dijous, 20 de novembre de 2014 - ccoo de catalunya · necesarias de carácter médico...

1

Dijous, 20 de novembre de 2014

ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA

Generalitat de Catalunya. Departament d'Empresa i Ocupació. Serveis Territorials

RESOLUCIÓ de 8 d'octubre de 2014, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Falck SCI, SA (centre de treball de la Planta de Regasificació a Enagás Barcelona) per als anys 2012-2014

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Falck SCI, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de maig de 2014, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d'Empresa i Ocupació, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Falck SCI, SA, (centre de treball de la Planta de Regasificació en Enagás Barcelona) per als anys 2012-2014 al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

CASTELLANO.

Transcripción literal del texto firmado por las partes.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA FALCK SCI, SA (CENTRO DE TRABAJO DE LA PLANTA DE REGASIFICACIÓN EN ENAGAS BARCELONA) PARA LOS AÑOS 2012-2014.

CAPÍTULO I.

CUESTIONES GENERALES.

Artículo 1. Ámbito de Aplicación Personal y Funcional.

El presente Convenio colectivo establece las condiciones de las relaciones entre la empresa FALCK SCI SA y la totalidad de sus trabajadores en el centro de trabajo ubicado en la Planta de Regasificación de ENAGAS en Barcelona.

Articulo 2. Vigencia y Duración.

El Presente Convenio colectivo tendrá una vigencia que se extenderá desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2014.

La denuncia se efectuará, por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación expresa, dentro de los dos últimos meses del año de su término o prórroga. Las partes firmantes se comprometen a iniciar la negociación del nuevo Convenio una vez formulada la denuncia.

Una vez denunciado el Convenio y hasta tanto en cuanto no se pacte uno nuevo, continuará la vigencia normativa del mismo.

En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el Convenio se prorroga automáticamente por años naturales.

Artículo 3. Vinculación a la Totalidad.

Las condiciones aquí convenidas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente y en cómputo anual, pudiendo ser compensadas y absorbidas por cualesquiera otras que se adicionen por norma estatal o convencional. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0135

9

2


CAPÍTULO II.

ASPECTOS ORGANIZATIVOS.

Artículo 4. Organización del Trabajo.

La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa que será responsable de su uso, dando conocimiento de la misma a la representación legal de los trabajadores, en los términos establecidos en la ley, a cuyo cumplimiento se encuentran obligados los trabajadores.

La organización del trabajo comprende los puntos que se enumeran a continuación, de forma no exhaustiva sino meramente enunciativa:

El establecimiento del calendario de trabajo y las secuencias de rotación de los diferentes trabajadores en aquellos puestos de trabajo en los que se requiera la rotación de los integrantes de la plantilla.

El establecimiento de la jornada según el modelo organizativo que, por necesidades del servicio, se precisa.

La exigencia de cumplimiento de la actividad normal establecida y, consecuentemente, del rendimiento mínimo.

La implantación de los documentos o protocolos de operación, actuación y funcionamiento necesarios para la prestación del servicio, con la obligación de aceptación y cumplimiento, siempre que no impliquen modificaciones sustanciales con las disposiciones que se incorporan a este Convenio Colectivo.

La adjudicación, de los vehículos, herramientas y demás elementos necesarios para el desarrollo de la actividad del trabajador.

La vigilancia, conservación, limpieza y atención de vehículos, maquinaria, equipos utensilios, sistemas de comunicaciones, reportaje de vehículos y medios de extinción del servicio, etc., así como todas las relacionadas con la conservación y puesta en marcha para su funcionamiento de los medios necesarios para el desarrollo del Servicio, que deberán llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo.

El establecimiento de la fórmula más idónea para el cálculo de las retribuciones.

Proponer al personal la extensión de la jornada laboral, mediante la prestación de horas extraordinarias de carácter normal o estructural, en los periodos en que las necesidades así lo exijan, sin poder rebasar aquellas lo límites legales establecidos.

El establecimiento de los medios y mecanismos que garanticen la disponibilidad de personal mínimo para la prestación del servicio y/o la ampliación de personal ante situaciones que por su trascendencia así lo requieran.

CAPÍTULO III.

ASPECTOS DE CONTRATACIÓN.

Artículo 5. Contratación.

En materia de contratación se estará, en todo caso, a las disposiciones legales o normas convencionales de mayor rango sobre la materia, tanto de carácter general como especial.

Artículo 6. Ingreso.

Las condiciones para el ingreso serán establecidas por la Empresa en función de las exigencias derivadas de la actividad y de aquellos criterios que la misma considere como necesarios para garantizar la mejor eficacia.

El aspirante a incorporarse a la plantilla de la Empresa deberá someterse tanto a reconocimiento médico como a todas aquellas pruebas y formalidades que aquélla le exija.

La Empresa podrá someter a los aspirantes a las pruebas prácticas y psicotécnicas que considere convenientes para comprobar su grado de preparación. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0135

9

3


Artículo 7. Periodo de Prueba.

El ingreso se entenderá provisional hasta tanto no se haya cumplido el periodo de prueba que se detalla a continuación: 3 meses para los Aspirantes Contra Incendios. Finalizado este periodo, pasará al nivel profesional y salario correspondiente a su puesto de trabajo.

Artículo 8. Mantenimiento de Aptitudes.

La Empresa, a fin de que sus trabajadores conserven el estado físico y técnico de aptitud que superaron al ser contratados, podrá establecer entrenamientos para conservar dicha capacidad y para su verificación, las pruebas necesarias de carácter médico (reconocimiento médico a criterio de los Servicios de Salud), físico y técnicas (ejercicios teórico-prácticos).

Será de obligado cumplimiento para los trabajadores el mantenimiento de las condiciones y aptitudes físicas establecidas en el Decreto de la Generalitat de Catalunya 374/96 de Bomberos de Empresa.

Artículo 9. Formación.

La idiosincrasia y la necesidad de formación continua de la Empresa para el desempeño de las funciones de los trabajadores, será a cargo de la Empresa siendo el tiempo dedicado a tal efecto, tiempo efectivo de trabajo.

Cualquier otra formación de carácter reglado que desarrolle cualquier trabajador y que pueda acreditar, seguirá lo dispuesto en este sentido en la legalidad vigente.

Artículo 10. Promoción Profesional.

En el caso de que un Oficial 1ª sustituya a un Jefe de Equipo, percibirá el complemento de Jefe de Turno proporcionalmente al tiempo que desempeñe esa función. Cuando el desempeño de la mencionada función sea durante un periodo igual o superior a 6 meses durante un año o de 8 meses durante dos años, pasará, siempre y cuando supere las pruebas de aptitud señaladas por la Empresa, a la categoría de Jefe de Equipo a todos los efectos, excepto en el complemento de Jefe de Turno que sólo lo percibirá cuando desarrolle esa función.

Artículo 11. Cese Voluntario.

Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Aspirante y Oficial Especialista Contra Incendios: 15 días.Jefe de Equipo: 30 días.

El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario correspondiente al número de días no respetados.

Artículo 12. Extinción del Contrato.

El contrato de trabajo podrá extinguirse, además de las causas legalmente previstas por la jurisdicción laboral y por la finalización de la duración del contrato de trabajo, si éste fuera temporal, en las siguientes circunstancias:

La no consecución o la pérdida de la homologación como Bombero de Empresa, cuya emisión compete al Departamento de Gobernación de la Generalidad de Cataluña según Decreto 174/1996.

La no acreditación ante la empresa del permiso de conducir clases "C" y "BTP" en el término máximo de seis meses a contar desde la firma del contrato o la retirada o pérdida del permisos de conducir en las categorías preceptivas para la realización del servicio que presta la Empresa (Clase C y BTP), al considerarse un elemento esencial y sustantivo en la contraprestación laboral.

