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4

La encuesta institucional 2016 en el estado de Michoacán, se realizó bajo los Lineamientos Generales para el diseño y

ejecución de los programas de evaluación, FASP 2016.

La muestra fue de 1,100 entrevistas que se aplicaron a elementos de las diferentes corporaciones policiacas de la entidad

sujetas a estudio, del 14 al 31 de octubre 2016.

El muestreo utilizado fue aleatorio estratificado para obtener información con error de ±2.95% con una confianza de 95% en

los principales indicadores.

Los principales hallazgos de la Encuesta Institucional 2016 en el estado de Michoacán de acuerdo a los objetivos planteados

son:

Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública

o Las acciones de seguridad en las que el gobierno debe destinar recursos de manera prioritaria son: la capacitación de los

elementos, programas que permitan prevenir y combatir la delincuencia, la implementación del Nuevo Sistema de Justicia

Penal, mejorar los servicios de llamadas de emergencia y de denuncia anónima, fortalecer las bases de datos de seguridad

pública y fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de los Centros Penitenciarios.

o 40.2% sabe que en su institución existe el Servicio Profesional de Carrera, siendo los Policías Preventivos quienes más

conocen sobre este.

o EL 77.4% se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Seguridad Pública, la mayoría cuenta con Clave Única de

Identificación Personal.

o 9 de cada 10 cuentan con servicio médico, pero sólo alrededor del 60% tiene seguro de vida y Fondo de Retiro, 43%

tienen acceso a créditos comerciales. El crédito para la vivienda lo tiene sólo el 28.4%.

o En Michoacán un 15.4% de los elementos no ha recibido algún curso de capacitación desde su ingreso a la corporación. El

resto, de lo que más ha recibido cursos es de Formación Inicial, Actualización y el Nuevo Sistema de Justicia Penal.

5

o Durante el 2016, 73.9%de los elementos recibieron algún curso de capacitación, los que más tomaron son: Derechos

Humanos, Cadena de Custodia, Preservación del Lugar de los Hechos, Acondicionamiento Físico, Armamento y Tiro Policial,

Sistema Penal Acusatorio y Juicios Orales.

o La mayoría coincide que la capacitación les permite hacer un mejor trabajo, y aunque son pocos quienes han tenido la

oportunidad de capacitarse en el extranjero, han impartido cursos al personal operativo.

Evaluación

o Casi todos los elementos encargados de la seguridad pública en Michoacán han sido evaluados alguna vez en Control de

Confianza, un 26% durante el 2016, en la Policía Investigadora es donde hay más elementos que todavía no toman la

evaluación, un 6.9%. En cuanto a la calificación de diferentes aspectos de la evaluación, lo que menos les agrada es el

tiempo que se emplea.

o Esta evaluación para 28.1% no se hace de acuerdo a su grado y funciones. Al 66% les han aplicado exámenes toxicológicos

sorpresa, este porcentaje sube al 81.8% entre el Personal de Guarda o Custodia.

o Hay desgaste de la evaluación de Control de Confianza, ya que sólo la mitad considera que contribuye a la mejora de las

instituciones.

Equipamiento y uso de tecnología

o En Michoacán un 27.3% de los elementos no recibió algún equipo para el desempeño de sus funciones. El resto, lo que más

recibió fueron uniformes.

o Entre el 70% y 80% sabe utilizar el equipo de radiocomunicación, el internet, computadora, cámara fotográfica y de video.

o El Informe Policial Homologado es conocido por el 69.5%, de los cuales el 63.9% los elabora en su trabajo.

o 84.3% conoce Plataforma México, el 38.3% ha consultado el SUIC y sólo 21.5% cuenta en su área de trabajo con equipo

de consultar este sistema.

o Los métodos de identificación de personal con el que cuentan principalmente es la CUIP (Clave Única de Identificación

Personal) , huellas dactilares y la identificación con fotografía actualizada.

6

Infraestructura

o Las instalaciones con que cuentan son consideradas de regular a malas, el 35.5% menciona que se hicieron mejoras, sin

embargo, no fueron de la calidad esperada ni resolvieron las necesidades de la corporación.

o El 73.4% considera que las instalaciones con que cuentan no son las adecuadas, porque faltan espacios y las malas

condiciones de éstos.

o El 90.5% considera necesario que se hagan mejoras a sus instalaciones.

Condiciones laborales y Hábitos en el trabajo

o La mayoría de los elementos se sienten muy orgullosos de su función para resguardar la seguridad pública de las personas.

