dinamica ocupacional arequipa

DINMICA OCUPACIONAL

EN LA REGIN AREQUIPA

DIRECCIN NACIONAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y

FORMACIN PROFESIONAL

DIRECCIN DE FORMACIN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

2010

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NDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCIN .......................................................................................................................................4 1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGA ...6

1.1. PROCESO DE ORGANIZACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN...............................................6 1.2. METODOLOGA REPRESENTATIVA LA TEORA DEL CICLO VITAL DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS................................................................................................................................................8

2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS ....................................................................................12 2.1 ACTIVIDAD ECONMICA ..........................................................................................................12

2.1.1 Evolucin del Valor Agregado Bruto ......................................................................................... 12 2.1.2 Evolucin de la Actividad Productiva ........................................................................................ 14

2.2 EVOLUCIN DEL EMPLEO ........................................................................................................16 2.3 INCIDENCIA DEL EMPLEO ........................................................................................................18

3. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL......................................................................20 3.1 CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................20

3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional ...................................................................................... 23 3.2 CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL EN LA CIUDAD DE AREQUIPA. ...........................24

3.2.1 PEA Ocupada de por Grupo Ocupacional en la ciudad de Arequipa....................................... 26 3.2.2 Ocupaciones especificas ms recurrentes en empresas de 10 a ms trabajadores. ............. 27 3.2.3 Evolucin de las Ocupaciones en Arequipa (Planillas Electrnicas) ...................................... 30 3.2.4 Oficios aprendidos a travs de la experiencia. ......................................................................... 34

4. DEMANDA DE TRABAJO ...............................................................................................................36 4.1. OCUPACIONES MS DEMANDADAS. ........................................................................................37

5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) ...............................................................40 6. DINMICA OCUPACIONAL............................................................................................................44

6.1. MINERA..........................................................................................................................................44 6.2. INDUSTRIA ......................................................................................................................................45 6.3. COMERCIO .....................................................................................................................................46 6.4. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ................................................................47 6.5. SERVICIOS......................................................................................................................................48

7. CONCLUSIONES ..............................................................................................................................50 8. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ..............................................................................................53 9. ANEXOS .............................................................................................................................................54

9.1. FUENTES .................................................................................................................................54 9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. ................................... 54 9.1.2. Encuesta de hogares especializada en Niveles de Empleo...................................................... 55 9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios................................................................................................. 55 9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas.................................................. 56 9.1.5. Encuesta de Variacin Mensual del Empleo.............................................................................. 56 9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo. ................................................................................... 57 9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. ............................................................... 58 9.1.8. Base de Diarios locales. ............................................................................................................. 58 9.1.9. Planilla Electrnica. .................................................................................................................... 58

9.2. CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................59

NDICE DE GRFICOS

GRFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN ........... ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. GRFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIN DE LAS OCUPACIONES SEGN SU PARTICIPACIN Y CRECIMIENTO.................... 8 GRFICO 3. REGIN AREQUIPA: EVOLUCIN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS CONSTANTES SEGN

ACTIVIDADES ECONMICAS, 1994-2008 (MILES DE NUEVOS SOLES) ................................................................ 13 GRFICO 4. AREQUIPA: EVOLUCIN DEL NDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MS TRABAJADORES. 16 GRFICO 5. REGIN AREQUIPA: TENDENCIA DEL NDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 1997-

2009.................................................................................................................................................................. 17 GRFICO 6. REGIN AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE POBLACIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2008.................... 20 GRFICO 7. CIUDAD AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE POBLACIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2007 .................... 24 GRFICO 8. CIUDAD AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE LA PEA SEGN NIVEL DE EDUCACIN, 2007 ................................ 25 GRFICO 9. MINERA .................................................................................................................................................... 44 GRFICO 10. INDUSTRIA............................................................................................................................................... 45 GRFICO 11. COMERCIO .............................................................................................................................................. 46 GRFICO 12. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ........................................................................... 47 GRFICO 13. SERVICIOS .............................................................................................................................................. 48

NDICE DE TABLAS

TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 10 TABLA 2. AREQUIPA: VARIACIN PORCENTUAL DEL NDICE DE VOLUMEN FSICO, 1994-2008 ................................... 14 TABLA 3. AREQUIPA: INCIDENCIA DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MS TRABAJADORES........................................ 19 TABLA 4. REGIN AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE LA PEA POR SEXO SEGN NIVEL EDUCATIVO.................................... 22 TABLA 5. REGIN AREQUIPA: EVOLUCIN DE LOS INDICADORES SOBRE PET, PEA Y PEA OCUPADA. ...................... 22 TABLA 6. REGIN AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE LA PEA ASALARIADA ........................................................................ 23 TABLA 7. AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO SEGN GRUPO OCUPACIONAL. 23 TABLA 8. AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGN GRUPO OCUPACIONAL. ......................... 26 TABLA 9. CIUDAD AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE

CONSUMO. ......................................................................................................................................................... 27 TABLA 10. CIUDAD AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y

COMUNICACIN.................................................................................................................................................. 28 TABLA 11. AREQUIPA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN SERVICIOS. ................................................. 29 TABLA 12. AREQUIPA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009-2010............................ 30 TABLA 13. AREQUIPA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN COMERCIO AL POR MENOR, 2009-2010 ............................. 31 TABLA 14. AREQUIPA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2009-2010 .............. 32 TABLA 15. AREQUIPA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, 2009-

2010 .................................................................................................................................................................. 33 TABLA 16. AREQUIPA: PERSONAS* QUE CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVS DE LA EXPERIENCIA VS OCUPACIN QUE

DESEMPEA, 2007............................................................................................................................................. 34 TABLA 17. AREQUIPA: OCUPACIONES MS DEMANDADAS ............................................................................................ 38 TABLA 18. AREQUIPA: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) ...................................................................... 41

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Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

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Piura

INTRODUCCIN La Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional (DNPEFP), tiene entre sus funciones principales establecer los criterios tcnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificacin de Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolucin Ministerial N 026-2010-TR publicado el 22 de enero del presente ao; mediante la cual se aprueban los Criterios de Certificacin de Competencias Laborales del Programa REVALORA PER.

Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro de las metas del Programa REVALORA PER, viene realizando sendos procesos de investigacin que permitan definir los sectores productivos y las ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervencin de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen dentro del Proceso de Certificacin de Competencias Laborales sealado anteriormente.

Por lo expuesto el presente documento ha sido elaborado por la Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional, y muestra los resultados de la investigacin realizada en la Regin de Arequipa.

El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo describir el proceso de organizacin y anlisis de la informacin, sobre la cual se basa el presente documento; la segunda seccin, se orienta a determinar la dinmica de los sectores econmicos en la regin; para ello, se muestra como se ha evaluado el comportamiento de las actividades econmicas; as como, la tendencia del ndice de empleo en la ciudad de Arequipa y se identifican las principales actividades econmicas generadoras de empleo a travs de la incidencia del empleo; en la tercera seccin, se muestra las caractersticas de la fuerza laboral en la Regin y la ciudad de Arequipa; adems, se analizar la informacin correspondiente a los grupos ocupacionales, as como las

1 El proceso de certificacin de competencia tiene como finalidad central otorgar un reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempean en una ocupacin producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral. 2 El Programa Revalora Per dentro de su Plan de Trabajo de Certificacin de Competencias

Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Cusco, Ica, La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna.

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ocupaciones ms recurrentes y los oficios aprendidos a travs de la experiencia.

En la cuarta seccin, se analizar la demanda de trabajo por ocupaciones de los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de personal de las empresas a travs de medios formales como diarios, peridicos, bolsas de trabajo pblicas o privadas. En la quinta seccin, se realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones

En la sexta seccin, se evala la dinmica de las ocupaciones asalariadas en las ciudades de Arequipa, a travs de la teora del Ciclo del Producto, mediante la cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas en funcin de su tasa de participacin y crecimiento, en ramas de actividad priorizadas.

En la sptima seccin, se presentarn las principales conclusiones del anlisis de la informacin presentada; por ltimo, en las secciones finales se presentan las fuentes bibliogrficas y anexos que apoyan el presente estudio.

