diapositivas motivacion
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MOTIVACIÓN
Por: Alondra Herrera Robles
ELTON MAYO
ABRAHAM MASLOW
MC CLELLAND
TEORIAS
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO
FRUSTRACION • Insatisfacción de necesidades.
COMPENSACION • Satisfacción de necesidades.
TIPOS DE NECESIDADES DEFINICION
Fisiológicas primarias, vitales o vegetativas.
Son innatas e instintivas y exigen satisfacciones periódicas o
cíclicas.
Necesidades psicológicas o secundarias.
Adquiridas y desarrolladas en el transcurso de la vida.
Necesidades de autorrealización Continuo autodesarrollo.
NECESIDADES HUMANAS BASICAS
JERARQUIA DE LAS
NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW
Necesidades de auto- realización
Necesidades de estima
Necesidades de pertenencia
Necesidades de seguridad y protección
Necesidades fisiológicas
NIVEL DE NECESIDADAES ASPECTOS RELACIONADOS CON
EL AMBIENTE LABORAL5. AUTO- REALIZACIONNecesidades de sentirse realizado por si mismo, crear y usar sus capacidades en forma creativa.
Reto laboral, demandas creativas de trabajo, oportunidades de progreso, logro laboral.
4. ESTIMACIONNecesidad de obtener aprecio de los demás, respeto, prestigio, reconocimiento autoestima.
Puesto de otro nivel, reconocimiento de superiores, responsabilidad, importancia del trabajo.
3. SOCIAL (Afiliación)Necesidad de amor, afecto, pertenencia, relación con otras personas.
Compatibilidad con el grupo, amistades en el trabajo. Jefe agradable.
necesidades de orden super
ior
NIVEL DE NECESIDADAES ASPECTOS
RELACIONADOS CON EL AMBIENTE LABORAL
2. SEGURIDADNecesidad de sentirse seguro.
Condiciones de seguridad en el trabajo, contar con trabajo seguro y beneficios adicionales.
1. FISIOLOGICAS Casi todas las necesidades
básicasdel ser humano.
Salario básico, condiciones laborales normales.
Necesidades de
orden inferior
TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MC.CLELLAND
LOGRO
PODER
AFILIACIÓN
ComportamientoDesempeño
Tres impulsos
Necesidad de logro
Necesidad de poder
Necesidad de
afiliación
Impulso de sobresalir
Impulso por que los demas se comporten diferente
Buenas relaciones
interpersonales
Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización , condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
MOTIVACIÓN
Necesidad
insatisfecha
Proceder a
realizar acción
A fin de
Satisfacer una necesidad, que es alcanzar una meta o reducir una necesidad.
Mueve a la
persona
PROCESO DE MOTIVACIÓN
NECESIDADES • Carencia de algo.
EL PAPEL DE LAS NECESIDADES EN LA MOTIVACION• Mientras satisface una necesidad nace otra.
SATISFACCION
DEFINICIONES
MOTIVACION EXTRÍNSECAMOTIVACIÓN INTRÍNSECA
TIPOS DE MOTIVACIÓN
Se estimula al individuo desde el exterior.
Ofrece una recompensa.
Actúa por las ventajas que esto ofrece.
MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
Logro Buscar y
lograr objetivos.
Crédito por esfuerzos.
Afiliación
Relacionarse socialmente.
Buenos contactos.
Amistad.
Poder Influir en el
comportamiento.
De otras personas o
de las circunstancia
s.
Se divide en tres partes:
Surge dentro del sujeto, obedece a motivos propios e
internos.
Cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo
que esta realizando.
Aspiraciones y metas.
MOTIVACIÓN INTRÍNSECA