Diploma Internacional en

Gestion del Talento Humano

Ventajas diferenciales: los tres pilares

El mundo está cada vez más globalizado y el cambio rápido y constante de los escenarios en que se encuentran envueltos los negocios en la actualidad, exige en las empresas, y en los ejecutivos en particular, un alto grado de preparación y competitividad para adaptarse y enfrentar con éxito nuevos retos y desafíos.

Es por eso que ESAN, a través de sus Diplomas ofrece especializaciones en diferentes áreas con la finalidad de desarrollar en el ejecutivo las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente sus funciones y así crear valor para la organización en un contexto global.

1DOCENTESDE PRIMER NIVEL

EXCELENCIAACADÉMICA

Los Diplomas Internacionales de ESAN cuentan con una plana docente nacional e internacional de las mejores escuelas de negocios del mundo, con altos grados académicos, así como experiencia gerencial en sus respectivos campos de especialización. Además cuentan con un alto nivel de compromiso con la educación ejecutiva empresarial.

Con más de 55 años formando líderes en el mundo empresarial, ESAN es reconocida a nivel mundial por ofrecer uno de los mejores programas de Educación Ejecutiva y de MBA. Destaca por su solidez académica y su cuerpo docente altamente calificado, logrando así acreditaciones y membresías; todos los aspectos necesarios que le permiten mantener su liderazgo a nivel ejecutivo.

2 3ENFOQUEINTERNACIONAL

Nuestros diplomas presentan a profesores internacionales que proveen a los participantes de experiencias y conocimientos con enfoque internacional.

Presentación

Participantes

¿Por qué seguir este programa?

DiplomaEl concepto de creación de valor generalmente está referido en términos económicos. Pero los activos tangibles más valiosos de una compañía son las capacidades de los colaboradores y su cultura organizativa. La gestión del talento humano es un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, siendo el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN, con el fin de ofrecerle una especialización en recursos humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo, las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

Este programa está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

> Contenido del programa con enfoque internacional.

> El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.

> Excelencia académica. > Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Misión de ESAN«Formar líderes globales emprendedores con sentido ético y responsabilidad social, en asociación con organizaciones referentes para alcanzar la excelencia en su gestión y contribuir al desarrollo del conocimiento».

Estructura curricular

Cursos Sesiones Profesor

Gestión estratégica del talento humano 10 Kety Jaúregui

Taller de liderazgo 5 Alejandro Reátegui

Reclutamiento y selección 10 Julian Irigoin

Gestión del desempeño 10 Otmar Varela

Legislación laboral 10 Carlos Cornejo

Medición de la gestión humana 10 José Luis Torres

Taller de conflictos laborales 5 César Puntriano

Gestión Estratégica del Talento Humano

> Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo funcional a lo estratégico.

> Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: prospectiva y objetivos del milenio.

> Gestionando el capital humano: gestión del conocimiento.

> Gestionando la gestión: aprendizaje organizacional.

> Procesos de apoyo a la gestión humana: coaching, mentoring, counseling.

> Roles de recursos humanos. > Alineación estratégica. > Cultura organizacional.

Reclutamiento y Selección > La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RR.HH.

> Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?

> Etapas del proceso. > Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles.

> Assessment centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa.

Gestión del Desempeño > El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones.

> La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.

> Los factores contextuales que pueden afectar al empleado.

> Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Legislación Laboral > Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.

> Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión humana.

> Herramientas legales en el manejo de personas.

Medición de la Gestión Humana

> Cómo enfocar la medición de la gestión humana.

> Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.

> Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.

> Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.

> Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario serán fijados por el profesor.

Facultad ESAN

Nota: la plana docente es referencial. En caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Alejandro Reátegui MBA por ESAN. Programa de Alta Dirección – Universidad Adolfo Ibáñez. Egresado del Programa de Competencias Directivas (PCD) por la Universidad de Piura. Posgrado en Recursos Humanos, y Finanzas. Coach organizacional. Facilitador de alto impacto certificado por la IFSc y Gerza (México). Consultor y profesor de la Escuela de Posgrado de la Universidad ESAN. Ha desempeñado importantes cargos en empresas del sector público y privado, en las áreas de administración y recursos humanos.

Kety Jáuregui Ph. D. en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha sido profesora de planta ITESM, México y profesora invitada de la Universidad del Rosario, Universidad del Norte de Colombia. Es profesora invitada de ESPAE-ESPOL de Ecuador y Universidad de Externado de Colombia. Ha dirigido consultorías en diversos temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, ProInversión, Instituto de Recursos Humanos Idrhe, entre otras.

Carlos Cornejo Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Abogado y Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Cornejo & Santiváñez Laboralistas. Ha sido asociado del Estudio Hernández & Cía., del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya Abogados y del Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados. Ha sido reconocido por la revista Chambers and Partners Latino América, del 2009 al 2015, consecutivamente.

César Puntriano Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Socio senior del área laboral del Estudio Muñiz. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Docente universitario. Autor de artículos sobre temas de su especialidad.

José Luis Torres Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana de la Universidad de los Andes, Colombia. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros. Ha sido jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y jefe de gestión estratégica de talento humano en Ecopetrol (cuarta empresa de Oil & Gas en Latinoamérica).