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1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGA

1.1. Proceso de organizacin y anlisis de la informacin

El presente documento es producto de la revisin, recopilacin y anlisis de diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron fuentes secundarias como son los documentos tcnicos elaborados por diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Per, Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Manpower, entre otras); seguidamente se sistematiz y proces informacin de las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras).

Seguidamente, se busc complementar la informacin anteriormente sealada, con informacin sobre la demanda de personal provenientes de fuentes primarias; para ello, se coordin y planific el recojo de informacin de los diarios de mayor circulacin que mantengan una seccin de demanda y bolsas de trabajo existentes en la regin. Dicha informacin, fue recolectada, procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el primer trimestre del 20103.

La organizacin de la informacin se fundamenta en la consideracin de tres ejes principales; el primero de ellos, est relacionado con la determinacin de los Sectores Econmicos ms dinmicos; ante ello, se han utilizado dos criterios como son: Sectores Econmicos Generadores de Empleo y Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional.

Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la informacin proveniente de la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los reportes econmicos del Banco Central de Reserva del Per (BCRP), el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), entre otras.

El segundo eje busca analizar la Oferta de trabajo, enfocando el anlisis en aquel segmento de poblacin que ha aprendido un oficio a travs de su

3 El proceso de recoleccin de la informacin se realiz tomando como referencia todo el 2009

y el primer trimestre del 2010.

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trayectoria laboral, la poblacin bajo esta caracterstica no cuenta con reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad, es por ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificacin de Competencias Laborales.

El tercer eje tiene como objetivo Determinar las Ocupaciones ms Demandadas; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la informacin realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo).

Grfico 1. Proceso de Organizacin y Anlisis de la Informacin

Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

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1

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Sectores Econmicos Dinmicos

Oferta Regional Oficios aprendidos a travs

de la experiencia

Demanda Regional Ocupaciones de mayor demanda en la regin

Fuente: Diarios y Bolsas de Trabajo

Objetivo: determinar losSectores econmicos msdinmicos en la regin

Objetivo: determinar losOficios aprendidos a travs dela experiencia

Objetivo: determinar lasocupaciones de mayordemanda en la regin

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La informacin de los tres ejes conformados permitir realizar un balance entre sectores ms dinmicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a travs de la trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.

Complementariamente, a los ejes anteriormente sealados se utiliza la metodologa representativa de la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles de crecimiento y participacin durante un periodo especfico. Este ltimo procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resultados encontrados en los tres ejes anteriormente descritos.

1.2. Metodologa representativa la teora del ciclo vital de productos y/o servicios

Para evaluar la caracterizacin de la dinmica de las ocupaciones, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo viene aplicando como metodologa representativa la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios (BEL 35, 36 y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos denominados Ocupaciones Nuevas, En Desarrollo, Maduras y Paralizadas; en ese sentido, sealamos que para realizar la clasificacin de una ocupacin se utilizan dos parmetro como son las tasas de Crecimiento y Participacin de dicha ocupacin en una rama de actividad y periodos especficos.

Grfico 2. Matriz de clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento

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Tasa

de

cr

ecim

ien

to

Tasa de participacin

Bajo crecimiento - baja participacin

(Ocupaciones paralizadas)

Bajo crecimiento - alta participacin

(Ocupaciones maduras o tradicionales)

Alto crecimiento - baja participacin

(Ocupaciones nuevas)

Alto crecimiento - alta participacin

(Ocupaciones en desarrollo)

Para el desarrollo de esta metodologa, se ha utilizado la informacin generada por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el mbito de la ciudad de Arequipa. Los criterios para la eleccin de la mejor fuente de informacin se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de desagregacin de la ocupacin (6 dgitos), dadas las necesidades enmarcadas en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio

Maletn de Conceptos Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin), corresponden a

ocupaciones que estn naciendo y cuyo crecimiento en el futuro ser significativo, adems, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios que surgen en los procesos productivos.

Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participacin), corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participacin y todava pueden generar un alto nmero de puestos de trabajo.

Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participacin), corresponden a ocupaciones que ya estn posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologas hacen que pierdan demanda.

Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participacin), corresponden a aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnolgicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.

La tasa de crecimiento, corresponde a la variacin del nmero de trabajadores en una ocupacin de una rama de actividad en periodos consecutivos.

La tasa de participacin, corresponde al segmento que representa el total de trabajadores de una ocupacin determinada, con respecto al total de trabajadores de una rama de actividad.

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de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007) cumple con los requerimientos antes planteados.

La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada en niveles remunerativos, proporciona informacin de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres secciones diferenciadas que son: Seccin A (Evolucin de Remuneraciones) Seccin B (Informacin Individual de Trabajadores) y Seccin C (Negociacin Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodologa, se utilizar la informacin individual de trabajadores (Seccin B) correspondiente a cada ao; en los casos particulares en que se levant informacin en dos semestres de un mismo ao, se procedi a unir las bases y adecuar los pesos, dichas adecuaciones permitir evaluar las ocupaciones con mejor performance y perspectivas a nivel de las ramas de actividad econmica de minera, industria, electricidad, gas y agua, construccin, comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, establecimientos financieros, seguros, bienes, inmuebles y servicios no gubernamentales (Ver anexo 9.1.3 ).

Teniendo en consideracin que el proceso de Certificacin de Competencias Laborales que implementar el Sector, se concentrar principalmente en las ocupaciones de carcter tcnico y operativo, se incluye la variable de Nivel de Responsabilidad en el anlisis de la informacin de la ENSYS.

Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de dependencia de una ocupacin determinada, segn la posicin que tenga dentro de la empresa, as como sus niveles de coordinacin, supervisin y su grado de subordinacin en la empresa. Para ello, se han determinado cinco niveles de responsabilidad, siendo el nivel V aquel que contiene a las ocupaciones de mayor jerarqua (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto que el nivel I contiene a las ocupaciones de menor jerarqua (Tabla 1).

Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad

NIVELES DE RESPONSABILIDAD CARACTERISTICAS DEL NIVEL

PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL NIVEL

POSICIN DENTRO DE LA EMPRESA

V

Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos.

Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. Cuenta con autonoma para la toma de decisiones.

Define, aprueba y evala la poltica y gestin empresarial.

Establece la asignacin de recursos.

Directores de nivel corporativo.

Gerentes Generales. Gerentes centrales

corporativos. Directivos de nivel de unidad

de negocio.

4 Recaba informacin de ocupaciones especficas y transversales

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IV

Cuenta con autonoma y capacidad de decisin para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo y formalizados.

Realiza funciones variadas y complejas en diferentes mbitos vinculados a su rea de trabajo.

Subordinado al Nivel V. Generalmente ejerce autoridad

sobre nivel III.

Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su rea de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos.

Directivos de las principales reas funcionales en una unidad de negocio o divisin.

Apoderados. Gerente de rea. Jefes de Divisin. Staff Asesores.

III

Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonoma limitada.

Realiza funciones variadas y complejas en diferentes mbitos vinculados a su rea de trabajo.

Funciones especializadas correspondientes al rea, unidad geogrfica o funcin.

Subordinado al Nivel IV. Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II

Programa las actividades vinculados a su rea de trabajo.

Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su rea de trabajo.

Aplica sus conocimientos adoptando a diferentes contextos complejos y rutinarios.

Jefes de unidad. Supervisores de planta. Supervisores de unidades

geogrficas. Supervisores funcionales de

niveles inferiores. Profesionales

especializados.

II

Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso.

Subordinado al Nivel III. Labores con rutina determinada,

rutinarias y bajo supervisin. Puede o no tener subordinados.

Desarrolla actividades de seleccin, instrumentalizacin, mantenimiento y supervisin de procesos predeterminados.

Empleado. Tcnico. Operario especializado.

I

Aplica y ejecuta trabajos predeterminados y sencillos que involucran conocimientos bsicos de las operaciones del proceso.

Realiza labores rutinarias (apoyo) en los diversos procesos.

Operario. Aprendiz.

Ante ello, aplicaremos nuestra metodologa en los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, tcnico y operario especializado); por lo que, utilizaremos los cdigos ocupacionales utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver Anexo 9.2).