El no acudir al centro de trabajo que la empresa indique para recibir la formación, reciclajes, reconocimientos, etc., necesarios para obtener, mantener o renovar, en forma y plazo, las aptitudes como bombero.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

4


La no superación de las pruebas teórico-prácticas que periódicamente se establezcan para la comprobación del mantenimiento de aptitudes.

Artículo 13. Productividad y Calidad.

Cumplimiento de los niveles necesarios para la consecución de lo establecido en las revisiones periódicas y según los estándares de calidad definidos, con el objetivo de disminución de no conformidades y fijando, de mutuo acuerdo las partes firmante de este Convenio colectivo, el rendimiento mínimo.

CAPÍTULO IV.

TIEMPO DE TRABAJO Y SU ORDENACIÓN.

Artículo 14. Jornada de Trabajo.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán una jornada laboral en cómputo anual de mil setecientas ochenta y ocho horas (1.788 horas) de trabajo efectivo durante la vigencia del mismo.

Si la distribución de jornadas en el cuadrante personal de turnos, fuera inferior a las 1.788 horas/año, el resto hasta completarlas, podrán destinarse a formación, reconocimientos médicos, sustituciones, etc.

Si las necesidades del servicio lo exigiera o, por emergencias o siniestros o simulacros, el trabajador estará obligado a prolongar su jornada laboral sin necesidad de previo aviso, con la distribución irregular de las jornadas diarias a lo largo del año, con los límites y condiciones previsto por la ley y en concreto el RD 1561/1995, de 21 de septiembre.

Artículo 15. Turnos Rotatorios.

El sistema de trabajo se organizará, con carácter general no excluyente de otros, mediante turnos rotatorios de mañana, tarde y noche que se plasmaran en el correspondiente cuadrante que elaborara la Empresa con la suficiente antelación a su puesta en práctica.

Asimismo, se adjunta como Anexo 2 a este Convenio colectivo el cuadrante tipo para el año 2014 que regirá durante la vigencia del Convenio. No se excluye que mediante acuerdo entre la representación de la Empresa y de los trabajadores se acuerden cambios o modificación al mismo.

Artículo 16. Horas Extraordinarias.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en este Convenio.

No obstante, las horas extraordinarias imprevisibles o esenciales, motivadas por la propia esencia de la prestación de un servicio de emergencia como el presente, que son las motivadas por la intervención directa e indirecta en siniestros, emergencias, etc., serán consideradas, en todo caso, como de fuerza mayor y no se integrarán en el cómputo anterior, por lo que el trabajador, aún en situación de descanso semanal compensatorio, estará obligado a acudir al centro de trabajo, computándose como horas extras de fuerza mayor, o resarcible con descanso compensatorio.

También tendrán la consideración de tiempo extraordinario, a efectos de retribución, el que, superando la jornada anual pactada, se realicen para sustituir a miembros de la plantilla ausentes en su turno de trabajo por cualquier causa. En tales circunstancias y dadas las especiales características del servicio junto con la necesidad de mantener una cobertura mínima de personal, su realización será obligatoria.

Las horas extraordinarias podrán retribuirse (según Anexo I) o compensarse mediante descanso, a elección de la Empresa.

Artículo 17. Vacaciones.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio disfrutaran de una vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, siempre que lleve un año al servicio de la misma.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

5


Las vacaciones se disfrutaran por años naturales, el primer año de prestación de servicio en la Empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante el año.

El periodo de su disfrute, se fijara el primer trimestre del año, pudiendo establecerse su división en varios periodos.

Artículo 18. Absentismo.

Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a realizar las medidas oportunas, mediante acuerdo, a fin de alcanzar el objetivo común de un máximo del 2% de absentismo.

CAPÍTULO V.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 19. Régimen Disciplinario.

A. Son faltas leves:

1. Faltar un día de trabajo, sin causa justificada.

2. El incumplimiento de las obligaciones laborales contratadas de carácter leve.

3. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes.

4. El abandono del puesto de trabajo o servicio aún por breve tiempo, sin permiso.

5. Los pequeños descuidos en la realización del trabajo y en la conservación de herramientas, útiles y material de trabajo.

6. La inobservancia en las normas y las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.

7. La falta de respeto, en materia leve, a los subordinados, compañeros, mandos y público, así como la discusión con ellos.

8. La falta de aseo personal, así como en los útiles y dependencias de la Empresa.

9. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos para Hacienda o Seguridad Social.

B. Son faltas graves:

1. La doble comisión de falta leve dentro de un mes.

2. El incumplimiento de las obligaciones laborales contratadas, de carácter grave.

3. La falta de dos días al trabajo en un mes, sin causa justificada.

4. El entorpecimiento, omisión maliciosa o falsedad en los datos de hacienda o Seguridad Social.

5. El incumplimiento de las normas generales de la seguridad e higiene en el trabajo. Será falta muy grave cuando repercuta en las personas, máquinas, materiales, instalaciones o edificios.

6. La desobediencia a los mandos en el trabajo.

7. La voluntaria disminución en el trabajo.

8. El empleo del tiempo, materiales, máquinas y útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.

9. Las injurias.

10. La suplantación, activa o pasiva, de personalidad.

11. El consumo de bebidas alcohólicas estando de servicio (Jornada efectiva más disponibilidad) y el negarse injustificadamente a las pertinentes comprobaciones médicas y técnicas. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0135

9

6


C. Son faltas muy graves:

1. La reiteración en falta grave dentro de un mes, si ha sido sancionadas.

2. La falta al trabajo de seis días en cuatro meses, sin causa justificada.

3. Más de doce faltas de puntualidad en seis meses o de veinticinco en un año.

4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo en el trabajo.

5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar daños o modificaciones maliciosas en útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, enseres y documentos de empresa.

6. La indisciplina o desobediencia a las normas de trabajo de la empresa y órdenes de los mandos, si reviste especial gravedad.

7. La falsedad en las circunstancias de accidente de trabajo, la simulación o prolongación maliciosa de enfermedades en su duración.

8. El embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes y sustancias psicotrópicas de forma que repercuta o pueda repercutir en el servicio y el negarse injustificadamente a las comprobaciones médicas y técnicas ordenadas por la empresa.

9. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

10. Las del Art. 54.2 del Estatuto de los trabajadores.

11. Revelar secretos o datos de obligada reserva; el falsificar o tergiversar documentos y ofender en materia grave y públicamente a la empresa, sus directivos o compañeros de trabajo.

12 La no atención o activación de los sistemas de aviso y/o localización en situación de Retén o la no respuesta y/o personación en el puesto de trabajo dentro de los límites y topes horarios pactados o establecidos al efecto.

Artículo 20. Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse son las siguientes:

1. Por falta leve: Amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y sueldo de un día.2. Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido.

CAPÍTULO VI.

CONDICIONES ECONÓMICAS.

Artículo 21. Retribuciones.

Están integradas por el Salario Base, Gratificaciones Extraordinarias, Pluses Salariales y Pluses Extrasalariales establecidos en la tabla del anexo I.

Artículo 22. Salario Base.

Se entenderá por salario base la retribución correspondiente, en cada uno de los niveles profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio y será el establecido en el anexo I.

Artículo 23. Complementos.

Se establecen los siguientes complementos y pluses salariales y extra salariales en las cuantías indicadas en el anexo I:

- Plus turnicidad:

Se establece un plus de turnicidad cuya remuneración estará fijada en el anexo I. La remuneración referida compensa además del hecho de trabajar a turnos, el trabajo en festivos así como la nocturnidad que cíclicamente se realice. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0135

9

7


La Empresa se reserva la potestad, por motivos organizativos y/o por ampliación de servicios prestados, la adopción de cualquiera de las modalidades de turno que se mencionan a continuación para nuevas contrataciones o para el personal existente en el Centro de Trabajo mediante acuerdo expreso con el afectado.