El proteger y servir a la sociedad, ayudar a las personas y brindar seguridad es lo que más les gusta de su trabajo.

o La mayoría piensa que las leyes tienen que aplicarse por igual a todos.

o Poco más del 80% tiene conocimiento de la Policía Acreditable y el 21% ha participado en alguna audiencia del Nuevo

Sistema de Justicia Penal.

o Los pases de lista e inspección de mandamiento, son las actividades que realizan con mayor frecuencia en la semana.

o El desempeño laboral y la capacitación son los criterios más utilizados para otorgar ascensos en las corporaciones, aunque

una quinta parte menciona el favoritismo.

Problemas en el trabajo

o La falta de equipo de trabajo, de capacitación, los sueldos y prestaciones y la falta de personal es lo que más necesitan en

su corporación para realizar un mejor trabajo.

o La falta de organización es el principal problema en sus corporaciones, seguida de la falta de actitud y de confianza entre

los elementos y de liderazgo de los mandos.

7

INTRODUCCIÓN 8

NOTA METODOLÓGICA

I. Objetivos, diseño y muestra 9

II. Procedimientos de captación y procesamiento 11

III. Reporte de incidencias de campo 12

IV. Estimaciones estadísticas y el nivel de confianza y precisión de los principales indicadores obtenidos

13

RESULTADOS 14

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 81

ANEXO 84

8

La evaluación institucional fue realizada por Prospectiva Financiera de acuerdo conlos Lineamientos Generales para el diseño y ejecución de los programas deevaluación, FASP 2016.

Esta evaluación tiene como objetivo principal conocer la percepción del personaloperativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de laentidad, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación yequipamiento, así como de las condiciones generales en que desarrollan susactividades, aspectos asociados con la aplicación de los recursos del financiamientoconjunto del FASP.

El resultado de la encuesta institucional, permitirá la medición en el tiempo de loscambios en la percepción, respecto de los avances en el fortalecimiento de lasinstituciones de seguridad pública.

El tamaño de la muestra levantada fue de 1,100 cuestionarios aplicados cara a caraen el lugar de trabajo de los elementos policiales sujetos a estudio. El margen deerror muestral es de ±2.95% y el nivel de confianza de 95%. El método de muestreoempleado fue aleatorio y estratificado.

La base de datos obtenida en el levantamiento de los datos se integró en elprograma SPSS de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.

9

I.OBJETIVOS DE LA ENCUESTA, EL DISEÑO Y LA MUESTRA

Esta evaluación tiene como objetivo principal conocer la percepción del personal

operativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de la

entidad, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación y

equipamiento, así como de las condiciones generales en que desarrollan sus

actividades, aspectos asociados con la aplicación de los recursos del financiamiento

conjunto del FASP.

El resultado de la encuesta institucional permitirá la medición en el tiempo, de la

evolución en los cambios en la percepción, con lo que se pueda verificar el avance

logrado en la aplicación del financiamiento conjunto del FASP, orientado al

fortalecimiento de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia.

10

Se utilizó un muestreo aleatorio estratificado, considerando 3 estratos:

Policía Preventivo Estatal

Policía de Investigación

Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario

La muestra fue distribuida de manera proporcional entre las corporaciones de la siguiente

manera:

El tamaño de la muestra fue de 1,100 entrevistas aplicadas cara a cara en el lugar de trabajo. Para

el levantamiento de la información se concertaron las citas en las diferentes corporaciones, donde

los elementos fueron seleccionados de manera aleatoria.

CORPORACIÓN TOTAL DEELEMENTOS

ENTREVISTAS

Policía Preventivo Estatal 3,315 643

Policía de Investigación 972 188

Personal de Guarda o Custodia del SistemaPenitenciario

1,389 269

5,676 1,100

11

II. PROCEDIMIENTOS DE CAPTACIÓN Y PROCESAMIENTO

El levantamiento fue realizado por entrevistadores debidamente capacitados en la aplicación del

cuestionario.

Para la captura de la información se utilizó el programa CS Pro, especial para encuestas. El

procesamiento de los datos se utilizó el programa estadístico Statistical Package for the Social

Sciences (SPSS).

La base de datos obtenida en el levantamiento de los datos se integró en el programa SPSS de

acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.

Las variables presentadas en este informe se expresan en promedios y porcentajes. Se aplicó

corrección de no respuesta, considerando como ´missing´ aquellos casos donde no se obtuvo

una respuesta de parte del entrevistado según la estructura de la base de datos.

12

III. REPORTE DE INCIDENCIAS DE CAMPO

El levantamiento de la encuesta tomó más tiempo del programado debido a diferentes

situaciones con el personal operativo. Para la entrevista a Personal de Guarda o Custodia

se presentó un contratiempo en el municipio de Charo, debido a que se reprogramó,

porque los miércoles es día de visita familiar al CERESO no pudiendo realizarse en el día

que se tenia establecido.

Los Policías Investigadores se no se presentó ninguna incidencia.