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2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS

2.1 Actividad Econmica

Una Actividad Econmica est determinada por el tipo de produccin, comercializacin, o de prestacin de servicios que realizan las empresas5. El desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economa de un pas; y la economa de un pas se mide en relacin del Producto Bruto Interno (PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economa en un perodo determinado6.

2.1.1 Evolucin del Valor Agregado Bruto

La evolucin de las actividades econmicas en Arequipa, se expresa a travs del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar las fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios constantes, el ao base corresponde a los precios de 1994.

Durante los aos 1994 y 2008 en la regin la Manufactura fue la principal actividad econmica generadora de bienes y servicios, la segunda actividad econmica corresponde a los Servicios, Comercio, agricultura, caza y silvicultura (Grfico 3).

5 Para la clasificacin y codificacin de estas actividades se emplea el manual Clasificador

Internacional Industrial Uniforme (CIIU), elaborado por el Consejo Econmico Social de las Naciones Unidas, Revisin 3 - 1988. 6 P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la produccin dentro

de las fronteras de una economa; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variacin de inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.

Esta seccin tiene como objetivo inspeccionar los sectores econmicos y determinar los ms dinmicos en la regin, a travs de las capacidades que estos puedan evidenciar en la generacin o incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportacin o contribucin al Producto Bruto Interno (P.B.I).

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Grfico 3. Regin Arequipa: Evolucin del valor agregado bruto precios constantes segn actividades econmicas, 1994-2008 (Miles de nuevos soles)

0

2,000,000

4,000,000

6,000,000

8,000,000

10,000,000

12,000,000

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/

Agricultura, Caza y Silvic. Pesca Minera ManufacturaElectricidad y Agua Construccin Comercio Transportes y ComunicacionesRestaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios

Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 2007, 2001-2008. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

El Producto Bruto Interno de la Regin Arequipa, medido a travs de la Variacin Porcentual del ndice de Volumen Fsico, present un crecimiento de 8.7% durante el ao 2008 (Tabla 2).

La tasa de crecimiento promedio anual de la variacin porcentual del ndice de volumen fsico durante el periodo 1994-2008 registr un crecimiento promedio anual de 5.5%, las actividades econmicas que presentaron tasas de crecimiento mayores al promedio anual, son la minera, la manufactura, la construccin y transportes y comunicaciones, con 13.2%, 9.1%, 7.3% y 5.6% respectivamente; por otro lado, el sector pesquero ha tenido grandes fluctuaciones en el mismo periodo.

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Tabla 2. Arequipa: Variacin Porcentual del ndice de Volumen Fsico, 1994-2008 Actividades 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/2008E/Crecimiento

Agricultura, Caza y Silvic. 3.0 5.5 2.0 -7.5 5.1 6.1 5.9 4.8 11.1 5.1 5.0 3.5 8.1 5.9 4.5Pesca 42.3 -89.6 940.6 -57.8 35.7 -28.4 89.1 49.2 -27.4 2.3 56.7 11.0 21.0 -8.3 74.0Minera 6.2 4.7 2.7 9.1 -7.3 -1.2 16.5 15.2 -10.5 5.9 0.0 8.4 116.4 18.3 13.2Manufactura 12.5 0.7 9.5 2.1 4.5 7.6 25.6 12.6 2.5 8.9 14.3 7.6 10.0 9.1 9.1Electricidad y Agua -2.6 7.7 7.0 40.0 50.3 14.0 -55.4 -11.2 3.1 5.5 -10.9 22.9 -1.4 2.8 5.1Construccin 22.5 -7.3 20.3 -6.4 2.2 -6.8 -22.2 41.6 3.9 4.8 7.1 7.3 24.8 11.2 7.3Comercio 14.2 -1.6 8.8 -1.2 0.1 6.0 3.4 2.9 3.1 3.8 5.1 5.7 7.3 6.1 4.6Transportes y Comunicaciones 9.1 6.7 5.9 -1.1 2.4 1.1 2.4 4.8 3.6 5.5 7.7 3.2 18.5 8.3 5.6Restaurantes y Hoteles 4.1 1.0 7.1 -3.0 2.0 6.4 -18.1 5.0 4.4 4.9 5.9 5.0 8.4 11.2 3.2Servicios Gubernamentales 8.4 0.7 -2.5 0.1 2.4 0.9 -14.7 11.4 9.3 3.1 9.2 6.6 1.2 2.2 2.7Otros Servicios 5.4 5.8 4.7 4.7 -3.7 1.2 -8.8 3.0 3.5 4.6 3.7 5.0 6.7 8.7 3.2

Valor Agregado Bruto 9.1 1.7 7.2 0.4 2.4 3.5 -1.5 8.5 3.5 5.5 6.9 6.0 15.6 8.7 5.5

Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 2007, 2001-2008, 2001-2008. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos. P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.

2.1.2 Evolucin de la Actividad Productiva

Las estructura productiva7 de la Regin son: Manufactura (20.6%), seguido por Agropecuario (13.7%), Minera (9.9%), y Construccin (8.3%). Durante el ao 2009, la actividad productiva regional decreci8 1.1% debido a cadas importantes en Pesca (34.2%), Electricidad y agua (12.8%), Agropecuario (3.2%) y Minera (5.5%) y Manufactura (1.1%), los cuales fueron atenuados por crecimientos en Servicios financieros (7.3%) y Construccin (5.3%).

Durante el primer trimestre del 2010 la economa regional se recuper mostrando un crecimiento9 de 1.1% debido a crecimientos significativos en la Manufactura (9.6%), Electricidad y agua (3.5%), Construccin (1.7%) y Servicios financieros (3.2%); atenuados por cadas en Pesca (59.8%), servicios Gubernamentales (7.1%), Minera (5.6%) y Agropecuario (2.4%).

El Valor Bruto de Produccin de la industria manufacturera, durante el 2009, acumul una cada de 1.1% explicado por las reducciones en la produccin manufacturera primaria (0.1%) y la no primaria (1.8%); posteriormente, mostr una recuperacin durante el primer trimestre del 2010, donde registr un crecimiento de 9.6% explicado por incrementos en la manufactura no primaria

7 Representa el 60.6% de su Valor Agregado Bruto de la produccin regional.

8 BCRP, Sntesis Econmica de Arequipa, Diciembre 2009.

9 BCRP, Sntesis Econmica de Arequipa, Marzo 2010.

15


Dinmica Ocupacional

Piura

(25.9%), situacin que fue atenuado por la reducciones en la manufactura primaria10 (13.0%).

El resultado obtenido en la industria no primaria se debe a los mayores niveles producidos en la Industria de hierro y acero (112.6%) Productos qumicos y plsticos (46.4%), Textiles11 (13.6%), Alimentos, bebidas y tabaco (19.3%)

En la actividad Agricultura, caza y silvicultura, el valor bruto de produccin agropecuaria, durante el 2009, acumulo una cada de 3.2%, a consecuencia de una menor produccin agrcola (6.3%) atenuado por un crecimiento de la actividad pecuaria (2.8%); durante el primer trimestre del 2010 continuo con esa tendencia decreciente de 2.4%, explicado por reducciones en la produccin agrcola (5.0%), atenuado por incrementos en la produccin Pecuaria (1.7%). La evolucin negativa de la actividad agrcola, se explica por reducciones en la produccin de ajo (77.8%), aj pprika (45.2%), papa (31.7), maz chala (30.0%) frjol grano seco (20.8%) y arveja grano verde (16.3%), mientras que el pecuario, se explica por el incremento de la produccin de carne de porcino, ave, caprino as como la mayor produccin de huevos.

El valor de produccin minero, durante el 2009, registr una cada de 5.5% debido a un descenso en la produccin de oro (16.3%) molibdeno (40.2) y cobre (4.8%); dicho comportamiento fue atenuado por el incremento de la produccin de plomo (57.4%), zinc (33.9%) y la plata (12.4%), durante el primer trimestre del 2010 continuo cayendo en 5.6% explicado por reducciones en la produccin de plata (22.7%), oro (14.2%), zinc (4.0%) y cobre (0.8%)

Los resultados en el sector construccin present crecimiento durante el 2009 (5.3%) y el primer trimestre del 2010 (1.7%), explicados por el incremento de despachos de cemento.