3x7: tres turnos diarios, siete días a la semana.2x7: dos turno diarios, siete días a la semana.3x5: tres turnos diarios, cinco días a la semana.2x5: dos turnos diarios, cinco días a la semana.

- Plus toxico-penoso-peligroso:

A los trabajadores que tengan que realizar labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, se establece el pago mensual por este concepto indicado en le tabla salarial del Anexo I.

- Complemento compensación-absorción:

Se mantiene la unificación realizada en el anterior Pacto Colectivo de Centro de Trabajo, mediante la cual dicho concepto desaparecía de las tablas salariales pasando a formar parte del Salario Base. Igualmente se mantiene el hecho de que en ningún caso dicha unificación podrá suponer un incremento del coste salarial total señalado por nivel profesional. En el supuesto de que por dicha unificación se incrementase el coste se tendrá por no realizada y sin efecto alguno.

En cualquier caso los motivos que supusieron el otorgamiento de este complemento se consideran comprendidos en el concepto de salario base y por tanto remunerados, a saber;

Obligación de prolongación de jornada, a requerimiento del Jefe de Brigada o de quien asuma sus funciones en casos excepcionales tales como:

- De emergencias.

- De circunstanciales retrasos en la incorporación al trabajo de compañeros de turno siguiente hasta la llegada del retrasado o la incorporación del operario de cuadrante de localización.

- La sustitución, por el tiempo imprescindible, de las ausencias que se produzcan en el servicio a fin de que este sea operativo y en general, las especificaciones contenidas en este Convenio.

- Plus retén-localización:

La empresa establecerá un sistema de retén-localización durante el cual, los trabajadores a él asignados, deberán permanecer en disposición de ser localizados con la obligación, en caso de ser llamado, de presentarse en el centro de trabajo en un tiempo no superior a una hora, desde el momento del aviso.

La situación laboral de reten, generara el devengo del plus de retén en las cantidades que figuran en la tabla salarial del Anexo I que son las siguiente y que por tanto no sufren revisión salarial alguna en relación con el artículo 27 del Convenio Colectivo:

Año 2012: 15 EUR bruto (12 horas).Año 2013: 15 EUR brutos (12 horas).Año 2014: 20 EUR brutos (12 horas).

A partir del momento de presentación en el lugar indicado, se considerará como horas estructurales, hasta que el Responsable del Servicio indique la terminación de las mismas o hasta la incorporación a su turno de trabajo.

El trabajador adquiere la obligación de mantener conectado y en estado de recepción de llamada de mensajes o avisos, el medio que se le facilite para avisarle durante el periodo que se encuentre de retén.

Dada la importancia que comporta para garantizar la prestación de un servicio de emergencia la atención del Sistema de Reten-Localización, el incumplimiento de dicha obligación será objeto de acción disciplinaria por parte de la Empresa en los términos estipulados en el Régimen Disciplinario del presente Convenio.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

8


- Plus Transporte:

Se establece con motivo de compensar el desplazamiento de los trabajadores hasta el centro de trabajo, aun teniendo en cuenta que su contratación inicial se realiza con conocimiento expreso de dicho centro de trabajo. Se aplicará en su totalidad en el supuesto que se hayan trabajador todos los días que figuran en el cuadrante individual de cada trabajador. Caso contrario, se detraerá la cantidad prorrateada a cada día de ausencia no justificada legalmente.

Artículo 24. Gratificaciones Extraordinarias.

Se percibirán dos gratificaciones extraordinarias, la de Julio y la de Navidad que se liquidaran antes del 15 de julio y 22 de diciembre respectivamente. Su importe viene establecido en las tablas salariales (ANEXO I) incluidas en el presente Convenio.

Artículo 25. Bono de Retención.

Se percibirá un bono de retención, cuya cuantía y consolidación se especifica en las Tablas salariales del Anexo I, al que se tendrá derecho siempre y cuando se haya permanecido en la Empresa durante todo el año y a fecha 31 de diciembre de cada año, abonándose el 15 de enero del año siguiente. No será proporcional al tiempo trabajado, de manera que si se cesa en el transcurso del año por cualquier causa, no se devengara la parte proporcional al tiempo trabajado. Se empezará a generar derecho de este Bono de Retención el 1 de enero de 2014, encontrándose ya compensados los bonos de retención correspondientes a los años 2012 y 2013, así como el Plus Fidelidad recogido en Tablas Salariales.

Artículo 26. Paga por Calidad del Servicio (Efectos desde el 1 de enero de 2014).

Se abonará a los trabajadores con fecha de efectos de 1 de enero de 2014, una paga por calidad del servicio cuyo importe se corresponderá con el 20% del bonus malus que en su caso la Empresa pudiera percibir de su cliente como consecuencia de la consecución durante el año de unos niveles de servicio determinados por ENAGAS, y se repartirá entre todos los trabajadores a partes iguales. El abono de la citada paga se realizara a los trabajadores al inicio del ejercicio siguiente y una vez que dicho bonus malus sea percibido efectivamente de parte del cliente. Por tanto, el devengo de la mencionada paga queda condicionado al percibo por Falck SCI del citado bonus malus. Esta paga no tiene efectos retroactivos, no devengándose pago alguno por este concepto durante los años 2012 y 2013.

Artículo 27. Revisión Salarial.

Los conceptos salariales que constan en las tablas salariales del anexo I para cada uno de los años de vigencia del convenio, se encuentran ya revisadas en los incrementos que se han acordado en el presente Convenio, esto es:

- Para el año 2012 se acuerda una revisión de las tablas salariales vigentes en el año 2011, del 0,7%. (Excepto plus retén).

- Para el año 2013, se acuerda una revisión salarial de las tablas salariales vigentes en el año 2012 del 0,8%. (Excepto plus retén).

- Para el año 2014, se acuerda una revisión salarial de las tablas salariales vigentes en el año 2013 del 0.9%. (Excepto plus retén).

Artículo 28. Plus Festivo Especial Significación.

El personal que preste sus servicios en el año 2014 en los turnos de 19:00 horas a 07:00 horas de los días 24 y 31 de diciembre y los que presten sus servicios en los turnos de 07:00 horas a 19:00 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, percibirán un complemento de 25 EUR brutos en esos días y por los turnos indicados.

Artículo 29. Plus Llamada por Disponibilidad para el Personal que no se encuentre de retén.

En caso de ser llamado cualquier trabajador que no esté de retén para prestar sus servicios en un turno entero de trabajo, devengara un plus llamada por disponibilidad cuantificado en 25 EUR brutos/día. El trabajador podrá escoger voluntariamente si quiere prestar dichos servicios, en el caso de producirse la llamada de la empresa.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

9


El presente Plus se devengará a partir de la fecha del presente Acuerdo, no devengándose por tanto atrasos por el presente concepto.

Artículo 30. Póliza de Accidentes.

La Empresa concertará con una aseguradora un seguro colectivo de accidentes en las siguientes cuantías:

- Incapacidad Total, Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivado de accidentes laborales: 18.000 EUR.- Fallecimiento por accidentes sea o no laboral: 30.000 EUR.

Para tener derecho al percibo de dicha póliza se requerirá que el trabajador tenga una antigüedad mínima de un año en la Empresa. El presente seguro con los capitales y coberturas que se establecen, entran en vigor y producen efecto una vez transcurrido 30 días desde la firma del presente Convenio.