Para el levantamiento de Policías Estatales principalmente del municipio de Morelia se

reprogramó en varias ocasiones el levantamiento, debido a servicios emergentes que

tenían en municipios de la zona caliente de Michoacán.

13

IV. ESTIMACIONES ESTADÍSTICAS Y EL NIVEL DE CONFIANZA Y PRECISIÓN DE

LOS PRINCIPALES INDICADORES OBTENIDOS

Los resultados presentados son frecuencias simples.

Se aplicó corrección de no respuesta, considerando como ´missing´ aquellos casos dondeno se obtuvo una respuesta de parte del entrevistado según la estructura de la base dedatos.

Las variables presentadas se expresan en promedios y porcentajes.

En algunas preguntas el resultado es ligeramente mayor o menor al 100% por el redondeode decimales. Respetando los porcentajes de cada variable de acuerdo a la informacióndel procesamiento de la base de datos.

Se realizaron cruces de información en algunas variables para la mejor explicación delcomportamiento de la muestra.

El informe presenta el resultado global y por estratos.

Los resultados generales de la encuesta permiten tener estimaciones con un margen deerror ±2.95% y una confianza de 95% en los principales indicadores.

15

1.FUNCIÓN. ¿Cuál es la función que desempeña actualmente?

Base: 100% de los entrevistados

POLICÍA PREVENTIVO

ESTATAL58.5%

POLICÍA DE INVESTIGACIÓN

17.1%

PERSONAL DE GUARDA O CUSTODIA

24.5%

La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.

16

MASCULINO79.5%

FEMENINO20.5%

2.SEXO

CORPORACION Masculino Femenino

Policía Preventivo Estatal 80.4% 19.6%

Policía de Investigación 83.0% 17.0%


75.1% 24.9%


17

3.EDAD

1.1%

5.7%

9.9%

16.2%

21.0%

19.2%

17.3%

9.6%

Mayor a 60 años

De 54 a 60 años

De 48 a 53 años

De 42 a 47 años

De 36 a 41 años

De 30 a 35 años

De 24 a 29 años

De 18 a 23 años

-5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%


CORPORACION De 18 a 23 años De 24 a 29 años De 30 a 35 años De 36 a 41 años De 42 a 47 años De 48 a 53 años De 54 a 60 años Mayor a 60 años

Policía Preventivo Estatal 15.1% 23.6% 23.6% 17.3% 11.0% 5.9% 3.0% .5%

Policía de Investigación 3.7% 15.4% 16.5% 22.9% 20.7% 13.3% 6.4% 1.1%


.7% 3.3% 10.4% 28.6% 25.3% 17.1% 11.9% 2.6%

18

4.ESTADO CIVIL


CORPORACION Casado Soltero Unión Libre Divorciado Viudo

Policía Preventivo Estatal 50.2% 26.0% 18.5% 4.2% 1.1%

Policía de Investigación 54.8% 26.1% 12.2% 4.8% 2.1%


68.8% 12.3% 14.9% 2.6% 1.5%

CASADO55.5%

SOLTERO22.6% UNIÓN LIBRE

16.5%

DIVORCIADO3.9%

VIUDO1.4%


19

5.ESCOLARIDAD. (Último grado de estudios)

CORPORACION NingunoPrimaria

incompletaPrimaria completa

Secundaria incompleta

Secundaria completa

Preparatoria incompleta

Preparatoria completa

Universidad incompleta

Universidad completa

Estudios de Posgrado

Policía Preventivo Estatal .2% .6% 1.4% 3.0% 23.5% 12.3% 38.3% 9.3% 10.3% 1.2%

Policía de Investigación .5% .5% 3.7% 5.9% 46.8% 17.0% 23.4% 2.1%


1.1% 5.6% 15.2% 9.7% 60.6% 5.6% 2.2%

1.1%

10.5%

9.7%

45.2%

10.5%

18.1%

3.2%

1.2%

0.4%

0.1%

Estudios de Posgrado

Universidad completa

Universidad Incompleta

Preparatoria completa

Preparatoria incompleta

Secundaria completa

Secundaria Incompleta

Primaria completa

Primaria incompleta

Ninguno

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%


20

75.6%

3.5%

3.5%

2.7%

14.6%

Ninguna

De 31 en adelante

De 11 a 30

De 6 a 10

De 1 a 5

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%

6.En su trabajo, ¿Cuántas personas tiene bajo su mando o responsabilidad?


CORPORACION De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 en adelante Ninguna




8.9% 1.5% 3.7% 5.2% 80.7%


21

0.2%

2.2%

7.3%

10.1%

14.6%

21.5%

13.5%

30.7%

Más de 30 años

De 26 a 30 años

De 21 a 25 años

De 16 a 20 años

De 11 a 15 años

De 6 a 10 años

De 2 a 5 años

Menos de 2 años

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%

7.ANTIGÜEDAD. ¿Cuánto tiempo tiene trabajando en su actual institución?


