Descripcin de cargo:

Qumico Farmacutico, para el Laboratorio de Bioqumica.El cargo responsable de realizar deber ejecutar todas aquellas acciones de su quehacer profesional, en cuanto a la preparacin de medicamentos, se desempea como parte de un equipo de profesionales velando porque la atencin proporcionada a nuestros pacientes sea ptima, con una racional y eficiente utilizacin de los recursos disponibles.

Entre las funciones requeridas estn:

-. conocimiento en preparaciones estriles y no estriles

-. Iniciativa y apoyo al desarrollo de proyectos.

-. Liderazgo y capaz de trabajar en equipo.

-. Proactivo y flexible al cambio.

-. Resolutivo y oportuno en las materias que le compete.

REQUISITOS DEL CARGO

Formacin

Poseer el ttulo de qumico farmacutico, de una Universidad reconocida por el Estado.

Renta:

Grado 12 = $1.212.306.- total haberes.

CARGO GERENTE ADMINISTRATIVO DESCRIPCIN DEL CARGO Planear, ejecutar y dirigir la gestin administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relacin con los diferentes proveedores nacionales e internacionales. Desarrolla las estrategias de compras anuales y las proyecciones de la organizacin. Se encarga del control administrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad de produccin de la empresa.INFORMACIN Edad: 30 a 55 aos. Sexo: Masculino Estado Civil: Casado Profesin: Administrador de Empresa o equivalentes. Especializacin: En Gerencia Administrativa. Experiencia: 2 a 4 aos en cargos equivalentes.REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Y NIVEL REQUERIDOHABILIDAD TECNOLGICA (ALTO) Conocimiento y destreza para manejar programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; as como para el manejo de Internet - intranet, entre otros, requeridos para la elaboracin y presentacin de informes y documentos internos y/o externos propios de su gestin.GESTIN DE LA CALIDAD (ALTO) Conocimientos y habilidades para liderar procesos que hacen parte de un Sistema de Gestin de la Calidad ISO 9001, BPM, HCCP, entre otros.ADMINISTRACIN DE PERSONAL (ALTO) Conocimientos legales directamente relacionados con los procesos de contratacin, administracin y desarrollo de Personal. INGLS (MEDIO) Habilidad para Leer e interpretar todo tipo de documentos en ingles; as como para establecer conversaciones y elaborar informes en dicho idioma. GESTIN POR PROCESOS (ALTO) Conocimiento en sistemas de produccin, manejo de recursos, adecuacin logstica, control de mtodos y tiempos, manejo de personal; entre otros factores indispensables para el direccionamiento de un rea de produccin de alimentos. PRESUPUESTO (ALTO) Habilidad para disear y controlar el cumplimiento del plan operativo de ingresos y egresos de la empresa. PLANIFICACIN Y CONTROL (ALTO) Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para la consecucin de objetivos, a travs del desarrollo de planes de accin, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control. GESTIN DE LOS RECURSOS (ALTO) Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, tcnicos y econmicos disponibles, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y mtodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestin.