El 64% Los empresarios del sector comercio en Arequipa manifestaron mejores ventas en diciembre 2009, frente a similar periodo en el 2008, explicado por mejores resultados en las actividades relacionadas a ventas minoristas (67%) y ventas mayoristas (50%).

10 En el mes de marzo creci en 16.8%, sin embargo en febrero cayo significativamente (43%)

11 Las actividades relacionadas a hilatura de fibras de textiles y fabricacin de tejidos crecieron

en 32.7% y 3% respectivamente, la elaboracin de prendas de vestir cayo 22%.

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Dinmica Ocupacional

Piura

2.2 Evolucin del empleo

La crisis econmica internacional redujo la demanda de bienes y servicios, en el Per una de las regiones que ha sufrido impactos es Arequipa. El sector empresarial disminuy el factor de produccin ms variable los trabajadores, adems, disminuy las expectativas de contratacin de nuevos trabajadores; hecho que viene mejorando dada la reactivacin de la economa y de sus expectativas12 durante el 2010 (Grfico 4).

Grfico 4. Ciudad Arequipa: Evolucin del ndice de Empleo en empresas privadas de 10 a ms trabajadores.

Fuente: Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME), 1997 2010 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Asimismo, la tendencia creciente es explicada por el crecimiento en las ramas de actividad de Industria, Extractivo, Transporte almacenamiento y comunicacin y servicios y en menor medida el comercio, anterior al 2002 las tendencias tienden a neutralizarse (Grfico 5).

12 MANPOWER, La Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010

8010

012

014

016

0nd

ice de

em

pleo

1997m7 2000m1 2002m7 2005m1 2007m7 2010m1Periodo

1997-2010

Evolucion del Indice de Empleo en ArequipaEn empresas privadas de 10 y ms trabajadores

17


Dinmica Ocupacional

Piura

80

90

100

110

120

130

140

150

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

AREQUIPA

90

100

110

120

130

140

150

160

170

180

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

COMERCIO_AREQUIPA

50

100

150

200

250

300

350

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

EXTRACTIVO_AREQUIPA

80

90

100

110

120

130

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

INDUSTRIA_AREQUIPA

80

90

100

110

120

130

140

150

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

SERVICIOS_AREQUIPA

90

100

110

120

130

140

150

160

170

180

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

Trans.alm.comun_Arequipa

Grfico 5. Ciudad Arequipa: Tendencia del ndice de Empleo por rama de actividad econmica, 1997-2009.

Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2009 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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Dinmica Ocupacional

Piura

2.3 Incidencia del Empleo

Las ramas de actividad econmica ms representativas en trminos de generacin del empleo en la ciudad de Arequipa durante el periodo Feb09/Feb10 son: Servicios, Transporte almacenamiento y comunicacin, y Comercio. Adems, Las ramas de actividad econmica que albergan al mayor nmero de trabajadores en Arequipa son las relacionadas a Servicios (38%), Industria (27.9%), Comercio (15,8%) y Transporte almacenamiento y comunicacin (10.9%) (Tabla 3). .

Maletn Metodolgico Tomando como marco la variacin anual del empleo en las ramas de actividad econmica, extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicacin, servicios), y el peso en la generacin del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el cual calcula la contribucin de cada sector econmico sobre la variacin anual del empleo en la ciudad de Arequipa (Ecuacin 1), adems para determinar el orden de los sectores tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de anlisis.

Ecuacin 1. Incidencia del empleo

Total

XX

LLVEAIIncidencia *

100)( =

Donde:

XVEA : Variacin del empleo anual.

XL : Nmero de empleados en la rama X.

TotalL : Nmero total de empleados (todas las ramas).

Total

X

LL

: Peso de la rama X sobre la muestra total.

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Dinmica Ocupacional

Piura

Tabla 3. Ciudad Arequipa: Incidencia del empleo en empresas de 10 y ms trabajadores. 2009 2010 Rama de actividad

econmica Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb

Promedio Distribucin del empleo*

(%)

Extractivo 0.7 0.4 0.1 -0.1 0 -0.1 0 0 0 -0.4 -0.2 0.6 1 0.1 7.4 Industria -1.2 -2 -2.1 -1.9 -1.6 -1.3 -1.3 -1.7 -1.3 -1 -0.2 0.0 0.4 -1.2 27.9 Comercio 1.9 2.1 1.5 0.7 1 0.6 0.5 0.3 0.4 0.6 0.5 0.4 0.1 0.8 15.8 Transporte alm. y com. 1.1 1.1 1 1.2 1 1 0.8 0.6 0.5 0.6 0.7 0.8 0.8 0.9 10.9 Servicios 4.7 2.4 1.5 1.6 1.6 1 0.5 2.4 2.7 1.2 1.7 1.9 2.1 1.9 38

Total 6.5 3.4 1.9 1.5 1.9 1.2 0.5 1.7 2.5 1 2.5 3.7 0.4 3 100 Fuente: MTPE-Encuesta de variacin mensual del empleo 2009, 2010; IEM 150-165. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

De acuerdo a los resultados presentados, podemos resumir que las principales actividades econmicas que aportan ms al P.B.I. de la Regin durante el periodo 1994 2008, son: Manufactura, Servicios y Comercio.

La tasa de crecimiento anual del P.B.I regional durante el periodo 1994-2008 fue de 5.5%; Asimismo, durante el 2008 la Variacin porcentual del ndice de Volumen Fsico, fue de 8.7%.

Por su parte, la evolucin del empleo, a partir del ao 2002 presenta una tendencia creciente, debido al comportamiento favorable de las actividades: Industria, Extractivo, Transportes, Almacenamiento y Comunicacin y Servicios.

Complementariamente, los resultados presentados en esta seccin, han permitido determinar que los sectores que presentan una mayor incidencia en el empleo en la ciudad de Arequipa son Servicios (1.9), Transporte, Almacenamiento y Comunicacin (0.9) y el Comercio (0.8).

Asimismo, Servicios, Industria Manufacturera y el Comercio concentran el 81.7% de los trabajadores asalariados en la ciudad de Arequipa.

Dentro de este contexto, podemos precisar que los sectores que muestran un mayor dinamismo en la generacin del empleo y aportaciones al P.B.I. en Arequipa son: los Servicios, Industria Manufacturera, Comercio y Transporte, almacenamiento y comunicaciones.

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Dinmica Ocupacional

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3. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL

3.1 Caractersticas de la Fuerza Laboral Regional

Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de vida y pobreza del ao 2008, se estima que la Poblacin en Edad de Trabajar PET13 en la regin Arequipa asciende a 921 mil 299 personas, de ellas el 31.54% se encontraban inactivos14 (Grfico 6).

Grfico 6. Regin Arequipa: Distribucin de poblacin segn condicin de actividad, 2008

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares ENAHO condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

13 Conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el

Per, se considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET). 14

Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.

Esta seccin tiene como objetivo principal inspeccionar las principales caractersticas de la Oferta Regional, enfocando el anlisis en aquel segmento de poblacin que ha aprendido un oficio a travs de su trayectoria laboral.

Poblacin en Edad de

Trabajar (PET)

921 299

Por Ingresos

191 643 (30.39%)

Subempleados

292 989 (46.46%)

Por Horas

101 345 (16.07%)

Empleo Adecuado201 866 (49.02 %)

Poblacin Econmicamente Activa (PEA)

630 709 (100%)

Ocupados

602 167 (95.47%)

Inactivos

290 590

Desempleados28 542 (4.53%)

Aspirante6 125 (0.97%)22 417 (3.55%)

Cesantes

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Dinmica Ocupacional

Piura

A nivel de gnero encontramos que la categora mujer, joven o adultos mayores incrementaran la probabilidad de no participar en el mercado de trabajo, el 63% de los inactivos en la regin arequipa son mujeres, el 34% de los inactivos son jvenes (14-29 aos), el 28.2% de los inactivos son adultos mayores (55 a ms anos).