CORPORACION Menos De 2 Años De 2 a 5 Años De 6 a 10 Años De 11 a 15 Años De 16 a 20 Años De 21 a 25 Años De 26 a 30 Años Más de 30 Años

Policía Preventivo Estatal 41.8% 14.8% 20.2% 10.3% 5.9% 5.1% 1.7% .2%

Policía de Investigación 28.2% 19.7% 17.6% 11.2% 10.6% 9.0% 3.2% .5%


5.9% 5.9% 27.1% 27.5% 19.7% 11.2% 2.6%


23

5.0%

25.5%

45.3%

15.0%

7.7%

1.5%

Más de $16,000

$11,201 - $16,000

$8,001 - $11,200

$4,801 - $8,000

$1,600 - $4,800

Menos de $1,600

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%

8.INGRESOS. ¿A cuánto asciende su sueldo mensual?


CORPORACION Menos de $1,600 $1,600 - $4,800 $4,801- $8,000 $8,001 - $11,200 $11,201 a $16,000 Más de $16,000

Policía Preventivo Estatal 2.2% 8.9% 15.2% 41.4% 27.4% 5.0%

Policía de Investigación 1.1% 7.4% 6.4% 44.7% 29.3% 11.2%


.4% 5.2% 20.4% 55.0% 18.2% .7%

24

0.4%

0.7%

2.8%

20.7%

50.1%

25.3%

Más de 10

De 9 a 10

De 7 a 8

De 5 a 6

De 3 a 4

De 1 a 2

-10.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%

9.DEPENDIENTES. ¿Cuántas personas dependen de ese ingreso (incluyéndose)?


CORPORACION De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 De 9 a 10 Más de 10

Policía Preventivo Estatal 26.1% 48.7% 20.8% 3.3% .9% .2%

Policía de Investigación 28.2% 53.7% 15.4% 1.6% .5% .5%


21.2% 50.9% 24.2% 2.6% .4% .7%

25

SI14.7%

NO85.3%

10.INGRESO ADICIONAL. ¿Cuenta con otros ingresos por actividad comercial, financiera o servicios profesionales?


CORPORACION Sí No




19.3% 80.7%

26

0.6%

9.9%

8.0%

16.0%

36.4%

29.0%

Más de $25,000

$8,001 a $15,000

$5,001 a $8,000

$3,001 a $5,000

De $1,000 a $3,000

Menos de $1,000

-5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%

10.1¿A cuánto asciende su ingreso adicional?

Base: 14.7% de los entrevistados

CORPORACIONMenos de

$1,000De $1,000 -

$3,000De $3,001 -

$5,000De $5,001 -

$8,000De $8,001 -

$15,000Más de $25,000




34.6% 38.5% 13.5% 5.8% 7.7%

Entrevistados que tienen algún ingreso adicional


28

Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito

Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito

Combatir el delito de secuestro

Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero

Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar

Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia

Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública

Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal

Mejorar los servicios de llamadas de emergencia y denuncia anónima

Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones

Fortalecer las bases de datos de seguridad pública

Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de los Centros Penitenciarios

Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados

Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública

Combatir el narcomenudeo

Evaluar y acreditar en Control de Confianza al personal de seguridad pública

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

11. Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para:

82.4%

76.0%

85.7%

85.5%

83.8%

85.3%

87.7%

80.1%

87.7%

86.5%

91.8%

90.8%

83.1%

73.0%

85.3%

72.9%

75.1%

10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

Si


30

12.¿Su institución cuenta con el Servicio Profesional de Carrera?


CORPORACION Sí No No sabe

Policía Preventivo Estatal 46.5% 20.8% 32.7%

Policía de Investigación 33.0% 37.2% 29.8%


30.1% 45.4% 24.5%

SI40.2%

NO29.6%

NO SABE30.2%

31

13. ¿Se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública?






91.1% 2.6% 6.3%

13.1 .¿Cuenta con Clave Única de Identificación Personal?






95.1% 2.0% 2.9%

SI77.4%

NO9.0%

NO SABE13.6%

SI92.4%

NO4.0%

NO SABE3.6%

32

59.1%

28.4%

43.0%

60.5%

90.6%

Fondo de retiro

Créditos para vivienda

Créditos comerciales (FONACOT,Convenios institucionales en tiendas

departamentales, etc.)

Seguro de vida

Servicio médico

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

Si

14.¿Con cuál de las siguientes prestaciones cuenta usted?


