Hoja de Ruta para la Formulación de la

Política de Equidad de Género del Sector Minero Energético

María Fernanda SuárezMinistra de Minas y Energía de Colombia

@ministraenergia @mafsul

Desarrollo sostenible del sector minero – energético con sentido social y ambiental y gobernanza para transformar a Colombia.

#TransformaciónEnergética

¿Por qué apostarle a la equidad de género en el sector?

El Reporte del McKinsey Global Institute del año 2015 estimaba que de 12 a 25 billones de dólares podrían ser agregados a la economía global hacia el 2025 si las mujeres asumieran un rol equivalente al de los hombres en la toma de decisiones.

El Reporte del McKinsey Global Institute del año 2015 estimaba que de 12 a 25 billones de dólares podrían ser agregados a la economía global hacia el 2025 si las mujeres asumieran un rol equivalente al de los

Las empresas que cuentan con mayor número de mujerestienen en promedio un

(Forbes 2016)

42% más de retornosobre las ventas

30% de liderazgo femenino

aumentan

Aquellos negocios con al menos un

en su rentabilidad(Instituto Peterson de Economía Internacional)

Las empresas con mujeres en sus juntas directivas incrementan su capacidad de innovación en un 83%, su rentabilidad en un 15% y el retorno sobre inversión en un 5%

Si los países de América Latina aumentan la participación laboral femenina hasta el nivel medio de los países nórdicos (que ronda el 60%), el PIB per cápita podría ser hasta un 10% más alto

(Catalyst.org 2016). (FMI 2016)

(WEF)

La brecha de género en Empoderamiento Político requiere otros 107 años para cerrarse. La de equidad económica 202 años.

¡ Hay que pasar del discurso a la acción !

Diagnóstico Inicial

Islandia

Nicaragua

Noruega Suecia

Finlandia

Ocupa el primer lugar en el Índice Global de Brechas de Género (Global Gender Gap 2018) por 10 años consecutivos

2º lugar83.5%

5º lugar80.9%

3º lugar82.2%

4º lugar82.1%

1 lugar85.8%

er

*

*

Este índice mide: Participación económica y oportunidades, grado o nivel de educación, salud y empoderamiento político.

la participación de las mujeres en el sector de la minería representa el

mientras que la de los hombres el

Según la GEH 2017 DANE

16.6%

83.4%

Participación Mujeres

Tipo de industria

Participación juntas directivas

CEOs

Total sectores industriales 9% 28%

Infraestructura 2% 35%

Consumo 10% 21%Energía 0% 32%Inversiones y servicios financieros 9% 19%

Salud 6% ____

Tecnología de información y comunicación

5% 19%

Entretenimiento, medios e información

13% 22%

Movilidad/Transporte 9% 17%

Servicios profesionales 9% 23%

Fuente: Encuesta de trabajos futuros, Foro Económico Mundial

Participación laboral femenina por sector industrial.Porcentaje fuerza laboral femenina

Diagnóstico Inicial

Diagnóstico InicialA nivel mundial el WEF reporta

que de los 149 países del informe

Mujeres 17

Hombres 132

Jefes de EstadoMujeres 18%

Hombres: 82%

MinistrosMujeres 24%

Hombres: 76%

CongresistasMujeres 34%

Hombres: 66%

Cargos Directivos

En Colombia según Aequales el 30.4% está en cargos directivos de segundo nivel, mientras que en nivel presidencial el 80.3% de los hombres superan a las mujeres (medición 2018 con 209 organizaciones públicas y privadas)

Posiciones de Liderazgo

Diagnóstico InicialBrecha Salarial

Colombia es el segundo país de la región con la brecha salarial más alta en detrimento de las mujeres.

Según Rancking PAR Aequales 2018 la brecha salarial entre hombres y mujeres es 32.5% menos para en mujeres un mismo cargo de segundo nivel

Para la CEPAL el salario de las mujeres es

Zonas rurales

Zonas urbanas

44.7%

19.8% (GEIH 2017).

menos que el de los hombres84%

En el reporte Global de Brechas de Género (Global Gender Gab Report 2018) del WEF, Colombia ocupa el puesto 40 de 149 países

Se encuentran 8 empresas del sector en sello de plata y oro.