De manera referencial15 encontramos que las razones que determinan la inactividad y el gnero se encuentran asociados (chi2(6) = 28.84, p

22


Dinmica Ocupacional

Piura

Tabla 4. Regin Arequipa: Distribucin de la PEA por sexo segn nivel educativo.

Hombre Mujer Arequipa Per Nivel educativo Arequipa Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Sin nivel 3,475 1.02 15,308 5.30 18,783 2.98 978,702 6.31 Primaria incompleta 27,294 7.99 30,721 10.63 58,014 9.20 2,413,127 15.56 Primaria completa 26,602 7.79 24,546 8.49 51,148 8.11 1,932,035 12.46 Secundaria incompleta 49,163 14.39 36,609 12.67 85,772 13.60 2,532,031 16.33 Secundaria completa 98,720 28.89 69,190 23.94 167,909 26.62 3,719,267 23.99 Superior no universitaria incompleta 22,700 6.64 14,716 5.09 37,415 5.93 664,183 4.28 Superior no universitaria completa 42,151 12.34 35,292 12.21 77,443 12.28 1,250,935 8.07 Superior universitaria incompleta 26,061 7.63 16,670 5.77 42,732 6.78 711,633 4.59 Superior universitaria completa 45,519 13.32 45,974 15.91 91,493 14.51 1,302,702 8.40

Total 341,683 100 289,026 100 630,709 100 15,504,614 100

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

La Poblacin Econmicamente Activa (PEA) ocupada regional asciende a 602 mil 167 de personas. Entre el 2004 al 2008 el ratio empleo/poblacin en edad de trabajar, presenta una tendencia creciente en la absorcin de personas que estaban aptas, en cuanto a edad, para el ejercicio de funciones productivas creciendo 0.6 puntos porcentuales al pasar de 64.8 a 65.4 (Tabla 5).

Tabla 5. Regin Arequipa: Evolucin de los indicadores sobre PET, PEA y PEA ocupada.

Indicadores 2004 2005 2006 2007 2008 Variacin 2004- 2008

PET 834,423 864,930 890,158 877,905 921,299 10% PEA 588,939 595,788 618,095 635,031 630,709 7%

PEA Ocupada 540,504 549,952 579,883 596,866 602,167 11% PEA Desocupada 48,435 45,836 38,212 38,166 28,542 -41%

Tasa de actividad 70.6 68.9 69.4 72.3 68.5 -2.1 Ratio empleo/poblacin 64.8 63.6 65.1 68.0 65.4 0.6 Tasa de desempleo 8.2 7.7 6.2 6.0 4.5 -3.7

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

La PEA Asalariada en Arequipa, asciende a 289 mil 454 trabajadores de los sectores pblico y privado asalariados; los cuales representan el 48.07% de la PEA ocupada en la regin; El 78.42% de la PEA asalariada es privada y el 21.58% es pblica (Tabla 6).

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Dinmica Ocupacional

Piura

Tabla 6. Regin Arequipa: Distribucin de la PEA asalariada

!

"

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional

En la Regin Arequipa encontramos que los principales Grupos Ocupacionales (GO), son agricultores, ganaderos y pescadores, vendedores y trabajadores de los servicios. La distribucin de los GO a nivel de mbito geogrfico varia, en el rea urbana se observa una mayor frecuencia de vendedores (19.68%), trabajadores de los servicios (17.77%) y profesionales, tcnicos y ocupaciones afines (17.54%); mientras que el rea rural los agricultores, ganaderos y pescadores corresponden al 59.77% de la PEA ocupada rural (Tabla 7).

Tabla 7. Regin Arequipa: Distribucin de la PEA ocupada por mbito geogrfico segn grupo ocupacional.

Urbana Rural Region Per Grupo ocupacional Arequipa Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Profesionales, tcnicos y ocupaciones afines 83,077 17.54 5,052 3.93 88,129 14.64 1,589,592 10.70 Gerentes, administradores y funcionarios 823 0.17 799 0.62 1,622 0.27 47,102 0.32 Empleados de oficina 36,761 7.76 2,359 1.84 39,119 6.50 863,329 5.81 Vendedores 93,232 19.68 9,540 7.42 102,772 17.07 2,422,085 16.31 Agricultores, ganaderos y pescadores 37,547 7.93 76,801 59.77 114,348 18.99 4,795,059 32.28 Mineros y canteros 3,519 0.74 5,219 4.06 8,738 1.45 97,131 0.65 Artesanos y operarios 65,573 13.84 6,534 5.09 72,107 11.97 1,577,436 10.62 Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. 21,208 4.48 7,720 6.01 28,928 4.80 536,967 3.61 Conductores 33,302 7.03 3,221 2.51 36,523 6.07 756,624 5.09 Trabajadores de los servicios 84,160 17.77 10,075 7.84 94,236 15.65 1,715,380 11.55 Trabajadores del hogar 14,481 3.06 1,163 0.91 15,645 2.60 453,272 3.05

Total 473,683 100 128,484 100 602,167 100 14,853,975 100 Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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Dinmica Ocupacional

Piura

3.2 Caractersticas de la Fuerza Laboral en la ciudad de Arequipa.

A travs de la encuesta de hogares especializada en niveles de empleo se estima que la PET de la Ciudad de Arequipa asciende a 625 mil 547 personas, de los cuales el 39.77% no participan en el mercado de trabajo, es decir, se encuentran en condicin de inactividad, Adems, casi la mitad de los trabajadores ocupados se encuentran subempleados, de ellos dos terceras partes trabaja ms de 35 horas semanales pero su ingreso es menor que el ingreso mnimo de referencia, a este grupo se le denomina subempleados por ingresos o invisible, los restantes se encuentran subempleados por horas, pues no pueden trabajar ms horas de las que deseara (Grfico 7).

Grfico 7. Ciudad Arequipa: Distribucin de poblacin segn condicin de actividad, 2007

Fuente: MTPE, ENIVE, 2007

Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

La PEA estimada en la ciudad de Arequipa, para el 2007 alcanz 376 mil 764 personas, de los cuales el 91.11% se encuentra ocupada y el 8.89% desocupada, siendo 28 mil 178 desempleados cesantes y 5 mil 321 desempleados aspirantes.

La educacin se enmarca como un principal factor que coadyuva al desarrollo de un pas; as en pases en desarrollo, se contextualiza como el mecanismo para salir de la condicin de pobreza, permitindole as reducir la brecha de

Poblacin en Edad de

Trabajar (PET)

625 547

Por Ingresos

130 238 (34.57%)

Subempleados

166 954 (44.32%)

Por Horas

36 717(9.75%)

Empleo Adecuado

142 685 (46.8%)

Poblacin Econmicamente Activa (PEA)

376 764 (100%)

Ocupados

343 265 (91.11%)

Inactivos

248 783

Desempleados

33 499 (8.89%)

Aspirante

5 321(1.41%) 28 178(7.48%)

Cesantes

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Dinmica Ocupacional

Piura

pobreza a travs del acceso al mercado laboral; en ese contexto, es importante la acumulacin de aos de estudio y la eleccin de los estudios superiores, y que stos les permitan tener mayores retornos de la inversin en educacin17.

En la ciudad de Arequipa, se observa una mayor proporcin de mujeres en estudios superiores (43.12%) que los varones (42.75%) (Grfico 8).

Grfico 8. Ciudad Arequipa: Distribucin de la PEA segn nivel de educacin, 2007

0.36%8.93%

47.96%15.86%

26.89%

2.98%13.26%

40.63%18.84%

24.28%

Hombre Mujer

Sin nivel Primaria Secundaria Sup no univ Sup univers

Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Arequipa: Distribucin de la PEA segn nivel de educacin, 2007

La PEA ocupada en la ciudad de Arequipa, asciende a 343 mil 265 trabajadores, de los cuales el 55.31% son varones y el 44.69% mujeres.

Segn la ENIVE, el 32.3% de los ocupados en la ciudad de Arequipa se desempea una ocupacin diferente a sus cualificacin, el 29.58% desempea ocupaciones que requeran un nivel de calificacin menor al que posean (Subutilizado) y un 2.72% desempea ocupaciones que requeran un nivel de calificacin mayor al que contaban (Sobre utilizado).