34

SI84.6%

NO15.4%

69.9%

7.0%

32.4%

70.0%

87.8%

Nuevo Sistema de Justicia Penal

Alta Dirección

Especialización

Actualización

Formación inicial

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

Si recibió

15.Desde su ingreso a la corporación ¿ha recibido cursos de capacitación?

16.¿De qué tipo?

BASE: 100% de los entrevistados

BASE: 84.6% de los entrevistados

35

12.7%

3.7%

3.0%

9.0%

71.6%

Ninguno

Más de 10

7 a 10

De 4 a 6

De 1 a 3

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%

17. Aproximadamente ¿Cuántos cursos de capacitaciónha recibido en el último año?


CORPORACION De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10 Ninguno




69.6% 5.8% 2.7% 3.1% 18.7%

Entrevistados que han recibido algún curso de capacitación

36

31.5%

32.1%

33.0%

33.1%

33.2%

36.3%

36.7%

36.8%

41.8%

42.8%

45.3%

45.6%

49.7%

49.7%

53.5%

57.9%

64.8%

Equidad de Género

Prevención del Delito

Formación Inicial (Aspirantes)

Manejo de Bastón Policial

Proximidad Social

Conducción de Vehículos

Ética Policial

Técnicas de Defensa Policial

Uso Legítimo de la Fuerza

Técnicas de Control y Conducción de Detenidos

Juicios Orales

Sistema Penal Acusatorio

Preservación del Lugar de los Hechos

Armamento y Tiro Policial

Acondicionamiento Físico

Cadena de Custodia

Derechos Humanos

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%

18. Indique los temas de los cursos a los que asistió en el último año

*Se grafican los cursos que obtuvieron más menciones


Entrevistados que recibieron algún curso el último año

37

19.¿Le han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus funciones?

CORPORACION Sí No




93.3% 6.7%



SI93.6%

NO6.4%

38

20. ¿En los últimos 5 años ha recibido capacitación en el extranjero?



21. ¿Con los conocimientos adquiridos en el extranjero, ha impartido cursos al personal operativo?

Base:1.5% de los entrevistados

SI2.0%

NO98.0%

SI43.8%

NO56.3%

La suma de los porcentajes no cierra

al 100% por el redondeo de decimales.

40

2.7%

3.5%

12.6%

24.5%

30.6%

26.0%

Nunca

Hace más de 4 años

En el 2013

En el 2014

En el 2015

En el 2016

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%

22. ¿Cuándo fue la última vez que le aplicaron exámenes de Control de Confianza (evaluaciónpsicológica, poligráfica, investigación socioeconómica, médico y toxicológico)?


CORPORACION En el 2016 En el 2015 En el 2014 En el 2013 Hace más de 4 años Nunca


Policía de Investigación 19.1% 38.8% 26.1% 6.4% 2.7% 6.9%


3.3% 27.9% 34.6% 27.1% 7.1%


41

BASE: 97.3% de los entrevistados

22.1.En caso de haber sido evaluado en Control de Confianza, cómo califica los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron?

Conforme a los siguientes criterios: 5 Excelente, 4 Muy bueno, 3 Bueno, 2 Regular y 1 Malo

ExcelenteMuy

buenoBueno Regular Malo PROMEDIO

Aplicación de las evaluaciones

18.9% 17.2% 33.5% 19.8% 10.7% 3.1

Trato por parte de losevaluadores

15.7% 17.9% 28.9% 22.4% 15.1% 3.0

Tiempo empleado en las evaluaciones

10.7% 11.3% 29.5% 28.6% 19.8% 2.6

Equipo utilizado 11.9% 17.3% 35.6% 24.3% 10.9% 2.9

Instalaciones (condiciones del inmueble y mobiliario)

20.2% 19.7% 35.5% 15.6% 9.0% 3.3

Entrevistados que les aplicaron exámenes de control de confianza

En algunas preguntas la suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.

42

SI57.5%

NO28.1%

NO SABE14.4%

22.2 ¿Considera que la evaluación de Control de Confianza que le aplicaron fue acorde a su grado, cargo y funciones?


CORPORACION Si No No sabe




61.3% 29.7% 8.9%

Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza

43

SI14.5%

NO26.9%

NO FUI PROMOVIDO

58.6%

22.3 De haber sido promovido de grado y/o cargo, ¿Le aplicaron exámenes de Control de Confianza antes de la promoción?


CORPORACION Si NoNo fui

promovido




15.6% 34.6% 49.8%


44

SI66.0%

NO34.0%

22.4 ¿Le han realizado el examen toxicológico de manera sorpresiva, es decir, sin ser notificado con anticipación?