Artículo 31. Complemento de Incapacidad Temporal.

1. Complemento de IT por accidentes laborales: la Empresa complementara al trabajador con el 100% de la mensualidad del mes anterior a la baja.

2. Enfermedad Común y accidente no laboral: la Empresa complementará al trabajador a partir del cuarto día de baja en los siguientes porcentajes:

2.a) Si el índice de absentismo colectivo del centro es superior al 3% durante los doce meses anteriores a la baja no habrá mejora de la prestación por parte de la empresa.

2.b) Si el índice de absentismo colectivo del centro de trabajo oscila entre un 2% y un 2,9%, en los doce meses anteriores a la baja se complementará la prestación de incapacidad en un 80% con un tope de tres meses.

2.c) Si el índice de absentismo colectivo del centro de trabajo oscila entre un 1% y un 1,9% en los doce meses anteriores a la baja se complementara la prestación de incapacidad en un 90% con un tope de tres meses.

2.d) Si el índice de absentismo colectivo en el centro de trabajo es inferior al 1% en los doce meses anteriores a la baja se complementara la prestación de incapacidad en un 95% con un tope de tres meses.

A efectos del cómputo del índice de absentismo aquí previsto quedarán fuera de su cálculo las producidas como consecuencia de:

- Huelga legal.- Maternidad y paternidad.- Crédito horario sindical.- Bajas producidas por accidentes de trabajo.

Artículo 32. Abono de Retribuciones.

Las retribuciones se abonarán el día 5 del mes siguiente a su devengo.

Artículo 33. Jubilación Parcial y Contrato de Relevo.

Los trabajadores previo acuerdo con la empresa, y sin perjuicio de los acuerdos que se puedan pactar con la representación legal de los trabajadores, podrán jubilarse parcialmente, de acuerdo con la legislación vigente en esta materia.

Artículo 34. Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres.

Sobre esta materia se estará a lo que dispone la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Artículo 35. Violencia de Género y Acoso.

Sobre esta materia se estará a lo que dispone la Ley orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género, así como la legislación y disposiciones de aplicación en materia de acoso sexual y moral.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

10


Artículo 36. Genero Neutro.

Todas las referencias hechas en el texto del presente Convenio a los trabajadores, empleados hijos, interesados y otras referencia aparentemente hechas en género masculino, a los efectos de una mayor simplificación en la redacción del texto, se entienden hechas en género neutro, también afectan al género femenino.

Artículo 37. Comisión Paritaria.

Se crea una comisión paritaria integrada por el delegado de personal y un representante de la Dirección de la empresa, pudiendo estar asistidos por sus respectivos asesores, con objeto de tratar de todos los temas relacionados con la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio. Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio, en supuestos de conflicto de carácter colectivo suscitados por aplicación de preceptos del presente Convenio, las partes firmantes aceptan someter cuantas discrepancias pudieran generarse a la Comisión Paritaria, a cuyo fin podrá solicitarse su inmediata reunión a efectos de ofrecer su mediación e interpretación de lo acordado, con carácter previo a cualquier otro órgano administrativo o jurisdiccional. El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será en el domicilio de la empresa y la comparecencia será obligatoria para todos sus miembros.

En el caso de que las partes firmantes, no lleguen a un acuerdo mediante la Comisión Paritaria, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

Articulo 38. Cláusula de Sumisión a los Procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya.

Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y de la Empresa, pactan expresamente la sumisión a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolución de los conflictos laborales de carácter colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal, al os efectos de lo establecido en la Ley 32/2011, de 10 de octubre, de jurisdicción de la jurisdicción social.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se aplicarán las disposiciones contenidas en el Estatuto de los trabajadores y normas legales de carácter complementario o especial, así como las derivadas de cualquier otra fuente del derecho y, específicamente, las normas contenidas en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos, hasta tanto no se llegue a la firma de un Convenio de Centro que específicamente regule lo no previsto en el presente Convenio.

ANEXO I. TABLAS SALARIALES.

TABLA SALARIAL 2012 (0,7%) EXCEP. PLUS RETEN.

NIVELES PROFESIONALES Jefe de Equipo Oficial 1ª AspiranteConceptos Salariales EUR/mes EUR/mes EUR/mesSalario base 979,03 949,15 649,17P. Tox-PP 136,59 135,01 130,40P. Jefe de Torn 131,16 0,00 0,00Paga Verano 976,42 965,12 668,14Paga Navidad 976,42 965,12 668,14Conceptos Variables EUR/jornada EUR/jornada EUR/jornadaPlus Turno (12 horas) 15,31 15,13 13,73Plus Retén (12 horas) 15,00 15,00 15,00Hora Extra Festiva 13,62 12,31 9,58Conceptos Extrasalariales EUR/mes EUR/mes EUR/mesPlus Transporte 118,79 118,79 118,79Premios Anuales EUR/año EUR/año EUR/añoBono Retención 288,24 262,36 0,00Plus Fidelidad 72,06 65,59 0,00

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

11


TABLA SALARIAL 2013 (0,8%) EXCEP. PLUS RETEN.

NIVELES PROFESIONALES Jefe de Equipo Oficial 1ª AspiranteConceptos Salariales EUR/mes EUR/mes EUR/mesSalario Base 986,86 956,74 654,37P. Tóx-P-P 137,68 136,09 131,44P. Jefe de Turno 132,21 0,00 0,00Paga Verano 984,23 972,84 673,49Paga Navidad 984,23 972,84 673,49Conceptos Variables EUR/jornada EUR/jornada EUR/jornadaPlus Turno (12 horas) 15,43 15,25 13,84Plus Retén (12 horas) 15,00 15,00 15,00Hora Extra Festiva 13,73 12,40 9,65Conceptos Extrasalariales EUR/mes EUR/mes EUR/mesPlus Transporte 119,74 119,74 119,74Premios Anuales EUR/año EUR/año EUR/añoBono Retención 290,55 264,46 0,00Plus Fidelidad 72,64 66,11 0,00

TABLA SALARIAL 2014 (0,9%) EXCEP PLUS RETEN.

NIVELES PROFESIONALES Jefe de Equipo Oficial 1a AspiranteConceptos Salariales EUR/mes EUR/mes EUR/mesSalario Base 995,74 965,35 660,26P. Tóx-P-P 138,92 137,31 132,62P. Jefe de Turno 133,40 0,00 0,00Paga Verano 993,09 981,60 679,55Paga Navidad 993,09 981,60 679,55Conceptos Variables EUR/jornada EUR/jornada EUR/jornadaPlus Turno (12 horas) 15,57 15,38 13,96Plus Retén (12 horas) 20,00 20,00 20,00Hora Extra Festiva 13,86 12,52 9,74Conceptos Extrasalariales EUR/mes EUR/mes EUR/mesPlus Transporte 120,81 120,81 120,81Premios Anuales EUR/año EUR/año EUR/añoBono Retención 293,16 266,84 0,00Plus Fidelidad 73,29 66,71 0,00

CATALÀ.

Traducció del text original aportada per les parts.

CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DE L'EMPRESA FALCK, SCI, SA (CENTRE DE TREBALL DE LA PLANTA DE REGASIFICACIÓ A ENAGAS BARCELONA) PER ALS ANYS 2012-2014.

CAPÍTOL I.

QÜESTIONS GENERALS.