Varias empresas están en la fase de reconocimiento

Equidad de Género y Sector Minero Energético

Eliminar todas las formas de discriminación

Según ONU existen 4.4 millones de mujeres que viven en pobreza extrema, en Latinoamérica hay 132 mujeres por cada 100 hombres en esa situación en zonas rurales

Eliminar todas las formas de violencia

Para el primer semestre de 2018 Mintrabajo consolidó 1406 casos por acoso laboral

Velar por la participación efectiva y la igualdad de oportunidades

Conpes 3918/18: Línea base 2015: 43,5%. Meta nacional a 2030: 50 % de mujeres en cargos directivos

Generar acciones de empoderamiento económico

WEF: Brecha de participación económica y oportunidades a nivel mundial es de 41.9% entre hombres y mujeres.

Se pierden 160 trillones en el mundo cada año por causa de leyes discriminatorias que impiden que las mujeres ganen independencia económica (WEF)

Construir políticas que promuevan la equidad de género

Eliminar todas las formas de discriminación

Eliminar todas las formas de violencia

Velar por la participación efectiva y la igualdad de oportunidades

Energético

Generar acciones de empoderamiento económico

Energético

Construir políticas que promuevan la equidad de género

La meta de Colombia es el cierre de la brechas de mujeres en 50% en cargos

directivos públicos para 2030

Hitos para la formulación de la Política

Fase Alistamiento (Dic 2018)

Recolección de Insumos (30 Julio 2019)

Redacción de la política, socialización y retroalimentación(30 Nov 2019)

Adopción mediante resolución (Dic 2019)

Inicio implementación(2020)

¿Qué hemos hecho y qué hemos encontrado?

Diagnóstico institucional sobre la igualdad de géneroy diversidad étnica

Los esfuerzos del Ministerio para fomentar la igualdad de género se orientan hacia procesos externos, mas no al interior del Ministerio.

Para (2016) la mayor parte de funcionarios y colaboradores del MinMinas eran hombres. En la actualidad hay paridad entre hombres y mujeres. En cargos directivos dentro del Ministerio son 6 las mujeres que los ocupan, siendo 2 de ellas de la Alta Dirección.

Se registraron percepciones de hombres y mujeres que consideran podrían generar desigualdad

(BID-CIRDI)

¿Qué hemos hecho y qué hemos encontrado?

Análisis de políticas públicas y recomendaciones para la igualdad de género dentro del sector minero energético

Necesidad de fortalecer y reglamentar el Comité de Ética, DDHH y Equidad de Género creado desde el 2015 en el MME.

Fomentar estrategias de prevención en riesgos asociados a la actividad minera y extractiva en articulación con las entidades territoriales que trabajan directamente con mujeres(BID-2018)

¿Qué hemos hecho y qué hemos encontrado?

Impulso de una cultura en equidad de género

Capacitaciones y mensajes a través de diferentes medios internos y externos que permitan sensibilizar sobre el tema

¿Cómo se logra la equidad de género?

Territorio

Liderazgo Territorial

Política Sectorial e Implementación

Empoderamiento + Liderazgo

VicepresidenciaMinisterio del Interior Entidades Territoriales

Formación y Fuerza LaboralEducación +Trabajo + Emprendimiento

MintrabajoSENAProsperidad SocialMincomercio – InnpulsaMintic

Sector Privado Sector Público ( MME-ANH-ANM-UPME-CREG-SGC )

Pilares de la Política

Fortalecimiento laboral para la incorporación de las mujeres en la industria y su permanencia

Armonización de la vida laboral, personal y profesional

Participación de las mujeres en escenarios de decisión del sector

Cultura en equidad de género para el sector minero energético

Articulación y Coordinación sectorial

Política Pública de Equidad de Género para el Sector Minero Energético

Primeros Ejes de Trabajo

Participación

Brecha Salarial

EducaciónEmpoderamientoProcesos de selección y ascensos

Posiciones deLiderazgoDiagnósticoProcesos a intervenir

DiagnósticoPlan gradual de cierre de brechas

Cultura Organizacional y Lugar de TrabajoSesgos inconscientesAdecuaciones físicasCultura de la prevención frente a las violencias basadas en géneroCultura inclusiva

Equidad de Género en el PND para el Sector minero energético

De un millón de usuarios nuevos con el servicio de gas combustible por redes entre el 30% y 50% serán hogares donde el jefe de hogar sea una mujer

De 100 mil usuarios que serán beneficiados con programas de sustitución de leña entre el 30% y el 50% serán hogares en donde el jefe de hogar es una mujer

De 100 mil usuarios nuevos con servicio de energía eléctrica entre el 30% y el 50% serán hogares que tienen como jefe de hogar mujeres

Bienestar

Empoderamiento Desarrollo

¡Participa!