17 Yamada G. Retornos a la Educacin, CIUP.

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Dinmica Ocupacional

Piura

A nivel de sexo, encontramos una mayor proporcin de PEA subutilizada en mujeres que en varones 32.72% y 26.99% respectivamente. Adems, Los varones encuentran en mayor proporcin un empleo adecuado a sus calificaciones (69.57%).

3.2.1 PEA Ocupada de por Grupo Ocupacional en la ciudad de Arequipa

El grupo ocupacional que absorbe la mayor proporcin de trabajadores ocupados en la ciudad de Arequipa se concentra en profesionales, tcnicos y ocupaciones afines (21.78%), las principales ocupaciones dentro de este grupo estn relacionados a los profesores y maestros, de manera referencial mencionaremos a los tcnicos de administracin, mdicos, contadores, administradores de empresas y enfermeros.

El segundo GO son los vendedores (21.59%), las principales ocupaciones que lo conforman son los comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio) y vendedores de kioscos y puestos de mercado (no ambulantes), en menor medida y de manera referencial mencionamos a los comerciantes vendedores al por mayor, vendedores ambulantes de productos de tocador e higiene del hogar, productos alimenticios manufacturados, productos agrcolas comestibles y de telas, tejidos y confecciones de tela. Otro grupo importante es el de artesanos y operarios (15.18%) de manera referencial mencionaremos que las principales ocupaciones de este grupo son albailes, peleteros, cosedores, bordadores y trabajadores asimilados; fontaneros soldadores, chapistas, calderos y montadores; mecnicos de vehculos de motor (Tabla 8).

Tabla 8. Arequipa: Distribucin de la PEA ocupada por sexo segn grupo ocupacional.

Hombre Mujer Ciudad

Arequipa Lima

Metropolitana Grupo ocupacional Arequipa Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Profesionales, tcnicos y ocupaciones afines 42,741 22.51 33,422 21.78 76,163 22.19 714,207 19.02 Gerentes, administradores y funcionarios 1,185 0.62 0 0.00 1,185 0.35 34,045 0.91 Empleados de oficina 11,472 6.04 11,379 7.42 22,851 6.66 291,248 7.76 Vendedores 25,339 13.35 48,773 31.79 74,112 21.59 843,442 22.47 Agricultores, ganaderos y pescadores 12,972 6.83 5,843 3.81 18,815 5.48 27,762 0.74 Mineros y canter 2,810 1.48 0 0.00 2,810 0.82 4,727 0.13 Artesanos y operarios 39,430 20.77 12,664 8.25 52,095 15.18 724,462 19.30 Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. 6,262 3.30 988 0.64 7,250 2.11 139,135 3.71 Conductores 26,814 14.12 527 0.34 27,341 7.97 254,465 6.78 Trabajadores de los servicios 20,338 10.71 26,239 17.10 46,577 13.57 534,163 14.23 Trabajadores del hogar 480 0.25 13,587 8.86 14,066 4.10 186,624 4.97

Total 189,843 100 153,422 100 343,265 100 3,754,280 100 Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

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Dinmica Ocupacional

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A nivel de sexo, encontramos de manera referencial que las mujeres se concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas, desarrollan actividades profesionales y tcnicas, as como trabajadores de servicios; mientras que los varones se concentran en profesionales, tcnicos o afines, seguido por artesanos y operarios, as como en conductores.

3.2.2 Ocupaciones especificas ms recurrentes en empresas de 10 a ms trabajadores18.

Las ocupaciones ms recurrentes en la Industria de bienes de consumo en Arequipa son: hilanderos, confeccionadores de prendas de tejido de punto, operarios de preparacin de fibras textiles, operarios de seleccin de materia prima de fibras textiles, operadores de mquina de tejido de punto y acabadores de tejidos (Tabla 9)

Tabla 9. Ciudad Arequipa: Distribucin de ocupaciones especificas en la Industria de bienes de Consumo.

Cdigo Ocupacin Trabajadores % 74201 Hilandero 591 10.82 74602 Confeccionador de prendas de tejido de punto 341 6.24 74108 Operario de preparacin de fibras textiles 276 5.05 74101 Operario de seleccin de materia prima de fibras textiles 263 4.81 74601 Operador de mquina de tejido de punto 199 3.64 74803 Acabador de tejidos 187 3.42 98402

Operador de mquina de envasado y otras actividades similares 175 3.20

31801 Supervisor de produccin de la industria manufacturera 171 3.13 98405 Ayudante manual de envasado y otras actividades similares 168 3.07 74603 Operario de control de calidad de tejido de punto 165 3.02 76409 Operario de produccin de la industria manufacturera 155 2.84 77203 Operario de costura 153 2.80 74801 Tintorero 151 2.76 78202 Mecnico textil 150 2.75 98407 Operario de lnea 141 2.58 77401 Operario cortador de tela 139 2.54 76401 Operario de seleccin de materia prima de alimentos 136 2.49 78203 Operario de mantenimiento de maquinas 129 2.36 77201 Remallador 126 2.31 77205 Operario de acabado de prendas 126 2.31 76603 Confitero 109 1.99

Otros 1,413 25.86

Total 5,464 100.00 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especificas, 2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

18 Determinada a travs de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas (EROE)

recogida en la ciudad de Arequipa durante el ao 2007.

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Las ocupaciones ms recurrentes en transporte, almacenamiento y comunicacin son los chferes de mnibus, vendedores de pasajes, operadores de autova de transporte por va frrea, cobradores de pasajes, tcnicos de mantenimiento de transporte por va frrea, mecnicos de mantenimiento automotriz, cargadores de equipaje y encomienda (Tabla 10).

Tabla 10. Ciudad Arequipa: Distribucin de ocupaciones especificas en Transporte, Almacenamiento y Comunicacin.

Cdigo Ocupacin Trabajadores % 88502 Chofer de mnibus 222 27.61 43606 Vendedor de pasajes 77 9.58 88303 Operador de autova de transporte por va frrea 72 8.96 93101 Cobrador de pasajes 58 7.21 78215 Tcnico de mantenimiento de transporte por va frrea 43 5.35 78201 Mecnico de mantenimiento automotriz 39 4.85 98701 Cargador de equipaje y encomienda 29 3.61 31406 Jefe de mantenimiento de transporte 27 3.36 43603 Auxiliar de encomiendas 27 3.36 45402 Counter 16 1.99 43612 Agente de operaciones 15 1.87 78508 Operario de mantenimiento automotriz 15 1.87 43607 Despachador de mnibus 14 1.74 43301 Jefe de operaciones de transporte 12 1.49 44303 Repartidor de encomiendas 12 1.49 78216 Ayudante de mecnica de transporte por va frrea 12 1.49 43615 Analista de operaciones de transporte por va frrea 11 1.37 88301 Maquinista de tren 11 1.37 88504 Conductor de vehculo 10 1.24

Otros 82 10.2

Total 804 100 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especificas, 2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Las ocupaciones ms recurrentes en Restaurantes y Hoteles son: mozos, cocineros, auxiliares de cocina, cuarteleros, recepcionistas, ayudantes de cocina, lavanderos y botones.

Las ocupaciones ms recurrentes en Establecimientos financieros son: cajeros terminalitas, ejecutivos de ventas, promotores de planes de pensiones, analista de crditos, analista de crditos de banca consumo y banca empresarial, consultores de atencin al cliente y supervisores (Tabla 11).