Article 1. Àmbit d'aplicació Personal I Funcional. El present Conveni Col·lectiu estableix les condicions de les relacions entre l'empresa Falck SCI, SA, i la totalitat dels seus treballadors en el centre de treball situat en la planta de regasificació d'Enagas a Barcelona. Article 2. Vigència i Durada. El present Conveni col·lectiu tindrà una vigència que s'estendrà des del 1 de gener de 2012 al 31 desembre 2014.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

12


La denúncia s'efectuarà, per qualsevol de les parts signants, mitjançant comunicació expressa, dins dels dos últims mesos de l'any del seu terme o pròrroga. Les parts signants es comprometen a iniciar la negociació del nou conveni una vegada formulada la denúncia. Un cop denunciat el Conveni i fins que no es pacti un de nou, continuarà la vigència normativa del mateix. En cas de no produir l'esmentada denúncia, s'entendrà que el Conveni es prorroga automàticament per anys naturals. Article 3. Vinculació a la totalitat. Les condicions aquí convingudes formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i en còmput anual, podran ser compensades i absorbides per qualsevol altres que s'addicionin per norma estatal o convencional.

CAPÍTOL II.

ASPECTES ORGANITZATIUS. Article 4. Organització del treball. L'organització del treball és facultat exclusiva de la direcció de l'empresa que serà responsable del seu ús, donant coneixement de la mateixa a la representació legal dels treballadors, en els termes que estableix la llei, al compliment es troben obligats els treballadors. L'organització del treball comprèn els punts que s'enumeren a continuació, de forma no exhaustiva sinó merament enunciativa: 1. L'establiment del calendari de treball i les seqüències de rotació dels diferents treballadors en aquells llocs de treball en què es requereixi la rotació dels integrants de la plantilla.

2. L'establiment de la jornada segons el model organitzatiu que, per necessitats del servei, es precisa.

3. L'exigència de compliment de l'activitat normal establerta i, conseqüentment, del rendiment mínim.

4. La implantació dels documents o protocols d'operació, actuació i funcionament necessàries per a la prestació del servei, amb l'obligació d'acceptació i compliment, sempre que no impliquin modificacions substancials amb les disposicions que s'incorporen a aquest Conveni Col·lectiu.

5. L'adjudicació, dels vehicles, eines i altres elements necessaris per al desenvolupament de l'activitat del treballador.

6. La vigilància, conservació, neteja i atenció de vehicles, maquinària, equips estris, sistemes de comunicacions, reportatge de vehicles i mitjans d'extinció del servei, etc., Així com totes les relacionades amb la conservació i posada en marxa per al seu funcionament dels mitjans necessaris per al desenvolupament del Servei, que s'han de dur a terme dintre de la jornada de treball.

7. L'establiment de la fórmula més idònia per al càlcul de les retribucions.

8. Proposar al personal l'extensió de la jornada laboral, mitjançant la prestació d'hores extraordinàries de caràcter normal o estructural, en els períodes en què les necessitats així ho exigeixin, sense poder sobrepassar les el límits legals establerts.

9. L'establiment dels mitjans i mecanismes que garanteixin la disponibilitat de personal mínim per a la prestació del servei i/o l'ampliació de personal davant de situacions que per la seva transcendència ho requereixin.

CAPÍTOL III.

ASPECTES DE CONTRACTACIÓ. Article 5. Contractació. En matèria de contractació s'estarà, en tot cas, a les disposicions legals o normes convencionals de major rang sobre la matèria, tant de caràcter general com especial. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0135

9

13


Article 6. Ingrés. Les condicions per a l'ingrés seran establertes per l'empresa en funció de les exigències derivades de l'activitat i d'aquells criteris que la mateixa consideri com a necessaris per garantir la millor eficàcia. L'aspirant a incorporar-se a la plantilla de l'empresa ha de sotmetre tant a reconeixement mèdic com a totes aquelles proves i formalitats que aquella li exigeixi. L'empresa pot sotmetre els aspirants a les proves pràctiques i psicotècniques que consideri convenients per comprovar el seu grau de preparació.

Article 7. Període de Prova. L'ingrés s'entendrà provisional fins que no s'hagi complert el període de prova que es detalla a continuació: 3 mesos per als aspirants Contra Incendis. Finalitzat aquest període, passarà al nivell professional i salari corresponent al seu lloc de treball.

Article 8. Manteniment d'aptituds. L'empresa, per tal que els seus treballadors conservin l'estat físic i tècnic d'aptitud que van superar en ser contractats, podrà establir entrenaments per conservar aquesta capacitat i per a la seva verificació, les proves necessàries de caràcter mèdic (reconeixement mèdic a criteri dels Serveis de Salut), físic i tècniques (exercicis teoricopràctics). Serà d'obligat compliment per als treballadors el manteniment de les condicions i aptituds físiques establertes en el Decret de la Generalitat de Catalunya 374/96 de Bombers d'Empresa. Article 9. Formació. La idiosincràsia i la necessitat de formació contínua de l'empresa per a l'exercici de l a s funcions dels treballadors, serà a càrrec de l'empresa sent el temps dedicat a aquest efecte, temps efectiu de treball. Qualsevol altra formació de caràcter reglat que desenvolupi qualsevol treballador i que pugui acreditar, seguirà el que disposa aquest sentit en la legalitat vigent. Article 10. Promoció Professional. En el cas que un oficial 1a substitueixi un Cap d'Equip, percebrà el complement de Cap de Torn proporcionalment al temps que exerceixi aquesta funció. Quan l'exercici de l'esmentada funció sigui durant un període igual o superior a 6 mesos durant un any o de 8 mesos durant dos anys, passarà, sempre que superi les proves d'aptitud assenyalades per l'empresa, a la categoria de Cap d'Equip amb caràcter general, excepte en el complement de cap de torn que només ho percebrà quan desenvolupi aquesta funció. Article 11. Cessament Voluntari. Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l'empresa estan obligats a posar-ho en coneixement de la mateixa, complint els següents terminis de preavís:

- Aspirant i Oficial Especialista Contra Incendis: 15 dies.- Cap d'Equip: 30 dies.

L'incompliment per part dels treballadors de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació, donarà dret a l'empresa a descomptar de la liquidació l'import del salari corresponent al nombre de dies no respectats.

Article 12. Extinció del Contracte.

El contracte de treball podrà extingir-se, a més de les causes legalment previstes per la jurisdicció laboral i per la finalització de la durada del contracte de treball, si aquest és temporal, en les següents circumstàncies:

1. La no consecució o la pèrdua de l'homologació com Bomber d'Empresa, l'emissió és competència del Departament de Governació de la Generalitat de Catalunya segons Decret 174/96.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

14


2. La no acreditació davant l'empresa del permís de conduir classes C i BTP en el termini màxim de sis mesos a comptar de la signatura del contracte o la retirada o pèrdua del permisos de conduir en les categories preceptives per a la realització del servei que presta l'empresa (Classe C i BTP), en considerar un element essencial i substantiu en la contraprestació laboral.

3. El no anar al centre de treball que l'empresa indiqui per rebre la formació, reciclatges, reconeixements, etc., Necessaris per obtenir, mantenir o renovar, en forma i termini, les aptituds com a bomber.

4. La no superació de les proves teoricopràctiques que periòdicament s'estableixin per a la comprovació del manteniment d'aptituds. Article 13. Productivitat i Qualitat. Compliment dels nivells necessaris per a la consecució del que estableixen les revisions periòdiques i segons els estàndards de qualitat definits, amb l'objectiu de disminució de no conformitats i fixant, de mutu acord les parts signant d'aquest Conveni Col·lectiu, el rendiment mínim. CAPÍTOL IV.

TEMPS DE TREBALL I LA SEVA ORDENACIÓ.