CORPORACION Si No




81.8% 18.2%


45

22.5 Considera que, ¿La evaluación de control de confianza, contribuye a la mejora de las instituciones?






52.8% 33.8% 13.4%


SI50.9%

NO37.4%

NO SABE11.7%

47

EQUIPO CANTIDAD CALIDAD

UNIFORMES No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Camisa o camisola 40.2% 1.4 32.2% 40.7% 24.8% 2.3%

Pantalón 47.6% 1.4 29.0% 43.1% 25.9% 2.1%

Calzado (botas o choclos-pares)

53.8% 1.2 28.9% 42.3% 25.6% 3.1%

PROTECCIÓN PERSONAL No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Chaleco balístico 68.2% 1.1 42.6% 40.0% 13.1% 4.3%

Casco balístico 84.6% 1.1 47.3% 36.1% 11.2% 5.3%

ARMAMENTO No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Arma corta 69.8% 1.0 52.7% 34.0% 10.2% 3.0%

Arma larga 65.4% 1.0 53.3% 33.3% 10.5% 2.9%

Municiones 69.8% --- 51.2% 26.8% 8.4% 13.6%

Cargadores 68.1% 2.3 48.1% 34.5% 12.0% 5.4%

23. De la siguiente lista, ¿Qué equipos y en qué cantidad le fueron entregados durante el último año?

*El promedio excluye a los que no recibieron equipo.



48


ACCESORIOS No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Fornitura 79.5% 1.1 40.7% 42.5% 11.9% 4.9%

Tolete 89.8% 1.0 52.7% 41.1% 1.8% 4.5%

Casco táctico 91.8% 1.0 51.1% 26.7% 21.1% 1.1%

Escudo de Acrílico 90.3% 1.0 33.6% 34.6% 25.2% 6.5%

Candados de mano o Esposas 91.6% 1.0 43.5% 32.6% 16.3% 7.6%

Lámpara de mano 95.8% 1.0 56.5% 30.4% 8.7% 4.3%

Gas lacrimógeno 99.3% 1.5 50.0% 50.0%





49


EQUIPAMIENTO No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Motocicleta 98.3% 1.1 26.3% 52.6 21.1%

Patrulla (camioneta) 90.8% 1.0 44.6% 32.7% 18.8% 4.0%

Patrulla (sedán) 98.3% 1.1 63.2% 31.6% 5.3%

Equipo de radiocomunicación 92.2% 1.0 44.2% 40.7% 11.6% 3.5%

Instrumental de Investigacióny criminalística

99.4% 1.1 57.1% 42.9%

Equipo de Cómputo 97.2% 1.1 51.6% 35.5% 9.7% 3.2%

Ninguno 27.3%





51

72.9%

67.7%

71.3%

70.4%

79.9%

Internet

Cámara de video

Cámara Fotográfica

Computadora

Equipo de radiocomunicación

10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%

Si

24.¿Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías?


52

25.¿Conoce el Informe Policial Homologado (IPH)?

CORPORACION Sí No




49.1% 50.9%


SI69.5%

NO30.5%

53

26.¿Conoce el procedimiento para el registro de información respecto a hechos presumiblementeConstitutivos de delito y o falta administrativa a través del Informe Policial Homologado (IPH)?

CORPORACION Sí No




65.9% 34.1%


Entrevistados que conocen el Informe Policial Homologado

SI82.5%

NO17.5%

54

27. En el desempeño de sus funciones elabora Informes Policiales Homologados (IPH’s)?

CORPORACION Sí No




20.5% 79.5%


Entrevistados que conocen el Informe Policial Homologado

SI63.9%

NO36.1%

55

19.6%

1.9%

39.1%

39.4%

No elabora reportes,informes o escritos

Máquina de escribir

Los hace a mano

Computadora

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%

28.¿Qué herramienta utiliza cotidianamente para escribir sus reportes, informes u otros escritos formales de trabajo?


CORPORACION Computadora Los hace a manoMáquina de

escribir

No elabora reportes, informes

o escritos

Policía Preventivo Estatal 32.8% 38.9% 1.6% 26.7%

Policía de Investigación 89.9% 4.8% 2.7% 2.7%


19.7% 63.6% 2.2% 14.5%

56

SI84.3%

NO15.7%

29.¿Conoce o ha escuchado hablar de Plataforma México?


CORPORACION Sí No




75.5% 24.5%

57

SI38.3%

NO49.1%

NO SABE12.6%

30. En el desempeño de su trabajo ha solicitado información del Sistema Único de InformaciónCriminal, SUIC (vehículos robados, mandamientos judiciales, etc.)