HABILIDAD DE DIRECCIN (ALTO)Capacidad para liderar a su grupo de trabajo, de impartir directrices y estrategias funcionales de alto nivel, con calidad y eficiencia; de disear objetivos de trabajos claros y efectivos, los cuales logra obtener mediante la adecuada y preactiva gestin organizacional y grupal. IMPACTO ECONMICO DE LAS DECISIONES (ALTO) Capacidad que tiene el trabajador para tener en cuenta la incidencia econmica positiva o negativa de las decisiones que toma en el desarrollo normal de sus funciones, logrando obtener de ellas la mayor ventaja para la organizacin a travs de su propia gestin. TOMA DE DECISIN (ALTO) Capacidad para elegir entre varias alternativas, aquellas que son las viables para la consecucin de los objetivos, basndose en un anlisis exhaustivo de los posibles efectos y riesgos as como posibilidades de implantacin. DESARROLLO DE RELACIONES (ALTO) Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recprocas y clidas o redes de contacto con sus clientes internos y externos. ESTABILIDAD EMOCIONAL (ALTO) Madurez y control de sus impulsos emocionales, con adecuados niveles de tolerancia a la frustracin y seguridad en si mismo. HABILIDAD DE NEGOCIACIN (ALTO) Capacidad para llegar a acuerdos ventajosos, a travs del intercambio de informacin, debate de ideas y utilizacin de estrategias efectivas, con personas o grupos que puedan presentar intereses diversos, diferentes a los nuestros e incluso contrapuestos. ORIENTACIN ESTRATEGICA (ALTO) Conocimiento de cmo el entorno en su ms amplio sentido influye en las estrategias y como stas a su vez determinan las distintas alternativas que le permitan cumplir con objetivos propuestos. RIGOR PROFESIONAL (ALTO) Capacidad para utilizar la informacin, las normas, los procedimientos y las polticas de la empresa con precisin y eficacia, con objeto de lograr los estndares de calidad, en tiempo y forma, con eficacia y eficiencia, en consonancia con los valores y las lneas estratgicas de la empresa. ORIENTACIN AL LOGRO (ALTO) Capacidad para dirigir sus acciones hacia el cumplimiento total de los objetivos establecidos tanto as mismo, como a su rea de trabajo. ACTITUD DE SERVICIO (ALTO) Dispuesto a satisfacer las necesidades inmediatas de sus clientes internos y externos, ya que con esto contribuye a la consecucin de los objetivos comunes de toda la organizacin.

Cargo Ofrecido:Administrativo de Recursos HumanosDescripcin:Empresa del Rubro Logstico (Almacenamiento y Distribucin) requiere para su rea de Recursos Humanos, Administrador de RREHH, Ing ejecucin en RRHH, Tcnico en gestin de RRHH o afn, con experiencia en reclutamiento/seleccin principalmente de cargos operativos. Se requiere que maneje algunas pruebas de seleccin y principalmente manejo de entrevista por competencias. Deber llevar una base actualizada para cargos masivos y/o de alta rotacin, y realizar el reclutamiento y seleccin de cargos operativos y administrativos. Estar encargado de entregar indicadores a la jefatura, y proponer mejoras en el proceso.Inicialmente la distribucin de trabajo ser aprox de 70% seleccin y 30% capacitacin, lo que al cabo de 2 meses como mximo debiese estar regularizado, para dedicarse en igual medida a estos temas.En capacitacin, se requieren personas que hayan tenido experiencia con OTIC y trabajo con las distintas OTEC, manejo de franquicia Sence, inscripcin cursos y ver asuntos logsticos, llevar control de las capacitaciones. Es decir, deber ejecutar nuestro plan anual de capacitacin y entregar informes mensuales de gestin a la jefatura.Nuestra bsqueda est orientada a personas con capacidad de trabajo bajo presin, tolerancia a la frustracin, orientacin a objetivos, capacidad para trabajar de forma autnoma, con orden y mtodo.Nivel de estudios:Ing ejecucin en RRHH, Tcnico en gestin de RRHH o afn.Experiencia:Es requisito contar con al menos 3 aos de experiencia en cargos similares.Habilidades:Idiomas:EspaolLugar del puesto:AEl lugar de trabajo es la Comuna de Pudahuel.Renta ofrecida:No especificada.Aguinaldos (fiestas patrias y navidad), bono de vacaciones)mxima de postulacin:Postulantes deben dar respuesta a las siguientes consultas:Pregunta 1: Seale su experiencia en Reclutamiento/seleccin, en qu lugar y por cunto tiempoPregunta 2: Qu herramientas de seleccin maneja y a qu nivel? Ha trabajado realizando entrevista por competencias? dnde?Pregunta 3: Tiene conocimientos en temas de capacitacin? conoce cmo funciona la franquicia Sence? Ha trabajado con OTIC y OTEC?Pregunta 4: Seale sus pretensiones de renta lquida, evite respuestas del tipo "a convenir, renta mercado"Pregunta 5: Comente brevemente cul es su motivacin por el cargoPregunta 6: Qu es lo que ms valora en su lugar de trabajo?