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Tabla 11. Arequipa: Distribucin de ocupaciones especificas en servicios. #$% &''$( "

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52301 Mozo 150 23.55 52201 Cocinero 95 14.91 52202 Auxiliar de cocina 57 8.95 94203 Cuartelero 47 7.38 45404 Recepcionista 45 7.06 94508 Ayudante de cocina 35 5.49 94207 Lavandero (a) 29 4.55 95101 Botones 23 3.61 36404 Administrador de restaurante 20 3.14 94201 Operario de limpieza 16 2.51 52204 Preparador de comida rpida 14 2.20 13302 Gerente de operaciones de restaurante 11 1.73 36403 Administrador de hotel 11 1.73 52302 Barman 11 1.73 52105 Ama de llaves 10 1.57

Otros 63 9.89

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45102 Cajero terminalista de establecimientos financieros 353 21.79 37504 Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros 311 19.2 37204 Promotor de planes de pensiones 213 13.15 36501 Analista de crditos 116 7.16 26205 Analista de crditos de banca consumo y banca empresarial 102 6.3 45406 Consultor de atencin al cliente de establecimientos financieros 91 5.62 41803 Supervisor de ventas de establecimientos financieros 70 4.32 41901 Funcionario de negocios de banca consumo y banca empresarial 53 3.27 41108 Jefe de operaciones de establecimientos financieros 42 2.59 41904 Sectorista de crdito 42 2.59 25202 Administrador de agencia 33 2.04 36503 Asistente de operaciones de establecimientos financieros 30 1.85 36506 Asistente de crditos de establecimientos financieros 27 1.67 45303 Cobrador 27 1.67 37206 Promotor de seguros 22 1.36

Otros 88 5.43

Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especificas, 2006 Elaboracin:MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

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3.2.3 Evolucin de las Ocupaciones en Arequipa (Planillas Electrnicas)

Analizando la informacin de planillas electrnicas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, se ha podido determinar que dentro del Sector Servicios en la rama de Restaurantes y hoteles incremento el nmero de trabajadores en 21%.

Las principales ocupaciones corresponden a mozos y cocineros los cuales representaron, en abril del 2010, el 26.6% de trabajadores registrando una variacin anual de 0.24% y 0.11% respectivamente (Abril09- Abril10) (Tabla 12).

Tabla 12. Arequipa: Evolucin de ocupaciones en Restaurantes y hoteles, 2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)

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1. La informacin corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica. 2. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 6 meses de

estudio. 3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un nmero mayor al promedio mensual, de la

estuvieron presentes en ms de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas 2009, 2010 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Dentro del Sector Comercio en la rama de comercio al por menor incremento el nmero de trabajadores en 7%.

Las ocupaciones que destacan son: vendedor de comercio y despachador de gasolina, los cuales en abril del 2010 representaban el 16.62% de trabajadores en dicha actividad; asimismo, registran una variacin anual de 21%, y 7% respectivamente (Abril09- Abril10) (Tabla 13).

Tabla 13. Arequipa: Evolucin de ocupaciones en Comercio al por menor, 2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)

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La Industria de bienes de consumo increment el nmero de trabajadores en 4%. Las principales ocupaciones en dicha industria corresponden a obreros textil, vendedor de comercio y chocolatero preparador, los cuales representaban el 31.35% del total de trabajadores; asimismo, registran una variacin anual de 0.07%, 5.06% y 13.37% respectivamente (Abril09- Abril10). (Tabla 14).

Tabla 14. Arequipa: Evolucin de ocupaciones en Industria de Bienes de Consumo, 2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)

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3.2.4 Oficios aprendidos a travs de la experiencia.

Mediante la encuesta de hogares especializada en niveles de empleo 2007 se estima que existen por lo menos 126 mil 584 personas en edad de trabajar que aprendieron un oficio mediante la experiencia, dicho dato corresponde a las personas que no han llevado un curso de capacitacin y tienen como mximo nivel de estudio alcanzado los secundarios.

Los principales oficios aprendidos en base a la experiencia en la ciudad de Arequipa son: tejedores en telares o tejidos de punto, albailes, conductores, cocineros, trabajadores calificados de cultivos extensivos y costureros, bordadores y afines (Tabla 16).

Tabla 16. Arequipa: Personas* que con oficios aprendidos a travs de la experiencia vs ocupacin que desempea, 2007

Personas Cdigo Oficio* Aprendieron

por experiencia**

Ocupadas en ocupaciones relacionadas

Ratio

411 Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines 18,037 1,706*** 9% 341 Albailes y mamposteros 13,521 4,756*** 35% 432 Conductores de automviles, taxis y camionetas 12,734 9,218*** 72% 463 Cocineros 11,028 1,857*** 17% 311 Trabajadores calificados de cultivos extensivos 8,560 4,750*** 55% 413 Costureros, bordadores y afines 7,714 1,541*** 20%

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Otras 54,990

Total 126,584 Notas: * Personas que cuentan hasta el nivel educativo secundario y no han recibido ningn curso de capacitacin para el trabajo. ** Se consideran los oficios con ms de 30 datos. *** Menos de 30 observaciones. Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas, 2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Adems, de manera referencial, encontramos que los conductores y los trabajadores calificados de cultivos son oficios donde un gran porcentaje de las personas que lo aprendieron trabaja en una ocupacin relacionada, 48.23% y 41.97% respectivamente.

En la ciudad de Arequipa existen aproximadamente 126 Mil 584 personas en edad de trabajar que aprendieron un oficio a travs de su trayectoria laboral (Experiencia), dicho dato corresponde a las personas que no han llevado un curso de capacitacin para el trabajo y tienen a la secundaria como mximo nivel de estudio alcanzado.

Los oficios aprendidos a travs de la experiencia corresponden a: Industria (textil y confecciones) Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines, Costureros, bordadores y afines. Construccin: Albailes y mamposteros; Hotelera y turismo (Gastronoma): Cocineros; Trasporte, Almacn y comunicacin: Conductores de automviles, taxis y camionetas, Agropecuario Trabajadores calificados de cultivos extensivos;

Las ocupaciones ms recurrentes en la Industria de bienes de consumo son: hilanderos, confeccionador de prendas de tejido de punto, operarios de seleccin de materia prima de fibras textiles. En Restaurantes y Hoteles son: mozos, cocineros, auxiliares de cocina, cuarteleros y recepcionistas. En Establecimientos financieros son: cajeros terminalistas, ejecutivos de ventas, y promotores de planes de pensiones.

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4. DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o suministrar19, es decir del comportamiento de las actividades econmicas en un determinado mbito geogrfico, adems depender del valor de mercado de dichos productos o servicios. Mientras ms valorado sea los bienes o servicios que se derivaran por medio del trabajo existir una mayor demanda de trabajo en dicho segmento.

Los desplazamientos de la demanda de trabajo (derecha o izquierda) son determinados por los cambios en la demanda del producto en el mismo sentido (+) del cambio si mantenemos los otros factores constantes; la variacin de la productividad (+), la variacin del nmero de empresas (+), y la variacin de precios de otros factores como las materias primas, la tierra o el capital; la direccin del cambio depender si son sustitutos brutos20 o complementarios brutos21.

Determinar las ocupaciones en las cuales se demanda personal, resulta en la mayora de los casos un trabajo muy arduo, dado que las empresas utilizan diferentes mecanismos de reclutamiento; entre los principales tenemos a los diarios y las bolsas de trabajo, en un segundo plano utilizan las consultoras, que en su gran mayora, son para las ocupaciones de un nivel de responsabilidad IV y V (Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de reas, entre otros).

19 La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que la demanda de trabajo depende

directamente de la demanda del producto o servicio. Por ejemplo una disminucin de la demanda de automviles reduce la demanda de trabajadores de automviles. Esta definicin implica que la demanda de un determinado tipo de trabajo est en funcin de: la productividad de este tipo de trabajo y del valor de mercado del producto. Mc Conell C., Brue S. (2007) Economa Laboral, sptima edicin. 20

En la misma direccin del cambio (efecto sustitucin mayor al efecto produccin). 21

En sentido contrario al cambio (efecto produccin mayor que efecto sustitucin).

Esta seccin tiene como objetivo central Determinar las Ocupaciones ms Demandadas en la Regin; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la informacin realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo).

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4.1. Ocupaciones ms demandadas.

La ocupacin ms demandada durante el periodo que comprende el ao 2009 y el primer trimestre del 2010 corresponden a estibadores manuales y trabajadores agrcolas calificados.

Las ocupaciones ms demandadas de nivel I y II relacionadas a Hotelera y restaurantes, corresponden a mozos y cocineros.

Las ocupaciones ms demandadas de nivel I y II, relacionadas a la rama de actividad econmica de servicios, encontramos a operarios de limpieza en edificios y plantas, empleados de limpieza, repartidores (servicios personales); empleados de crditos (financieras)

La ocupacin ms demandadas de nivel I y II, relacionadas a la rama de actividad econmica de construccin son los pintores de construccin.