CORPORACION Si No No sabe




9.7% 77.3% 13.0%

58

SI21.5%

NO78.5%

31. En su área de trabajo ¿cuenta con equipo para consultar el Sistema Único de InformaciónCriminal, (SUIC)?


CORPORACION Si No




4.8% 95.2%

59

32.De la siguiente lista, indique con qué métodos de identificación y registro de personal cuenta su institución

79.5%

58.3%

71.8%

89.5%

Identificación con fotografía (actualizada)

Registro de Voz

Huellas dactilares

Clave Única de Identificación Personal (CUIP)

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

Si


61

EXCELENTE4.0%

MUY BUENO5.5%

BUENO21.1%

REGULAR37.0%

MALO32.4%

33. En general, ¿Cómo considera el estado físico actual de sus instalaciones?


CORPORACION Excelente Muy Bueno Bueno Regular Malo




1.9% 4.8% 19.0% 49.1% 25.3%

62

SI35.5%

NO64.5%

34. ¿Considera que hubo mejoras físicas a las instalaciones donde actualmente opera?


CORPORACION Si No




40.1% 59.9%

63

SI41.7%

NO29.9%

POCO28.4%

35. Indique si las mejoras, ampliaciones o construcciones ejecutadas, cumplen con la calidad que usted esperaba


CORPORACION Sí No Poco




38.9% 29.6% 31.5%

Entrevistados que las instalaciones donde operan tuvieron alguna mejora física

64

Sí35.0%

No38.4%

Parcialmente26.6%

36. Mencione si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde actualmente opera, resuelven la necesidad que tenía


CORPORACION Sí No Parcialmente




38.0% 36.1% 25.9%


65

SI44.8%

NO29.2%

POCO26.1%

37. Mencione si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde actualmente opera, influyen en la mejora de su capacidad operativa y/o de respuesta


CORPORACION Sí No Poco




38.9% 25.9% 35.2%



66

SI26.6%

NO73.4%

38. Actualmente, ¿Considera que las instalaciones con las que cuenta le permiten operar de manera eficaz?


CORPORACION Si No




36.1% 63.9%

67

39. Si la respuesta es no, indique el por qué marcando las siguientes opciones

65.1%

73.2%

76.7%

79.9%

No hay suficientecapacidad

Los espacios no sonadecuados para la

operación

Los espacios están enmalas condiciones

Faltan espacios

10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%

Entrevistados que consideran que las instalaciones donde operan no les permiten operar de manera eficaz


68

SI90.5%

NO9.5%

40. Actualmente, ¿Considera necesario que se lleven a cabo mejoras, ampliaciones o construcciones a las instalaciones donde actualmente opera?


CORPORACION Si No




88.1% 11.9%

70

41.¿Qué tan orgulloso se siente de ser PolicíaPreventivo Estatal/ Policía de Investigación/Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario?

2.1%

7.6%

28.6%

61.6%

Nada orgulloso

Poco orgulloso

Orgulloso

Muy orgulloso

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%


CORPORACION Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso

Policía Preventivo Estatal 63.0% 24.9% 9.6% 2.5%



63.6% 31.2% 4.1% 1.1%


71

42. De la siguiente lista, indique qué le gusta de su trabajoRespuesta Múltiple

47.4%

49.2%

60.9%

63.3%

73.3%

74.7%

75.8%

77.7%

87.2%

88.4%

El sueldo y las prestaciones

Investigar y analizar lasevidencias

Investigar los hechos delictivos

Presentar ante la autoridadcompetente a los responsables

Combatir a la delincuencia

Contacto con la ciudadanía

Portar el uniforme

Brindar seguridad/ vigilar

Ayudar a las personas

Proteger y servir a la sociedad

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%


72

43.¿Tiene conocimiento de la implementación de la Policía Acreditable en su entidad federativa?


CORPORACION Sí No




85.5% 14.5%

SI80.5%

NO19.5%

73

SI21.0%

NO79.0%

44.¿Usted ha participado en audiencia de juicio del Nuevo Sistema de Justicia Penal?


CORPORACION Sí No




32.3% 67.7%

75

LAS LEYES DEBEN APLICARSE A

TODOS POR IGUAL93.7%

PUEDEN HACERSE EXCEPCIONES EN ALGUNOS CASOS

6.3%

45.¿Cuál de las siguientes frases se acerca más a lo que piensa?


CORPORACIONLas leyes deben

aplicarse a todos por igual

Pueden hacerse excpeciones en algunos

casos




92.9% 7.1%

76

Entrenamiento físico

Reuniones del mando con sus subordinados

Inspección física de uniforme y calzado

Revisión del armamento (arme y desarme)

Calibración de instrumental

Actualización de normatividad

Pases de lista

Cumplimentación de mandamientos

46.¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades?