Article 14. Jornada de Treball. Els treballadors afectats pel present Conveni tenen una jornada laboral en còmput anual de mil 788 hores (1.788 hores) de treball efectiu durant la vigència del mateix. Si la distribució de jornades al quadrant personal de torns, és inferior a les 1.788 hores/any, la resta fins completar-les, es poden destinar a formació, reconeixements mèdics, substitucions, etc. Si les necessitats del servei ho exigís o, per emergències o sinistres o simulacres, el treballador estarà obligat a prolongar la seva jornada laboral sense necessitat de previ avís, amb la distribució irregular de les jornades diàries al llarg de l'any, amb els límits i condicions previst per la llei i en concret el RD 1561/1995 de 21 de setembre. Article 15. Torns Rotatoris. El sistema de treball s'organitzarà, amb caràcter general no excloent d'altres, mitjançant torns rotatoris de matí, tarda i nit que es plasmaran en el corresponent quadrant que elaborés l'empresa amb la suficient antelació a la seva posada en pràctica. Així mateix, s'adjunta com Annex 2 a aquest Conveni Col·lectiu el quadrant tipus per a l'any 2014 que regirà durant la vigència del Conveni. No s'exclou que mitjançant acord entre la representació de l'empresa i dels treballadors s'acordin canvis o modificació a aquest.

Article 16. Hores Extraordinàries. Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada ordinària establerta en aquest Conveni. No obstant això, les hores extraordinàries imprevisibles o essencials, motivades per la pròpia essència de la prestació d'un servei d'emergència com el present, que són les motivades per la intervenció directa i indirecta en sinistres, emergències, etc., Seran considerades, en tot cas, com de força major i no s'integraran en el còmput anterior, de manera que el treballador, encara en situació de descans setmanal compensatori, està obligat a acudir al centre de treball, computant com a hores extres de força major, o indemnitzable amb descans compensatori. També tindran la consideració de temps extraordinari, a efectes de retribució, el que, superant la jornada anual pactada, es realitzen per substituir membres de la plantilla absents en el seu torn de treball per qualsevol causa. En aquestes circumstàncies i donades les especials característiques del servei juntament amb la necessitat de mantenir una cobertura mínima de personal, la seva realització serà obligatòria. Les hores extraordinàries podran retribuir (segons annex I) o compensar mitjançant descans, a elecció de l'empresa.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

15


Article 17. Vacances. Tots els treballadors afectats per aquest Conveni gaudiran d'unes vacances anuals retribuïdes de 30 dies naturals, sempre que porti un any al servei de la mateixa. Les vacances es gaudiran per anys naturals, i l primer any de prestació de servei a l'empresa només es tindrà dret a gaudir de la part proporcional corresponent al temps realment treballat durant l'any. El període del seu gaudi, es fixés el primer trimestre de l'any, podent establir la seva divisió en diversos períodes. Article 18. Absentisme. Les parts signant s d'aquest Conveni es comprometen a realitzar les mesures oportunes, mitjançant acord, per tal d'assolir l'objectiu comú d'un màxim del 2% d'absentisme.

CAPÍTOL V.

RÈGIM DISCIPLINARI. Article 19. Règim Disciplinari. A. Són faltes lleus: 1. Faltar un dia de treball, sense causa justificada.

2. L'incompliment de les obligacions laborals contractades de caràcter lleu.

3. Fins a tres faltes de puntualitat en un mes.

4. L'abandonament del lloc de treball o servei encara per breu temps, sense permís.

5. Les petites distraccions en la realització del treball i en la conservació d'eines, estris i material de treball.

6. La inobservança en les normes i les ordres de servei, així com la desobediència als comandaments, tot això en matèria lleu.

7. La falta de respecte, en matèria lleu, als subordinats, companys, comandaments i públic, així com la discussió amb ells.

8. La falta de neteja personal, així com en els estris i dependències de l'empresa.

9. No comunicar a l'empresa els canvis de domicili o les dades per a Hisenda o Seguretat Social.

B. Són faltes greus: 1. La doble comissió de falta lleu dins un mes.

2. L'incompliment de les obligacions laborals contractades, de caràcter greu.

3. La falta de dos dies al treball en un mes, sense causa justificada.

4. L'entorpiment, l'omissió maliciosa o falsedat en les dades d'hisenda o Seguretat Social.

5. L'incompliment de les normes generals de la Seguretat i Higiene en el Treball. Serà falta molt greu quan repercuteixi en les persones, màquines, materials, instal·lacions o edificis.

6. La desobediència als comandaments en el treball.

7. La voluntària disminució en el treball.

8. L'ocupació del temps, materials, màquines i estris de treball en qüestions alienes a aquest.

9. Les injúries. CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

16


10. La suplantació, activa o passiva, de personalitat.

11. El consum de begudes alcohòliques estant de servei (Jornada efectiva més disponibilitat) i el negar-se injustificadament a les comprovacions mèdiques i tècniques. C. Són faltes molt greus: 1. La reiteració en falta greu aquí a un mes, si ha estat sancionades.

2. La falta al treball de sis dies en quatre mesos, sense causa justificada.

3. Més de dotze faltes de puntualitat en sis mesos o de vint en un any.

4. La falsedat, deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i el furt o robatori en el treball.

5. El fer desaparèixer, inutilitzar, causar danys o modificacions malicioses en útils, eines, màquines, aparells, instal·lacions, estris i documents d'Empresa.

6. La indisciplina o desobediència a les normes de treball de l'Empresa i ordres dels comandaments, si revesteix especial gravetat.

7. La falsedat en les circumstancies d'accident de treball, la simulació o prolongació maliciosa de malalties en la seva durada.

8. El embriagar o consumir drogues tòxiques, estupefaents i substàncies psicotròpiques de manera que repercuteixi o pugui repercutir en el servei i el fet de negar-se injustificadament a les comprovacions mèdiques i tècniques ordenades per l'empresa.

9. La disminució voluntària i continuada del rendiment.

10. Les de l'art 54.2 de l'Estatut dels treballadors.

11. Revelar secrets o dades d'obligada reserva; el falsificar o tergiversar documents i ofendre en matèria greu i públicament a l'empresa, els seus directius o companys de treball.

12. La no atenció o activació dels sistemes d'avís i/o localització en situació de reforç o la no resposta i/o personació en el lloc de treball dins dels límits i límits horaris pactats o establerts a aquest efecte. Article 20. Sancions. Les sancions que podran imposar són les següents: 1. Per falta lleu: amonestació verbal o escrita. Suspensió d'ocupació i sou d'un dia.2. Per falta greu: suspensió de sou i feina de dos a quinze dies.3. Per faltes molt greus: Suspensió de sou i feina de setze a seixanta dies. Acomiadament.

CAPÍTOL VI.

CONDICIONS ECONÒMIQUES. Article 21. Retribucions.

Estan integrades pel salari base, gratificacions extraordinàries, plusos salarials i plusos Extrasalarials establerts a la taula de l'annex I.

Article 22. Salari Base.

S'entén per salari base la retribució corresponent, en cada un dels nivells professionals a una activitat normal, durant la jornada de treball fixada en aquest Conveni i serà l'establert en l'annex I.

Article 23. Complements.

S'estableixen els següents complements i plusos salarials i extra salarials en les quanties indicades en l'annex I: CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

17


- Plus Turnicitat:

S'estableix un plus de torns la remuneració estarà fixada en l'annex I. La remuneració esmentada compensa a més del fet de treballar a torns, el treball en festius així com la nocturnitat que cíclicament es realitzi. L'empresa es reserva la potestat, per motius organitzatius i/o per ampliació de serveis prestats, l'adopció de qualsevol de les modalitats de torn que s'esmenten a continuació per a noves contractacions o per al personal existent en el Centre de Treball mitjançant acord exprés amb l'afectat. 3x7: tres torns diaris, set dies a la setmana.2x7: dos torn diaris, set dies a la setmana.3x5: tres torns diaris, cinc dies a la setmana.2x5: dos torns diaris, cinc dies a la setmana.