Las ocupaciones ms demandadas inmersas en las actividades agroindustriales o agrcolas, encontramos a los trabajadores agrcolas calificados, hortalizas; obreros agrcolas, obrero avicultor, ayudante, peladores de frutas y hortalizas, para conservas.

Las ocupaciones ms demandas relacionadas al transporte, almacenamiento y comunicacin encontramos a los estibadores, empleados de existencias/inventario, a los conductores, empaquetadores, almaceneros, cajeros en empresas de almacn, mecnicos (Tabla 17).

Proceso de Recoleccin de Informacin

Para el caso de Arequipa se ha procedido a sistematizar la informacin de la seccin de demanda de los diarios de mayor circulacin regional, en dicha seccin se publican la demanda de personal para las empresas del medio. El procesamiento de esta informacin permite identificar tambin las principales tareas, funciones, competencias, requisitos acadmicos, entre otras variables de dichas ocupaciones; lo cual, permitir posteriormente proporcionar insumos importantes para la elaboracin de perfiles ocupacionales, de aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin de continuar con los trabajos de certificacin de competencias laborales.

Asimismo, es necesario acotar que el anlisis de dicha informacin de demanda para esta seccin del documento, se concentra en las ocupaciones clasificadas dentro del nivel de responsabilidad I y II.

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Tabla 17. Arequipa: Ocupaciones ms demandadas

Cdigo Ocupacin Vacantes Porcentaje Cum. 987010 Estibador, manual 43 4.97 4.97 612028 Trabajador agrcola calificado, hortalizas 37 4.28 9.25 419014 Empleado, servicios financieros 33 3.82 13.06 421012 Empleado, existencias/inventario 31 3.58 16.65 941010 Empleado del hogar 30 3.47 20.12 885005 Conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn 28 3.24 23.35 984007 Empaquetador, manual 28 3.24 26.59 877003 Conductor de camin volquete 25 2.89 29.48 943004 Empleado, edificio/apartamentos(limpieza) 25 2.89 32.37 971072 Resinero (obrero) 25 2.89 35.26 413009 Secretaria 22 2.54 37.80 419007 Empleado, crditos 18 2.08 39.88 421001 Almacenero 18 2.08 41.97 523003 Mozo 18 2.08 44.05 451006 Cajero, empresa/almacn 17 1.97 46.01 411002 Jefe de almacn 16 1.85 47.86 414002 Operador, telefax 15 1.73 49.60 851005 Pintor de construccin, conservacin 15 1.73 51.33 877008 Obreros de la manipulacin de mercanca y materiales o de m 15 1.73 53.06 971032 Obrero agrcola de rboles frutales 15 1.73 54.8 564005 Vigilante de seguridad (privados) 14 1.62 56.42 942010 Pen de limpieza de: aeronaves, autobuses, fabricas etc. 13 1.50 57.92 951009 Repartidor 12 1.39 59.31 971031 Obrero avicultor, ayudante 12 1.39 60.69 455001 Operadora, central telefnica 11 1.27 61.97 522002 Cocinero, chef 11 1.27 63.24 945027 Mozo de almacn 11 1.27 64.51 421019 Empleado, movimiento/mercaderas 10 1.16 65.66 764017 Pelador de frutas y hortalizas, para conservas 10 1.16 66.82 782002 Mecnico automviles, camiones, motocicletas, autobs, trac 10 1.16 67.98 941012 Mujer de limpieza, hogares 10 1.16 69.13

Otras 267 30.87 100

Total 865 Fuente: MTPE-Censo de Demanda en bolsas de trabajo pblicas y privadas, diarios, 2009-2010 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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Durante el periodo de anlisis se ha detectado una demanda de personal en ocupaciones de niveles de responsabilidad I y II dentro del sector de servicios, en la rama de actividad de Restaurantes y Hoteles encontramos a los mozos, cocineros. Complementariamente dentro del mismo sector, se identifican a operarios de limpieza en edificios y plantas, empleados de limpieza, repartidores (servicios personales); empleados de crditos (financieras).

Las empresas del sector Transporte, almacenamiento y comunicaciones han registrado demanda de personal en las ocupaciones los estibadores, empleados de existencias/inventario, a los conductores, empaquetadores, almaceneros, cajeros en empresas de almacn, mecnicos.

Dentro del sub sector agrcola se observa una demanda de personal en las ocupaciones de trabajadores agrcolas calificados, hortalizas; obreros agrcolas, obrero avicultor, ayudante, peladores de frutas y hortalizas, para conservas

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5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA)

El desarrollo de las secciones 3 y 4 nos dan la oportunidad de realizar un balance de manera general entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; en ese sentido, podemos observar que existe una articulacin entre la oferta y ocupaciones demandadas; por ejemplo dentro del Sector Servicios, en la rama de actividad Restaurante y Hoteles existe un balance en la ocupacin de cocineros por parte de las empresas con este giro; asimismo, se puede evidenciar la existencia de un alto volumen de personas que ha aprendido dicho oficio a travs de su trayectoria laboral y no cuenta con un reconocimiento que le permita incrementar sus niveles de empleabilidad. Ademas, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de mozos.

Complementariamente, se ha identificado balance en la demanda de trabajadoras del hogar. Por otro lado se observa una demanda latente en empleados de limpieza, vigilantes y estibadores.

Dentro del sector construccin existe un gran segmento de personas que ha aprendido el oficio de albailera y mampostera a travs de su trayectoria laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construccin, barnizadores y pintores de brocha, electricistas de obras y afines, entre otros), dentro de la demanda encontramos a Pintores de construccin, conservacin. Ante el crecimiento de este sector en los ltimos aos resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificacin de competencias.

Dentro del sector manufacturero, identificamos un balance en trabajadores calificados de cultivos extensivos al observar demanda de trabajadores agrcolas calificados en hortalizas y rboles frutales. Adicionalmente se observan demanda inatentes para empaquetadores y peladores de frutas y hortalizas para conserva. Complementariamente dentro del sector identificamos balance en textil y confecciones por tejedores de tejidos de punto.

Esta seccin tiene como objetivo realizar el balance entre la oferta que existe en la regin y la demanda determinada a travs del censo realizado en los diarios y bolsas de trabajo.

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En transporte podemos encontrar un balance entre la oficios de conductores de automviles, taxis y camioneta con las ocupaciones de conductores de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn, volquete; en virtud de ello, dichas ocupaciones se muestra con potencial a ser certificadas. Adems, se determina demanda para ocupaciones operario o ayudante de almacn, almacenero, empleados de existencias, cajeros y mecnicos de automviles.

Por otro lado, la reactivacin de la economa nacional ha generado que las empresas comerciales potencien su fuerza de ventas; en virtud de ello existe una demanda latente de vendedores; por ende es importante considerar dicha ocupacin dentro del proceso de Certificacin de Competencia Laboral.

Tabla 18. Arequipa: Balance Ocupacional (Oferta Demanda)

OFERTA SECTORES ECONMICOS DEMANDA

Cocineros

Trabajadora del hogar, cuidado de ancianos y nios

SERVICIOS: 1. Hotelera, Turismo y

Gastronoma

2. Actividades Relacionadas con el Hogar

3. Servicios a empresas

Cocinero Cocinero, chef Mozo

Empleado del hogar Mujer de limpieza, hogares

Empleado, edificio/apartamentos(limpieza)

Pen de limpieza de: aeronaves, autobuses, fabricas etc.

Vigilante de seguridad (privados) Estibador, manual

Albailes y mamposteros

Nota: dentro de este oficio se ubican:

Obreros de construccin de edificaciones.

Barnizadores y pintores (brocha) Electricistas de obras y afines

CONSTRUCCIN:

Pintor de construccin, conservacin

Trabajadores calificados de cultivos extensivos

INDUSTRIA MANUFACTURERA 1. Agroindustria

Trabajador agrcola calificado, hortalizas

Obrero agrcola de rboles frutales

Empaquetador, manual Pelador de frutas y hortalizas,

para conservas

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Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesion

dinamica ocupacional arequipa

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