36.7%

26.0%

22.1%

24.0%

10.0%

12.9%

27.7%

19.3%

19.8%

14.7%

13.6%

11.9%

7.0%

7.6%

12.1%

12.7%

7.7%

11.4%

15.4%

11.5%

7.2%

7.8%

35.5%

26.3%

29.9%

35.4%

37.4%

37.5%

51.5%

51.6%

16.9%

27.5%

5.8%

12.5%

11.5%

15.2%

24.4%

20.0%

7.7%

14.3%

1 A 2 3 A 4 5 A 6 NINGUNA N/A



77

1.2%

11.5%

21.0%

29.9%

36.4%

Puntualidad

Antiguedad en el puesto

Favoritismo

Capacitación

Desempeño laboral

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%

47. ¿Cuál de los siguientes criterios considera que es el de mayor importanciaen su institución para otorgar los ascensos?


CORPORACION Desempeño laboral Capacitación FavoritismoAntigüedad en el

puestoPuntualidad




34.2% 36.1% 19.0% 9.7% 1.1%

79

48.De la siguiente lista, dígame ¿que considera hace más falta en su institución para mejorar su trabajo?

Respuesta múltiple

2.5%

12.3%

51.1%

58.4%

65.1%

69.0%

70.2%

77.0%

78.4%

82.5%

83.5%

Ninguno

Otros

Lealtad y ética laboral

Trabajo en equipo y compañerismo

Mejor trato y motivación por parte de los superiores

Oportunidades de crecimiento

Instalaciones adecuadas

Personal

Mejor sueldo y prestaciones

Capacitación

Equipo de trabajo

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%


80

49.De la siguiente lista, ¿Cuáles problemas considera que existendentro de su institución?

25.2%

19.5%

28.2%

31.6%

32.7%

40.2%

40.2%

40.9%

42.5%

52.7%

Ninguno

Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación

Negligencia en la actuación de los elementos

Conflictos personales entre elementos

Corrupción de malos elementos

Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores

Falta de confianza entre los elementos

Falta de liderazgo de sus mandos

Falta de actitud de servicio por parte de los elementos

Falta de organización

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%


82

La Encuesta Institucional 2016 indica que uno de los principales obstáculos en Michoacán

para que las corporaciones realicen un mejor trabajo es la falta de equipamiento y

capacitación, por lo que es prioritario que se destine presupuesto para proteger a los

encargados de la seguridad pública en el desarrollo de sus funciones tanto con la entrega

de equipo como en el desarrollo de habilidades para un mejor desempeño.

Destinar recursos para mejorar las instalaciones con que cuentas las instituciones de

seguridad que son consideradas deficientes por el personal.

Modernizar las áreas de seguridad pública, con ayuda de la tecnología, que les permitan

eficientar el combate a la delincuencia. Que cuenten con equipo para consultar el SUIC,

mejorar los servicios de llamadas de emergencia y denuncia anónima, fortalecer la red de

bases de datos de seguridad pública e integrar información para la identificación de

personas a través de su ADN.

Asegurar la capacitación a todo el personal, ya que una cuarta parte de los elementos no

recibió algún curso durante el 2016.

Dar especial atención a la capacitación en el Sistema Penal Acusatorio y Juicios Orales, ya

que han tenido que participar en audiencias de juicio del Nuevo Sistema de Justicia

Penal.

Poner especial atención en los elementos con personal a cargo, con cursos enfocados a

la organización, manejo y motivación de personal.

83

Fortalecer la imagen de la evaluación de Control de Confianza, ya que para muchos, esta

no ha tenido el impacto esperado en el mejoramiento de las instituciones.

Evaluar en Control de Confianza a los elementos antes de otorgar algún ascenso.

Promover el Servicio Profesional de Carrera en las instituciones, y las oportunidades de

crecimiento profesional que brinda.

Promover el uso del Informe Policial Homologado y del Sistema Único de Información

Criminal, SUIC (vehículos robados, mandamientos judiciales, etc.)

Otorgar ascensos en las corporaciones con base en el desempeño de los elementos y la

capacitación, esto los motivará a realizar un mejor trabajo y seguir preparándose.

Mejorar sueldos y prestaciones que perciben y que es una de sus principales demandas.

Ya que un 14.7% tiene un trabajo adicional para completar sus ingresos.

Cubrir la totalidad de prestaciones a los elementos, especialmente el Servicio Médico, el

Seguro de Vida y el Fondo de retiro.

Contratar más personal; de preferencia que los nuevos elementos tengan una escolaridad

mayor de preparatoria para mejorar la profesionalización de las corporaciones del estado.

Fortalecer el orgullo de su función para la protección de la sociedad, que es lo que más

les gusta de su labor como los encargados de resguardar el orden en Michoacán.

84

Se entrega en archivo digital lo siguiente:

• Tablas de cada una de las preguntas• Base de datos en SPSS de acuerdo a las especificaciones

diapositiva 1sesesp.michoacan.gob.mx/wp-content/uploads/2017/04/encuesta... · o los métodos de...

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