- Plus Tòxics-Penós-Perillós:

Als treballadors que hagin de realitzar tasques excepcionalment penoses, tòxiques o perilloses, s'estableix el pagament mensual per aquest concepte indicat en el Taula Salarial de l'annex I. - Complement Compensació-Absorció:

Es manté la unificació realitzada en l'anterior Pacte col·lectiu de Centre de Treball, mitjançant la qual aquest concepte desapareixia de les taules salarials passant a formar part del salari base. Igualment es manté el fet que en cap cas aquesta unificació podrà suposar un increment del cost salarial total assenyalat per nivell professional. En el cas que per aquesta unificació s'incrementés el cost es tindrà per no realitzada i sense cap efecte. En qualsevol cas els motius que van suposar l'atorgament d'aquest complement es consideren compresos en el concepte de salari base i per tant remunerats, és a dir; Obligació de prolongació de jornada, a requeriment del Cap de Brigada o de qui assumeixi les seves funcions en casos excepcionals com ara:

- D'emergències.

- De circumstancials retards en la incorporació al treball de companys de torn següent fins l'arribada del retardat o la incorporació de l'operari de quadrant de localització.

- La substitució, pel temps imprescindible, de les absències que es produeixin en el servei per tal que aquest sigui operatiu i en general, les especificacions contingudes en aquest conveni. - Plus Dependències-Localització:

L'empresa establirà un sistema de reforç-localització durant el qual, els treballadors a ell assignats, hauran de romandre en disposició de ser localitzats amb l'obligació, en cas de ser cridat, de presentar al centre de treball en un temps no superior a una hora, des del moment de l'avís. La situació laboral de retenció, generés la meritació del plus de reforç en les quantitats que figuren en la taula salarial de l'annex I que són les següents i que per tant no pateixen revisió salarial en relació amb l'article 27 del Conveni Col·lectiu: Any 2012: 15 EUR brut (12 hores).Any 2013: 15 EUR bruts (12 hores).Any 2014: 20 EUR bruts (12 hores).

A partir del moment de presentació en el lloc indicat, es considerarà com a hores estructurals, fins que el Responsable del Servei indiqui l'acabament de les mateixes o fins a la incorporació al seu torn de treball. El treballador adquireix l'obligació de mantenir connectat i en estat de recepció de trucada de missatges o avisos, el mitjà que li faciliti per avisar durant el període que es trobi de guàrdia.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

18


Donada la importància que comporta per garantir la prestació d'un servei d'emergència l'atenció del Sistema de Reten-Localització, l'incompliment d'aquesta obligació serà objecte d'acció disciplinària per part de l'empresa en els termes estipulats en el Règim Disciplinari del present Conveni. - Plus Transport:

S'estableix amb motiu de compensar el desplaçament dels treballadors fins al centre de treball, tot i tenir en compte que la seva contractació inicial es realitza amb coneixement exprés d'aquest centre de treball. S'aplicarà íntegrament en el supòsit que s'hagin treballador tots els dies que figuren en el quadrant individual de cada treballador. En cas contrari, es detraurà la quantitat prorratejada a cada dia d'absència no justificada legalment. Article 24. Gratificacions Extraordinàries. Es percebran dues gratificacions extraordinàries, la de juliol i la de Nadal que es liquidaran abans del 15 de juliol i 22 de desembre respectivament. El seu import ve establert en les taules salarials (annex I) incloses en el present Conveni. Article 25. Abonament de Retenció. Es percebrà un bo de retenció, la quantia i consolidació s'especifica en les taules salarials de l'Annex I, al qual es tindrà dret sempre que hagi estat a l'empresa durant tot l'any i data 31 de desembre de cada any, abonant el 15 de gener de l'any següent. No serà proporcional al temps treballat, de manera que si se cessa en el transcurs de l'any per qualsevol causa, no meritarà la part proporcional al temps treballat. Es començarà a generar dret d'aquest bonus de Retenció l'1 de gener de 2014, trobant-se ja compensats els bons de retenció corresponents als anys 2012 i 2013, així com el plus fidelitat recollit en taules salarials. Article 26. Paga per Qualitat del Servei (efectes des del 1 de gener de 2014). S'abonarà als treballadors amb data d'efectes d'1 de gener de 2014, una paga per qualitat del servei l'import es correspondrà amb el 20% del bonus malus que, si s'escau l'empresa pogués percebre del seu client com a conseqüència de la consecució durant l'any d'uns nivells de servei determinats per EN A GAS, i es repartirà entre tots els treballadors a parts iguals. L'abonament de l'esmentada paga es realitzarà als treballadors a l'inici de l'exercici següent i un cop dit bonus malus es a percebut efectivament de part del client. Per tant, la meritació de l'esmentada paga queda condicionat a percebre per Falck SCI de l'esmentat bonus malus. Aquesta paga no té efectes retroactius, no meritant cap pagament per aquest concepte durant els anys 2012 i 2013. Article 27. Revisió Salarial. Els conceptes salarials que consten en les taules salarials de l'annex I per a cada un dels anys de vigència del conveni, es troben ja revisades en els increments que s'han acordat en el present Conveni, és a dir: - Per a l'any 2012 s'acorda una revisió de les Taules salarials vigents l'any 2011, del 0,7%. (Excepte Plus Dependències).

- Per a l'any 2013, s'acorda una revisió salarial de les Taules salarials vigents l'any 2012 del 0,8%. (Excepte Plus Dependències).

- L'any 2014, s'acorda una revisió salarial de les Taules salarials vigents l'any 2013 del 0,9%. (Excepte Plus Dependències).

Article 28. Plus Festiu Especial Significació. El personal que presti els seus serveis l'any 2014 en els torns de 19:00 hores a 07:00 hores dels dies 24 i 31 de desembre i els que prestin els seus serveis en els torns de 07:00 hores a 19:00 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, percebran un complement de 25 EUR bruts en aquests dies i pels torns indicats. Article 29. Plus crida per disponibilitat per al personal que no es trobi de dependències. En cas de ser cridat qualsevol treballador que no estigui de guàrdia per prestar els seus serveis en un torn sencer de treball, meritarà un plus anomenada per disponibilitat quantificat en 25 EUR bruts/dia. El treballador podrà escollir voluntàriament si vol prestar aquests serveis, en el cas de produir-se la crida de l'empresa. C

VE

-Núm

. de

regi

stre

: 062

0140

0135

9

19


Aquest Plus es meritarà a partir de la data d'aquest Acord, no meritant per tant endarreriments pel present concepte. Article 30. Pòlissa d'accidents. L'empresa concertarà amb una asseguradora una assegurança col·lectiu d i accidents i n les quanties següents: Incapacitat Total, Incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa derivada d'accidents laborals: 18.000 EUR.Mort per accidents sigui o no laboral: 30.000 EUR. Per tenir dret a percebre aquesta pòlissa es requerirà que el treballador tingui una antiguitat mínima d'un any en l'empresa. La present assegurança amb els capitals i cobertures que s'estableixen, entren en vigor i produeixen efecte un cop transcorregut 30 dies des de la signatura del present Conveni. Article 31. Complement d'Incapacitat Temporal. 1. Complement d'IT per accidents laborals: l'empresa complementés al treballador amb el 100% de la mensualitat del mes anterior a la baixa.

2. Malaltia Comuna i accident no laboral: l'empresa complementarà al treballador a partir del quart dia de baixa en els següents percentatges:

2a) Si l'índex d'absentisme col·lectiu del centre és superior al 3% durant els dotze mesos anteriors a la baixa no hi haurà millora de la prestació per part de l'empresa.