Otmar Varela Ph. D. en Organizational Behavior y Máster en International Business de Tulane University, New Orleans. MBA de la Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales de la Universidad Central de Venezuela. Profesor de la cátedra de conducta organizacional y gestión del desempeño en la Universidad de Arkansas en Little Rock. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales y técnicas para avanzar competencias multiculturales.

Julian Irigoin MBA de IAE Business School. Especialización en Recursos Humanos de Ross School of Business, University of Michigan. Director de Interim, Soluciones Gerenciales de Recursos Humanos. Profesor de Comportamiento Humano en IASE Business School. Titular de “Alineando la Organización”, en EMBA, IAE Business School. Laboró en diversas empresas a cargo de las más altas responsabilidades para la Región Sudamérica tales como Alpargatas, Perez Companc, Family Group, Boehringer Ingelheim, Satus Ager, entre otros.

Requisitos** > Contar con el grado académico de bachiller y/o ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

> El postulante presentará los siguientes documentos: » Formulario de inscripción debidamente llenado.(1)

» Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

** Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados.

1 El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el Proceso de Admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Para efectos de apoyo y asistencia durante el proceso de admisión y durante el desarrollo del programa, le agradeceremos consignar en la ficha de inscripción si tuviera alguna discapacidad temporal o permanente.

ProcesoEl proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web: www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/preinscripcion/ e ingrese a Inscribirme en este programa.

La duración es de aproximadamente 4 meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.

ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada curso y al 90% de todo el programa.

> Para cursos con profesores nacionales: Martes y viernes de 7:00 a 10:30 p. m.

> Para cursos con profesores extranjeros: Miércoles a viernes de 7:00 a 10:30 p. m. y sábados de 9:00 a. m. a 5:30 p. m.

Las clases se desarrollarán en el campus de ESAN.Para mayor información, consultar con la asesora comercial.

* Las fechas programadas pueden estar sujetas a cambio, con la anticipación necesaria.

Inscripciones: hasta el 12 de febrero de 2019Inicio del programa: 26 de febrero de 2019

Información general

Inversión

Alternativa Inicial No. Cuotas Importe cuota mensual Total a cancelar Intereses incluidos

1 USD 955 (S/ 3164.87)* 8 USD 300 (S/ 994.20)* USD 3355 (S/ 11 118.47)/* USD 105 (S/ 347.97)*

2 USD 977 (S/ 3237.78)* 10 USD 240 (S/ 795.36)* USD 3377 (S/ 11 191.38)/* USD 127 (S/ 420.88)*

Precio del diploma

TEA 12.69% - TEM 1%. * Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 03/10/18. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Descuentos

Banco de Crédito del Perú

Soles: 193-1764415-0-72Dólares: 193-1415182-1-77

Financiamiento a través de ESAN

USD 3250 (S/ 10 770.50)*

5% de descuento por matrícula anticipadaHasta el 11 de diciembre de 2018

Duración y horario* Admisión

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre.

Banco BBVA

Soles: 0011-0686-01-00011574 Dólares: 0011-0661-01-00031862

Para depósitos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos de ESAN y otros descuentos. Consulte por el convenio con su institución financiera de preferencia.

Nota: los descuentos no son acumulables ni retroactivos.

La nueva denominación de “Diploma” de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo.

Ante la gran oferta de programas de Educación Ejecutiva, la calidad es el factor clave para tomar una decisión acertada. La enseñanza de ESAN está acreditada por instituciones enfocadas en el cumplimiento de estándares internacionales no solo en nuestros programas académicos sino en la institución misma.

Acreditaciones Membresías

Association to Advance Collegiate Schools of Business(AACSB International)Institución fundada en 1916 para mejorar y acreditar la calidad de la enseñanza de administración a nivel mundial. Es considerada el referente de calidad para escuelas de negocio en el mundo académico.

Association of MBAs (AMBA)Organización acreditadora que, desde 1967, se enfoca en la calidad de los programas de posgrado de las escuelas de negocios del mundo.

European Foundation for Management Development (EFMD)Asociación sin fines de lucro con sede en Bruselas, Bélgica. Cuenta con una red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas a la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el servicio público y la consultoría.

Network of International Business and Economic Schools (NIBES)Red académica y educativa internacional integrada por instituciones especializadas en la enseñanza de administración y negocios.

Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su dirección ejecutiva.

Partnership in International Management (PIM)Programa de cooperación para el intercambio internacional de estudiantes de posgrado en Administración. Sólo una escuela o universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas son las mejor rankeadas dentro de su región, tienen una amplia oferta de cursos en inglés y participan activamente en intercambios estudiantiles internacionales con diferentes escuelas de negocios o universidades de todo el mundo.

Principles for Responsible Management Education (PRME)Iniciativa que nace de la reunión de un grupo dedicado de 60 representantes de instituciones académicas líderes en la enseñanza de la administración de negocios. Representa la cooperación entre la ONU y las escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.

Consortium For University-Based Executive EducationEs la red más grande e importante en Educación Ejecutiva a nivel global. ESAN es la única escuela de Perú miembro de este Consorcio que tiene como miembros a las mejores escuelas del mundo: Harvard, Stanford, MIT, Kellog, Wharton, London Business School, Oxford, Cambridge, INSEAD, HEC, IMD, IE, IESE, ESADE.

Acreditaciones y membresías

Informes e inscripciones

Asesora comercial: Mabel Cáceres T/ 317 7226 Anexo: 44941 C/ 952 230 202E/ mcaceres@esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico, Surco www.esan.edu.pe

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