2002 Maestría en Derecho Corporativo, Universidad Anáhuac Mayab - Mérida, Yucatán.
2006 Candidato a Doctor en Derecho, Universidad Anáhuac Mayab - Mé-rida, Yucatán.
Cargos / Puestos
2021 Presidente del Comité de Recursos Humanos del FONACOT (Cargo honorífico)
2021 Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos – Ciudad de México
2019 Gerente de Relaciones Laborales de CYDSA2016/2019 Director Jurídico Centro Patronal de Nuevo León, COPARMEX
– Monterrey, Nuevo León2015/2016 Director Jurídico Confederación Patronal de la República
Mexicana – Ciudad de México2013/2015 Asesor de Empresas en el Despacho Natividad Abogados,
S.C. – Ciudad de México2012/2013 Oficial Mayor de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territo-
rial y Urbano – Ciudad de México
Plan de Estudios El plan de estudios esta diseñado para aprovechar al máximo los tiem-pos del curso y desarrollar al máximo el potencial del alumno.
MÓDULO 1.
Marco Jurídico Internacional de las Relaciones LaboralesConocerás los orígenes históricos y contenido de normas y tratados
internacionales, que han regulado las relaciones de trabajo en México, hasta llegar a una síntesis de las reformas legislativas en materia laboral del 2012 al 2021.
1. Naturaleza Jurídica de los Tratados Internacionales2. Normas Laborales Internacionales ( OIT)3. La agenda 2030 de la ONU y el ODS número 84. Los Tratados de Libre Comercio y su relación con aspecto laboral5. Influencia del T-MEC en la reformas laborales de México6. Relación de los principales convenios de la OIT ratificados por
México.
MÓDULO 2.
Elementos Fundamentales de las Relaciones Individuales, Modalidades Contractuales y Régimen de Subcontratación.
Analizarás los diversos elementos fundamentales para el nacimiento de la relación jurídica-laboral, la diferencia entre ésta y el contrato individual de trabajo, las condiciones de trabajo mínimas de ley que deben regir el desarrollo de las actividades laborales y las convenidas contractualmente, prestando atención, no solo al contenido común de todos los contratos laboras, sino también a las nuevas modalidades contractuales, así como al nuevo régimen para la implementación de la modalidad de la subcon-tratación en las empresas.
1. Elementos del trabajo decente y la no discriminación2. Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo3. Condiciones de trabajo legales y extracontractuales4. Elementos comunes del Contrato Individual de Trabajo5. Diversas Modalidades Contractuales ( reforma 2012)6. El nuevo régimen de subcontratación laboral (reforma 2021)
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MÓDULO 3 .Trabajos Especiales Relevantes e implementación del Teletrabajo
Para que nuestros contratos laborales sean completamente eficaces, deben atender a la naturaleza de la empresa y a las actividades preponde-rantes que realiza, pero también a la regulación especial de determinados trabajos que, al ubicarse en condiciones de excepción respecto a la regula-ción general, deben ser tomadas en cuenta en el contenido contractual. En este módulo se estudiarán especialidades laborales relevante, incluyendo, desde luego, la correspondiente al teletrabajo.
1. Justificación de los Trabajos Especiales2. Trabajo de las mujeres3. Trabajo de los Menores 4. Régimen Especial del Teletrabajo (Home Office)(reformas 2012 y
2021)5. Trabajadores de Confianza6. Agentes de Comercio y Trabajo a Domicilio7. Trabajadores de Hoteles, Restaurante, Bares y Análogos
MÓDULO 4.
Suspensión, Modificación y Terminación de las Relaciones Individuales del Trabajo
La terminación de las relaciones laborales reguladas por la ley y los contratos de trabajos convenidos, serán siempre susceptibles de termina-ción, natural o conflictuada. En este módulo analizarás los procedimientos administrativos y legales, para la terminación de la relación de trabajo, de manera eficaz, evitando los posibles riesgos que derivan de esta conclusión del vínculo laboral, al igual de las opciones que la ley permite para modificar o suspender las relaciones de trabajo, en lugar de optar con la terminación.
1. Análisis de las causas de suspensión de la Relación Individual del Trabajo
2. Análisis de las causas de Modificación de las Relaciones Indivi-duales del Trabajo.
3. Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al trabajador (reforma 2012)
4. Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al patrón
5. Procedimiento de despido (reforma 2012)
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6. Procedimiento para la terminación voluntaria de la Relación de Trabajo
7. Integración salarial, indemnizaciones y finiquito laboral
MÓDULO 5.
Obligaciones Patronales Administrativas, Fiscales y de Seguridad Social (documentación administrativa laboral)
Como consecuencia del nacimiento de la relación de trabajo, se generan obligaciones patronales directas (establecidas en la Ley Federal del Tra-bajo), y otras derivadas o indirectas, como lo son las obligaciones admi-nistrativas, fiscales y de seguridad social. En este módulo, conocerás las obligaciones derivadas o indirectas que debe cumplir la empresa patrona, de conformidad con la legislación aplicable vigente
1. La importancia de la documentación administrativa laboral ( art. 804 LFT)
2. Obligaciones Fiscales del Patrón3. Obligaciones de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORE)4. Procedimiento administrativo para el reparto de utilidades5. Obligaciones en materia de Capacitación y Adiestramiento6. Obligaciones en materia de Seguridad e Higiene
MÓDULO 6.
Elementos Básicos de las Relaciones Colectivas de Trabajo.Muchas empresas cuentan, además de las relaciones individuales con
sus trabajadores, con relaciones colectivas con uno o varios sindicatos, reguladas por un contrato colectivo / un contrato ley. Las reformas 2017 y 2019, incluyeron importantes modificaciones en materia de legitimación para el procedimiento de registro de contratos colectivos, incluyendo la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. En este módulo se analizarán los elementos básicos de las relaciones colectivas de trabajo, derivados de las reformas.
1. Diferencias entre Contrato Individual, Contrato Colectivo y Contrato Ley
2. Reformas laborales en materia colectiva ( 2019)3. Principios de la negociación colectiva contractual.4. Revisión integral y revisión salarial5. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral6. Procedimiento de registro de Contratos Colectivos inicial y conve-
nio de revisión.
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Con más de 35 años de historia, en la Universidad Anáhuac Mayab hemos realizado un trabajo constante para ofrecerte los mejores progra-mas educativos de la región, creando contenido que se responda a las necesidades de nuestra sociedad.
Nuestros programas de Educación Continua no son la excepción, Di-plomados y Cursos en sus diversas modalidades diseñados para ser prácticos, ágiles y accesibles que complementarán tu perfil profesional brindándote conocimientos de alto valor y relaciones humanas para tu crecimiento.
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