2b) Si l'índex d'absentisme col·lectiu del centre de treball oscil·la entre un 2% i un 2,9%, en els dotze mesos anteriors a la baixa es complementarà la prestació d'incapacitat en un 80% amb un límit de tres mesos.

2c) Si l'índex d'absentisme col·lectiu del centre de treball oscil·la entre un 1% i un 1,9% en els dotze mesos anteriors a la baixa es complementarà la prestació d'incapacitat en un 90% amb un límit de tres mesos.

3d) Si l'índex d'absentisme col·lectiu en el centre de treball és inferior a l'1% en els dotze mesos anteriors a la baixa es complementarà la prestació d'incapacitat en un 95% amb un límit de tres mesos.

A efectes del còmput de l'índex d'absentisme aquí previst quedaran fora del seu càlcul les produïdes com a conseqüència de: - Vaga legal.- Maternitat i paternitat.- Crèdit horari sindical.- Baixes produïdes per accidents de treball.

Article 32. Abonament de Retribucions. Les retribucions s'han d'abonar el dia 5 del mes següent a la seva meritació. Article 33. Jubilació Parcial i Contracte de Relleu. Els treballadors previ acord amb l'empresa, i sense perjudici models acords que es puguin pactar amb la representació legal dels treballadors, podran jubilar-se parcialment, d'acord amb la legislació vigent en aquesta matèria. Article 34. Igualtat Efectiva d'Homes i Dones. Sobre aquesta matèria s'estarà al que disposa la Llei Organitza 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva d'homes i dones. Article 35. Violència de Gènere i Assetjament. Sobre aquesta matèria s'estarà al que disposa la Llei Organitza 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, així com la legislació i disposicions d'aplicació en matèria d'assetjament sexual i moral.

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

20


Article 36: Gènere Neutre. Totes les referències fetes en el text del present Conveni als treballadors, empleats fills, interessats i altres referència aparentment fetes en gènere masculí, als efectes d'una major simplificació en la redacció del text, s'entenen fetes en gènere neutre, també afecten el gènere femení. Article 37. Comissió Paritària. Es crea una comissió paritària integrada pel Delegat de Personal i un representant de la Direcció de l'empresa, podent estar assistits pels seus respectius assessors, a fi de tractar de tots els temes relacionats amb la interpretació i aplicació del contingut del present Conveni. A més de les funcions de vigilància i interpretació del Conveni, en supòsits de conflicte de caràcter col·lectiu suscitats per aplicació de preceptes del present Conveni, les parts signants accepten sotmetre totes les discrepàncies que poguessin generar-se a la Comissió Paritària, a la qual cosa podrà sol·licitar la immediata reunió a efectes d'oferir la seva mediació i interpretació del que s'ha acordat, amb caràcter previ a qualsevol altre òrgan administratiu o jurisdiccional. El lloc de les reunions i deliberacions de la Comissió Paritària serà al domicili de l'empresa i la compareixença és obligatòria per a tots els membres.

En el cas que les parts signatàries, no arribin a un acord mitjançant la Comissió Paritària, pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiva o plural que poguessin suscitar-se, així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d'aquest Tribunal, com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial, a l'efecte d'allò que s'estableix en els articles 63 i 156 de la Llei reguladora de la jurisdicció social. Article 38. Clàusula de Submissió als Procediments del Tribunal Laboral de Catalunya. Les parts signants del present Conveni, en representació dels treballadors i de l'empresa, pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals de caràcter col·lectiu o plural que poguessin suscitar-se, així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d'aquest Tribunal, l'ús efectes del que estableix la Llei 32/2011 de 10 d'octubre de jurisdicció de la jurisdicció social.

DISPOSICIONS ADDICIONALS.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA.

En el no previst en el present Conveni col·lectiu s'aplicaran les disposicions contingudes en l'Estatut dels treballadors i normes legals de caràcter complementari o especial, així com les derivades de qualsevol altra font del dret i, específicament, les normes contingudes en l'Acord de Cobertura de Buits, fins que no s'arribi a la signatura d'un Conveni de Centre que específicament reguli el que no preveu aquest Conveni.

ANNEX I. TAULES SALARIALS.

TAULA SALARIAL 2012 (0,7%) EXCEPCIÓ. PLUS REPTIN.

NIVELLS PROFESSIONALS Cap d'Equip Oficial 1a AspirantConceptes Salarials EUR/mes EUR/mes EUR/mesSalari base 979,03 949,15 649,17P. Tox-PP 136,59 135,01 130,40P. Cap de Torn 131,16 0,00 0,00Paga Estiu 976,42 965,12 668,14Paga Nadal 976,42 965,12 668,14Conceptes Variables EUR/jornada EUR/jornada EUR/jornadaPlus Torn (12 hores) 15,31 15,13 13,73Plus Dependències (12 hores) 15,00 15,00 15,00Hora Extra Festiva 13,62 12,31 9,58Conceptes Extrasalarials EUR/mes EUR/mes EUR/mesPlus Transport 118,79 118,79 118,79Premis Anuals EUR/any EUR/any EUR/anyBono Retenció 288,24 262,36 0,00Plus Fidelitat 72,06 65,59 0,00

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

21


TAULA SALARIAL 2013 (0,8%) EXCEPCIÓ. PLUS REPTIN.

NIVELLS PROFESSIONALS Cap d'Equip Oficial 1a AspirantConceptes Salarials EUR/mes EUR/mes EUR/mesSalari base 986,86 956,74 654,37P. Tox-PP 137,68 136,09 131,44P. Cap de Torn 132,21 0,00 0,00Paga Estiu 984,23 972,84 673,49Paga Nadal 984,23 972,84 673,49Conceptes Variables EUR/jornada EUR/jornada EUR/jornadaPlus Torn (12 hores) 15,43 15,25 13,84Plus Dependències (12 hores) 15,00 15,00 15,00Hora Extra Festiva 13,73 12,40 9,65Conceptes Extrasalarials EUR/mes EUR/mes EUR/mesPlus Transport 119,74 119,74 119,74Premis Anuals EUR/any EUR/any EUR/anyBono Retenció 290,55 264,46 0,00Plus Fidelitat 72,64 66,11 0,00

TAULA SALARIAL 2014 (0,9%) EXCEPCIÓ PLUS REPTIN.

NIVELLS PROFESSIONALS Cap d'Equip Oficial 1a AspirantConceptes Salarials EUR/mes EUR/mes EUR/mesSalari base 995,74 965,35 660,26P. Tox-PP 138,92 137,31 132,62P. Cap de Torn 133,40 0,00 0,00Paga Estiu 993,09 981,60 679,55Paga Nadal 993,09 981,60 679,55Conceptes Variables EUR/jornada EUR/jornada EUR/jornadaPlus Torn (12 hores) 15,57 15,38 13,96Plus Dependències (12 hores) 20,00 20,00 20,00Hora Extra Festiva 13,86 12,52 9,74Conceptes Extrasalarials EUR/mes EUR/mes EUR/mesPlus Transport 120,81 120,81 12 0,81Premis Anuals EUR/any EUR/any EUR/anyBono Retenció 293,16 266,84 0,00Plus Fidelitat 73,29 66,71 0,00

Barcelona, 8 d'octubre de 2014El director dels Serveis Territorials a Barcelona, Eliseu Oriol Pagès

CV

E-N

úm. d

e re

gist

re: 0

6201

4001

359

https: //bop.diba.cat ● bop@ diba.cat ● DL: B-41698-2002

dijous, 20 de novembre de 2014 - ccoo de catalunya · necesarias de carácter médico...

Documents